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Sylvie BARAT - Conseil & Formation RH

CSE : comment optimiser sa communication avec les salarié.e.s - outils & stratégie

Pyc Média

Comment rendre le bureau véritablement serviciel ?

Co.théâtre

6 idées pour animer vos événements d'équipes par le théâtre !

Nos solutions permettent aux entreprises de créer en permanence des interactions clients significatives, aux moments les plus importants, de manière automatisée, et ce sur tous les canaux.

QUADIENT FRANCE

Le secteur de la propret&eacute; emploie en France plus de 54 0000 personnes au sein de plus de 13 000 entreprises.

20% de ces emplois sont des CDD, la transformation num&eacute;rique de ces entreprises et notamment des processus RH est donc un enjeu majeur tant pour l&rsquo;am&eacute;lioration de l&rsquo;exp&eacute;rience salari&eacute; au quotidien que pour l&rsquo;optimisation de la gestion et l&rsquo;int&eacute;gration des talents.*

Lors de ce webinar, anim&eacute; par Pascal Cojan, Directeur G&eacute;n&eacute;ral de la soci&eacute;t&eacute; Intersoft et Thibault France, Chef de Produit Solutions Digitales chez Quadient France, nous allons voir comment les entreprises de propret&eacute; peuvent piloter leur fonction RH, optimiser leurs processus et les b&eacute;n&eacute;fices associ&eacute;s.

Rendez-vous le 1er juillet 2021 &agrave; 10h pour aborder :


	Les sp&eacute;cificit&eacute;s du secteur de la propret&eacute;
	Les enjeux RH des entreprises de propret&eacute;
	Les avantages de la d&eacute;mat&eacute;rialisation RH
	Comment r&eacute;ussir son projet RH


D&eacute;couvrez comment INTERSOFT vous accompagne dans cette transformation num&eacute;rique gr&acirc;ce &agrave; son expertise m&eacute;tier et &agrave; sa plateforme RH avec l&rsquo;expert de la d&eacute;mat&eacute;rialisation QUADIENT.

* Chiffres cl&eacute;s &ndash; Le Monde de la Propret&eacute; &ndash; F&eacute;d&eacute;ration des Entreprises de Propret&eacute; et Services Associ&eacute;s

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La dématérialisation RH, indispensable à la croissance des entreprises de propreté

Le besoin d&rsquo;une couverture compl&eacute;mentaire en sant&eacute; &amp; pr&eacute;voyance pour les salari&eacute;s est aujourd&rsquo;hui indispensable.

Cependant, le sujet de la protection sociale compl&eacute;mentaire reste&nbsp;complexe d&rsquo;autant plus que la r&eacute;glementation n&rsquo;a cess&eacute; d&rsquo;&eacute;voluer et que ce domaine a &eacute;t&eacute; fortement impact&eacute; par la crise sanitaire. &nbsp;&nbsp;

Au programme lors de ce webinar :


	Quelles sont les conditions indispensables pour que le r&eacute;gime de protection sociale mis&nbsp;en place b&eacute;n&eacute;ficie d&rsquo;exon&eacute;rations de charges sociales sur les cotisations patronales&nbsp;?
	Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un r&eacute;gime collectif de protection&nbsp;sociale&nbsp;?
	Quel est l&#39;impact de l&rsquo;activit&eacute; partielle en mati&egrave;re de protection sociale compl&eacute;mentaire&nbsp;?


Pour rappel et compte tenu de l&#39;&eacute;tat d&#39;urgence sanitaire, le maintien de certaines garanties pr&eacute;voyance est obligatoire pour les salari&eacute;s plac&eacute;s en activit&eacute; partielle. N&eacute;anmoins, ces dispositions temporaires sont applicables jusqu&rsquo;au 30 juin 2021.

A compter de cette date et en cas de prolongation des p&eacute;riodes d&rsquo;activit&eacute; partielle, il appartient aux branches professionnelles et aux employeurs d&rsquo;adapter les r&eacute;gimes&nbsp;de&nbsp;pr&eacute;voyance dans leur entreprise.

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Nos experts vous proposent de d&eacute;crypter avec vous les r&eacute;centes &eacute;volutions en mati&egrave;re de protection sociale compl&eacute;mentaire afin de vous permettre d&rsquo;&ecirc;tre en&nbsp;conformit&eacute;&nbsp;avec la l&eacute;gislation en vigueur.

Découvrez toute l’actualité de la protection sociale complémentaire

Michael Page est le spécialiste de la sélection et de l'approche directe de cadres confirmés

Michael Page

&nbsp;58% des d&eacute;cisionnaires RH pensent que la crise du covid-19 va transformer durablement l&rsquo;organisation du travail.&nbsp;

D&eacute;but 2020, le coronavirus a provoqu&eacute; une crise sanitaire et &eacute;conomique ​sans pr&eacute;c&eacute;dent. Face &agrave; des situations difficilement envisageables jusqu&rsquo;alors (confinement​s, mise &agrave; l&rsquo;arr&ecirc;t de secteurs entiers, t&eacute;l&eacute;travail g&eacute;n&eacute;ralis&eacute;, fermeture des &eacute;coles, &hellip;), les entreprises ont d&ucirc; s&rsquo;adapter.


	Comment une telle crise transforme-t-elle le monde du travail ? 
	Quelles opportunit&eacute;s, et quels risques, a-t-elle finalement r&eacute;v&eacute;l&eacute;s&nbsp;?
	Quelles projections peuvent-&ecirc;tre faites &agrave; moyen/long terme ?


En partenariat avec l&rsquo;IFOP, nous avons interrog&eacute; 500 d&eacute;cisionnaires RH, un an apr&egrave;s le d&eacute;but de la crise.

Evolution des modes de travail, r&eacute;volution de la vie de bureau, essor de la Responsabilit&eacute; Soci&eacute;tale des Entreprises :&nbsp;d&eacute;couvrez&nbsp;les principaux r&eacute;sultats de cette &eacute;tude et l&#39;&eacute;clairage exclusif de St&eacute;phanie Lecerf, DRH chez PageGroup France, et Romain Bendavid, Directeur de l&rsquo;Expertise Corporate et Climat Social - Opinion &amp; Strat&eacute;gies d&rsquo;Entreprise &agrave; l&rsquo;IFOP.

[Etude IFOP] Quelles opportunités RH suite à la crise sanitaire ?



Dans un monde en constante mutation, la maitrise de la gestion de projet est devenue essentielle aux organisations.

Il existe des m&eacute;thodes permettant &agrave; toute personne susceptible de g&eacute;rer des projets dans son entreprise et d&eacute;butant dans la fonction, de d&eacute;finir, cadrer et organiser un projet. Hors, la distanciation, le t&eacute;l&eacute;travail, les r&eacute;organisations et autres tendances lourdes semblent pr&eacute;judiciables &agrave; la r&eacute;ussite des projets. La question fondamentale de nos jours est donc la suivante&nbsp;: &laquo; Compte tenu des nouvelles organisations de travail mises en place et du contexte actuel, comment mettre en &oelig;uvre les fondamentaux pour bien conduire un projet ? &raquo;&nbsp;

Vous d&eacute;couvrirez au cours de ce webinaire que le management de projet ne se r&eacute;invente pas mais qu&rsquo;il s&rsquo;adapte aux nouvelles tendances pour&nbsp;&eacute;voluer vers des m&eacute;thodes efficientes et polyvalentes vous permettant de tenir vos engagements, quel que soit la nature de vos projets.&nbsp;&raquo;

Nous verrons ensemble :


	Les fondamentaux du management de projet
	Les 5 essentiels pour r&eacute;ussir son projet
	L&rsquo;importance de la phase d&rsquo;initialisation d&rsquo;un projet



Pour aller plus loin, CSP DOCENDI vous propose les formations suivantes&nbsp;:


	R&eacute;ussir la conduite de projet&nbsp;
	Les 5 essentiels de la conduite de projet
	Manager une &eacute;quipe projet
	Chef de projet leader
	Gestion de projet agile


Définition, cadrage, organisation :  les 5 essentiels pour réussir son projet

Cabinet de conseil RH expert des enjeux de QVCT

Groupe JLO

La crise sanitaire et l&rsquo;arriv&eacute;e massive du t&eacute;l&eacute;travail impactent fortement les &eacute;lus du CSE.

Depuis le d&eacute;but de la crise sanitaire, les &eacute;lus du CSE comme les salari&eacute;s, ont du s&rsquo;adapter &agrave; ce contexte particulier.

Le travail m&ecirc;me de repr&eacute;sentant du personnel s&rsquo;est trouv&eacute; boulevers&eacute;, notamment dans les entreprises ayant massivement eu recours au t&eacute;l&eacute;travail.

Des &eacute;tudes r&eacute;centes montrent que le CSE a vu son r&ocirc;le renforc&eacute;, mais que les moyens d&rsquo;actions n&rsquo;ont pas &eacute;t&eacute; &agrave; la hauteur des nouvelles exigences.

Remplir les missions d&rsquo;&eacute;lus dans un contexte t&eacute;l&eacute;travail est devenu beaucoup plus difficile.

Parall&egrave;lement, l&rsquo;ANI sign&eacute; en d&eacute;cembre 2020 par une grande partie des partenaires sociaux, fixe un cadre plus clair en mati&egrave;re de t&eacute;l&eacute;travail sur lequel les &eacute;lus peuvent s&rsquo;appuyer dans le cadre d&rsquo;un dialogue social &eacute;quilibr&eacute;.

Des pistes d&rsquo;actions existent pour s&rsquo;adapter et continuer &agrave; jouer pleinement son r&ocirc;le&nbsp;; c&rsquo;est ce que nous proposons d&rsquo;explorer avec vous.

Le webinar sera anim&eacute; par St&eacute;phane Roose, Directeur associ&eacute; Impact Etudes et Viviane Ekoum repr&eacute;sentante&nbsp;du personnel de l&#39;ANFH.

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Télétravail : enjeux et conséquences pour le CSE

La chaine de l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) d’Ile-de-France

Aract Ile-de-France

Vivre avec un cancer peut rapidement devenir un frein &agrave; l&#39;employabilit&eacute; et au maintien dans l&#39;emploi pour les personnes concern&eacute;es, si les entreprises ne prennent pas en consid&eacute;ration leurs difficult&eacute;s. 

Au travers de ce webinaire, L&#39;Aract &Icirc;le-de-France et le comit&eacute; d&eacute;partemental de le ligue contre le cancer des Yvelines&nbsp;se sont unis pour aborder ces questions qui ne concernent pas que l&#39;individu, mais bien le collectif de travail dans sa globalit&eacute; :
Quels sont les r&ocirc;les des managers, des coll&egrave;gues et de l&#39;ensemble des acteurs de l&#39;entreprise ?Comment les sensibiliser et construire ensemble une d&eacute;marche sur le retour et le maintien en emploi des salari&eacute;s fragilis&eacute;es par la maladie ?...&nbsp;

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Au programme :

- Pr&eacute;sentation&nbsp;par le comit&eacute;&nbsp;d&eacute;partement&nbsp;de la Ligue contre le cancer,&nbsp;de l&#39;impact du cancer sur la vie&nbsp;professionnelle &nbsp;et du&nbsp;dispositif de sensibilisation des managers au retour &agrave; l&#39;emploi apr&egrave;s un cancer.

-&nbsp;Compl&eacute;ment&nbsp;sur le champs du &quot;travailler ensemble&quot; autour des Maladie Chroniques &Eacute;volutives et de la d&eacute;marche de maintien en emploi par l&#39;Aract IDF

- S&eacute;ance de questions / r&eacute;ponses avec nos 3 experts : un m&eacute;decin &eacute;pid&eacute;miologiste, une formatrice en management et une charg&eacute;e de mission sur l&#39;am&eacute;lioration des conditions de travail.

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Cancer et emploi, si on en parlait ensemble?

Les consultants experts de TEMPS D’AVANCE vous apportent leurs conseils pour réussir votre projet de GTA et paie

TEMPS D'AVANCE - Conseil en solutions GTA & Paie

Planning, planification sous contrainte, optimisation, planning d&#39;activit&eacute;, dimensionnement, implantation...la gestion des plannings RH a un vocabulaire particulier qui n&#39;est pas &eacute;vident.

Presque toujours coupl&eacute; &agrave; une solution de Gestion des Temps (GTA), un outil de planification n&#39;est pour autant pas forc&eacute;ment int&eacute;gr&eacute;, et des &eacute;diteurs se sont sp&eacute;cialis&eacute;s dans certains secteurs d&#39;activit&eacute;.

D&#39;autres parts et les projets de planification n&#39;impliquent pas les m&ecirc;mes acteurs qu&#39;un projet de gestion des temps, en s&#39;adressant davantage aux op&eacute;rationnels qu&#39;aux RH. Les RH pensent souvent &agrave; tort savoir comment sont r&eacute;alis&eacute;s les plannings.

Alors que signifient tous ces termes ? Quelles sont les possibilit&eacute;s ? Quelles b&eacute;n&eacute;fices peut-on attendre de ces solutions qui existent depuis plus de 20 ans sans cesser d&#39;&eacute;voluer ?

Nous &eacute;voquerons ce sujet au cours d&#39;une table ronde avec Horoquartz, Injixo (In Vision) et Synthetis, 3 acteurs sp&eacute;cialistes de la planification.

Webinar anim&eacute; par Stephen LOZANO, consultant chez TEMPS D&#39;AVANCE, cabinet de conseil et AMOA sp&eacute;cialis&eacute; sur les projets de GTA et planification.

Depuis 2009, les consultants sp&eacute;cialis&eacute;s en GTA et planification de TEMPS D&rsquo;AVANCE vous apportent leurs conseils pratiques et leur exp&eacute;rience pour r&eacute;ussir votre projet.

Les rencontres GTA de Temps d'Avance - Gestion des plannings, un enjeu stratégique

Référent de la confiance numérique en France

Les webinars de Docaposte

Le CSE et plus largement les &eacute;lections professionnelles repr&eacute;sentent un enjeu majeur de la vie de l&rsquo;entreprise. De la mise en place du scrutin &agrave; l&rsquo;animation du dialogue social, tous les acteurs sociaux (employeurs, syndicats, salari&eacute;s) sont impliqu&eacute;s.&nbsp;

Toutes les phases li&eacute;es &agrave; la mise en place et &agrave; la vie du CSE r&eacute;pondent &agrave; des process&nbsp;organisationnels,&nbsp;juridiques et techniques qui doivent favoriser un dialogue apais&eacute; et serein entre les salari&eacute;s, les repr&eacute;sentants du personnel&nbsp;et la direction des entreprises.&nbsp;&nbsp;

Vous &ecirc;tes une Start-up,&nbsp;une TPE, une PME ou une ETI de moins de 500 salari&eacute;s ?&nbsp;Ce webinar a &eacute;t&eacute; pens&eacute; sp&eacute;cialement pour&nbsp;vous&nbsp;&eacute;clairer sur les bonnes pratiques &agrave; appliquer&nbsp;au sein de votre organisation.&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Au programme 

1. Comment&nbsp;le vote &eacute;lectronique peut simplifier la mise&nbsp;en place&nbsp;du&nbsp;CSE&nbsp;?&nbsp;

Les &eacute;lections professionnelles sont la base d&rsquo;un v&eacute;ritable processus d&eacute;mocratique au sein des organisations. Ce sujet complexe n&eacute;cessite une organisation rigoureuse et demande souvent un accompagnement par un tiers de confiance, sp&eacute;cialis&eacute; dans&nbsp;l&rsquo;organisation de ce type d&rsquo;&eacute;v&eacute;nement.&nbsp;

Dans le cadre des &eacute;lections CSE, le vote &eacute;lectronique est un levier tr&egrave;s efficace pour assurer une mise en place rapide de votre instance.&nbsp;Le&nbsp;vote &agrave; distance&nbsp;offre l&rsquo;opportunit&eacute; d&rsquo;optimiser la participation de vos salari&eacute;s-&eacute;lecteurs pour une large repr&eacute;sentation du personnel, tout en maitrisant votre budget.&nbsp;&nbsp;

Comment mettre en place le vote &eacute;lectronique de fa&ccedil;on concr&egrave;te ? Quelles sont les &eacute;tapes &agrave; respecter et l&rsquo;organisation &agrave; mettre en place ?&nbsp;&nbsp;

2. Comment faire vivre le dialogue social une fois le CSE mis en place ?&nbsp;

Une fois &eacute;lu, le CSE devient un &eacute;l&eacute;ment central de la relation sociale au sein des entreprises. Il doit &ecirc;tre int&eacute;gr&eacute; dans les &eacute;changes avec la direction et doit pouvoir facilement consulter les collaborateurs sur des sujets les concernant.&nbsp;&nbsp;

Il existe des outils&nbsp;num&eacute;riques&nbsp;qui facilitent cette consultation et permettent, en toutes circonstances, aux membres du CSE de faire remonter les attentes des salari&eacute;s.&nbsp;D&eacute;couvrez comment&nbsp;le vote&nbsp;des d&eacute;lib&eacute;rations &agrave; distance&nbsp;continue &agrave; jouer un r&ocirc;le majeur dans le dialogue social.&nbsp;

A&nbsp;l&rsquo;issue de cette s&eacute;ance, nos&nbsp;experts r&eacute;pondront &agrave; toutes vos questions.&nbsp;

Comment mettre en place et animer le CSE ?

Les webinars experts en RH, Management, Développement personnel

GERESO

OBJECTIFS DU WEBINAIRE :


	&Eacute;tablir un bilan 3 ans apr&egrave;s la mise en place du CSE
	Comprendre l&#39;&eacute;volution de ces missions notamment dans le domaine Sant&eacute;, S&eacute;curit&eacute; et Hygi&egrave;ne depuis la crise sanitaire


PUBLIC CONCERN&Eacute;

Professionnels RH, dirigeants ou membres du CSE.

L&#39;INTERVENANT :

Apr&egrave;s 10 ans en tant qu&#39;inspecteur du travail, Paul-Eric DROSS exer&ccedil;a la fonction d&#39;avocat sp&eacute;cialis&eacute; en droit social. Depuis 2014, il encadre une &eacute;quipe d&#39;inspecteurs au Minist&egrave;re du Travail. Son activit&eacute; parall&egrave;le d&#39;enseignant l&#39;a amen&eacute; &agrave; devenir consultant en droit du travail.

CSE : les bonnes pratiques en Hygiène et Sécurité

Expert en accompagnement des transformations RH

ManpowerGroup Talent Solutions

Qu&rsquo;elle soit souhait&eacute;e ou subie, une transition de carri&egrave;re peut se r&eacute;v&eacute;ler &ecirc;tre un v&eacute;ritable d&eacute;fi, surtout dans ce contexte social et &eacute;conomique boulevers&eacute; par la crise sanitaire. Nous devons faire face &agrave; un march&eacute; de l&rsquo;emploi in&eacute;gal en mati&egrave;re d&rsquo;opportunit&eacute;s professionnelles avec d&rsquo;un c&ocirc;t&eacute; des secteurs fragilis&eacute;s par la crise et de l&rsquo;autre des secteurs en forte croissance. Il est donc essentiel d&rsquo;&ecirc;tre bien pr&eacute;par&eacute; et accompagn&eacute; dans son repositionnement professionnel afin de faire les bons choix de carri&egrave;re et garantir une employabilit&eacute; durable. La dynamique de l&rsquo;emploi dans certains secteurs va permettre une r&eacute;elle ouverture du champs des possibles (changement de secteur, de m&eacute;tier, de r&eacute;gion) et ainsi transformer une transition professionnelle en opportunit&eacute;.

Au programme&nbsp;:


	Etat des lieux du march&eacute; de l&rsquo;emploi
	Les enjeux d&rsquo;une transition professionnelle r&eacute;ussie en p&eacute;riode de crise
	T&eacute;moignages de salari&eacute;s


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