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Rentrée managériale : vos questions, les réponses d'un expert en direct

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : découvrez votre comportement refuge

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : le démarrage qui change tout

Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. 

Hays France & Luxembourg 

Apr&egrave;s plusieurs ann&eacute;es pass&eacute;es en entreprise ou suite &agrave; un licenciement, vous souhaitez faire le point sur votre parcours afin d&#39;orienter au mieux votre carri&egrave;re professionnelle. Que ce soit pour un changement de poste, le choix d&rsquo;une formation ou une cr&eacute;ation d&rsquo;entreprise, des cabinets sp&eacute;cialis&eacute;s comme le cabinet Hays ont mis en place des services d&#39;accompagnement sur mesure &agrave; la transition professionnelle.

Ce webinar vous permettra de comprendre en quoi consiste le bilan de comp&eacute;tences et l&rsquo;outplacement, leurs b&eacute;n&eacute;fices et avantages :&nbsp;
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Bilan sur le parcours professionnel et mise en avant des comp&eacute;tences cl&eacute;s
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Bilan personnel et des motivations : mieux se conna&icirc;tre professionnellement
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Analyses des forces et axes d&rsquo;am&eacute;lioration
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Mise en place d&rsquo;un plan d&rsquo;action personnalis&eacute; et adapt&eacute; aux r&eacute;alit&eacute;s du march&eacute; de l&rsquo;emploi
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Ateliers d&rsquo;entrainement &agrave; la conduite d&rsquo;entretien, &agrave; la r&eacute;daction d&rsquo;un CV, au d&eacute;veloppement de son r&eacute;seau professionnel via les r&eacute;seaux sociaux, atelier de n&eacute;gociation du salaire...
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			Dipl&ocirc;m&eacute;e de l&rsquo;Ecole de Psychologues Praticiens, Marion intervient depuis 12 ans au sein de notre cabinet. Manager des divisions Public &amp; Para Public, Immobilier, Banque &amp; Assurance Senior, Ressources Humaines &amp; Juridique Senior, elle encadre &eacute;galement notre d&eacute;partement Hays Conseil RH. Assurant une fonction op&eacute;rationnelle au sein de ce d&eacute;partement, elle intervient aujourd&rsquo;hui sur des prestations de conseil aux personnes et aux organisations. Les missions propos&eacute;es par ce d&eacute;partement sont &nbsp;les suivantes : &eacute;valuation, bilan de comp&eacute;tences, outplacement, diagnostic professionnel, coaching, &eacute;tude de r&eacute;mun&eacute;ration, audit de comp&eacute;tences, formation,&hellip; Rompue aux m&eacute;thodes d&rsquo;&eacute;valuation et de bilan, elle accompagne chaque ann&eacute;e de nombreux candidats et collaborateurs dans des phases de mutation et changement professionnels.
		
	


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Comment réussir sa transition professionnelle grâce au bilan des compétences et l'outplacement ? 

Vous souhaitez en finir avec le salariat et travailler &agrave; votre compte&nbsp;? Pour vous aider &agrave; devenir votre propre patron et &ocirc;ter tous vos doutes pour d&eacute;marrer au mieux cette nouvelle aventure, suivez ce webinar.

La web conf&eacute;rence sera anim&eacute;e par Mehdi Lebel, Senior&nbsp;Manager division IT chez Hays France &amp; Luxembourg et&nbsp;abordera les points suivants :


	Flexibilit&eacute; et diversit&eacute; des missions
	De meilleurs revenus
	Un meilleur &eacute;quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
	Les avantages d&#39;&ecirc;tre freelance



	
		
			
			Dipl&ocirc;m&eacute; d&rsquo;un premier master en management international au sein de Paris 1 Sorbonne, puis d&#39;un second master au sein d&rsquo;une Grande Ecole de Management fran&ccedil;aise ;&nbsp;Mehdi Lebel est aujourd&#39;hui le&nbsp;Responsable France Hays IT Services.
			
			Fort de cette double comp&eacute;tence en &nbsp;management et Syst&egrave;me d&rsquo;Information, il a, apr&egrave;s une premi&egrave;re ann&eacute;e au sein d&rsquo;une SSII anglaise, entrepris de d&eacute;velopper la prestation de services informatiques pour Hays France.&nbsp;
			
			4 ann&eacute;es plus tard, Hays manage pr&egrave;s de 150 prestataires en mission chez nos clients, sur l&rsquo;ensemble des technologies du Syst&egrave;me d&rsquo;Information de grandes DSI parisiennes et lyonnaises. L&rsquo;&eacute;quipe est divis&eacute;e en deux offres :&nbsp;
			-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Commerciale avec une gestion par client&nbsp;
			-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Recrutement avec une &eacute;quipe sourcing sp&eacute;cialis&eacute;e par technologie

			Cette organisation bic&eacute;phale permet aux clients de b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un accompagnement commercial d&eacute;di&eacute;, par des collaborateurs form&eacute;s &agrave; ses m&eacute;tiers, laissant ensuite nos sourceurs issus de formation en ressources humaines, leur trouver les meilleurs profils sur le march&eacute; et ce en moins de 24H.&nbsp;
			
		
	


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Comment savoir si la vie de Freelance est faite pour vous ?

Aujourd&rsquo;hui, les recruteurs ont le choix parmi un nombre important de candidats. C&rsquo;est pourquoi il est primordial de mettre en avant ses exp&eacute;riences, ses comp&eacute;tences, ses projets et&nbsp;ses r&eacute;alisations. Qu&rsquo;ils soient Junior, Mid-level ou Senior, les candidats doivent pr&eacute;senter leurs exp&eacute;riences diff&eacute;remment en entretien.

Ce webinar anim&eacute; par Maxime Alexandre, Directeur du cabinet de recrutement Hays Luxembourg, vous permettra de ma&icirc;triser les &eacute;tapes et la mani&egrave;re de valoriser vos exp&eacute;riences lors d&rsquo;un entretien,&nbsp;quelles que soient vos exp&eacute;riences.


	Travailler l&rsquo;entretien d&rsquo;embauche en amont en mettant en lumi&egrave;re ses exp&eacute;riences en relation avec le poste
	Synth&eacute;tiser ses exp&eacute;riences &agrave; l&rsquo;aide de donn&eacute;es chiffr&eacute;es, actions, r&eacute;sultats&hellip;
	Poser les questions qui vous permettront de mettre en avant vos exp&eacute;riences
	Reformuler les attentes du recruteur&nbsp; &nbsp; &nbsp;
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			Sp&eacute;cialiste du recrutement &agrave; l&rsquo;international et serial-entrepreneur, Maxime Alexandre est Directeur chez Hays Luxembourg depuis 5 ans.&nbsp;

			Depuis plus de 12 ans il a particip&eacute; et supervis&eacute; plus de 1000 recrutements pour des clients allant de la start-up au groupe international cot&eacute; en Bourse.&nbsp;
			Le constat paradoxal qu&rsquo;il &eacute;tablit est que les candidats les plus dou&eacute;s pour obtenir les postes ne sont pas n&eacute;cessairement les plus comp&eacute;tents pour occuper le poste. En d&rsquo;autres termes, les candidats qui marquent les esprits des employeurs ne sont pas toujours les meilleurs &agrave; ce poste.&nbsp;

			Pour mettre toutes les chances de votre c&ocirc;t&eacute;, d&eacute;couvrez comment ne pas passer &agrave; c&ocirc;t&eacute; du poste qui lancera votre carri&egrave;re. &nbsp;
			
		
	


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Comment valoriser ses expériences en entretien de recrutement

D&eacute;couvrez dans ce webinar comment g&eacute;rer les &eacute;valuations de formation avec Vocaza. La d&eacute;marche d&rsquo;automatisation d&rsquo;&eacute;valuation des formations permettra au service formation ou RH d&rsquo;une entreprise un gain de temps et de productivit&eacute; de vos &eacute;quipes en charge des formations, des formateurs : internes et externes, des prestataires de formation li&eacute;s &agrave; l&rsquo;entreprise.
Vocaza propose l&rsquo;automatisation et la d&eacute;mat&eacute;rialisation de vos questionnaires d&rsquo;&eacute;valuation &agrave; chaud et &agrave; froid des formations.

Pour revoir le&nbsp;Webinar cliquez-ici


supLa digitalisation des évaluations de formation 

Choisissez l’éditeur de logiciels de gestion dédié aux sociétés de services : ERP, CRM et portail web

Everwin

Dans une entreprise, la communication avec les collaborateurs est devenue un enjeu important pour assurer une bonne croissance de celle-ci.

Communiquer, &eacute;changer et partager sont devenus les ma&icirc;tres mots de nombreuses soci&eacute;t&eacute;s pour augmenter la productivit&eacute; et la motivation des &eacute;quipes.

D&eacute;couvrez en 30 min comment dynamiser les &eacute;changes avec vos collaborateurs.&nbsp;

Lors de ce webinar, nous verrons quelques exemples concrets que vous pourriez mettre en place au sein de votre soci&eacute;t&eacute;.


Quel outil mettre en place pour dynamiser les échanges avec vos collaborateurs ?

Acteur innovant du Cloud RH et des services RH externalisés

Cegedim Business Services

En l&#39;absence de Syst&egrave;me d&#39;Information, la production d&#39;indicateurs et de tableaux de bord sociaux s&#39;av&egrave;re particuli&egrave;rement fastidieuse. Quel RH, contr&ocirc;leur de gestion sociale ou DAF ne s&#39;est jamais retrouv&eacute; confronter &agrave; la n&eacute;cessit&eacute; de consolider de nombreux fichiers excel dans l&#39;urgence pour fournir les indicateurs sur les effectifs ou la masse salariale &agrave; un comit&eacute; de direction ?

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Le syst&egrave;me d&#39;information constitue un premier &eacute;l&eacute;ment de r&eacute;ponse dans l&#39;industrialisation et l&#39;automatisation de la production des indicateurs et des reportings associ&eacute;s.

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Face &agrave; une offre en plein essor avec l&#39;av&egrave;nement du Big Data RH versus le SIRH. Quelles sont les strat&eacute;gies des entreprises en mati&egrave;re d&#39;outils et quelles seront les tendances de demain ?

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Nous vous convions le 23 septembre &agrave; notre premier webinar en partenariat avec Cegedim SRH sur le th&egrave;me des Syst&egrave;mes d&#39;Information d&eacute;di&eacute;s au Pilotage Social.

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Nous vous pr&eacute;senterons les r&eacute;sultats de notre enqu&ecirc;te lanc&eacute;e aupr&egrave;s de plus de 3 000 soci&eacute;t&eacute;s, ainsi qu&rsquo;une d&eacute;monstration de la solution de pilotage TEAMS PMS !


Le Système d'Information, pierre angulaire du Pilotage Social ! 

Les enjeux des DRH sont de plus en plus centr&eacute;s autour de la s&eacute;curisation et l&#39;exploitation des donn&eacute;es RH&nbsp;:&nbsp;


	Comment ma&icirc;triser les informations li&eacute;es au collaborateur ?
	Comment gagner du temps dans le traitement de vos donn&eacute;es ?


Participez &agrave; notre webinaire SIGMA le jeudi 23 juin 2016 &agrave; 14h30 &laquo;&nbsp;Le Core RH, la cl&eacute; de succ&egrave;s de votre gestion des RH&nbsp;&raquo; et d&eacute;couvrez en 45 minutes les secrets d&rsquo;un Core RH r&eacute;ussi&nbsp;:


	Un Core RH, qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est&nbsp;?
	Pourquoi et comment le mettre en place&nbsp;?
	Est-ce r&eacute;serv&eacute; aux multinationales ou est-ce aussi une r&eacute;ponse aux probl&eacute;matiques des PME/ETI&nbsp;?


Conf&eacute;rence anim&eacute;e par Morgan ARGONDICCO, Responsable de l&#39;Offre Advantage RH chez Groupe SIGMA.

Inscrivez-vous vite &agrave; notre webinaire !


Le Core RH, la clé de succès de votre gestion des RH

Découvrez tous nos webinars thématiques !

ALTHEA

En 10 ans notre entreprise a su &eacute;voluer et se diversifier sur de nouveaux domaines d&rsquo;expertises tout en conservant son ADN &laquo;&nbsp;Human Centric&nbsp;&raquo;&nbsp;!

Parce que nos consultants sont au centre de la croissance du cabinet et de la satisfaction de nos clients, nous souhaitons vous pr&eacute;senter concr&egrave;tement leur quotidien au sein d&rsquo;Alth&eacute;a en vous ouvrant les portes&nbsp;de notre cabinet de conseil !

A travers ce Webinar,&nbsp;Olivier Laurent, Directeur G&eacute;n&eacute;ral du Groupe Alth&eacute;a&nbsp;et&nbsp;Julien Tempremant, Responsable du d&eacute;veloppement RH, vous invitent &agrave; d&eacute;couvrir la vie de nos consultants, de la signature du contrat d&rsquo;embauche en passant par les missions, tout en partageant une vision politique RH.

Nous vous ouvrirons &eacute;galement les coulisses d&rsquo;Alth&eacute;a en partageant avec vous les moments forts de la vie interne de notre cabinet.

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Embarquez avec nous le 11 mai pour d&eacute;couvrir Alth&eacute;a et l&rsquo;envers du d&eacute;cor d&rsquo;un cabinet de conseil innovant&nbsp;!


Althéa se développe : Découvrez les backstages d'un cabinet de conseil innovant !

Le Big Data, en pleine &eacute;closion dans le domaine des ressources humaines, demeure un sujet encore peu connu dans ce secteur.&nbsp; Il existe n&eacute;anmoins des cas d&rsquo;application r&eacute;alistes, simples et peu co&ucirc;teux que vous pouvez d&egrave;s &agrave; pr&eacute;sent tester pour appr&eacute;hender l&rsquo;apport de cette technologie : Climat Social, Absent&eacute;isme, Recrutement, mobilit&eacute;&hellip;

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A l&rsquo;occasion de ce Webinar, nous vous proposons de faire un focus sur l&rsquo;apport du Big Data pour&nbsp;d&eacute;crypter le climat social de votre entreprise.&nbsp;L&rsquo;objectif est de&nbsp;vous montrer,&nbsp;au travers d&rsquo;un retour d&rsquo;exp&eacute;rience concret, les apports du Big Data au service des Directions RH pour une meilleure connaissance de vos salari&eacute;s et de leur engagement.

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Les barom&egrave;tres sociaux ou enqu&ecirc;tes d&rsquo;engagement, largement utilis&eacute;s par les entreprises, invitent les salari&eacute;s &agrave; faire conna&icirc;tre leur niveau de perception ou de satisfaction sur le fonctionnement de l&rsquo;organisation, sous forme de questionnaires passant en revue diverses th&eacute;matiques (orientations de l&rsquo;entreprise, management, strat&eacute;gie, environnement de travail, r&eacute;mun&eacute;ration&hellip;).

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Si les r&eacute;ponses aux questions ferm&eacute;es sont en g&eacute;n&eacute;ral bien analys&eacute;es et synth&eacute;tis&eacute;es, il n&rsquo;en est pas de m&ecirc;me des &eacute;crits (ou verbatims) exprim&eacute;s par les salari&eacute;s en r&eacute;ponse &agrave; des questions ouvertes (ex : &ldquo;sur quel(s) sujet(s) attendez-vous une am&eacute;lioration ?&rdquo; ou &ldquo;qu&rsquo;appr&eacute;ciez-vous le plus dans votre entreprise ?&rdquo;&hellip;).&nbsp;

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Ces textes, repr&eacute;sentant plusieurs milliers ou dizaines de milliers de t&eacute;moignages, sont,&nbsp;dans le meilleur des cas, rapidement parcourus et tr&egrave;s rarement analys&eacute;s et synth&eacute;tis&eacute;s.

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Le Big Data, gr&acirc;ce &agrave; la performance des algorithmes, offre aujourd&rsquo;hui la possibilit&eacute; d&rsquo;extraire la valeur de ce gisement de donn&eacute;es non exploit&eacute;es, permettant :


	d&rsquo;identifier les th&eacute;matiques et sous-th&eacute;matiques abord&eacute;es par les salari&eacute;s,
	de d&eacute;gager les opinions ou sentiments exprim&eacute;s et d&rsquo;en suivre l&rsquo;&eacute;volution au cours du temps,
	d&rsquo;extraire des &ldquo;signaux faibles&rdquo; ou des informations non abord&eacute;es dans les questions ferm&eacute;es.


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Nous vous attendons nombreux pour&nbsp;&eacute;changer avec nous sur ce sujet et d&eacute;couvrir le potentiel du Big Data&nbsp;pour la fonction Ressources Humaines.


Big Data RH : Comment décrypter le climat social de votre entreprise ?

Digital Factory du Groupe Althéa est le spécialiste des fonctions transverses de l’entreprise !

MYJE

Les enjeux des DRH sont aujourd&rsquo;hui multiples. Ils doivent &agrave; la fois faire face &agrave; leurs obligations r&eacute;glementaires, aujourd&rsquo;hui la DSN et demain le pr&eacute;l&egrave;vement &agrave; la source, mais aussi proposer &agrave; leurs salari&eacute;s des solutions performantes et ergonomiques &agrave; utiliser quotidiennement qui leur permettront, d&rsquo;une part de donner une image moderne de la DRH, performante et tourn&eacute;e vers le futur, mais aussi, d&rsquo;apporter de nouveaux services &agrave; leurs salari&eacute;s. 

Le bouleversement des derni&egrave;res ann&eacute;es avec l&rsquo;arriv&eacute;e des solutions Saas, a abouti &agrave; utiliser presque autant d&rsquo;outils, peu int&eacute;gr&eacute; entre eux,&nbsp; que de services m&eacute;tiers (recrutement, formation, gestion des comp&eacute;tences,...).

Cette situation perturbe fortement l&rsquo;urbanisation des syst&egrave;mes d&rsquo;information m&eacute;tiers et aussi et surtout la performance de la fonction RH dans son ensemble avec des pratiques extr&ecirc;mement sillot&eacute;es.

Le besoin d&rsquo;avoir des processus int&eacute;gr&eacute;s entre eux, donnant une visibilit&eacute; 360&deg; aux acteurs RH sur leurs collaborateurs pour leur offrir des services &agrave; valeur ajout&eacute;e et aux collaborateurs pour utiliser au mieux ses services devient fondamental.

Pour faire face &agrave; ces nouveaux enjeux et apporter une solution concr&egrave;te aux DRH, Le Groupe Alth&eacute;a, leader du conseil RH &amp; SIRH, a cr&eacute;&eacute; sa filiale MYJE pour apporter une solution de portail SIRH r&eacute;pondant &agrave; l&rsquo;ensemble des enjeux de la fonction RH.

A travers ce Webinar, Olivier Laurent, Directeur G&eacute;n&eacute;ral de MYJE et Alexandre Kimmerl&eacute;, Directeur de projets, vous montreront comment capitaliser vos solutions existantes (des plus anciennes aux moins ergonomiques) pour cr&eacute;er un Portail SIRH moderne, adapt&eacute; &agrave; vos besoins, multi-devices et intuitif&nbsp;; au service de vos collaborateurs tout en &eacute;tant en mesure de r&eacute;pondre &agrave; des peines cibl&eacute;es que les solutions du march&eacute; ne traitent que partiellement. Nous appuierons cette pr&eacute;sentation sur la d&eacute;monstration de notre solution de Portail SIRH ONE HR, un Portail web con&ccedil;u pour r&eacute;pondre aux besoins des Ressources Humaines.

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Olivier Laurent, Directeur G&eacute;n&eacute;ral MYJE.

Alexandre KIMMERLE, Directeur des Projets chez MYJE.




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