Management & Obligations RH : Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes – Vos obligations & outils pour agir

Prévenir, détecter, agir.

Dans un contexte où la tolérance zéro s’impose face au harcèlement et aux violences sexistes et sexuelles au travail, les employeurs ont une responsabilité légale renforcée. Le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes ne sont pas uniquement des enjeux juridiques : ils impactent durablement la santé des salariés, la qualité de vie au travail et l’image de l’organisation.

Quels sont vos devoirs en tant qu’employeur ?

Quels outils concrets pour prévenir et traiter les situations à risque ?

Comment former efficacement vos équipes pour sécuriser vos pratiques et instaurer une culture du respect ?

Ce webinaire vous propose un décryptage clair et opérationnel des obligations issues du Code du travail, de la jurisprudence et des recommandations officielles. Il s’adresse aux RH, managers, dirigeants, référents harcèlement, membres du CSE ou toute personne en charge du dialogue social et de la prévention des risques psychosociaux.

Au programme :

Cadre juridique et responsabilités civiles/pénales de l’entreprise : décryptage de la dernière jurisprudence du 26 février 2025 (n° 22-23703)

Agissements sexistes, harcèlement : définitions, exemples et signaux faibles

Rôle des référents harcèlement (CSE et employeur)

Enquête interne : principes, méthodologie et bonnes pratiques

Outils de prévention et formation des équipes : par où commencer ?

À l’issue de cette session, vous disposerez des clés pour structurer une politique de prévention efficace, sécuriser votre organisation, et initier vos équipes aux bonnes pratiques en la matière.

Rejoignez ce webinaire pour découvrir comment passer de l’obligation à l’action, et transformer vos engagements en leviers de management responsable