22,3 jours d’absence par salarié. C’est le chiffre moyen en France en 2023, soit un taux d’absentéisme de 6,11 % (Baromètre de l'Absentéisme et de l'Engagement 2024, Ayming et AG2R LA MONDIALE).

C’est un signal fort sur l’état de santé et l’engagement des équipes, observable dans tous les secteurs !

👉 Que révèle réellement ce chiffre sur le moral et la santé des collaborateurs ?

👉 Quels signaux doivent alerter les RH avant que l'absentéisme lié au désengagement ne devienne chronique ?

👉 Comment engager vos managers pour qu’ils puissent détecter ces signaux et réagir de manière très concrète ?

Au programme :

🔎 Comprendre l'absentéisme : Identifier les signaux faibles pour agir en amont.

🤝 Clarifier le rôle des managers : Identifier les postures pour qu’ils deviennent des acteurs clés de la prévention et de la gestion des absences

🛠️ Des actions concrètes : Retours d’expérience et pratiques éprouvées pour une prévention proactive et une réaction efficace.

📊 Choisir les bons indicateurs : Utiliser des outils et indicateurs qualitatifs pour anticiper et agir rapidement.

Nous croyons qu'une approche collective et holistique, intégrant managers et RH, est la clé pour renforcer la santé de votre organisation.

Rejoignez-nous le mercredi 9 avril à 11h30 pour en discuter !