RH : en retard pour le RGPD ? Le SIRH un réel atout !
Vous travaillez dans le domaine des ressources humaines, alors vous n’avez surement pas manqué l’entrée en application du RGPD le 25 mai 2018. En effet, la gestion des ressources humaines est fortement impactée par cette nouvelle règlementation.
Vous avez été abreuvé de conseils plus ou moins opérationnels mais la question qu’il reste est : comment traiter des données en respectant toutes les obligations et sans que cela ne soit trop chronophage ?
Pour gagner en conformité et gagner du temps, le SIRH est un atout primordial : facilitation de l’exercice des droits des personnes, meilleure visibilité sur vos traitements, mesures de sécurité renforcées…
Nous vous proposons une présentation détaillée de l’atout SIRH complété par 5 actions nécessaires à la mise en conformité de vos traitements RH.
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