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Entre&nbsp;la crise sanitaire et l&#39;arriv&eacute;e des &quot;Gen Z&quot;&nbsp;dans les entreprises, la fonction manageriale est devenue un vrai challenge pour les encadrants seniors.

La fonction a chang&eacute; car le monde &agrave; chang&eacute;. Pour le manager, il n&#39;est pas toujours simple d&#39;int&eacute;grer&nbsp;les nouveaux paradigmes.

Et s&#39;il fallait laisser plus de place au savoir-&ecirc;tre ?

C&#39;est un peu de l&#39;essence du best-seller Les Quatre Accords Tolteques, de Miguel Ruis, que je&nbsp;vous propose de d&eacute;couvrir dans ce webinaire.

Ces quatre Accords&nbsp;nous invite &agrave; prendre avec soi-m&ecirc;me des engagements&nbsp;afin de se lib&eacute;rer des situations&nbsp;stressantes du quotidien.

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Bien-être au travail : les 4 accords Toltèques pour une meilleure qualité de vie professionnelle

La Réussite n'a de Saveur que si elle est Partagée !

AA & SW Consultants

Comment g&eacute;rer la jalousie au travail ?

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La jalousie est un v&eacute;ritable fl&eacute;au social.

M&ecirc;me s&#39;il s&#39;agit d&#39;un sentiment humain, parfois compr&eacute;hensible, lorsqu&#39;elle se pointe dans le monde professionnel, elle fait de nombreux d&eacute;g&acirc;ts.

La jalousie au travail entre coll&egrave;gues pousse parfois m&ecirc;me les salari&eacute;s &agrave; fuir leur entreprise.

Comment faire ?
D&eacute;couvrez-le dans ce webinaire.

Il est difficile de comprendre comment la contr&ocirc;ler, chez les autres ou chez nous-m&ecirc;mes- tant la jalousie est irrationnelle. La jalousie au travail peut mener les personnes concern&eacute;es &agrave; un v&eacute;ritable burn out que ce soit par la haine que quelqu&#39;un nous porte ou par ce qui nous ronge lorsque l&#39;on est nous-m&ecirc;mes jaloux(se).

Selon votre situation (jaloux, envi&eacute;, vieilles ranc&oelig;urs&hellip;) dans ce webinaire, 5 conseils vous aideront &agrave; g&eacute;rer ces &eacute;motions, faire la paix avec soi-m&ecirc;me et avec les autres au lieu de travail.

Webinaire 60 min. interactif + exercices, pr&eacute;sent&eacute; par :

Mme Adriana ARDELEAN Ph.D psychologie &amp; neurosciences
20 ans exp&eacute;rience&nbsp; internationale

Formatrice des Formateurs.



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Comment gérer la jalousie au travail ?

L’important, c’est que les apprenants mettent en place après la formation

Eikos Concepts

Le constat est le m&ecirc;me dans toutes les organisations ...



	Il y a plus de choses &agrave; faire que de temps disponible
	Les projets s&rsquo;enchainent, se percutent, les &eacute;ch&eacute;ances bougent
	Nous sommes sursollicit&eacute;s et notre attention est en permanence sollicit&eacute;e
	L&rsquo;action et l&rsquo;urgence nous stimulent au d&eacute;triment du moyen et long terme
	La r&eacute;activit&eacute; permanente use, d&eacute;motive et d&eacute;sengage



Renforcer la capacit&eacute; des collaborateurs (&eacute;quipes, managers, chefs de projet, ...), &agrave; prioriser dans un monde qui bouge, est donc un enjeu majeur

Les retours terrain de nos participants sont unanimes ...



	&Ecirc;tre organis&eacute; ne suffit plus : risque de remplir des to do lists sans fin ou de passer ses journ&eacute;es &agrave; g&eacute;rer des t&acirc;ches ou des mails dans son smartphone
	&Ecirc;tre r&eacute;actif ne suffit plus ; risque de tout faire &agrave; la derni&egrave;re minute et de passer son temps &agrave; r&eacute;agir sans que la situation s&rsquo;am&eacute;liore



La cl&eacute;, c&#39;est de mettre en place des actions adapt&eacute;es &agrave; leurs contextes r&eacute;els et &agrave; faire &eacute;voluer ce qui est n&eacute;cessaire sans tout changer !

Le 5 juin 2023 &agrave; 15h30, nous allons partager nos retours d&rsquo;exp&eacute;rience et bonnes pratiques sur comment renforcer la capacit&eacute; des &eacute;quipes et les managers &agrave; r&eacute;ussir leurs priorit&eacute;s dans un monde qui bouge.

Vous y trouverez : des bonnes pratiques issues de la pratique, des conseils, des id&eacute;es, des exemples concrets (anonymis&eacute;s, bien s&ucirc;r), et un peu de promo !

Nous vous invitons &agrave; prendre le temps de venir, c&#39;est prioritaire :):):)

Comment aider vos collaborateurs à prioriser dans un monde qui bouge ?

Le réseau de crèches premium, bilingues, art et nature

People&baby

On parle de plus en plus du post-partum, mais que se passe-t-il vraiment pour la maman &agrave; ce moment-l&agrave; ?

- Entre chute d&rsquo;hormones, pic d&rsquo;angoisses et naissance d&rsquo;une famille comment accompagner les mamans et les co-parents dans un post-partum apais&eacute;&nbsp;?

- Le choix du mode de garde est un sujet important qui&nbsp;am&egrave;ne &agrave; des questions : poursuite de l&#39;allaitement, transition maison / lieu de garde. Comment s&#39;y pr&eacute;parer ? Comment &ecirc;tre s&ucirc;r que les besoins de votre enfant seront pris en charge...

Nous vous donnerons un maximum d&#39;informations pour y voir plus clair !&nbsp;

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Post-partum : les clés pour un 4ème trimestre réussi (retour au travail, poursuite de l’allaitement, 1ère séparation)

ESTIME DE SOI :
8 cl&eacute;s pour apprendre &agrave; vous valoriser &agrave; vos yeux et ceux des autres
Et maximiser vos chances d&#39;obtenir une promotion/augmentation.

La premi&egrave;re &eacute;tape pour se vendre, n&#39;est pas tant de r&eacute;ussir &agrave; identifier vos comp&eacute;tences ou savoirs (&ecirc;tre/faire) mais de CONSCITENTISER&nbsp; la plus-value que vous apportez &agrave; l&#39;entreprise.
En s&eacute;ance, vous me confiez souvent votre difficult&eacute; &agrave; vous mettre en avant. IL vous est d&eacute;licat de r&eacute;ussir &agrave; vous valoriser. D&#39;ou vient cette difficult&eacute; et comment faire pour vous aider &agrave; la transcender c&#39;est ce que nous allons aborder ici :)
Sommaire :
Dans ce webinaire inedit&nbsp; &amp; Gratuit ,&nbsp; nous allons traiter&nbsp; :
1. Les origines de cette difficult&eacute;s : les 5 croyances qui nous limitent
2. Les 8 cl&eacute;s (et questions &agrave; vous poser) pour apprendre &agrave; vous valoriser au travail
3. Comment acquerir une psychologie gagnate en Valorisation de Soi?
&nbsp;dans ce webinaire.

Oratrice : Mme Adriana ARDELEAN &ndash; PhD
&nbsp;Experte en Neurosciences &amp; Performance
AA Consultants &ndash; Directrice

Moderateur : Mr Tarik HANNANE &ndash; Expert en vente internet&nbsp; &amp; Hardskills
Soc. Stratosweb

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Estime de soi : 8 clés pour apprendre à vous valoriser à vos yeux et ceux des autres

Cabinet RH spécialisé dans le déploiement de politiques handicap & QVCT.

T'HOMPOUSS CONSULTANTS

Certaines de vos activit&eacute;s sont sources d&rsquo;ennui ou d&rsquo;anxi&eacute;t&eacute;&nbsp;? Venez d&eacute;couvrir comment transformer votre quotidien professionnel en d&eacute;veloppant le Flow, un &eacute;tat &eacute;motionnel optimal autrement appel&eacute; &quot;bonheur dynamique&quot;.

Gr&acirc;ce aux travaux de Mihaly Cs&iacute;kszentmih&aacute;lyi, nous poss&eacute;dons tous les cl&eacute;s nous donnant acc&egrave;s &agrave; une vision plus optimiste de notre rapport au travail.
De quoi s&rsquo;agit-il&nbsp;? Quelles conditions r&eacute;unir pour y parvenir&nbsp;? Quels b&eacute;n&eacute;fices sur les plans individuel et collectif&nbsp;?

Retrouvons-nous lors de ce webinaire pour transformer durablement notre rapport au travail.

Santé émotionnelle : une levier pour améliorer ma performance et mon plaisir au travail ?

Cet événement 100% digital couvre les enjeux du sens au travail en 2023, à suivre le 24/05

Sens au travail en 2023 : comment réinventer son rapport au travail ?

Le travail connait des &eacute;volutions de fond avec le d&eacute;veloppement des technologies de communication et des modes d&rsquo;organisations hybrides. Ces changements ont &eacute;t&eacute; accentu&eacute;s par la crise sanitaire avec des impacts positifs ou n&eacute;gatifs selon la situation des collaborateurs. 

Parmi ces impacts, la charge de travail apparait comme l&rsquo;une des probl&eacute;matiques saillantes. Elle semble traduire une forme d&rsquo;intensification du travail qui pose aujourd&rsquo;hui une difficult&eacute; majeure dans l&rsquo;activit&eacute; : absent&eacute;isme, arr&ecirc;t maladie, &eacute;puisement professionnel (burn out), perte de sens, perte de performance (erreurs, impact qualit&eacute;&hellip;). On parle alors souvent de surcharge de travail, ou de surcharge cognitive, ou encore de charge mentale.

Comment la prise en compte de la charge de travail et l&#39;appr&eacute;hension de la sous ou surcharge de travail peuvent-elles jouer sur notre rapport au travail et sur son sens ?

Nos experts, Laetitia GIRON et Jean-Paul CHODACKI, vous proposent un regard crois&eacute; de la psychologie du travail et de l&rsquo;ergonomie sur cette probl&eacute;matique. Il se baseront &agrave; la fois sur la litt&eacute;rature scientifique et leurs exp&eacute;riences du terrain, ainsi que vos r&eacute;actions pour mieux comprendre ce qui se joue dans le travail et ses probl&eacute;matiques de charge.

Réguler sa charge de travail : un moyen pour retrouver du sens au travail

La question du sens au travail n&rsquo;est pas nouvelle, mais elle se pose avec force depuis la crise sanitaire, s&rsquo;exprime dans de multiples revendications sociales et soci&eacute;tales et devient une question centrale pour l&rsquo;exercice de nos m&eacute;tiers et nos&nbsp;exp&eacute;riences de collaboration.

50% des salari&eacute;s se disent pr&ecirc;t &agrave; quitter leur emploi actuel pour un emploi ayant plus de sens (1), 92% des salari&eacute;s se d&eacute;clarent en qu&ecirc;te de sens (2), un travail qui perd significativement sa centralit&eacute; dans nos soci&eacute;t&eacute;s (3)&hellip; les chiffres et les tendances semblent clairs, mais les voies de r&eacute;activation de sens restent floues.

&Ecirc;tre utiles aux autres et au monde, occuper des emplois &agrave; impact positif, &laquo;&nbsp;s&rsquo;accroitre&nbsp;&raquo; &agrave; travers son m&eacute;tier, se sentir en coh&eacute;rence &eacute;thique, que peuvent faire les managers et les organisations pour mieux r&eacute;pondre &agrave; ces besoins de sens&nbsp;?

Comment les managers peuvent- ils (re) devenir ces passeurs de sens entre des raisons d&rsquo;&ecirc;tre d&rsquo;entreprise &eacute;volutives, des collectifs de travail chahut&eacute;s et des collaborateurs en perte de rep&egrave;re&nbsp;?

Lors de ce webinaire, nous vous partagerons 3 espaces potentiels de r&eacute;activation de sens que managers et collaborateurs peuvent nourrir dans une relation de r&eacute;ciprocit&eacute; et de co-responsabilit&eacute;.

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(&eacute;tude Opinion Way, 2022)
	
	
	
(Audencia, Jobs-that-makesens, 2022)
	
	
	
(Le rapport au travail post- covid- Fondation Jean Jaures et IFOP; 2022).
	


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Le manager face à la crise de sens : 3 espaces de réactivations

La qu&ecirc;te de sens est une pr&eacute;occupation centrale des salari&eacute;(e)s. Mais comment trouver du sens &agrave; ce que l&rsquo;on fait&nbsp;? Comment trouver sa voie&nbsp;? Et comment composer entre ses valeurs, ses contraintes et ses ambitions&nbsp;?

Pour accompagner les salari&eacute;(e)s dans leur qu&ecirc;te de sens, l&rsquo;approche d&rsquo;ORIENTACTION, sp&eacute;cialis&eacute; dans le conseil de carri&egrave;re et qui a accompagn&eacute; plus de 50.000 salari&eacute;(e)s depuis sa cr&eacute;ation, se base sur un bilan de comp&eacute;tences r&eacute;solument tourn&eacute; vers la recherche de sens.

Le bilan de comp&eacute;tences ORIENTACTION permet de&nbsp;:


	(Re)d&eacute;couvrir ses valeurs et construire une vie professionnelle align&eacute;e et coh&eacute;rente avec soi-m&ecirc;me et ses vraies aspirations,
	Concilier ses valeurs avec celles de son entreprise en fonction de ses diff&eacute;rentes priorit&eacute;s et de l&rsquo;&eacute;quilibre entre sa vie pro et sa vie perso,
	Retrouver confiance en soi, l&rsquo;envie de progresser et de relever avec enthousiasme les d&eacute;fis de sa vie professionnelle,
	Donner du sens &agrave; ses &eacute;checs professionnels pour les transformer en force et en opportunit&eacute;s.


Ce webinar est anim&eacute; par Emeric Lebreton, Docteur en psychologie et Pr&eacute;sident Co-fondateur d&rsquo;ORIENTACTION.

Le contacter : emeric.lebreton@orientaction.com

Le bilan de compétences : un outil pour redonner du sens à votre travail

Et si on vous disait qu&rsquo;en 2022, 4 actifs sur 10 envisageaient de quitter leur emploi actuel au cours des 2 prochaines ann&eacute;es pour un emploi qui aurait plus de sens.

Et parmi ces actifs,&nbsp;


	Pour 71% de la GenZ, le 1er crit&egrave;re est l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t de la mission
	Pour 44% de la g&eacute;n&eacute;ration Y, il s&rsquo;agit d&rsquo;avoir un bon &eacute;quilibre vie professionnelle &ndash; vie personnelle &agrave; un &acirc;ge qui rime souvent avec parentalit&eacute; et gestion d&rsquo;enfants jeunes.
	Pour 60% de G&eacute;n&eacute;ration X, il s&rsquo;agit de la reconnaissance dans leur travail, et 25 % la consid&egrave;rent m&ecirc;me comme essentielle.


RH et Top Management comment r&eacute;pondez-vous aux enjeux li&eacute;s &agrave; la gestion et au rapport au travail de ces diff&eacute;rents profils ?

Pour comprendre l&rsquo;impact du management interg&eacute;n&eacute;rationnel sur le sens au travail, il faudra d&rsquo;abord comprendre comment chaque g&eacute;n&eacute;ration s&rsquo;identifie &agrave; son travail.

Nous allons &eacute;galement voir comment ce rapport au travail a impact&eacute; le ph&eacute;nom&egrave;ne de la grande d&eacute;mission et pourquoi il est important de l&rsquo;int&eacute;grer dans les processus de recrutement.

Au programme de ce webinar :


	Qu&rsquo;est-ce que le management interg&eacute;n&eacute;rationnel et quel est son impact sur le sens au travail ?
	Comment le sens au travail est-il per&ccedil;u par chaque g&eacute;n&eacute;ration et quel impact sur leur engagement organisationnel&nbsp;
	Comment capitaliser sur la g&eacute;n&eacute;ration Y pour &eacute;tablir et renforcer le lien entre les g&eacute;n&eacute;rations X et Y ? (Transfert de savoir et comp&eacute;tences, enjeux technologiques)


&Agrave; qui s&rsquo;adresse ce webinar&nbsp;:&nbsp;

Les RH, managers, dirigeants, charg&eacute;.e.s de mobilit&eacute; interne et marque employeur qui souhaitent comprendre l&rsquo;impact du sens au travail et l&rsquo;int&eacute;grer dans leurs d&eacute;marches&nbsp;: QVCT, mobilit&eacute; interne, recrutement/acquisition de talents et marque employeur 2023/2024.

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