[Episode 4] Attractivité et fidélisation dans une industrie en transition

Entreprise centenaire, spécialisée dans la construction de poids lourds, Renault Trucks regroupe aujourd’hui près de 10 000 salariés dans le monde dont la moitié travaille en région lyonnaise. Aujourd’hui filiale du groupe Volvo, l’entreprise affiche un héritage d’une tradition de diversité et de valeurs humaines.

Cet épisode propose de croiser les regards entre une approche stratégique de la fonction RH développée à emlyon et les pratiques RH mise en œuvre chez Renault Trucks.

L’objectif est de comprendre le compromis entre employeur et salarié qui permet à l’entreprise de continuer à attirer les jeunes générations et à fidéliser les salariés sur le long terme tout en conduisant la transition énergétique de ses activités.

Rejoignez-nous pour une discussion approfondie avec :

• Marie-Rachel Jacob, professeur à emlyon ;
• et Camille Bessy, Hr Director Talent & Competence – Center of Expertise People & Culture de Renault Trucks / groupe Volvo.

Elles aborderont les pratiques liées à l’emploi, la rémunération, le développement et la participation des salariés et analyserons leurs effets sur la satisfaction des salariés et la performance de l’entreprise.

Posez-leur vos questions et ne manquez pas cette opportunité de rester à la pointe de votre domaine !

Inscrivez-vous dès maintenant pour rejoindre ce 4ème épisode de nos 5 masterclass consacré à la fonction RH.

-----      

Et pour retrouver facilement les 4 autres épisodes de cette série de Masterclass RH :

• Episode 1 "Recruter avec Succès : Décryptage des Attentes et Aspirations des Jeunes Diplômés"
• Episode 2 "Gestion de l'Absentéisme Maladie : Comprendre les Enjeux de Santé pour les Managers et les Salariés"
• Episode 3 "Évolution des espaces de travail : créer un workplace engageant pour une Expérience Collaborateur réussie"
• Episode 5 "Développer le leadership des managers pour accompagner la transformation organisationnelle : le cas Murex"