La santé mentale : comment intégrer cet enjeu prioritaire à sa démarche QVCT en 2023 ?

Si 86 % des Français considèrent l’entreprise comme responsable de leur bien-être mental, seules 31% des entreprises mettent en place des actions dédiées.

La notion de qualité de vie au travail (QVT), indispensable au sein des entreprises, ne cesse d’évoluer et a laissé place à la QVCT en y intégrant  les conditions de travail.

Alors que la QVCT et la santé mentale se hissent dans les enjeux prioritaires des entreprises, seulement 7% des salariés osent parler de leurs difficultés psychologiques à leurs supérieurs et responsables des ressources humaines.

Il apparaît donc important pour les entreprises d’approfondir le sujet.

Au programme de ce webinar : 

• Qu’entend-on par “conditions de travail” dans la notion de QVCT ? 

• Quelles obligations légales pour l’employeur ?

• Comment adresser la santé mentale en entreprise ?

• Salarié, rh, manager, direction, qui est concerné par la santé mentale ?

• QVCT, Santé mentale & marque employeur : 

  • Quels enjeux pour votre stratégie RH en 2023

  • Attractivité, rétention de talents et expérience collaborateur  

• 6 étapes concrètes pour vous aider à déployer votre démarche QVCT 

Pendant 1h, Julie Teodoro, psychologue du travail et consultante QVT, et Jhosua Yemey, responsable du développement commercial chez Positive You, décrypterons l’ensemble de ces points.

En attendant, vous pouvez consulter notre site Positive You et nous suivre sur les réseaux sociaux : LinkedIN, Twitter.