De la paie à la gestion des talents : comment planter son projet SIRH ?

Le temps est venu pour votre organisation d’engager un projet SIRH ou de moderniser votre équipement RH existant ? 

Que vous soyez primo accédant ou que vous ayez déjà digitalisé une partie de votre fonction RH, la sélection des outils les plus adaptés à votre organisation requiert de savoir se poser les bonnes questions. 

Les attentes de votre gestionnaire de paie sont-elles en phase avec celles de vos managers et de vos collaborateurs ? Y a t-il des domaines prioritaires au sein du projet ? Doit-on envisager des compromis au risque de manquer les objectifs et de perdre l’adhésion des utilisateurs ?

Nos experts vous partagent leurs expériences et leurs visions sur l’évolution de ce marché afin d’éclairer votre réflexion.

Au programme : 

• Des solutions de gestion aux plateformes collaboratives : rétrospective sur l’équipement RH (la paie et la GT ont bien souvent été les domaines équipés en priorité, la gestion administrative et le développement RH sont désormais en plein essor)

• Comment jongler avec les différentes attentes des utilisateurs ? Du gestionnaire paie au collaborateur, le grand canyon (rapport fonctionnalité VS ergonomie - puissance VS expérience utilisateur)

• Approche SIRH généraliste VS outils Best-of-breed : quel est le meilleur choix pour vous ?
   

Rendez-vous le mardi 24 octobre à 14h30 pour rencontrer nos experts : 

• Kevin Guez, Cofondateur d’Empowill, le logiciel spécialiste du parcours collaborateur (entretien, compétence, formation). Kevin accompagne les professionnels RH de PME et ETI françaises dans la digitalisation de leur service depuis plus de 4 ans.

• Valérie Chazeau, Directrice des Opérations chez SVP, en charge de l’ensemble du delivery des projets paie et SIRH et de la relation partenaire.