5 astuces pour ajuster la rémunération à la performance
Dans le contexte économique et social d'aujourd'hui, les entreprises sont en guerre les unes contre les autres, elles doivent impérativement innover en matière de politique de rémunération afin d’attirer les meilleurs talents. Cette obligation d’innover provient de la complexité croissante des systèmes de rémunération, elle se présente sous de multiples formes : rémunération fixe, variable, directe, globale…
Il est donc impératif que les entreprises mettent en place des systèmes de rémunération qui pourront répondre aux défis stratégiques actuels et être corrélés à la performance du salarié.
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