Réconcilier les managers avec l’entretien annuel : 10 leviers pour vraiment redonner de l’élan et de l’impact

Aujourd’hui, l’entretien annuel reste un rendez-vous structurant… mais son impact est souvent perçu comme limité, voire nul. Managers et collaborateurs peu engagés, échanges trop formels, suites d’entretien inexistantes : le rituel se vide de son sens.

Quel gâchis… car l’entreprise perd un outil essentiel d’alignement, de motivation, de prévention des tensions et les RH passent beaucoup de temps à mobiliser les troupes pour des résultats qui parfois les déçoivent.

Ce webinaire s’adresse aux RH qui souhaitent optimiser le dispositif sans refaire pour la nième fois une formation à la conduite de l’entretien !

L'objectif ? Proposer une vision renouvelée de l’entretien annuel : moins “case à cocher”, plus intégré au management quotidien, plus humain, plus utile !

Attention 😊 L’objectif de ce webinaire n’est pas de rappeler les fondamentaux de la conduite de l’entretien annuel, mais de partager avec vous 10 leviers concrets autour de celui-ci afin de lui redonner du souffle, stimuler l’adhésion des managers et en faire un rituel partagé par l'équipe, comme un réflexe (donc créer des effets réellement visibles par tous) !

Au programme :

• Pourquoi les managers voient souvent l’entretien comme une corvée ou un acte administratif chronophage et à faible impact
• 10 leviers actionnables pour réconcilier les managers avec la démarche, leur donner envie de s’engager

D’où viennent les leviers que nous allons vous présenter ?

De nos observations au sein des entreprises chez qui nous intervenons, de nos innovations co-construites avec nos interlocuteurs RH, de notre veille constante, et des cerveaux de toute l’équipe mobilisée sur cette épineuse question 😊

Nous voulons cet atelier le plus vivant possible :

🔎 Étude de cas terrain

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