[Episode 1] Recruter avec Succès : Décryptage des Attentes et Aspirations des Jeunes Diplômés

La nouvelle génération de diplômés, souvent appelée "GenZ", apporte un vent de changement sur le marché du travail. Leurs aspirations professionnelles et leurs comportements carrières sont différents de leurs prédécesseurs, et il est essentiel de les comprendre pour réussir leur recrutement et leur rétention.

Mais que se cache-t-il derrière les discours enthousiastes tenus lors des cérémonies de remise de diplômes ? Quelles sont les réalités professionnelles auxquelles sont confrontés ces jeunes talents ?

Découvrez avec nous les parcours atypiques qui ne sont plus une exception, mais plutôt la norme. Explorez la quête de sens et les ambitions professionnelles de ces jeunes talents. Quels sont leurs objectifs de carrière ? Comment souhaitent-ils être encadrés ?

Rejoignez-nous pour une discussion approfondie avec Gaël CHAUVEL, Directrice des Relations Entreprises d'emlyon business school, et Mélodie PREVEL, School Partnerships & Talent Attraction Manager d’Accor. Elles vous partageront leurs perspectives sur cette nouvelle génération qui continue de redéfinir les stratégies RH.

Posez-leur vos questions et découvrez comment adapter vos pratiques pour attirer, fidéliser et engager les jeunes diplômés d'aujourd'hui. Ne manquez pas cette opportunité de rester à la pointe de votre domaine ! Inscrivez-vous dès maintenant pour rejoindre ce 1er épisode de nos 5 masterclass consacré à la fonction RH.

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Et pour retrouver facilement les 4 autres épisodes de cette série de Masterclass RH :

• Episode 2 "Gestion de l'Absentéisme Maladie : Comprendre les Enjeux de Santé pour les Managers et les Salariés"
• Episode 3 "Évolution des espaces de travail : créer un workplace engageant pour une Expérience Collaborateur réussie"
• Episode 4 "Attractivité et fidélisation dans une industrie en transition : regards croisés sur le cas de Renault Trucks"
• Episode 5 "Développer le leadership des managers pour accompagner la transformation organisationnelle : le cas Murex"