Dans ce contexte économique bouleversé par la crise sanitaire, de nombreuses organisations doivent se réorganiser. Or qui dit réorganisation, dit souvent plan de sauvegarde de l’emploi. Critiqué pour son manque de souplesse et son coût, le PSE (plan de sauvegarde de l'emploi) n’est pas la seule option pour les entreprises en phase de réorganisation. Venez écouter le point de vue d’un cabinet conseil, d’un cabinet d’avocat et le témoignage de DRH sur les dispositifs alternatifs souvent méconnus des entreprises.