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Comment instaurer une relation gagnant/gagnant avec vos prestataires ?

Le choix d’une solution de signature électronique ayant une véritable valeur légale est une étape clé dans la transformation digitale d’une entreprise. C’est pour cela qu’il faut bien étudier les différentes solutions et comprendre que toutes ne se valent pas en termes de légalité.

L’un des critères essentiels à garder en tête tout au long de votre transformation digitale est la capacité à différencier ce qui semble répondre à vos pré-requis minimum -à première vue- et ce qui s’avère être réellement conforme aux exigences, aux bonnes pratiques et aux réglementations en vigueur sur le marché.

Le but de ce webinar est de vous donner un maximum d’informations à propos de la légalité de la signature électronique. Nous vous parlerons d’eIDAS qui est la réglementation régissant l'utilisation légale des signatures électroniques au niveau européen. Cette règlementation définit trois niveaux de signatures : simples, avancées et qualifiées. Nous irons dans le détail des niveaux de signature et – de la façon la plus pragmatique possible – nous listerons les types de documents qui ont besoin de signature avancée ou de signature qualifiée.


Signature simple, avancée, qualifiée : quel type de signature électronique pour quel document ?

Dans un contexte général mouvementé, les entreprises sont à la recherche de nouveaux modes (modèles) de gouvernance. Chacune est pleine de (très) bonnes intentions, pense au bonheur des salariés, à la qualité de vie au travail…etc., comme d’une finalité.

Une chose est certaine, s’il suffisait de mettre à disposition des salariés un espace de repos et un baby-foot pour changer la gouvernance des Entreprise ça se saurait ! Et oui il n’existe pas de recette miracle !

De la même manière il n’existe pas UN MODELE unique d’Entreprise ouverte.

Chez Kronos nous avons décidé de « casser » le modèle, de déconstruire pour mieux reconstruire.

Notre « Nouveau Kronos » permet l’agilité, la vitesse, la réactivité, tant exigés par le marché. Et le nerf de la guerre, stimule les résultats.

Il permet l’émergence des talents, l’initiative personnelle, et l’autonomie. Il permet aussi aux « séniors » de se régénérer au sein d’un environnement redevenu porteur, où personne n’est écarté des prises de décision.

Tout cela ne se fait pas sans heurts et grincements de dents, cela demande de l’exigence et de l’engagement. La responsabilisation suggère la capacité à assumer les conséquences de ses actes et d’être redevable vis à vis du collectif. Pour les « anciens » Managers, un travail sur leur égo est nécessaire. Parfois même l’abandon de certains attributs liés à leur fonction est indispensable.

Mais qu’importe ! Ce que je retiens, ce sont davantage les bénéfices pour nous même et nos Clients.

Kronos continue sa transformation et c’est cette expérience que je souhaite partager avec vous …


L’Entreprise ouverte : Il y a ceux qui en parlent et ceux qui la vivent…!

Les équipes Alphabet s’investissent auprès des responsables d’entreprise pour mettre en place et maintenir les solutions de mobilité les mieux adaptées.

Alphabet France

Le saviez-vous&nbsp;: 15% d&rsquo;&eacute;conomies r&eacute;alis&eacute;es gr&acirc;ce &agrave; la location longue dur&eacute;e.

Plus de 6 nouveaux v&eacute;hicules sur 10 sont lou&eacute;s en longue dur&eacute;e par les entreprises. Les soci&eacute;t&eacute;s ont recours de fa&ccedil;on croissante &agrave; ce mode de financement apr&egrave;s avoir compar&eacute; avec l&rsquo;achat. Pour quelles raisons&nbsp;?

D&eacute;couvrez les 4 avantages de la location longue dur&eacute;e en 2017 pour vos v&eacute;hicules d&rsquo;entreprise compar&eacute;e &agrave; l&rsquo;achat.

Lors de ce webinar, notre expert analysera les principaux b&eacute;n&eacute;fices pour votre entreprise et vos collaborateurs de la location de vos v&eacute;hicules en 2017&nbsp;: nouveaut&eacute;s r&eacute;glementaires et fiscales, &eacute;conomies, image &hellip;.


TPE, PME : Acheter ou louer vos véhicules en 2017 ?

La signature électronique n'est que le début de la digitalisation. En simplifiant, sécurisant et en rendant 100% numérique n'importe quel processus de validation ou d'approbation, vous irez de l'avant !

Faire signer des documents de manière électronique, à distance via une invitation par email, en quelques clics sur un site web ou en face à face sur une tablette, simplifie l’ensemble des processus de gestion.

Fini l'impression, la signature manuelle, le scan ou l'envoi par la poste : vous réduisez vos coûts de 40%.

Nous vous présenterons les nombreux bénéfices de la signature électronique, pour vos processus internes comme externes :

Raccourcir les cycles de vente,
	Conclure davantage d'affaires,
	Mieux gérer ses fournisseurs,
	Embaucher plus vite…
De nombreuses entreprises françaises ont déjà transformé leurs processus métier en dématérialisant leur parcours de signature de, par exemple, leurs contrats de ventes, leurs contrats fournisseurs, RH, leurs processus de validations internes. Sautez le pas !

Agenda :

Les grands principes de la signature électronique.
	Quelle est la règlementation en vigueur ?
	Quels sont les cas d’usages ?
	Démonstration
	Questions &amp; Réponses


Signature électronique : économisez 33 € par document en digitalisant vos processus

Mettez de la couleur dans votre management

Inspirations Management

Comment mettre fin &agrave; la culture dominante du contr&ocirc;le&nbsp;?

Venez participer &agrave; ce webinaire pour d&eacute;couvrir comment accompagner vos managers &agrave; l&acirc;cher le contr&ocirc;le et &agrave; d&eacute;velopper r&eacute;ellement la confiance au sein de votre entreprise.

La notion de contr&ocirc;le est devenu un paradoxe quand on parle de management&nbsp;: c&rsquo;est &agrave; la fois un des fondements de la mission&nbsp;du&nbsp;manager en tant que repr&eacute;sentant de l&rsquo;entreprise, et un frein &agrave; la performance.

Dans un monde &eacute;conomique qui n&eacute;cessite de plus en plus d&rsquo;agilit&eacute; et de r&eacute;activit&eacute; pour s&rsquo;adapter aux demandes des clients, il est n&eacute;cessaire de laisser de r&eacute;elles zones d&rsquo;autonomie aux collaborateurs. Les aspirations soci&eacute;tales ont &eacute;galement boug&eacute;es&nbsp;: l&rsquo;engagement des collaborateurs est en partie directement li&eacute; &agrave; l&rsquo;autonomie obtenue dans son travail.

Face &agrave; ces constats, force est de constater que la culture manag&eacute;riale fran&ccedil;aise dominante reste celle du contr&ocirc;le et du top-down.

Durant ce w&eacute;binaire, nous partagerons avec vous nos id&eacute;es cl&eacute;s pour aider vos managers &agrave; l&acirc;cher efficacement le contr&ocirc;le afin de d&eacute;velopper la confiance, l&rsquo;autonomie et la prise d&rsquo;initiative de leurs collaborateurs.

Inspirations&nbsp;Management&nbsp;accompagne les organisations et leurs managers dans la mise en place de programmes de transformation manag&eacute;riale stimulants et innovants.&nbsp;

Inspirations Management est aujourd&lsquo;hui un organisateur reconnu de conf&eacute;rences en ligne, qui nous&nbsp;permettent de partager de fa&ccedil;on dynamique et participative notre vision&nbsp;du management.&nbsp;


RDV RH : Dirigeants, RH, aidez vos managers à lâcher la bride !

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Depuis peu, de nouvelles r&eacute;glementations RH et sociales sont entr&eacute;es en vigueur. Cons&eacute;quence : l&#39;entreprise doit s&#39;emparer de tous ces sujets pour se mettre en conformit&eacute;. Et les TPE-PME ne sont pas &eacute;pargn&eacute;es.

L&rsquo;entreprise va devoir s&#39;adapter sans stress ni perte de temps aux nouvelles lois et d&eacute;crets.

Pour vous y aider, Abdelkader BERRAMDANE, directeur de la veille l&eacute;gislative du groupe ADP, vous propose un tour d&rsquo;horizon de l&#39;ensemble des r&eacute;formes et &eacute;volutions r&eacute;glementaires qui impactent la gestion des ressources humaines des TPE-PME&nbsp;cette ann&eacute;e :


	Pacte de responsabilit&eacute;&nbsp;: Extension de la r&eacute;duction de cotisation AF
	P&eacute;nibilit&eacute;&nbsp;: Quelles obligations en 2016&nbsp;?
	Sommes isol&eacute;es&nbsp;: impacts de leur abrogation
	Indemnit&eacute;s de rupture&nbsp;: r&eacute;forme du r&eacute;gime social et fiscal
	Clarification du bulletin de paie&nbsp;: Enjeux 2016



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