Choisie ou subie la diversité s’impose aux entreprises. Si elle présente l’opportunité d’un enrichissement, il serait risqué de penser qu’une simple juxtaposition d’individus variés suffit pour voir émerger ce potentiel.

Comment engager une pluralité d’individus au service d’un même projet ? Ce lien entre diversité et performance, c’est l’inclusion.

Inclure c’est créer des environnements de travail propices à la mise en mouvement de ces potentiels, un cadre au sein duquel chacun développe un sentiment de sécurité et d’appartenance et des conditions adaptées à sa singularité.     

Découvrez des clés concrètes pour créer des environnements de travail inclusifs, pour exploiter la diversité, pour stimuler l'innovation, développer l'engagement …  pour que la diversité soit synonyme de performance.