Décryptage exclusif : Quel avenir pour la rupture conventionnelle en 2026 ?

Les chiffres parlent d’eux-mêmes ! Plus de 500 000 ruptures conventionnelles sont conclues tous les ans. Depuis sa création, ce mode de rupture rencontre un succès qui ne se dément pas au sein des entreprises. Ses avantages l'expliquent sans doute : rupture simple et sécurisée pour l’employeur, indemnité de rupture et allocations chômage pour le salarié. Mais les choses pourraient évoluer car la rupture conventionnelle est dans le viseur du gouvernement. A l’heure des économies budgétaires, elle serait devenue trop coûteuse pour l’assurance chômage.

Ainsi, deux nouvelles mesures pourraient la rendre beaucoup moins attractive pour les DRH :

👉 l’augmentation de la contribution patronale qui est due sur les indemnités de rupture,

👉 et le possible durcissement de l’indemnisation chômage pour les salariés ayant conclu une rupture conventionnelle.

Dès lors, la conclusion d’une rupture conventionnelle présentera-t-elle toujours un intérêt pour les services ressources humaines ? Son avenir n’est-il pas compromis ?

Nos deux expertes en droit social, Sandrine Van Grasstek et Catherine Kramar vous proposent ce webinaire afin de vous aider à y voir plus clair sur ces thématiques complexes. Elles vous fourniront des premiers éléments de réponses sur les éléments suivants :

🎯Quels sont les avantages de la rupture conventionnelle ?

🎯Quel est le coût de cette rupture ?

🎯A quelles évolutions doit-on s’attendre pour l’indemnisation chômage des salariés concernés ?

Elles prendront le temps à la fin de la présentation pour répondre à quelques-unes de vos questions.

👉 Ce webinaire va vous intéresser si vous êtes :

• DRH
• Chargé de ressources humaines
• Directeur général
• Expert comptable

Soyez présent pour ce rendez-vous incontournable avec nos expertes SVP !