Big Data RH Episode 2 : Le recrutement, des réseaux sociaux pour le sourcing au Big Data
On recrute moins, on se doit donc de mieux recruter. Personne ne veut se tromper sur un candidat.
Surfer sur les réseaux sociaux pour mieux recruter devient une vraie tendance, le Big data peut permettre d'automatiser les recherches, mais surtout de faire parler les données !
Analyser des informations sur les candidats - depuis un CV, les réseaux sociaux, des tests de personnalité, comptes rendus d'entretiens d'évaluation, diplômes, anciens employeurs... peut permettre d’identifier les configurations dans lesquelles les employés réussissent le mieux. Ce modèle pourra alors être appliqué aux personnes que l’entreprise souhaite fidéliser.
Le numérique permet aujourd'hui de traiter des masses de données, quantitatives et qualitatives, actualisées en continu.
La question qui reste en suspens : le recrutement "prédictif" remplacera-t-il les décisions prises par les humains ou servira-t-il de premier filtre ?
A suivre sur l'Episode 3 (05/04 à 14h30) : Comment le Big Data permet une meilleure connaissance de ses collaborateurs, de leurs aspirations et de leurs compétences ?
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