A chaque typologie de réorganisation, des impacts différents sur le travail et sur le corps social

Les réorganisations se succèdent, s’empilent et paraissent toutes différentes. Mais en réalité, elles sont toutes calquées sur des modèles-types, des typologies. Chacune de ces typologies de réorganisations transforme le travail d’une façon bien précise et a des conséquences pour le corps social, notamment en matière de risques psycho-sociaux.

Savoir identifier à quelle typologie de réorganisation ils sont confrontés permet donc aux salariés et à leurs élus d’anticiper les difficultés, et de mieux les prévenir.

C’est l’objectif de ce webinaire, animé par Clémentine Darmon, Directrice de mission chez Technologia.

 

Au programme de ce webinaire :

-             Identifier les différentes typologies de réorganisations (ex : Fusions et acquisitions ; mise en place d’organisations « centrée sur le client » ; refonte du maillage territorial ; Centres de services partagés ; Externalisation etc...)

-             Prévoir  les impacts des réorganisations sur l’entreprise et les salariés

-             Eviter la survenue de difficultés

-             Pour les élus, décrypter un dossier d’information consultation portant sur une réorganisation

 

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