“Tu es bon → tu deviens manager”

C’est encore la règle, dans trop d’entreprises.

Mais ce raccourci abîme des carrières… et coûte cher aux organisations.

Car être un excellent expert ne prépare en rien à diriger une équipe.

Et pourtant, combien de collaborateurs brillants voit-on être promus à un poste qu’ils n’ont pas forcément voulu… ni appris à tenir ?

Résultat : perte de confiance, surcharge, tensions managériales, désengagement… et parfois, départs de talents.

Le phénomène est connu et pourtant, il reste sous-estimé.

👉 Comment repérer les signaux d’alerte avant qu’il ne soit trop tard ?

👉 Quels dispositifs mettre en place pour accompagner vraiment les prises de poste managériales ?

👉 Et si on arrêtait de faire du management la seule voie d’évolution ?

Au programme :

• Pourquoi ça coince : ce que les experts ne retrouvent pas en devenant managers.
• Créer des trajectoires alternatives : valoriser l’expertise sans forcer au management.
• Accompagner les prises de poste : outiller les nouveaux managers pour qu’ils prennent confiance et trouvent leur posture.
• Changer les règles du jeu : bâtir une culture où évoluer ne veut pas forcément dire “manager”.

📅 Date et Heure : Jeudi 26 juin à 11h

🎯 À qui s'adresse ce webinar ? DRH, RH, Responsables Formation… qui veulent sécuriser les parcours et fidéliser leurs talents.

Speakers :

Anaïs Georgelin - Fondatrice et CEO @somanyWays

Après ses études, Anaïs Georgelin infiltre le monde RH. Trois ans et quelques désillusions plus tard, elle réalise qu’une profonde mutation du travail est en marche. En 2015, elle fonde somanyWays, convaincue que les entreprises qui miseront sur l’humain aujourd’hui performeront demain. Entrepreneure, experte des nouveaux rapports au travail, elle accompagne dirigeants, managers et organisations sur le futur du travail, le management et la transformation.

Séverine Loureiro - Directrice Générale @LeLabRH et psychologue du travail

Séverine Loureiro est psychologue du travail, après un parcours en RH au sein de grands groupes, et en indépendante, elle est aujourd'hui Directrice Générale du Lab RH, premier écosystème de l’innovation RH regroupant des startups et grands comptes. Conférencière active et autrice de plusieurs livres sur les nouveaux enjeux RH, dont le best seller "Boostez l'expérience collaborateur de votre organisation", son dernier ouvrage est paru chez Dunod en mars 2025 : "La petite boîte de l’expérience collaborateur".

Benoît Pacceu - Directeur du développement RH @Kiloutou

Spécialiste du développement RH, Benoît navigue avec aisance entre stratégie et terrain. Recrutement, marque employeur, formation, onboarding, GPEC : il conçoit des dispositifs qui révèlent les potentiels et fidélisent les talents.