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RH : Comment répondre au besoin de sens au travail de vos collaborateurs ?
RH : Comment répondre au besoin de sens au travail de vos collaborateurs ?

RH : Comment répondre au besoin de sens au travail de vos collaborateurs ?

Le sens au travail est devenu galvaudé. À force de parler tous azimuts de grandes aspirations, d'impacts sociaux et environnementaux, de métiers de première nécessité, de transformation et de sentiment d’utilité… on a tout mélangé. Sans s’attaquer au fond du sujet.

Dans ce grand tout nébuleux et enchevêtré, il y a pourtant une constante clé : le sens au travail est d’abord éminemment individuel. Et on semble l’oublier. Ce qui a du sens pour l’un n’en aura pas pour son voisin.

  • Alors comment répondre au besoin de sens au travail de vos collaborateurs sans tomber dans le cliché de l’entreprise à mission (qui ne fait plus illusion) ?
  • En quoi sens individuel et engagement au travail sont intimement liés ?
  • Comment (re)créer efficacement les conditions de l’engagement ?

 

Au programme de ce webinar sans langue de bois :

⛔️ Les écueils à éviter quand on parle de sens au travail

🧍 La force du prisme individuel

✊ Les 5 leviers pour mieux engager

🚀 Les clés pour réveiller le sentiment d’utilité et passer de la théorie au concret

 

À propos de somanyWays :

somanyWays aide les entreprises à résoudre leur problème d’engagement au travail grâce à une solution RH toute-en-un. Le mode opératoire ? Mettre le sens au travail au cœur des conversations managers-collaborateurs.

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Les experts

Clio TherageDirectrice Conseil chez somanywaysSOMANYWAYS

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Conditions de travail

Productivité RH

QVT / QVCT

Sens au travail

Durée45 mins
RediffusionDisponible
Date29/05/2024
Nombre d'inscrits287 inscrits
Note du webinar4.4 (14 avis)
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3118 abonnés suivent cette entrepriseGrâce au job crafting, nous aidons les entreprises à résoudre véritablement les problématiques d’engagement, en redonnant du goût au travail à tous les niveaux de l’organisation.

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