pages.titles.category

Bien-être au travail

well-being-at-work

Graines de reussite

Votre cerveau manque de sommeil : voici pourquoi il vous sabote (et comment reprendre le contrôle)

Groupe Evolut'In

Burnout & bilan : 5 fausses bonnes idées qui te maintiennent dans le brouillard

Lâcher-prise ou lâcher sa vie ? Ce que l’été révèle de ton vrai besoin

Cet événement 100% digital couvre les enjeux du sens au travail en 2023, à suivre le 24/05

Sens au travail en 2023 : comment réinventer son rapport au travail ?

Quel sens donner &agrave; son travail, en dehors de la raison financi&egrave;re, au demeurant si l&eacute;gitime et pour laquelle on s&rsquo;y engage ?

La question du sens au travail est un moteur de motivation essentiel et donc de bien-&ecirc;tre comme de performance qui tombe assez rarement du ciel mais se cherche et se cultive au fil des jours.

Alors, comment cultiver le sens et l&rsquo;envie au sein de son travail, qui plus est dans la dur&eacute;e ? Avec l&rsquo;aide de quels outils pratiques, de quels mots-cl&eacute;s ? Et s&rsquo;il existait des comp&eacute;tences de gestion de soi &agrave; d&eacute;velopper pour renforcer la coh&eacute;rence du sens que l&rsquo;on d&eacute;cide de donner &agrave; son travail et &agrave; sa motivation ?

Donner du sens &agrave; son travail est le besoin de se r&eacute;aliser &agrave; travers un choix de carri&egrave;re qui int&egrave;gre d&rsquo;une mani&egrave;re optimale nos motivations et nos aspirations.

La m&eacute;thode de &laquo; Carri&egrave;re Thinking &raquo; a &eacute;t&eacute; cr&eacute;&eacute;e par Motiva pour aider les individus, de tout &acirc;ge, &agrave; se familiariser avec leurs motivations, leurs int&eacute;r&ecirc;ts professionnels et leurs forces internes afin de pouvoir trouver ou retrouver un sens &agrave; leur carri&egrave;re.

Louis de Sagazan, coach en d&eacute;veloppement professionnel et personnel, co-auteur du livre Cultiver sens et envie au travail &eacute;dit&eacute; par Pearson et Zwi Segal, docteur en psychologie du travail et co-auteur des solutions MOTIVA &eacute;dit&eacute;es par Pearson TalentLens et du livre La motivation, une comp&eacute;tence qui se d&eacute;veloppe &eacute;galement &eacute;dit&eacute; chez Pearson, vous apporteront leurs &eacute;clairages sur ce sujet en se fondant sur leurs expertise et exp&eacute;riences d&rsquo;accompagnements tr&egrave;s divers

Les clés pour cultiver sa motivation et donner du sens à son travail

Comment (re)trouver du sens au travail ? Le th&egrave;me de notre webinair nous rappelle que le sens au travail n&#39;est jamais aussi pr&eacute;gnant que quand il vient &agrave; manquer.

Ainsi&nbsp;la perte de sens au travail est &agrave; l&#39;origine de nombreux&nbsp;projets de mobilit&eacute; professionnelle. Faute de sens, on veut changer, partir, se r&eacute;inventer.

La crise du COVID - et la distinction entre jobs de &quot;premi&egrave;re n&eacute;cessit&eacute;&quot; et les autres - n&#39;a fait&nbsp;qu&#39;acc&eacute;l&eacute;rer&nbsp;des ph&eacute;nom&egrave;nes plus anciens : soumis &agrave; des objectifs chiffr&eacute;s, des proc&eacute;dures rigides et des r&eacute;organisations fr&eacute;quentes, de nombreux travailleurs se disent en qu&ecirc;te de sens.&nbsp;

Mais derri&egrave;re cette m&ecirc;me qu&ecirc;te, se cachent des r&eacute;alit&eacute;s tr&egrave;s diff&eacute;rentes.

D&eacute;couvrons pendant ce webinair&nbsp;pourquoi le travail perd son sens et&nbsp;partageons des fa&ccedil;ons de r&eacute;agir face au sentiment de non sens qui peut nous habiter certains matins.

(Re)trouver du sens au travail : par où commencer ?

Nous accompagnons les Organisations à impulser ou redynamiser leurs démarches QVT, grâce à une approche disruptive et un accompagnement sur-mesure !

WUNJO - Cabinet QVT

Et si l’on arrêtait d’opposer l’humanisme et l’efficacité, en regardant avec honnêteté le cercle vertueux du bien-être et du bien-faire ? Parce que tous les Travailleurs veulent être fiers de leur travail et contribuer à la performance collective. Le bien-être au travail est passé d&#39;une &quot;cerise sur le gateau&quot; à une exigence contemporaine. Aujourd&#39;hui, les travailleurs.ses n&#39;acceptent plus de s&#39;abîmer à l&#39;occasion de leur exercice professionnel.Or il est encore ancré que prendre soin de se sentir bien est antinomique avec la performance : perte de temps, décentrage de l&#39;objectif, ramollissement de la productivité... Les objections sont nombreuses, dans la bouche des gouvernances bien sûr, mais aussi dans l&#39;esprit de nombre d&#39;entre nous.Et si prendre soin de soi et de son entourage professionnel contribuait justement à doper nos performances ? Et si être focus performance signifiait aussi veiller à la QVT ? Et d&#39;ailleurs, de quelle performance parle t&#39;on ?Explorons le cercle vertueux du bien-être et du bien-faire, et identifions les clés d&#39;un management de performance globale. ********Pour cette 2ème édition du SAV de la QVT, Emmanuelle Bessez recevra en invitée Audrey SALOM. Coach certifiée, consultante et formatrice en intelligence relationnelle, Audrey contribue à l’authenticité relationnelle et au développement des compétences comportementales de chacun.e********Le SAV de la QVT est la une émission de Télé-Visio propulsée par WUNJO, cabinet conseil &amp; organisme de formation spécialiste de la QVT. Les SAV de la QVT sont des webinaires pas comme les autres, pour parler de QVT, et rien que de QVT.Dans un format original, ludique et interactif, nous invitons un.e expert.e pendant 45 minutes dans l’objectif de démystifier la QVT et de redresser ses clichés sous la forme d’une interview et d’un échange avec le public.Repartez avec un nouveau regard et des bonnes pratiques pour porter la culture QVT au sein de votre équipe. 

SAV#2 : Choisir entre bien-être et performance... ou les concilier ?

La Réussite n'a de Saveur que si elle est Partagée !

AA & SW Consultants

Peut-on s&rsquo;aimer quand on se sent rejet&eacute;(&eacute;) par les autres ?

En entreprise et/ou &agrave; la maison, entour&eacute;s par des humains, tous jouent un r&ocirc;le dans notre vie sociale :
chefs, coll&egrave;gues, mari, &eacute;pouse, parents, enfants&hellip;Avez-vous eu au moins une fois le ressenti de rejet ?
Verbal et/ou silencieux ? En entreprise et /ou en famille ?

Vous vous demandez :


	Quelles sont les 5 Blessures fondamentales d&rsquo;un humain ?
	Peut-on se rejeter Soi-m&ecirc;me ?
	Les caract&eacute;ristiques d&rsquo;une personne qui souffre du Rejet?
	Comment Gu&eacute;rir la blessure &eacute;motionnelle du rejet ?


Dans ce webinaire d&eacute;couvrez :


	Les 5 Blessures Fondamentales
	Origine de la blessure &eacute;motionnelle du rejet
	Comment se sent la personne bless&eacute;e par le rejet ?
	Comment Gu&eacute;rir la blessure &eacute;motionnelle du rejet ?
	Changez du langage = changez de vie.


Les mots ont du pouvoir.

Les mots justes ont le pouvoir d&#39;&eacute;mouvoir les gens, de r&eacute;parer des relations bris&eacute;es, de donner de l&#39;espoir, d&#39;inspirer les autres et de changer le monde...

Les mauvais mots ont le pouvoir de blesser les gens, de briser les relations et m&ecirc;me de provoquer des guerres.
Alors qu&#39;en est-il des mots que vous vous dites ?

Peut-on s’aimer quand on se sent rejeté(e) par les autres ?

Et si la croyance populaire d’un travail – souffrance était renversée afin que le travail soit une source d’épanouissement personnel ?Parce que chacun.e de nous y aspire profondément, faisons bouger nos représentations ensemble. On a longtemps confié au travail la fonction nourricière de “gagner sa vie”, même si c’est au prix de sa santé, et écarté la possibilité d’y prendre du plaisir.Aujourd’hui, 2 grandes tendances se dessinent :L’individu - Travailleur ne se satisfait plus des démarches de prévention qui adressent la sécurité physique, il demande que son bien-être soit un sujet, et de voir sa santé mentale considérée.L’individu - Travailleur n’entend plus que son épanouissement appartienne à la seule sphère privée, il exprime des aspirations de réalisation de lui-même - et les nouvelles générations en 1ère ligne ! Lors de ce SAV de la QVT, notre invitée Eloa livrera son regard sincère et optimiste sur la transformation du rapport au travail. Au programme : Souffrir au travail, est-ce normal ?Peut-on kiffer au travail ?Comment nourrir son plaisir au travail ? Cette émission s’adresse aux Travailleurs.ses qui écoutent leur besoin de bien-être dans leur vie professionnelle, et cherchent des voies concrètes pour équilibrer le rapport effort / plaisir. ********Pour cette 1ère édition du SAV de la QVT, Emmanuelle Bessez recevra en invitée Eloa Sahiry, pluri-experte de l’Entreprise, formatrice qualifiée et coach chevronnée en matière de management et santé au travail.********Le SAV de la QVT est la une émission de Télé-Visio propulsée par WUNJO, cabinet conseil &amp; organisme de formation spécialiste de la QVT. Les SAV de la QVT sont des webinaires pas comme les autres, pour parler de QVT, et rien que de QVT.Dans un format original, ludique et interactif, nous invitons un.e expert.e pendant 45 minutes dans l’objectif de démystifier la QVT et de redresser ses clichés sous la forme d’une interview et d’un échange avec le public.Repartez avec un nouveau regard et des bonnes pratiques pour porter la culture QVT au sein de votre équipe.

SAV #1 : Souffrir au travail ... ou kiffer ?

Notre vocation : Intégrer, Accompagner, Epanouir.

Le Cactus RH

Le Cactus RH &agrave; d&eacute;cid&eacute; de vous offrir un webinaire un peu diff&eacute;rent...
Beaucoup parle de QVCT, d&#39;&eacute;quilibre pro/perso... aujourd&#39;hui pas de webinaire pour vous expliquer comment mettre en oeuvre un d&eacute;marche QVCT, mais un webinaire de pr&eacute;sentation de Caroline Legrand-Pesenti, coach en parentalit&eacute; positive.&nbsp;


Nous courrons tous apr&egrave;s le temps et parfois apr&egrave;s une journ&eacute;e bien dynamique (c&#39;est la mani&egrave;re positive de dire &eacute;puisante!) il n&#39;est pas toujours facile de rentrer &agrave; la maison et aborder positivement notre r&ocirc;le de parent...
Caroline Legrand-Pesenti est une coach en &eacute;ducation positive et vous pr&eacute;sentera quelques outils pour avoir une approche &eacute;ducative positive malgr&eacute; une journ&eacute;e de travail &eacute;puisante.
Sans jugement et avec pragmatisme, Caroline accompagne les parents dans leur mission &eacute;ducative.&nbsp;
&nbsp;
Pour les RH &amp; Dirigeants : Offrir la possibilit&eacute; &agrave; vos salari&eacute;s d&#39;avoir recours &agrave; un coach en parentalit&eacute; peut &ecirc;tre un superbe outils de votre d&eacute;marche de QVCT. Que cela soit au moment de leur cong&eacute; parentaux, ou &agrave; tout moment de leur parentalit&eacute;, offrir &agrave; vos salari&eacute;s de mieux vivre leur parentalit&eacute;, c&#39;est leur offrir la possibilit&eacute; d&#39;un meilleurs &eacute;panouissement global (professionnel &amp; personnel). &nbsp;

Comment aborder l'éducation de mon enfant de manière positive après une journée de travail épuisante ?

Les pens&eacute;es n&eacute;gatives courantes ne viennent pas de nulle part

Avec ce programme, vous commencerez &agrave; acqu&eacute;rir une profonde clart&eacute; sur les habitudes toxiques de travail, vos routines et m&ecirc;me votre programmation subconsciente.

Gr&acirc;ce &agrave; une combinaison de neurosciences, de psychologie et de technologie de cr&eacute;ation d&#39;habitudes, vous pouvez r&eacute;aliser ce que vous n&#39;auriez jamais cru possible.

 Ce webinaire&nbsp;est&nbsp; con&ccedil;u &nbsp;&agrave; l&rsquo;intention de celui/celle qui cherche &agrave; s&#39;&eacute;lever au-dessus du doute de soi, des succ&egrave;s non r&eacute;alis&eacute;s, qui veut changer ses pens&eacute;es n&eacute;gatives&nbsp; &nbsp;envahissantes personnelles et/ou professionnelles.

Avez-vous parfois l&#39;impression que vous &ecirc;tes emp&ecirc;ch&eacute;(e) de conna&icirc;tre plus de joie et de succ&egrave;s ?

Un &eacute;v&eacute;nement de votre pass&eacute;, ou peut-&ecirc;tre une incertitude concernant l&#39;avenir, vous emp&ecirc;che-t-il de vous vivre pleinement dans le pr&eacute;sent ?

Cherchez vous un moyen de reprogrammer votre esprit, afin que vos pens&eacute;es, sch&eacute;mas et habitudes jouent en votre faveur plut&ocirc;t que contre vous ?

La majorit&eacute; d&#39;entre nous passe leur vie enti&egrave;re &agrave; lutter contre diverses formes d&#39;auto-sabotage - souvent sans fin ni solution en vue.

Pourtant, gr&acirc;ce aux progr&egrave;s rapides de la neuro p&eacute;dagogie une v&eacute;rit&eacute; est d&eacute;sormais claire : chaque personne sur la plan&egrave;te (y compris vous) est n&eacute;e avec exactement le m&ecirc;me potentiel neurologique que les 1% de personnes les plus performantes du monde. Ces personnes semblent r&eacute;ussir, se d&eacute;velopper et vivre d&#39;une mani&egrave;re que d&#39;autres pourraient consid&eacute;rer comme impossible.

Comme le montrent de nombreuses &eacute;tudes scientifiques, le processus&nbsp; de M&eacute;ditation en pleine conscience et d&#39;Hypno th&eacute;rapie de Transformation Rapide reprogramme litt&eacute;ralement votre cerveau pour une performance optimale, et s&#39;est m&ecirc;me r&eacute;v&eacute;l&eacute; &ecirc;tre un traitement prometteur contre la d&eacute;pression, la gestion de la douleur, le stress et les pens&eacute;es n&eacute;gatives.

Une profonde transformation de l&#39;ensemble de votre constitution neurologique, vous amenant &agrave; penser, ressentir, percevoir autrement.

Vos peurs, vos d&eacute;pendances et vos anxi&eacute;t&eacute;s disparaissent. Vous commencez &agrave; atteindre vos objectifs avec beaucoup moins de r&eacute;sistance, qu&#39;il s&#39;agisse de gagner un revenu, d&#39;&ecirc;tre &agrave; l&rsquo;aise au sein de votre entreprise ou dans votre carri&egrave;re, ou mieux&nbsp;: d&#39;exceller dans vos relations personnelles.

_________________

Oratrice&nbsp;: Mme Adriana ARDELEAN PhD, coach &amp; th&eacute;rapeute, anthropologue, ayant une longue exp&eacute;rience internationale de 25 ans, des centaines des succ&egrave;s. Adriana est&nbsp; &nbsp;form&eacute;e au Royaume-Uni, fait partie de l&rsquo;&Eacute;quipe internationale en M&eacute;decine &eacute;thique UNESCO. Auteure en France sur les outils de la&nbsp; Motivation en Entreprise&nbsp; 3.0&nbsp;

Adriana vous guide pour &eacute;veiller ce potentiel gr&acirc;ce &agrave; un processus &eacute;prouv&eacute;. Cr&eacute;er un changement profond et durable dans votre sur tous les plans de votre vie&nbsp;: personnel, professionnel et sant&eacute;. 

Pensées Négatives : à quoi elles sont dues ? 10 clef simples pour les surmonter

Éditeur de tests psychométriques reconnu par les professionnels RH depuis plus de 70 ans !

Pearson TalentLens

La r&eacute;ussite d&rsquo;une carri&egrave;re d&eacute;pend tout d&rsquo;abord de l&rsquo;ad&eacute;quation entre la motivation et le m&eacute;tier, puis vient ensuite l&#39;ad&eacute;quation des comp&eacute;tences.

Aujourd&#39;hui, il est important de prendre en compte les leviers de motivation pour la sant&eacute; psychologique des &eacute;quipes, le bien-&ecirc;tre au travail et afin que le&middot;la collaborateur&middot;rice se sente &eacute;cout&eacute;&middot;e, ce qui&nbsp;permettra &agrave; l&#39;entreprise de fid&eacute;liser les talents et de devenir plus attractive dans un monde professionnel en constante mutation.

Les d&eacute;fis des organisations ne consistent plus seulement &agrave; r&eacute;pondre aux besoins des g&eacute;n&eacute;rations X et Y, mais aussi &agrave; pr&eacute;voir les besoins de tous les employ&eacute;s&nbsp;sur le lieu de travail, afin que les groupes compos&eacute;s de diff&eacute;rentes g&eacute;n&eacute;rations puissent travailler ensemble efficacement, et&nbsp;&agrave; pr&eacute;venir les ph&eacute;nom&egrave;nes de d&eacute;mission auxquels les entreprises sont confront&eacute;es (d&eacute;part pr&eacute;coce, grande d&eacute;mission, quiet quitting, etc.).&nbsp;

Comment identifier les ressorts cl&eacute;s de motivation des collaborateur&middot;rice&middot;s et le niveau de satisfaction de ces dernier&middot;&egrave;re&middot;s&nbsp;d&egrave;s l&#39;onboarding et tout au long de leur parcours au sein de l&#39;organisation&nbsp;?

Zwi Segal, co-auteur de la solution MOTIVA et docteur en psychologie du travail, et J&eacute;r&ocirc;me Iborra, consultant RH et psychologue du travail chez Pearson TalentLens, vous apporteront des solutions concr&egrave;tes pour prendre en compte la motivation de vos collaborateur&middot;rice&middot;s et ainsi&nbsp;faciliter leur &eacute;panouissement professionnel tout au long de leur carri&egrave;re.&nbsp;

La motivation : la clé de l'épanouissement professionnel ?

La santé mentale de vos collaborateurs : une approche globale au coeur de votre stratégie RH et marque employeur

Positive You

Mon travail a-t-il du sens&nbsp;? Suis-je &agrave; ma place dans cette entreprise&nbsp;? Ma direction met-elle assez d&rsquo;actions en place pour me permettre de me sentir valoris&eacute;(e) et &eacute;panouie au sein de l&rsquo;&eacute;quipe&nbsp;et de l&rsquo;entreprise ?

Et si on vous disait qu&rsquo;en 2022, 92% de salari&eacute;s fran&ccedil;ais se posaient autant de questions sur le sens au travail. Et parmi ces derniers, 53% insistent sur le besoin de &laquo;&nbsp;se sentir utile&nbsp;&raquo; dans leur travail.

Ces chiffres mettent non seulement l&rsquo;accent sur l&rsquo;importance que rev&ecirc;t le sens au travail dans l&rsquo;engagement et le bien-&ecirc;tre des collaborateurs, mais ils remettent &eacute;galement en question les politiques de sant&eacute; mentale et de qualit&eacute; de vie et des conditions de travail (QVCT) mises en place par les directions et leur pertinence en accord avec les attentes collaborateurs.

Pour beaucoup d&rsquo;entreprises, le sens au travail est encore loin d&rsquo;&ecirc;tre per&ccedil;u comme un v&eacute;ritable levier d&rsquo;am&eacute;lioration de la culture d&rsquo;entreprise, de l&rsquo;engagement et du bien-&ecirc;tre des collaborateurs.&nbsp;

Nos intervenants, Julie Teodoro et Diane Rakotonanahary, psychologues du travail depuis plus de 10 ans, proposeront, lors de ce webinar, des actions concr&egrave;tes &ndash; sur le plan individuel et collectif - pour comprendre l&rsquo;impact de la qu&ecirc;te de sens au sein de l&rsquo;environnement de travail en 2023 et proposeront &eacute;galement des actions et outils pour la construire et l&rsquo;impl&eacute;menter de mani&egrave;re durable et p&eacute;renne.

&Agrave; qui s&rsquo;adresse ce webinar&nbsp;:&nbsp;


	
	Les salari&eacute;s qui sont en perte de sens au travail, en transition/reconversion professionnelle et qui souhaitent avoir des outils pour s&rsquo;orienter.
	
	
	Les RH, managers, dirigeants et charg&eacute;.e.s de mobilit&eacute; interne et marque employeur qui souhaitent comprendre l&rsquo;impact du sens au travail et comment l&rsquo;int&eacute;grer dans leurs d&eacute;marches&nbsp;: QVCT, mobilit&eacute; interne, recrutement/acquisition de talents et marque employeur 2023.
	


Quête de sens au travail en 2023 : Salariés, Managers, RH et Dirigeants, où en êtes-vous ?

La conciergerie médicale des entreprises au service de la santé des collaborateurs

Concilio

La sant&eacute; mentale est une partie int&eacute;grante de la sant&eacute; globale, et apr&egrave;s notre webinaire sur la sant&eacute; physique du mois de f&eacute;vrier, nous sommes heureux de vous proposer un webinaire d&eacute;di&eacute; &agrave; la sant&eacute; mentale.&nbsp;

En effet, les collaborateurs sont de plus en plus confront&eacute;s &agrave; de nombreux d&eacute;fis qui affectent leur sant&eacute; mentale, tels que le stress au travail, la pression pour performer, et les attentes sociales.

Nous partagerons avec vous des clefs de compr&eacute;hensions et notre &eacute;quipe m&eacute;dicale vous donnera des conseils pr&eacute;cieux pour d&eacute;tecter les personnes en souffrances au travail et comment leur venir en aide.

Parce que la sant&eacute; mentale est un v&eacute;ritable sujet soci&eacute;tal, rejoignez-nous jeudi 21 mars &agrave; 9H30 pour des &eacute;changes enrichissants.

Tous les webinars Bien-être au travail

À la une