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Gestion des ressources humaines

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Centre de formation Entreprises de l'UDD

RH : boostez votre pilotage des entretiens annuels et professionnels !

Comment développer et gérer un programme Expérience Collaborateur efficace.

Qualtrics | Expérience Collaborateur

Avec la crise, &eacute;merge une transformation durable de l&#39;organisation des entreprises, entre t&eacute;l&eacute;travail et pr&eacute;sentiel. Comment &eacute;valuer et optimiser ce mod&egrave;le&nbsp;de l&#39;entreprise de demain&nbsp;?&nbsp;


Lors de ce webinar, Augmented Talent et Qualtrics pr&eacute;senteront leur&nbsp;approche&nbsp;pour accompagner et piloter&nbsp;au mieux&nbsp;cette&nbsp;exp&eacute;rience collaborateur&nbsp;hybride&nbsp;:


	Effectuer un bilan de l&#39;exp&eacute;rimentation &agrave; grande &eacute;chelle depuis le confinement
	&Eacute;valuer et benchmarker&nbsp;le v&eacute;cu professionnel et les aspirations profondes des salari&eacute;s par rapport &agrave; cette nouvelle donne
	Trouver le bon dosage de t&eacute;l&eacute;travail en s&#39;appuyant notamment sur le point de vue des managers
	Identifier les besoins d&#39;accompagnement des salari&eacute;s dans la mise en place de cette nouvelle organisation



Tout en mettant l&#39;accent sur une d&eacute;marche qui se veut tr&egrave;s op&eacute;rationnelle, nous partagerons aussi nos convictions sur le futur&nbsp;du management de l&#39;exp&eacute;rience collaborateur : comment passer &agrave; une culture de la data ? comment r&eacute;inventer les parcours salari&eacute; et personnaliser l&#39;offre RH ?

Expérience Collaborateur : comprendre et réussir vos enjeux liés au télétravail

Accompagne, conseille et forme les entreprises dans toutes les problématique de recrutement et Marque employeur

Happy to meet you 

Dans le cadre d&rsquo;une rupture conventionnelle, d&rsquo;une proc&eacute;dure de licenciement individuel, d&#39;un licenciement &eacute;conomique ou d&rsquo;un plan de sauvegarde de l&rsquo;emploi (PSE), vous pouvez &ecirc;tre amen&eacute;(e) &agrave; mettre en place un outplacement. S&#39;il &eacute;tait autrefois destin&eacute; aux dirigeants et cadres sup&eacute;rieurs, il est aujourd&#39;hui devenu un v&eacute;ritable outil de r&eacute;gulation de la transition professionnelle.

► Quels sont les objectifs de l&rsquo;outplacement ? Comment le mettre en place ? Quels sont les avantages pour les salari&eacute;s et pour les entreprises ? Comment est-il financ&eacute; ?

Dans notre prochain webinar, Fran&ccedil;ois Gougeon (Co-fondateur de Happy to meet you) et Pierre Lajarrige (CEO de Quiblier Conseil) prendront plaisir &agrave; r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions sur l&rsquo;outplacement individuel et collectif.

Vous n&rsquo;&ecirc;tes pas disponible 22 juillet prochain mais int&eacute;ress&eacute;(e) par ce webinar ? Inscrivez-vous pour recevoir le replay !

45 minutes pour tout savoir sur l’outplacement

Solution SIRH avec une expertise avancée sur la gestion des temps et la planification

Asys - Logiciels RH

Combien d&#39;entre vous re&ccedil;oivent tous les jours des appels pour les cong&eacute;s ? sont oblig&eacute;s de relancer les managers pour valider les saisies des temps ? de plannings ?

Et si la cl&eacute; d&#39;une gestion RH r&eacute;ussie &eacute;tait l&#39;autonomie des salari&eacute;s ? Mais comment donner de l&#39;autonomie ? sur quel p&eacute;rim&eacute;tre ? avec quels outils et quels contr&ocirc;les ? La gestion des temps et des activit&eacute;s est LE sujet RH partag&eacute; par tous : collaborateurs, managers, services RH. 

Au programme du webinar :


	Qu&#39;est ce que l&#39;autonomie en mati&egrave;re de gestion des temps et des plannings ?
	La pyramide des processus RH
	5 cl&eacute;s pour r&eacute;ussir son projet d&#39;autonomisation en RH


Salarié libéré, RH délivré : la gestion des temps, reine de l’autonomie, améliore l’expérience collaborateur.

Retrouvez-nous le Jeudi 04 Juin&nbsp;- 11H - lors de notre nouveau webinar d&eacute;di&eacute;&nbsp;aux&nbsp;Ressources&nbsp;Humaines&nbsp;et&nbsp;&agrave;&nbsp;la&nbsp;fa&ccedil;on&nbsp;dont&nbsp;ces&nbsp;derni&egrave;res&nbsp;ont&nbsp;fait&nbsp;face&nbsp;&agrave;&nbsp;cette&nbsp;p&eacute;riode&nbsp;sans&nbsp;pr&eacute;c&eacute;dent.&nbsp;

Ces&nbsp;derni&egrave;res&nbsp;semaines&nbsp;ont&nbsp;&eacute;t&eacute;&nbsp;particuli&egrave;rement&nbsp;&eacute;prouvantes,&nbsp;aussi&nbsp;bien pour les&nbsp;entreprises, que pour&nbsp;leur personnel. Mais&nbsp;une&nbsp;chose&nbsp;est&nbsp;s&ucirc;re&nbsp;:&nbsp;nombreux sont les employ&eacute;s qui&nbsp;ont&nbsp;fait&nbsp;preuve de courage, de&nbsp;professionnalisme&nbsp;et&nbsp;d&#39;une&nbsp;grande&nbsp;dose&nbsp;d&rsquo;adaptabilit&eacute;&nbsp;depuis&nbsp;plusieurs&nbsp;mois&nbsp;d&eacute;j&agrave;.&nbsp;

Nous sortons d&rsquo;une p&eacute;riode prolong&eacute;e de confinement&nbsp;: comment pouvons-nous nous pr&eacute;parer efficacement pour le reste de l&rsquo;ann&eacute;e&nbsp;?&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Autour&nbsp;de&nbsp;notre&nbsp;table ronde&nbsp;(virtuelle),&nbsp;nos&nbsp;invit&eacute;s&nbsp;&eacute;voqueront&nbsp;les&nbsp;sujets&nbsp;suivants :&nbsp;&nbsp;


	Comment la crise a-t-elle permis aux entreprises de r&eacute;&eacute;valuer leur mode de fonctionnement ?&nbsp;Quels sont les types de changements mis en place&nbsp;?
	Quel a &eacute;t&eacute; l&rsquo;impact de plusieurs mois de t&eacute;l&eacute;travail sur les employ&eacute;s&nbsp;? Comment am&eacute;liorer le moral et l&rsquo;engagement au sein de l&rsquo;entreprise&nbsp;?
	Quels sont les outils qui ont permis de faire la diff&eacute;rence pendant la crise&nbsp;? Les entreprises seront-elles mieux pr&eacute;par&eacute;es dans le futur pour r&eacute;pondre &agrave; ce genre de challenge ?


Nos invit&eacute;s :

Xavier Tandonnet, Managing Partner chez Aperlead

Aperlead est un cabinet de conseil en recrutement d&#39;approche directe et de management de transition qui accompagne les structures dans chaque &eacute;tape de leur d&eacute;veloppement ou de leur transformation. Xavier est sp&eacute;cialis&eacute; dans le recrutement de DRH et cadres de la fonction RH depuis plus de 20 ans.

Jacques Uso, Associ&eacute; chez Opport&#39;Unity

Le m&eacute;tier d&rsquo;Opport&rsquo;UNITY est d&rsquo;organiser et d&rsquo;accompagner la mobilit&eacute; temporaire interentreprises et de soutenir l&rsquo;essor &eacute;conomique et l&rsquo;emploi au travers d&rsquo;un mode de management responsable.

Olivier Roche,&nbsp;Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation

Olivier est sp&eacute;cialis&eacute; dans les&nbsp;changements durables : business, organisationnels, culturels et physiques avec, par et pour les Hommes.

Ce webinar sera anim&eacute; par Gildas Cozon, Responsable Commercial chez Kronos Incorporated.

Kronos est un fournisseur&nbsp;dans le domaine des solutions de gestion des effectifs et de gestion du capital humain.

Sortir renforcé de la crise : le futur des Ressources Humaines

PeopleDoc, plateforme SaaS de digitalisation RH aide les entreprises à simplifier et fluidifier les processus administratifs entre RH et salariés. 

PeopleDoc / Digitalisation RH

D&eacute;couvrez l&rsquo;&eacute;dition 2020 du barom&egrave;tre national de l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur ! Etude r&eacute;alis&eacute;e par Parlons RH en partenariat avec PeopleDoc.&nbsp;

L&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur, concept central du marketing RH que nous d&eacute;crivions il y a deux ans comme &eacute;tant &laquo; &agrave; un moment cl&eacute; de son &eacute;mergence &raquo;, semble bien avoir pris son envol.&nbsp;

En effet, 35% des professionnels RH interrog&eacute;s affirment que leur entreprise s&rsquo;est lanc&eacute;e dans une d&eacute;marche d&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur, soit 10 points de plus que l&rsquo;ann&eacute;e derni&egrave;re.&nbsp;

Vous vous posez toutes ces questions :

- Qui sont ces nouveaux convertis ?

- Quelles actions ont-ils mises en place ?

- Quelle est leur approche de la d&eacute;marche ? &hellip;&nbsp;

&nbsp;

Alors retrouvez nous jeudi 4 juin &agrave; 10h. Pour d&eacute;couvrir la restitution de l&rsquo;&eacute;tude. Nos deux experts seront l&agrave; pour r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions.&nbsp;

&nbsp;

Nos intervenants :&nbsp;

Thomas Chardin - Dirigeant fondateur - Parlons RH

Kenza El Khomri - Directeur des op&eacute;rations&nbsp;France - PeopleDoc

Etude : L'expérience collaborateur vue par les experts RH

En p&eacute;riode d&#39;incertitude et de crise, les entreprises ont plus que jamais besoin de rester &agrave; l&#39;&eacute;coute de leurs collaborateurs. Solliciter les avis permet non seulement aux salari&eacute;s de se sentir valoris&eacute;s, soutenus et engag&eacute;s, mais peut aussi aider les organisations &agrave; identifier les angles morts, &agrave; am&eacute;liorer et &agrave; encadrer les communications et, in fine, &agrave; am&eacute;liorer leur strat&eacute;gie et politique manag&eacute;riales.

Douglas Rosane, Directeur Solutions EX, reviendra sur les r&eacute;sultats d&#39;&eacute;tudes des grandes tendances de l&#39;Exp&eacute;rience Collaborateur avant et pendant la crise, ainsi que sur leurs enseignements, afin d&rsquo;aider les Directions Ressources Humaines &agrave; g&eacute;rer le pr&eacute;sent et &agrave; pr&eacute;parer le futur.&nbsp;

L'engagement des collaborateurs avant, pendant et après le confinement : résultats d'études et enseignements

Spécialiste de l'Expérience Client, Collaborateur, RSE

KPAM

&quot;L&#39;Exp&eacute;rience Collaborateur d&eacute;signe l&#39;ensemble des interactions et exp&eacute;riences v&eacute;cues par un collaborateur au sein de l&#39;entreprise, dans les moments cl&eacute;s de son parcours comme dans son quotidien professionnel, de son recrutement jusqu&#39;&agrave; son d&eacute;part.&quot; Cette d&eacute;finition aujourd&#39;hui largement partag&eacute;e est riche, mais pas compl&egrave;te !&nbsp;

Qu&#39;est-ce que&nbsp;l&#39;Exp&eacute;rience Collaborateur&nbsp;? Comment l&#39;appr&eacute;hender ? Quels sont les&nbsp;3 niveaux&nbsp;qui permettent de l&#39;aborder dans sa globalit&eacute; ?&nbsp;

Lors de ce&nbsp;webinar, nous partagerons avec vous une&nbsp;d&eacute;finition claire et pr&eacute;cise, ainsi que&nbsp;diff&eacute;rentes bonnes pratiques&nbsp;que nous avons pu observer dans chacun des 3 niveaux de l&#39;Exp&eacute;rience Collaborateur. De quoi alimenter votre nouvelle Strat&eacute;gie EX !&nbsp;

KPAM RH a r&eacute;alis&eacute; plus de 100 mod&eacute;lisations d&#39;Exp&eacute;rience Collaborateurs selon une m&eacute;thodologie unique, dans de nombreux secteurs d&rsquo;activit&eacute; : retail, banque, assurance, transport, tourisme, t&eacute;l&eacute;phonie, &eacute;nergie, automobile, luxe, industrie, divertissement, services publics&hellip;

Expérience Collaborateur : de la théorie aux bonnes pratiques !

Éditeur de tests psychométriques reconnu par les professionnels RH depuis plus de 70 ans !

Pearson TalentLens France

Au-del&agrave; d&rsquo;&ecirc;tre une grande tendance pour les organisations, la culture de la collaboration appara&icirc;t comme une n&eacute;cessit&eacute;, jusqu&rsquo;&agrave; devenir l&rsquo;un des piliers de l&rsquo;entreprise d&#39;aujourd&#39;hui.&nbsp;

Dans un monde en constante &eacute;volution, o&ugrave; les motivations changent, o&ugrave; les collaborateurs ont besoin de sens, d&#39;implication et de bien-&ecirc;tre au travail et avec leurs coll&egrave;gues, il est difficile d&#39;avancer seul. Il est donc, aujourd&#39;hui, plus que primordial de d&eacute;velopper un lien entre les salari&eacute;s, lien qui constitue une source de motivation et de plaisir au travail, et par cons&eacute;quent, de performance. La collaboration est une comp&eacute;tence cl&eacute; et un enjeu autant collectif qu&#39;individuel.

Pour y parvenir, les outils qui visent &agrave; faciliter la communication, le partage d&rsquo;information, et les synergies, ne manquent pas.&nbsp;Mais attention, au-del&agrave; des outils, il existe des profils collaboratifs vari&eacute;s ! Le seul fait d&rsquo;&eacute;quiper les collaborateurs peut ne pas suffir &agrave; am&eacute;liorer la collaboration et l&rsquo;efficacit&eacute; des &eacute;quipes. La collaboration est une comp&eacute;tence qui d&eacute;pend avant tout de la personnalit&eacute;, car chacun de nous a des fa&ccedil;ons diff&eacute;rentes d&rsquo;envisager la collaboration.

Pearson TalentLens, &eacute;diteur de tests psychom&eacute;triques, vous invite &agrave; assister &agrave; un webinaire de 30 mn le mardi 5 mai &agrave; 10h30. B&eacute;atrice Joubert, Global Lead Talent Assessment chez Pearson TalentLens, s&#39;appuiera sur son expertise afin de vous aider &agrave; mieux comprendre les dynamiques personnelles et interpersonnelles pour am&eacute;liorer l&#39;efficacit&eacute; et la collaboration au sein de vos &eacute;quipes.

Une session de questions/r&eacute;ponses cl&ocirc;turera ce webinaire.&nbsp;

Alors qu&#39;attendez-vous pour vous inscrire ?

Mieux comprendre les dynamiques personnelles et interpersonnelles pour améliorer l'efficacité et la collaboration.

De nombreuses entreprises proposaient le t&eacute;l&eacute;travail &agrave; leurs collaborateurs bien avant la crise sanitaire et &eacute;conomique que nous subissons.&nbsp;

Bien que le contexte actuel repr&eacute;sente un d&eacute;fi pour nous tous, nous pouvons aussi apprendre des organisations qui ont d&eacute;sormais plusieurs ann&eacute;es d&rsquo;exp&eacute;rience dans le domaine du t&eacute;l&eacute;travail et son impact sur l&#39;exp&eacute;rience collaborateur.&nbsp;

Lors de ce webinar, Xavier Oliel, Directeur Qualtrics France aura le plaisir d&rsquo;accueillir Caroline Garnier,&nbsp;Directrice Ressources Humaines de SAP France, pour lui poser des questions sur les dispositifs mis en place par SAP France pour faire face &agrave; la crise actuelle. Caroline partagera son exp&eacute;rience de la gestion du t&eacute;l&eacute;travail ainsi que les nombreuses initiatives&nbsp;mis en place pour pr&eacute;server le bien &ecirc;tre et l&#39;engagement des collaborateurs.

&nbsp;

Lors de leurs &eacute;changes, ils aborderont&nbsp;les points suivants :&nbsp;


	Quels sont les conseils et les bonnes pratiques pour maintenir l&#39;engagement des collaborateurs&nbsp;en t&eacute;l&eacute;travail
	Quelles sont les recommandations&nbsp;pour les dirigeants / managers et les dispositifs de communication &agrave; mettre en place
	Quelles initiatives mettre en place pour am&eacute;liorer le moral et le bien &ecirc;tre pendant la p&eacute;riode de crise.


Télétravail et bonnes pratiques - Le témoignage de Caroline Garnier, DRH SAP France

Le 1er réseau français de cabinet de conseil en RH et management

RH Partners

Dans un contexte de s&eacute;paration professionnelle pourquoi l&rsquo;outplacement est une Opportunit&eacute; ET un Acc&eacute;l&eacute;rateur de carri&egrave;re&nbsp;?

1. Pour le collaborateur&nbsp;: accompagn&eacute; dans sa qu&ecirc;te d&rsquo;identit&eacute; professionnelle et d&rsquo;alignement entre son projet professionnel, son projet de vie et l&rsquo;ad&eacute;quation avec son &laquo;&nbsp;march&eacute;&nbsp;&raquo;, c&rsquo;est 1 collaborateur sur 3 qui retrouve en moins de 6 mois un travail !*

2. Pour l&rsquo;entreprise&nbsp;: il facilite la n&eacute;gociation de d&eacute;part et accompagne le salari&eacute; dans sa d&eacute;marche de repositionnement professionnel, lui permettant de gagner 5 mois dans sa recherche&nbsp;!*

&nbsp;


Au cours du webinar, nous aborderons en 7 points les cl&eacute;s d&rsquo;un positionnement professionnel r&eacute;ussi :

1. Qui &ecirc;tes-vous ? D&#39;o&ugrave; venez-vous ?


&laquo;&nbsp;Lorsque tu ne sais pas o&ugrave; tu vas, regarde d&rsquo;o&ugrave; tu viens&nbsp;&nbsp;&raquo;. Proverbe africain


2. Que savez-vous faire&nbsp;? Quelles comp&eacute;tences avez-vous acquises&nbsp;?

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Professionnellement et personnellement, techniques et comportementales &hellip;

3. Qu&rsquo;allez-vous faire demain&nbsp;? 


&laquo;&nbsp;J&rsquo;accepte la grande aventure d&rsquo;&ecirc;tre moi&nbsp;!&nbsp;&raquo;, Simone de Beauvoir.


4. Quelle strat&eacute;gie mettre en &oelig;uvre&nbsp;?

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Quel projet&nbsp;? quel poste&nbsp;? O&ugrave;&nbsp;?

5. Savoir faire savoir&nbsp;: comment communiquer sur soi ? Le personal branding, c&rsquo;est quoi&nbsp;?&nbsp;(51% des cadres retrouvent une activit&eacute; professionnelle par les r&eacute;seaux*).


&laquo;&nbsp;Entre ce que je pense, ce que je veux dire, ce que vous voulez entendre, ce que vous entendez, ce que vous croyez en comprendre, ce que vous voulez comprendre, et ce que vous comprenez, il y a au moins 9 possibilit&eacute;s de ne pas se comprendre&nbsp;&raquo; Bernard Weber.


6. Choisir l&rsquo;entreprise qui va vous recruter et dans quelle condition.

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Aujourd&rsquo;hui 7 cadres sur 10 rejoignent une PME ou une ETI de moins de 2000 salari&eacute;s*

7. R&eacute;ussir sa prise de poste&nbsp;!


Ce n&rsquo;est pas le vent qui d&eacute;cide de votre destination, c&rsquo;est l&rsquo;orientation que vous donnez &agrave; votre voile. Le vent est pareil pour tous&nbsp;&raquo;. Abraham Lincoln


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*Source : Syntec Conseil


Webinar anim&eacute; par Patrice LAPLACE, Directeur associ&eacute; Groupe RH Partners, Dipl&ocirc;m&eacute; de l&rsquo;EMBA ICG IFG. Il dirige RH Partners Hauts de France et accompagne des cadres et dirigeants en rupture professionnelle depuis plus de 15 ans.

https://www.linkedin.com/in/patricelaplace/

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