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Bien-être au travail

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Groupe Evolut'In

Burn-in, burnout : comment on s’effondre… et comment on peut renaître

Faut-il Quitter son Job Après un Burnout ?

GERESO

60 minutes pour adopter des habitudes qui boostent votre efficacité

Cet événement 100% digital couvre les enjeux du sens au travail en 2023, à suivre le 24/05

Sens au travail en 2023 : comment réinventer son rapport au travail ?

La question du sens au travail n&rsquo;est pas nouvelle, mais elle se pose avec force depuis la crise sanitaire, s&rsquo;exprime dans de multiples revendications sociales et soci&eacute;tales et devient une question centrale pour l&rsquo;exercice de nos m&eacute;tiers et nos&nbsp;exp&eacute;riences de collaboration.

50% des salari&eacute;s se disent pr&ecirc;t &agrave; quitter leur emploi actuel pour un emploi ayant plus de sens (1), 92% des salari&eacute;s se d&eacute;clarent en qu&ecirc;te de sens (2), un travail qui perd significativement sa centralit&eacute; dans nos soci&eacute;t&eacute;s (3)&hellip; les chiffres et les tendances semblent clairs, mais les voies de r&eacute;activation de sens restent floues.

&Ecirc;tre utiles aux autres et au monde, occuper des emplois &agrave; impact positif, &laquo;&nbsp;s&rsquo;accroitre&nbsp;&raquo; &agrave; travers son m&eacute;tier, se sentir en coh&eacute;rence &eacute;thique, que peuvent faire les managers et les organisations pour mieux r&eacute;pondre &agrave; ces besoins de sens&nbsp;?

Comment les managers peuvent- ils (re) devenir ces passeurs de sens entre des raisons d&rsquo;&ecirc;tre d&rsquo;entreprise &eacute;volutives, des collectifs de travail chahut&eacute;s et des collaborateurs en perte de rep&egrave;re&nbsp;?

Lors de ce webinaire, nous vous partagerons 3 espaces potentiels de r&eacute;activation de sens que managers et collaborateurs peuvent nourrir dans une relation de r&eacute;ciprocit&eacute; et de co-responsabilit&eacute;.

&nbsp;


	
	
(&eacute;tude Opinion Way, 2022)
	
	
	
(Audencia, Jobs-that-makesens, 2022)
	
	
	
(Le rapport au travail post- covid- Fondation Jean Jaures et IFOP; 2022).
	


&nbsp;

Le manager face à la crise de sens : 3 espaces de réactivations

La qu&ecirc;te de sens est une pr&eacute;occupation centrale des salari&eacute;(e)s. Mais comment trouver du sens &agrave; ce que l&rsquo;on fait&nbsp;? Comment trouver sa voie&nbsp;? Et comment composer entre ses valeurs, ses contraintes et ses ambitions&nbsp;?

Pour accompagner les salari&eacute;(e)s dans leur qu&ecirc;te de sens, l&rsquo;approche d&rsquo;ORIENTACTION, sp&eacute;cialis&eacute; dans le conseil de carri&egrave;re et qui a accompagn&eacute; plus de 50.000 salari&eacute;(e)s depuis sa cr&eacute;ation, se base sur un bilan de comp&eacute;tences r&eacute;solument tourn&eacute; vers la recherche de sens.

Le bilan de comp&eacute;tences ORIENTACTION permet de&nbsp;:


	(Re)d&eacute;couvrir ses valeurs et construire une vie professionnelle align&eacute;e et coh&eacute;rente avec soi-m&ecirc;me et ses vraies aspirations,
	Concilier ses valeurs avec celles de son entreprise en fonction de ses diff&eacute;rentes priorit&eacute;s et de l&rsquo;&eacute;quilibre entre sa vie pro et sa vie perso,
	Retrouver confiance en soi, l&rsquo;envie de progresser et de relever avec enthousiasme les d&eacute;fis de sa vie professionnelle,
	Donner du sens &agrave; ses &eacute;checs professionnels pour les transformer en force et en opportunit&eacute;s.


Ce webinar est anim&eacute; par Emeric Lebreton, Docteur en psychologie et Pr&eacute;sident Co-fondateur d&rsquo;ORIENTACTION.

Le contacter : emeric.lebreton@orientaction.com

Le bilan de compétences : un outil pour redonner du sens à votre travail

Et si on vous disait qu&rsquo;en 2022, 4 actifs sur 10 envisageaient de quitter leur emploi actuel au cours des 2 prochaines ann&eacute;es pour un emploi qui aurait plus de sens.

Et parmi ces actifs,&nbsp;


	Pour 71% de la GenZ, le 1er crit&egrave;re est l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t de la mission
	Pour 44% de la g&eacute;n&eacute;ration Y, il s&rsquo;agit d&rsquo;avoir un bon &eacute;quilibre vie professionnelle &ndash; vie personnelle &agrave; un &acirc;ge qui rime souvent avec parentalit&eacute; et gestion d&rsquo;enfants jeunes.
	Pour 60% de G&eacute;n&eacute;ration X, il s&rsquo;agit de la reconnaissance dans leur travail, et 25 % la consid&egrave;rent m&ecirc;me comme essentielle.


RH et Top Management comment r&eacute;pondez-vous aux enjeux li&eacute;s &agrave; la gestion et au rapport au travail de ces diff&eacute;rents profils ?

Pour comprendre l&rsquo;impact du management interg&eacute;n&eacute;rationnel sur le sens au travail, il faudra d&rsquo;abord comprendre comment chaque g&eacute;n&eacute;ration s&rsquo;identifie &agrave; son travail.

Nous allons &eacute;galement voir comment ce rapport au travail a impact&eacute; le ph&eacute;nom&egrave;ne de la grande d&eacute;mission et pourquoi il est important de l&rsquo;int&eacute;grer dans les processus de recrutement.

Au programme de ce webinar :


	Qu&rsquo;est-ce que le management interg&eacute;n&eacute;rationnel et quel est son impact sur le sens au travail ?
	Comment le sens au travail est-il per&ccedil;u par chaque g&eacute;n&eacute;ration et quel impact sur leur engagement organisationnel&nbsp;
	Comment capitaliser sur la g&eacute;n&eacute;ration Y pour &eacute;tablir et renforcer le lien entre les g&eacute;n&eacute;rations X et Y ? (Transfert de savoir et comp&eacute;tences, enjeux technologiques)


&Agrave; qui s&rsquo;adresse ce webinar&nbsp;:&nbsp;

Les RH, managers, dirigeants, charg&eacute;.e.s de mobilit&eacute; interne et marque employeur qui souhaitent comprendre l&rsquo;impact du sens au travail et l&rsquo;int&eacute;grer dans leurs d&eacute;marches&nbsp;: QVCT, mobilit&eacute; interne, recrutement/acquisition de talents et marque employeur 2023/2024.

Sens au travail : comment répondre aux attentes de TOUS les salariés, de la génération X à la génération Z ?

Quel sens donner &agrave; son travail, en dehors de la raison financi&egrave;re, au demeurant si l&eacute;gitime et pour laquelle on s&rsquo;y engage ?

La question du sens au travail est un moteur de motivation essentiel et donc de bien-&ecirc;tre comme de performance qui tombe assez rarement du ciel mais se cherche et se cultive au fil des jours.

Alors, comment cultiver le sens et l&rsquo;envie au sein de son travail, qui plus est dans la dur&eacute;e ? Avec l&rsquo;aide de quels outils pratiques, de quels mots-cl&eacute;s ? Et s&rsquo;il existait des comp&eacute;tences de gestion de soi &agrave; d&eacute;velopper pour renforcer la coh&eacute;rence du sens que l&rsquo;on d&eacute;cide de donner &agrave; son travail et &agrave; sa motivation ?

Donner du sens &agrave; son travail est le besoin de se r&eacute;aliser &agrave; travers un choix de carri&egrave;re qui int&egrave;gre d&rsquo;une mani&egrave;re optimale nos motivations et nos aspirations.

La m&eacute;thode de &laquo; Carri&egrave;re Thinking &raquo; a &eacute;t&eacute; cr&eacute;&eacute;e par Motiva pour aider les individus, de tout &acirc;ge, &agrave; se familiariser avec leurs motivations, leurs int&eacute;r&ecirc;ts professionnels et leurs forces internes afin de pouvoir trouver ou retrouver un sens &agrave; leur carri&egrave;re.

Louis de Sagazan, coach en d&eacute;veloppement professionnel et personnel, co-auteur du livre Cultiver sens et envie au travail &eacute;dit&eacute; par Pearson et Zwi Segal, docteur en psychologie du travail et co-auteur des solutions MOTIVA &eacute;dit&eacute;es par Pearson TalentLens et du livre La motivation, une comp&eacute;tence qui se d&eacute;veloppe &eacute;galement &eacute;dit&eacute; chez Pearson, vous apporteront leurs &eacute;clairages sur ce sujet en se fondant sur leurs expertise et exp&eacute;riences d&rsquo;accompagnements tr&egrave;s divers

Les clés pour cultiver sa motivation et donner du sens à son travail

Comment (re)trouver du sens au travail ? Le th&egrave;me de notre webinair nous rappelle que le sens au travail n&#39;est jamais aussi pr&eacute;gnant que quand il vient &agrave; manquer.

Ainsi&nbsp;la perte de sens au travail est &agrave; l&#39;origine de nombreux&nbsp;projets de mobilit&eacute; professionnelle. Faute de sens, on veut changer, partir, se r&eacute;inventer.

La crise du COVID - et la distinction entre jobs de &quot;premi&egrave;re n&eacute;cessit&eacute;&quot; et les autres - n&#39;a fait&nbsp;qu&#39;acc&eacute;l&eacute;rer&nbsp;des ph&eacute;nom&egrave;nes plus anciens : soumis &agrave; des objectifs chiffr&eacute;s, des proc&eacute;dures rigides et des r&eacute;organisations fr&eacute;quentes, de nombreux travailleurs se disent en qu&ecirc;te de sens.&nbsp;

Mais derri&egrave;re cette m&ecirc;me qu&ecirc;te, se cachent des r&eacute;alit&eacute;s tr&egrave;s diff&eacute;rentes.

D&eacute;couvrons pendant ce webinair&nbsp;pourquoi le travail perd son sens et&nbsp;partageons des fa&ccedil;ons de r&eacute;agir face au sentiment de non sens qui peut nous habiter certains matins.

(Re)trouver du sens au travail : par où commencer ?

Nous accompagnons les Organisations à impulser ou redynamiser leurs démarches QVT, grâce à une approche disruptive et un accompagnement sur-mesure !

WUNJO - Cabinet QVT

Et si l’on arrêtait d’opposer l’humanisme et l’efficacité, en regardant avec honnêteté le cercle vertueux du bien-être et du bien-faire ? Parce que tous les Travailleurs veulent être fiers de leur travail et contribuer à la performance collective. Le bien-être au travail est passé d&#39;une &quot;cerise sur le gateau&quot; à une exigence contemporaine. Aujourd&#39;hui, les travailleurs.ses n&#39;acceptent plus de s&#39;abîmer à l&#39;occasion de leur exercice professionnel.Or il est encore ancré que prendre soin de se sentir bien est antinomique avec la performance : perte de temps, décentrage de l&#39;objectif, ramollissement de la productivité... Les objections sont nombreuses, dans la bouche des gouvernances bien sûr, mais aussi dans l&#39;esprit de nombre d&#39;entre nous.Et si prendre soin de soi et de son entourage professionnel contribuait justement à doper nos performances ? Et si être focus performance signifiait aussi veiller à la QVT ? Et d&#39;ailleurs, de quelle performance parle t&#39;on ?Explorons le cercle vertueux du bien-être et du bien-faire, et identifions les clés d&#39;un management de performance globale. ********Pour cette 2ème édition du SAV de la QVT, Emmanuelle Bessez recevra en invitée Audrey SALOM. Coach certifiée, consultante et formatrice en intelligence relationnelle, Audrey contribue à l’authenticité relationnelle et au développement des compétences comportementales de chacun.e********Le SAV de la QVT est la une émission de Télé-Visio propulsée par WUNJO, cabinet conseil &amp; organisme de formation spécialiste de la QVT. Les SAV de la QVT sont des webinaires pas comme les autres, pour parler de QVT, et rien que de QVT.Dans un format original, ludique et interactif, nous invitons un.e expert.e pendant 45 minutes dans l’objectif de démystifier la QVT et de redresser ses clichés sous la forme d’une interview et d’un échange avec le public.Repartez avec un nouveau regard et des bonnes pratiques pour porter la culture QVT au sein de votre équipe. 

SAV#2 : Choisir entre bien-être et performance... ou les concilier ?

La Réussite n'a de Saveur que si elle est Partagée !

AA & SW Consultants

Peut-on s&rsquo;aimer quand on se sent rejet&eacute;(&eacute;) par les autres ?

En entreprise et/ou &agrave; la maison, entour&eacute;s par des humains, tous jouent un r&ocirc;le dans notre vie sociale :
chefs, coll&egrave;gues, mari, &eacute;pouse, parents, enfants&hellip;Avez-vous eu au moins une fois le ressenti de rejet ?
Verbal et/ou silencieux ? En entreprise et /ou en famille ?

Vous vous demandez :


	Quelles sont les 5 Blessures fondamentales d&rsquo;un humain ?
	Peut-on se rejeter Soi-m&ecirc;me ?
	Les caract&eacute;ristiques d&rsquo;une personne qui souffre du Rejet?
	Comment Gu&eacute;rir la blessure &eacute;motionnelle du rejet ?


Dans ce webinaire d&eacute;couvrez :


	Les 5 Blessures Fondamentales
	Origine de la blessure &eacute;motionnelle du rejet
	Comment se sent la personne bless&eacute;e par le rejet ?
	Comment Gu&eacute;rir la blessure &eacute;motionnelle du rejet ?
	Changez du langage = changez de vie.


Les mots ont du pouvoir.

Les mots justes ont le pouvoir d&#39;&eacute;mouvoir les gens, de r&eacute;parer des relations bris&eacute;es, de donner de l&#39;espoir, d&#39;inspirer les autres et de changer le monde...

Les mauvais mots ont le pouvoir de blesser les gens, de briser les relations et m&ecirc;me de provoquer des guerres.
Alors qu&#39;en est-il des mots que vous vous dites ?

Peut-on s’aimer quand on se sent rejeté(e) par les autres ?

Et si la croyance populaire d’un travail – souffrance était renversée afin que le travail soit une source d’épanouissement personnel ?Parce que chacun.e de nous y aspire profondément, faisons bouger nos représentations ensemble. On a longtemps confié au travail la fonction nourricière de “gagner sa vie”, même si c’est au prix de sa santé, et écarté la possibilité d’y prendre du plaisir.Aujourd’hui, 2 grandes tendances se dessinent :L’individu - Travailleur ne se satisfait plus des démarches de prévention qui adressent la sécurité physique, il demande que son bien-être soit un sujet, et de voir sa santé mentale considérée.L’individu - Travailleur n’entend plus que son épanouissement appartienne à la seule sphère privée, il exprime des aspirations de réalisation de lui-même - et les nouvelles générations en 1ère ligne ! Lors de ce SAV de la QVT, notre invitée Eloa livrera son regard sincère et optimiste sur la transformation du rapport au travail. Au programme : Souffrir au travail, est-ce normal ?Peut-on kiffer au travail ?Comment nourrir son plaisir au travail ? Cette émission s’adresse aux Travailleurs.ses qui écoutent leur besoin de bien-être dans leur vie professionnelle, et cherchent des voies concrètes pour équilibrer le rapport effort / plaisir. ********Pour cette 1ère édition du SAV de la QVT, Emmanuelle Bessez recevra en invitée Eloa Sahiry, pluri-experte de l’Entreprise, formatrice qualifiée et coach chevronnée en matière de management et santé au travail.********Le SAV de la QVT est la une émission de Télé-Visio propulsée par WUNJO, cabinet conseil &amp; organisme de formation spécialiste de la QVT. Les SAV de la QVT sont des webinaires pas comme les autres, pour parler de QVT, et rien que de QVT.Dans un format original, ludique et interactif, nous invitons un.e expert.e pendant 45 minutes dans l’objectif de démystifier la QVT et de redresser ses clichés sous la forme d’une interview et d’un échange avec le public.Repartez avec un nouveau regard et des bonnes pratiques pour porter la culture QVT au sein de votre équipe.

SAV #1 : Souffrir au travail ... ou kiffer ?

Notre vocation : Intégrer, Accompagner, Epanouir.

Le Cactus RH

Le Cactus RH &agrave; d&eacute;cid&eacute; de vous offrir un webinaire un peu diff&eacute;rent...
Beaucoup parle de QVCT, d&#39;&eacute;quilibre pro/perso... aujourd&#39;hui pas de webinaire pour vous expliquer comment mettre en oeuvre un d&eacute;marche QVCT, mais un webinaire de pr&eacute;sentation de Caroline Legrand-Pesenti, coach en parentalit&eacute; positive.&nbsp;


Nous courrons tous apr&egrave;s le temps et parfois apr&egrave;s une journ&eacute;e bien dynamique (c&#39;est la mani&egrave;re positive de dire &eacute;puisante!) il n&#39;est pas toujours facile de rentrer &agrave; la maison et aborder positivement notre r&ocirc;le de parent...
Caroline Legrand-Pesenti est une coach en &eacute;ducation positive et vous pr&eacute;sentera quelques outils pour avoir une approche &eacute;ducative positive malgr&eacute; une journ&eacute;e de travail &eacute;puisante.
Sans jugement et avec pragmatisme, Caroline accompagne les parents dans leur mission &eacute;ducative.&nbsp;
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Pour les RH &amp; Dirigeants : Offrir la possibilit&eacute; &agrave; vos salari&eacute;s d&#39;avoir recours &agrave; un coach en parentalit&eacute; peut &ecirc;tre un superbe outils de votre d&eacute;marche de QVCT. Que cela soit au moment de leur cong&eacute; parentaux, ou &agrave; tout moment de leur parentalit&eacute;, offrir &agrave; vos salari&eacute;s de mieux vivre leur parentalit&eacute;, c&#39;est leur offrir la possibilit&eacute; d&#39;un meilleurs &eacute;panouissement global (professionnel &amp; personnel). &nbsp;

Comment aborder l'éducation de mon enfant de manière positive après une journée de travail épuisante ?

Les pens&eacute;es n&eacute;gatives courantes ne viennent pas de nulle part

Avec ce programme, vous commencerez &agrave; acqu&eacute;rir une profonde clart&eacute; sur les habitudes toxiques de travail, vos routines et m&ecirc;me votre programmation subconsciente.

Gr&acirc;ce &agrave; une combinaison de neurosciences, de psychologie et de technologie de cr&eacute;ation d&#39;habitudes, vous pouvez r&eacute;aliser ce que vous n&#39;auriez jamais cru possible.

 Ce webinaire&nbsp;est&nbsp; con&ccedil;u &nbsp;&agrave; l&rsquo;intention de celui/celle qui cherche &agrave; s&#39;&eacute;lever au-dessus du doute de soi, des succ&egrave;s non r&eacute;alis&eacute;s, qui veut changer ses pens&eacute;es n&eacute;gatives&nbsp; &nbsp;envahissantes personnelles et/ou professionnelles.

Avez-vous parfois l&#39;impression que vous &ecirc;tes emp&ecirc;ch&eacute;(e) de conna&icirc;tre plus de joie et de succ&egrave;s ?

Un &eacute;v&eacute;nement de votre pass&eacute;, ou peut-&ecirc;tre une incertitude concernant l&#39;avenir, vous emp&ecirc;che-t-il de vous vivre pleinement dans le pr&eacute;sent ?

Cherchez vous un moyen de reprogrammer votre esprit, afin que vos pens&eacute;es, sch&eacute;mas et habitudes jouent en votre faveur plut&ocirc;t que contre vous ?

La majorit&eacute; d&#39;entre nous passe leur vie enti&egrave;re &agrave; lutter contre diverses formes d&#39;auto-sabotage - souvent sans fin ni solution en vue.

Pourtant, gr&acirc;ce aux progr&egrave;s rapides de la neuro p&eacute;dagogie une v&eacute;rit&eacute; est d&eacute;sormais claire : chaque personne sur la plan&egrave;te (y compris vous) est n&eacute;e avec exactement le m&ecirc;me potentiel neurologique que les 1% de personnes les plus performantes du monde. Ces personnes semblent r&eacute;ussir, se d&eacute;velopper et vivre d&#39;une mani&egrave;re que d&#39;autres pourraient consid&eacute;rer comme impossible.

Comme le montrent de nombreuses &eacute;tudes scientifiques, le processus&nbsp; de M&eacute;ditation en pleine conscience et d&#39;Hypno th&eacute;rapie de Transformation Rapide reprogramme litt&eacute;ralement votre cerveau pour une performance optimale, et s&#39;est m&ecirc;me r&eacute;v&eacute;l&eacute; &ecirc;tre un traitement prometteur contre la d&eacute;pression, la gestion de la douleur, le stress et les pens&eacute;es n&eacute;gatives.

Une profonde transformation de l&#39;ensemble de votre constitution neurologique, vous amenant &agrave; penser, ressentir, percevoir autrement.

Vos peurs, vos d&eacute;pendances et vos anxi&eacute;t&eacute;s disparaissent. Vous commencez &agrave; atteindre vos objectifs avec beaucoup moins de r&eacute;sistance, qu&#39;il s&#39;agisse de gagner un revenu, d&#39;&ecirc;tre &agrave; l&rsquo;aise au sein de votre entreprise ou dans votre carri&egrave;re, ou mieux&nbsp;: d&#39;exceller dans vos relations personnelles.

_________________

Oratrice&nbsp;: Mme Adriana ARDELEAN PhD, coach &amp; th&eacute;rapeute, anthropologue, ayant une longue exp&eacute;rience internationale de 25 ans, des centaines des succ&egrave;s. Adriana est&nbsp; &nbsp;form&eacute;e au Royaume-Uni, fait partie de l&rsquo;&Eacute;quipe internationale en M&eacute;decine &eacute;thique UNESCO. Auteure en France sur les outils de la&nbsp; Motivation en Entreprise&nbsp; 3.0&nbsp;

Adriana vous guide pour &eacute;veiller ce potentiel gr&acirc;ce &agrave; un processus &eacute;prouv&eacute;. Cr&eacute;er un changement profond et durable dans votre sur tous les plans de votre vie&nbsp;: personnel, professionnel et sant&eacute;. 

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