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Sylvie BARAT - Conseil & Formation RH

CSE : comment optimiser sa communication avec les salarié.e.s - outils & stratégie

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Comment rendre le bureau véritablement serviciel ?

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6 idées pour animer vos événements d'équipes par le théâtre !

Le papier et le vieux tableur Excel s&#39;est fini pour g&eacute;rer efficacement vos entretiens annuels et professionnels ! Devenus obligatoires et ob&eacute;issant &agrave; des r&egrave;gles pr&eacute;cises, les Directions Ressources Humaines ont tout int&eacute;r&ecirc;t &agrave; d&eacute;mat&eacute;rialiser ces deux processus d&rsquo;entreprises afin de gagner un temps pr&eacute;cieux et &ecirc;tre capable de r&eacute;aliser des &eacute;conomies d&rsquo;&eacute;chelle importantes.
Ce webinar de 30 minutes vous montrera comment cela peut &ecirc;tre simple de digitaliser &agrave; la fois vos entretiens annuels mais aussi vos entretiens professionnels. Nous vous montrerons &eacute;galement quelles sont les donn&eacute;es dont la Direction RH mais aussi les Managers de l&rsquo;entreprise auront besoin pour piloter efficacement cette activit&eacute;.
Des exemples concrets vous permettant de vous projeter seront montr&eacute;s pour donner de la mati&egrave;re et les bonnes cl&eacute;s de r&eacute;flexion.


Digitalisez vos entretiens professionnels et annuels pour gagner du temps

Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. 

Hays France & Luxembourg 

Ce webinar vous permettra de vous pr&eacute;parer &agrave; vos entretiens&nbsp;:


	Que faire avant le rdv
	Le contenu du rdv entretien individuel / entretien collectif
	L&rsquo;attitude &agrave; adopter entretien individuel / entretien collectif
	Les questions &agrave; poser
	Le closing de l&rsquo;entretien
	&nbsp;Ne pas sous-estimer l&rsquo;apr&egrave;s entretien



	
		
			
			Dipl&ocirc;m&eacute;e d&rsquo;une &eacute;cole de commerce, marie a travaill&eacute; au sein d&rsquo;un service RH dans le secteur de l&rsquo;industrie. Elle y r&eacute;alise des t&acirc;ches lui permettant de d&eacute;couvrir l&rsquo;ensemble de la fonction rh notamment au niveau recrutement, formation et administration du personnel.

			Chez Hays, depuis 2007, Marie a d&rsquo;abord occup&eacute; le poste de consultante en recrutement pendant 4 ans pour accompagner tous types d&rsquo;entreprises en ile de France dans leur probl&eacute;matique RH et notamment de Recrutement.

			Depuis 2011, Marie occupe le poste de Training &amp; Recruitment Manager. Cette fonction lui permet de superviser l&rsquo;ensemble des recrutements de permanents et de stagiaires sur la France &amp; Le Luxembourg ainsi que leur parcours d&rsquo;int&eacute;gration
			
		
	


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Comment réussir ses entretiens qu’ils soient individuels ou collectifs ? 

Aujourd&rsquo;hui les recruteurs re&ccedil;oivent un grand nombre de CV suite &agrave; la diffusion d&rsquo;annonces sur divers supports. Le contenu des annonces est plus important que l&rsquo;intitul&eacute; du poste. Pour valoriser votre parcours, il est indispensable de bien lire le contenu de l&rsquo;annonce. En effet, une candidature &agrave; une annonce mal cibl&eacute;e a pour effet de vous d&eacute;cr&eacute;dibiliser.

Ce webinar, anim&eacute; par Mathieu LOUE, vous permettra de bien comprendre le d&eacute;cryptage d&rsquo;une annonce afin de postuler aux annonces en lien avec votre recherche.


	
		
			
			Titulaire d&rsquo;un double cursus en Psychologie et Gestion des organisations, Mathieu a int&eacute;gr&eacute; HAYS il y a 10 ans en tant que Consultant Senior. Il intervient uniquement aux c&ocirc;t&eacute;s des acteurs Publics et Para Publics, Mus&eacute;es, &nbsp;collectivit&eacute;s, &eacute;tablissements publics, Minist&egrave;res ou bailleurs sociaux aupr&egrave;s desquels il a r&eacute;alis&eacute;, &agrave; ce jour, plus de 220 missions de recrutement. Mathieu accompagne donc les acteurs Publics et Para Publics dans leurs probl&eacute;matiques de recrutements et peut &eacute;galement les conseiller dans leurs divers projets organisationnels. L&rsquo;&eacute;quipe Public et Para Public du Cabinet HAYS est amen&eacute; &agrave; recruter tout type de profils g&eacute;n&eacute;ralistes ou sp&eacute;cifiques.

			Manager Senior de la Division Public Parapublic bas&eacute;e &agrave; Paris, Mathieu encadre 9 collaborateurs sp&eacute;cialis&eacute;s et&nbsp; sur ce secteur sp&eacute;cifique.
			
		
	



Comment postuler aux bonnes offres d’emploi : le décryptage des annonces 

La majorit&eacute; des laboratoires ont recours &agrave; la prestation de service pour leurs recrutements en recherche clinique. En r&eacute;ponse &agrave; cette forte demande, Hays Life Sciences souhaite attirer de nouveaux candidats !

A qui s&rsquo;adresse ce webinar ?

- Jeunes dipl&ocirc;m&eacute;s (fin de stage, d&rsquo;apprentissage) &agrave; la recherche de leur premier emploi
- Candidats &agrave; la recherche d&rsquo;un nouveau poste
- Personnes d&eacute;sireuses de d&eacute;couvrir l&rsquo;univers de la prestation de service pharmaceutique

Ce webinar illustrera&nbsp;:

- Le fonctionnement et les particularit&eacute;s de la prestation de service
- Les activit&eacute;s et l&rsquo;organisation de Hays Life Science
- Les probl&eacute;matiques rencontr&eacute;es et&nbsp;les tendances de l&rsquo;activit&eacute;

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			Matthieu A&iuml;choun est dipl&ocirc;m&eacute; d&rsquo;une Ma&icirc;trise de Biologie Cellulaire et Mol&eacute;culaire (Paris VI) et d&rsquo;un DESS en Chimie des Substances Naturelles (Strasbourg).&nbsp;Apr&egrave;s une mission en Recherche &amp; D&eacute;veloppement visant &agrave; identifier des mol&eacute;cules anti-paludiques, il &nbsp;s&rsquo;oriente vers les Ressources Humaines en 2008.

			Depuis 3 ans au sein de la Division Hays Life Sciences Prestation/Outsourcing, il occupe successivement le r&ocirc;le de Recruteur Principal et de Clinical Sourcing Manager.

			Son r&ocirc;le est de recruter des profils d&eacute;di&eacute;s &agrave; la Recherche Clinique au service des laboratoires pharmaceutiques en France.

			Rompu aux m&eacute;thodes de recrutement, &agrave; l&rsquo;utilisation des r&eacute;seaux sociaux, il souhaite aujourd&rsquo;hui pr&eacute;senter l&rsquo;activit&eacute; de prestation de service pharmaceutique et conseiller les &nbsp;candidats dans ce secteur.
			
		
	


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Comment trouver un emploi dans l’Industrie Pharmaceutique via la prestation de service ?  

D&eacute;couvrez dans ce webinar comment g&eacute;rer les &eacute;valuations de formation avec Vocaza. La d&eacute;marche d&rsquo;automatisation d&rsquo;&eacute;valuation des formations permettra au service formation ou RH d&rsquo;une entreprise un gain de temps et de productivit&eacute; de vos &eacute;quipes en charge des formations, des formateurs : internes et externes, des prestataires de formation li&eacute;s &agrave; l&rsquo;entreprise.
Vocaza propose l&rsquo;automatisation et la d&eacute;mat&eacute;rialisation de vos questionnaires d&rsquo;&eacute;valuation &agrave; chaud et &agrave; froid des formations.

Pour revoir le&nbsp;Webinar cliquez-ici


supLa digitalisation des évaluations de formation 

Apr&egrave;s plusieurs ann&eacute;es pass&eacute;es en entreprise ou suite &agrave; un licenciement, vous souhaitez faire le point sur votre parcours afin d&#39;orienter au mieux votre carri&egrave;re professionnelle. Que ce soit pour un changement de poste, le choix d&rsquo;une formation ou une cr&eacute;ation d&rsquo;entreprise, des cabinets sp&eacute;cialis&eacute;s comme le cabinet Hays ont mis en place des services d&#39;accompagnement sur mesure &agrave; la transition professionnelle.

Ce webinar vous permettra de comprendre en quoi consiste le bilan de comp&eacute;tences et l&rsquo;outplacement, leurs b&eacute;n&eacute;fices et avantages :&nbsp;
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Bilan sur le parcours professionnel et mise en avant des comp&eacute;tences cl&eacute;s
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Bilan personnel et des motivations : mieux se conna&icirc;tre professionnellement
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Analyses des forces et axes d&rsquo;am&eacute;lioration
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Mise en place d&rsquo;un plan d&rsquo;action personnalis&eacute; et adapt&eacute; aux r&eacute;alit&eacute;s du march&eacute; de l&rsquo;emploi
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Ateliers d&rsquo;entrainement &agrave; la conduite d&rsquo;entretien, &agrave; la r&eacute;daction d&rsquo;un CV, au d&eacute;veloppement de son r&eacute;seau professionnel via les r&eacute;seaux sociaux, atelier de n&eacute;gociation du salaire...
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			Dipl&ocirc;m&eacute;e de l&rsquo;Ecole de Psychologues Praticiens, Marion intervient depuis 12 ans au sein de notre cabinet. Manager des divisions Public &amp; Para Public, Immobilier, Banque &amp; Assurance Senior, Ressources Humaines &amp; Juridique Senior, elle encadre &eacute;galement notre d&eacute;partement Hays Conseil RH. Assurant une fonction op&eacute;rationnelle au sein de ce d&eacute;partement, elle intervient aujourd&rsquo;hui sur des prestations de conseil aux personnes et aux organisations. Les missions propos&eacute;es par ce d&eacute;partement sont &nbsp;les suivantes : &eacute;valuation, bilan de comp&eacute;tences, outplacement, diagnostic professionnel, coaching, &eacute;tude de r&eacute;mun&eacute;ration, audit de comp&eacute;tences, formation,&hellip; Rompue aux m&eacute;thodes d&rsquo;&eacute;valuation et de bilan, elle accompagne chaque ann&eacute;e de nombreux candidats et collaborateurs dans des phases de mutation et changement professionnels.
		
	


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Comment réussir sa transition professionnelle grâce au bilan des compétences et l'outplacement ? 

Vous souhaitez en finir avec le salariat et travailler &agrave; votre compte&nbsp;? Pour vous aider &agrave; devenir votre propre patron et &ocirc;ter tous vos doutes pour d&eacute;marrer au mieux cette nouvelle aventure, suivez ce webinar.

La web conf&eacute;rence sera anim&eacute;e par Mehdi Lebel, Senior&nbsp;Manager division IT chez Hays France &amp; Luxembourg et&nbsp;abordera les points suivants :


	Flexibilit&eacute; et diversit&eacute; des missions
	De meilleurs revenus
	Un meilleur &eacute;quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
	Les avantages d&#39;&ecirc;tre freelance



	
		
			
			Dipl&ocirc;m&eacute; d&rsquo;un premier master en management international au sein de Paris 1 Sorbonne, puis d&#39;un second master au sein d&rsquo;une Grande Ecole de Management fran&ccedil;aise ;&nbsp;Mehdi Lebel est aujourd&#39;hui le&nbsp;Responsable France Hays IT Services.
			
			Fort de cette double comp&eacute;tence en &nbsp;management et Syst&egrave;me d&rsquo;Information, il a, apr&egrave;s une premi&egrave;re ann&eacute;e au sein d&rsquo;une SSII anglaise, entrepris de d&eacute;velopper la prestation de services informatiques pour Hays France.&nbsp;
			
			4 ann&eacute;es plus tard, Hays manage pr&egrave;s de 150 prestataires en mission chez nos clients, sur l&rsquo;ensemble des technologies du Syst&egrave;me d&rsquo;Information de grandes DSI parisiennes et lyonnaises. L&rsquo;&eacute;quipe est divis&eacute;e en deux offres :&nbsp;
			-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Commerciale avec une gestion par client&nbsp;
			-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Recrutement avec une &eacute;quipe sourcing sp&eacute;cialis&eacute;e par technologie

			Cette organisation bic&eacute;phale permet aux clients de b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un accompagnement commercial d&eacute;di&eacute;, par des collaborateurs form&eacute;s &agrave; ses m&eacute;tiers, laissant ensuite nos sourceurs issus de formation en ressources humaines, leur trouver les meilleurs profils sur le march&eacute; et ce en moins de 24H.&nbsp;
			
		
	


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Comment savoir si la vie de Freelance est faite pour vous ?

Aujourd&rsquo;hui, les recruteurs ont le choix parmi un nombre important de candidats. C&rsquo;est pourquoi il est primordial de mettre en avant ses exp&eacute;riences, ses comp&eacute;tences, ses projets et&nbsp;ses r&eacute;alisations. Qu&rsquo;ils soient Junior, Mid-level ou Senior, les candidats doivent pr&eacute;senter leurs exp&eacute;riences diff&eacute;remment en entretien.

Ce webinar anim&eacute; par Maxime Alexandre, Directeur du cabinet de recrutement Hays Luxembourg, vous permettra de ma&icirc;triser les &eacute;tapes et la mani&egrave;re de valoriser vos exp&eacute;riences lors d&rsquo;un entretien,&nbsp;quelles que soient vos exp&eacute;riences.


	Travailler l&rsquo;entretien d&rsquo;embauche en amont en mettant en lumi&egrave;re ses exp&eacute;riences en relation avec le poste
	Synth&eacute;tiser ses exp&eacute;riences &agrave; l&rsquo;aide de donn&eacute;es chiffr&eacute;es, actions, r&eacute;sultats&hellip;
	Poser les questions qui vous permettront de mettre en avant vos exp&eacute;riences
	Reformuler les attentes du recruteur&nbsp; &nbsp; &nbsp;
	&nbsp;



	
		
			
			Sp&eacute;cialiste du recrutement &agrave; l&rsquo;international et serial-entrepreneur, Maxime Alexandre est Directeur chez Hays Luxembourg depuis 5 ans.&nbsp;

			Depuis plus de 12 ans il a particip&eacute; et supervis&eacute; plus de 1000 recrutements pour des clients allant de la start-up au groupe international cot&eacute; en Bourse.&nbsp;
			Le constat paradoxal qu&rsquo;il &eacute;tablit est que les candidats les plus dou&eacute;s pour obtenir les postes ne sont pas n&eacute;cessairement les plus comp&eacute;tents pour occuper le poste. En d&rsquo;autres termes, les candidats qui marquent les esprits des employeurs ne sont pas toujours les meilleurs &agrave; ce poste.&nbsp;

			Pour mettre toutes les chances de votre c&ocirc;t&eacute;, d&eacute;couvrez comment ne pas passer &agrave; c&ocirc;t&eacute; du poste qui lancera votre carri&egrave;re. &nbsp;
			
		
	


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Comment valoriser ses expériences en entretien de recrutement

Choisissez l’éditeur de logiciels de gestion dédié aux sociétés de services : ERP, CRM et portail web

Everwin

Dans une entreprise, la communication avec les collaborateurs est devenue un enjeu important pour assurer une bonne croissance de celle-ci.

Communiquer, &eacute;changer et partager sont devenus les ma&icirc;tres mots de nombreuses soci&eacute;t&eacute;s pour augmenter la productivit&eacute; et la motivation des &eacute;quipes.

D&eacute;couvrez en 30 min comment dynamiser les &eacute;changes avec vos collaborateurs.&nbsp;

Lors de ce webinar, nous verrons quelques exemples concrets que vous pourriez mettre en place au sein de votre soci&eacute;t&eacute;.


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