RH : Comment répondre au besoin de sens au travail de vos collaborateurs ?
Le sens au travail est devenu galvaudé. À force de parler tous azimuts de grandes aspirations, d'impacts sociaux et environnementaux, de métiers de première nécessité, de transformation et de sentiment d’utilité… on a tout mélangé. Sans s’attaquer au fond du sujet.
Dans ce grand tout nébuleux et enchevêtré, il y a pourtant une constante clé : le sens au travail est d’abord éminemment individuel. Et on semble l’oublier. Ce qui a du sens pour l’un n’en aura pas pour son voisin.
- Alors comment répondre au besoin de sens au travail de vos collaborateurs sans tomber dans le cliché de l’entreprise à mission (qui ne fait plus illusion) ?
- En quoi sens individuel et engagement au travail sont intimement liés ?
- Comment (re)créer efficacement les conditions de l’engagement ?
Au programme de ce webinar sans langue de bois :
⛔️ Les écueils à éviter quand on parle de sens au travail
? La force du prisme individuel
✊ Les 5 leviers pour mieux engager
? Les clés pour réveiller le sentiment d’utilité et passer de la théorie au concret
À propos de somanyWays :
somanyWays aide les entreprises à résoudre leur problème d’engagement au travail grâce à une solution RH toute-en-un. Le mode opératoire ? Mettre le sens au travail au cœur des conversations managers-collaborateurs.
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