Quel sens donner à son travail, en dehors de la raison financière, au demeurant si légitime et pour laquelle on s’y engage ?

La question du sens au travail est un moteur de motivation essentiel et donc de bien-être comme de performance qui tombe assez rarement du ciel mais se cherche et se cultive au fil des jours.

Alors, comment cultiver le sens et l’envie au sein de son travail, qui plus est dans la durée ? Avec l’aide de quels outils pratiques, de quels mots-clés ? Et s’il existait des compétences de gestion de soi à développer pour renforcer la cohérence du sens que l’on décide de donner à son travail et à sa motivation ?

Donner du sens à son travail est le besoin de se réaliser à travers un choix de carrière qui intègre d’une manière optimale nos motivations et nos aspirations.

La méthode de « Carrière Thinking » a été créée par Motiva pour aider les individus, de tout âge, à se familiariser avec leurs motivations, leurs intérêts professionnels et leurs forces internes afin de pouvoir trouver ou retrouver un sens à leur carrière.

Louis de Sagazan, coach en développement professionnel et personnel, co-auteur du livre Cultiver sens et envie au travail édité par Pearson et Zwi Segal, docteur en psychologie du travail et co-auteur des solutions MOTIVA éditées par Pearson TalentLens et du livre La motivation, une compétence qui se développe également édité chez Pearson, vous apporteront leurs éclairages sur ce sujet en se fondant sur leurs expertise et expériences d’accompagnements très divers