Les RH et la tech : les clés pour offrir une seconde jeunesse à votre SIRH

Plan du Webinar :  

• Enjeux de la SIRH  
  • face aux nouveaux défis RH, la technologie est trop souvent à la peine quand elle n’est pas sous-utilisée  
• Analyse du marché  
  • l’univers de la HRtech est complexe ; les décideurs n’ont pas le temps, ni souvent la connaissance requise, pour se doter des bons outils  
• Cas concrets 
  • Murano Conseil vous expose 3 études de cas et cas d’usage qui démontrent que, employée à bon escient, une suite logicielle « RH » est créatrice de valeur, durablement 

 

Description détaillée : 

Pour son 9ème Webinar, Murano Conseil est fier de vous présenter sa vision de la SIRH dans les organisations de demain, ces systèmes informatiques qui s’appliquent à l’univers des ressources humaines.  

Sondages et études pointent vers une augmentation importante des painpoints ces dernières années, une situation qui s’est aggravée avec la crise récente, notamment en raison du défi pour les RH de concevoir et implémenter dans l’urgence des stratégies de travail à distance.  

A travers son laboratoire de recherche et de réflexion « Moebius », Murano a analysé plus de 30 types de solutions sur pas moins de 7 verticales RH correspondant essentiellement aux étapes de cycle de gestion du capital RH (HCM) : de la sélection des candidats au départ du collaborateur de l’entreprise.  

Parmi les quelques 4000 solutions d’éditeurs logiciels disponibles sur ce marché, les décideurs sont bien en peine de séparer le grain de l’ivraie. Parmi ceux interrogés, rares sont ceux qui étaient en mesure de composer leur « étagère logicielle » idéale.  

Un des objectifs de ce webinar est donc de brosser un panorama de ces solutions. 

Fort de notre expérience acquise dans cet univers à la frontière entre l’humain et la technologie, nous avons pris plaisir à vous préparer 4 cas d’étude (dont un prospectif). Nous espérons que ces cas concrets – pour certains vécus – vous donneront envie d’aller plus loin dans la découverte de la SIRH idéale.