Pouvoir disciplinaire : comment gérer les incidents en cours de procédure ?

Ne vous est-il jamais arrivé d’engager une procédure disciplinaire à l’encontre d’un salarié et qu’un événement imprévu survienne : le salarié envoie un arrêt maladie après avoir reçu sa convocation à entretien ou vous constatez que le courrier de convocation ne lui est pas parvenu ou encore vous découvrez de nouveaux faits fautifs en cours de procédure …autant d’aléas qui vous amènent à vous questionner sur la suite de votre procédure et sur ce que vous êtes en droit de faire ou non. 

Pour connaître la marche à suivre lorsque vous êtes confrontés à de telles situations, nous vous proposons de nous retrouver le 19 février 2026 pour un webinaire au cours duquel nous évoquerons les points suivants:

Peut-on convoquer un salarié à un entretien préalable à sanction pendant un arrêt maladie ? 

Doit-on accepter une demande de report d’entretien ? 

Que se passe-t-il si le salarié ne reçoit pas son courrier de convocation ?

De nouveaux faits fautifs peuvent-ils être invoqués en cours de procédure ?

Nous vous attendons nombreux pour ce moment d’échange !