Du CRM à l'ERM: les 3 bénéfices l'Employee Relationship Management

Selon une étude, seuls 13% des employés se sentent impliqués dans leur entreprise. Il s'agit d'un constat alarmant compte tenu des tendances du marché du travail : génération Y, enjeux sociétaux, bien-être et autonomie, les enjeux des services RH sont aujourd'hui  d’apporter des solutions à ce changement de paradigme et de s'adapter aux nouvelles attentes des employés. L’Employee Relationship Management en tant que Portail facilitant la gestion de l’administration RH, la relation RH-employé et en apportant plus de proximité et d’efficacité pour les employés apparait ainsi comme un élément de réponse.

Découvrons ensemble pourquoi l’ERM est d’ores et déjà un outil indispensable pour toute entreprise.