La réussite d’une carrière dépend tout d’abord de l’adéquation entre la motivation et le métier, puis vient ensuite l'adéquation des compétences.

Aujourd'hui, il est important de prendre en compte les leviers de motivation pour la santé psychologique des équipes, le bien-être au travail et afin que le·la collaborateur·rice se sente écouté·e, ce qui permettra à l'entreprise de fidéliser les talents et de devenir plus attractive dans un monde professionnel en constante mutation.

Les défis des organisations ne consistent plus seulement à répondre aux besoins des générations X et Y, mais aussi à prévoir les besoins de tous les employés sur le lieu de travail, afin que les groupes composés de différentes générations puissent travailler ensemble efficacement, et à prévenir les phénomènes de démission auxquels les entreprises sont confrontées (départ précoce, grande démission, quiet quitting, etc.). 

Comment identifier les ressorts clés de motivation des collaborateur·rice·s et le niveau de satisfaction de ces dernier·ère·s dès l'onboarding et tout au long de leur parcours au sein de l'organisation ?

Zwi Segal, co-auteur de la solution MOTIVA et docteur en psychologie du travail, et Jérôme Iborra, consultant RH et psychologue du travail chez Pearson TalentLens, vous apporteront des solutions concrètes pour prendre en compte la motivation de vos collaborateur·rice·s et ainsi faciliter leur épanouissement professionnel tout au long de leur carrière.