Pénurie de talents : tirer parti du télétravail pour embaucher à l'international

Pénurie de talents oblige, certaines entreprises se tournent vers l'international pour recruter de nouveaux talents. Avec la démocratisation du télétravail, la prise de poste dans ce contexte précis n'est plus synonyme de déménagement pour vos futurs collaborateurs qui peuvent travailler à distance.

Vous avez donc trouvé le profil de commercial tant attendu ou les huit collaborateurs qui manquent à votre équipe de développement ? Néanmoins, vous vous heurtez à certains obstacles, car vous ne maîtrisez pas tous les enjeux de l'embauche en télétravail international.

Découvrez comment :

• embaucher des collaborateurs sans les faire déménager,
• en respectant les contraintes réglementaires, fiscales et sociales des pays dans lesquelles vous n'avez pas d'entités locales.
• protéger votre propriété intellectuelle et vos droits d'invention dans un contexte global.

Transformez vos pratiques RH avec une plateforme pour gérer les contrats de travail dématérialisés, la paie multi-pays et les régimes d'avantages sociaux adaptés.

Bousculez vos pratiques managériales pour les adapter au futur du travail avec un gestion des collaborateurs basée sur la confiance et la mise en place d'une culture du travail asynchrone permettant un meilleur équilibre vie pro/vie perso et une communication fluide sans vous soucier de différents fuseaux horaires.

Ce webinar sera suivi d'une séance de questions-réponses.