RH : comment transformer le changement en opportunité ?

Dans un monde où les organisations évoluent plus vite que jamais, le changement n’est plus une phase ponctuelle : c’est devenu notre quotidien. Transformation digitale, IA générative, nouveaux modes de travail, montée en compétences accélérée…

Sur le terrain, les équipes RH, L&D et les managers s’épuisent entre injonctions d’agilité, fatigue organisationnelle, saturation des programmes, workslop croissant et contradictions culturelles.

Beaucoup le constatent : gérer le changement ne fonctionne plus. Les programmes de transformation sont souvent impeccables sur le papier, mais la réalité raconte une autre histoire.

Et si on arrêtait de gérer le changement pour commencer à le rendre possible ?

Pour éclairer ce sujet central, Speexx a le plaisir d’accueillir Florence Dambricourt, spécialiste du coaching et de la transformation culturelle depuis plus de vingt ans. Avec un regard concret et systémique, elle explore ce que l’on oublie trop souvent :

• le changement échoue non pas à cause des individus, mais à cause des dynamiques systémiques,
• rendre le changement possible, c’est accepter d’être dans un léger déséquilibre,
• de rester curieux, d’affiner sa perception, et surtout de se connecter réellement à ce qui se passe dans les équipes — pas seulement à ce qui est écrit dans un plan.

Au cours de ce webinaire, nous aborderons notamment :

• Pourquoi les approches classiques (“accompagner la résistance”, “déployer un plan”, “former pour transformer”) ne suffisent plus,
• Comment mieux comprendre la vraie ligne du temps d’un changement
• Comment naviguer du réflexe « gérer » vers la capacité à rendre possible,
• Et comment utiliser nos transformations actuelles pour poser les fondations d’organisations apprenantes.

Dans un contexte où chaque entreprise cherche à gagner en agilité, ce rendez-vous sera l’occasion de prendre du recul, de se doter de clés opérationnelles et de repartir avec une lecture du changement plus humaine, plus réaliste et plus activable : non comme un obstacle, mais comme une dynamique à mettre en mouvement.

Rejoignez-nous pour une conversation lucide, inspirante, et résolument tournée vers l’action. Parce que oui, le changement peut devenir possible — à condition de créer les conditions pour le faire émerger.