RH : Comment répondre au besoin de sens au travail ?
Le besoin de sens au travail transcende les frontières professionnelles et se transforme en une véritable quête pour les individus d'aujourd'hui. Il est devenu une préoccupation majeure dans le monde professionnel, un facteur clé qui influence la motivation, l'épanouissement et la réussite des collaborateurs.
En tant que dirigeant.e.s et responsables des ressources humaines, vous jouez un rôle clé dans cette quête de sens au travail. Comment pouvez-vous relever ce défi et créer une culture d'entreprise qui insuffle un véritable sens à chacun ? Comment pouvez-vous créer un environnement propice au sens et favoriser la réussite de votre organisation ?
Ce webinar sera animé par Anaïs Georgelin, CEO et fondatrice de somanyWays. Pionnière dans les nouvelles approches du travail, elle vous guidera avec enthousiasme et partagera ses connaissances et ses conseils pour vous aider à répondre à ce besoin de sens.
Au programme :
- Les enjeux du sens au travail : Découvrez pourquoi le sens est essentiel à la prospérité de votre entreprise et au bien-être de vos collaborateurs. Explorez les répercussions d'un manque de sens sur leur épanouissement et leur engagement, et comment cela peut freiner la réussite globale.
- Les outils et les bonnes pratiques : Plongez dans un univers de stratégies concrètes, éprouvées et inspirantes qui vous permettront de donner vie à une culture d'entreprise porteuse de sens. Anaïs partagera des méthodes pratiques et des exemples concrets pour vous aider à transformer votre organisation.
Rejoignez-nous le mardi 16 juin à 11h. Ensemble, créons un environnement où chaque membre de votre équipe se sentira épanoui, motivé et inspiré ! De nombreuses ressources vous seront partagées lors le jour J.
L’organisateur du webinar pourra utiliser les coordonnées des participants, pour leur communiquer des informations commerciales liées à son activité professionnelle. Pour en savoir plus, s’y opposer ou exercer vos droits, voir leur Politique de confidentialité ci-dessous :
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