RH, Managers, Préventeurs : déployez des ateliers santé mentale et QVCT dès 1000€
Vous êtes RH, manager ou chargé de prévention et vous souhaitez renforcer la santé mentale et la qualité de vie au travail (QVCT) de vos équipes sans exploser votre budget ? Avec 2025 qui approche, c'est le moment idéal pour intégrer des initiatives de bien-être impactantes dans vos prévisions budgétaires de l’année à venir.
Rejoignez notre webinar exclusif pour découvrir comment déployer des ateliers bien-être et QVCT à fort impact, même avec des budgets restreints ! Que vous disposiez de 1000 €, 3000 € ou 5 000 € ce webinar vous offre des solutions concrètes et abordables, pour une qualité de vie au travail accessible à tous.
Dans un contexte où la QVCT et la santé mentale deviennent incontournables pour attirer et fidéliser les talents, de même que renforcer l’engagement des collaborateurs, de nombreux RH, managers ou préventeurs doivent concilier les ambitions de santé mentale et QVCT de leurs équipes avec des ressources limitées.
Comment intégrer ces attentes dans les budgets 2025, en déployant des actions qui répondent aux besoins des collaborateurs tout en respectant les contraintes financières ? La solution : les ateliers QVCT, modulables selon vos possibilités !
Ce que vous allez découvrir :
✅ Les bénéfices des ateliers QVCT et de santé mentale en entreprise en 2025
✅ Déployer des ateliers dès 1000€ : choisissez la formule qui vous correspond le mieux
✅ Impliquer vos collaborateurs pour des ateliers plus engageants et durables
Pourquoi vous inscrire ?
Que vous débutiez ou déjà déployé une démarche QVCT, ce webinar vous apportera les clés pour lancer des ateliers accessibles et impactants pour vos équipes, quel que soit votre budget. Inscrivez-vous dès maintenant pour faire de la QVCT une réalité abordable et durable pour votre entreprise !
L’organisateur du webinar pourra utiliser les coordonnées des participants, pour leur communiquer des informations commerciales liées à son activité professionnelle. Pour en savoir plus, s’y opposer ou exercer vos droits, voir leur Politique de confidentialité ci-dessous :
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