Le reconfinement peut-il accentuer les fragilités psychiques de nos collaborateurs ? Comment les détecter ?

Comme vous pouvez le constatez, nous vivons une année très particulière : un ennemi invisible mais bien présent, une longue période de confinement et la peur d’y revenir, un déconfinement parfois mal vécu, un reconfinement, le chamboulement des repères et des habitudes, la peur de la maladie pour soi et pour ses proches, ou encore, l’angoisse de la crise économique.

L’épidémie contre laquelle nous luttons met à l’épreuve notre résistance au stress, révélant pour certain(e)s des troubles psychiques. Autrement dit, cette situation inédite et d’ampleur mondiale a d’inévitables répercussions sur notre santé mentale, et ce de façon plus ou moins notable selon les individus. L’impact sur les personnes présentant une fragilité psychologique préexistante est d’autant plus grand.

Alors, comment ces nouveaux facteurs de stress peuvent-ils révéler la vulnérabilité aux troubles psychiques ? Quelles sont les conséquences réelles sur nos comportements, et dans quelles mesures pouvons-nous retrouver ces comportements au travail ?

Pearson TalentLens, éditeur de tests psychométriques, vous invite à assister à un webinaire de 45 mn le jeudi 19 novembre à 14h30. Céline Grand, psychologue du travail, formatrice et consultante grands comptes, s'appuiera sur son expertise afin de vous aider à mieux comprendre pourquoi il est important d'évaluer le risque de comportements déviants chez vos candidats et collaborateurs.

Aussi, elle vous présentera l'outil TD-12 : un inventaire de tendances dysfonctionnelles, qui vous aide à réduire le risque d’embaucher des candidats présentant des tendances à produire des comportements inadaptés, contraires à l’éthique ou contre-productifs.

Une session de questions/réponses clôturera ce webinaire.

Alors qu'attendez-vous pour vous inscrire ?