[Table ronde 1 ] Care, engagement & performance : peut-on vraiment tout concilier ?

En 2025, les directions RH ont été confrontées à une équation de plus en plus complexe : conjuguer engagement, prévention, performance et attractivité… avec des ressources qui s’épuisent.

La question n’est plus “faut-il parler de care ?”, mais comment en faire un véritable levier RH structurant, sans complexifier davantage les organisations.

Dans cette table ronde, nos experts reviendront sur les réalités du terrain, les limites des approches traditionnelles et les leviers concrets pour faire du care un pilier transversal de votre politique RH.

Au programme :

• Définir clairement ce qu’est (et ce que n’est pas) le care management
• Identifier les leviers d’une politique RH plus cohérente et engageante
• Croiser prévention, dialogue social et reconnaissance sans silo
• Tirer des enseignements de retours d’expérience réels
• Poser les bases d’une culture du care réaliste, crédible et adaptée à vos contraintes

Pour qui ?

DRH, responsables QVT, directions RH, managers de proximité, responsables prévention, référents dialogue social