Episode 3

On l'imagine, on la façonne intuitivement, on l'expérimente et on l'affine au fil des années en tant que dirigeant·e, D·RH ou manager.

Bref, on en entend aussi parler sans savoir bien parfois ce qu'elle est, comment elle se construit, avec ses bénéfices et ses inconvénients...

Mais quels sont les secrets de la culture d'entreprise ?

➡️ Je vous invite à défricher avec nous ce terme bien galvaudé - certes , mais Ô combien impactant pour développer une robuste marque employeur et un engagement durable dans les équipes !

Dans cet épisode, nous partirons à la rencontre du témoignage de Noémie O'Neill, DRH chez Exodata.

Ancienne avocate, puis juriste en entreprise, Noémie se définit comme une DRH autodidacte : elle a construit les services RH de 2 entreprises avec beaucoup d'humilité, d'humain, de confiance et une posture "test & learn" à chaque étape... jusqu'à formaliser une culture d'entreprise du sur-mesure et où "le collectif est clé", avec notamment leur marque employeur "Happy to follow you".

➡️Mais quels sont les secrets et les bonnes pratiques de la culture d’entreprise chez Exodata ?

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Pour retrouver les épisodes "Culture Modjo" précédents :

• 🎧Episode 1 : Mais au fait, c'est quoi la culture d'entreprise ?
• 🎧Episode 2 :🚀Culture d'entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l'engagement des équipes avec Julie de Cartoonbase