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Le Job Crafting : LA méthode pour (ré)engager vos équipes sur le long terme ?
Le Job Crafting : LA méthode pour (ré)engager vos équipes sur le long terme ?

Le Job Crafting : LA méthode pour (ré)engager vos équipes sur le long terme ?

Si vous constatez une augmentation des démissions au sein de votre organisation et que les résultats de vos baromètres d'engagement révèlent une insatisfaction générale malgré les dispositifs mis en place, ce webinar devrait vous intéresser.

 

Connaissez-vous le job crafting ?

Littéralement “façonner son job”, le job crafting, c’est l’art de redonner à vos collaborateurs le pouvoir d’agir sur leur quotidien de travail. Et chez somanyWays, nous en sommes convaincus, c’est la meilleure manière de les engager dans la durée.

 

Tour du sujet dans ce webinar où nous aborderons :

  • Le job crafting : d’où vient cette tendance et en quoi ça consiste exactement ?

  • Pourquoi rendre vos collaborateurs acteurs de leur épanouissement professionnel permet-il de favoriser l’engagement et de réduire le turnover ?

  • Comment instaurer la philosophie du job crafting dans votre entreprise ?

 

Un webinar animé par :

  • Matthis Ravelonarivo : responsable R&D chez somanyWays, docteur en Psychologie du Travail et des Organisations, il a passé 3 ans de sa vie à réfléchir au sujet du job crafting et en a même fait une thèse !

L’organisateur du webinar pourra utiliser les coordonnées des participants, pour leur communiquer des informations commerciales liées à son activité professionnelle. Pour en savoir plus, s’y opposer ou exercer vos droits, voir leur Politique de confidentialité ci-dessous :
somanyWays (PARIS B 830 832 911) Politique de confidentialité

Les experts

Matthis RavelonarivoResponsable R&DSOMANYWAYS

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Engagement

Management

Ressources humaines

Durée45 mins
RediffusionDisponible
Date27/09/2023
Nombre d'inscrits170 inscrits
Note du webinar4 (2 avis)
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3134 abonnés suivent cette entrepriseGrâce au job crafting, nous aidons les entreprises à résoudre véritablement les problématiques d’engagement, en redonnant du goût au travail à tous les niveaux de l’organisation.

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