pages.titles.category

Gestion administrative et paie

administration-and-payroll

Cegedim Business Services

Les 4 clés pour réussir votre projet de renouvellement de votre paie si vous êtes une PME

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Les bonnes pratiques pour choisir un partenaire paie multi-pays.


La transformation des RH est un enjeu d’actualité qui ne montre aucun signe de ralentissement en 2019. De plus en plus d'entreprises prennent conscience du potentiel de transformation de leur propre service de paie international.
 
Si vous devez sélectionner un partenaire de paie multi-pays qui remplit tous les critères, vous découvrirez ce qu'il y a en jeu :
 
•    le respect de la législation locale,
•    une vision complète sur votre effectif international,
•    l’assurance que d’investir dans une technologie intelligente menant à des opérations RH plus efficaces,
•    l'adhésion des parties prenantes en interne pour la solution de paie choisie.
 
Rencontrez les spécialistes d’ADP lors de notre prochain webinar pour découvrir les bonnes questions à poser lors de vos recherches sur les différentes solutions de paie multi-pays. Nous allons détailler les critères indispensables à prendre en compte et vous proposer des références pratiques pour évaluer les offres de partenaires potentiels.     
 
Quel que soit le stade de votre processus de recherche, ne passez pas à côté de ces expertises pour choisir le partenaire paie multi-pays et réussir la mise en place d’une solution qui contribuera à la croissance à long terme de votre entreprise.   
 


Comment choisir un partenaire paie international ?

POURQUOI PARTICIPER A CE WEBINAR ?

Selon le secteur d’activité, la masse salariale d’une entreprise peut représenter jusqu’à 80% des dépenses. Il est donc primordial de prévenir tout risque lié à une mauvaise gestion de cette ligne budgétaire et de la contrôler pour répondre à un double enjeu social et économique. 

=&gt; Trouver le bon équilibre entre satisfaction financière des salariés et bonne gestion de la masse salariale.

2 axes de performances 

1. Altays - Révisions Salariales

La gestion des rémunérations est un élément stratégique pour l’entreprise et la vie des salariés. La revalorisation salariale est un événement attendu et un indicateur clé, facteur de reconnaissance pour l’employé. Les enveloppes gérées sont associées à de multiples contraintes et les structures salariales sont souvent complexes (partie fixe, variables individuelles et collectives, primes, bonus...).

2. Maximis - Gestion de la Masse Salariale Senior

Vous connaissez votre pyramide des âges mais connaissez-vous votre pyramide des départs ? Comment motiver des populations à rester tout en diminuant vos coûts salariaux ? Comment motiver des populations à partir sans pour autant lancer de couteux PDV, RCC ou autres ?

 

5 LEVIERS MAJEURS

Une solution de gestion de la rémunération avancée et dédiée
	Importance de l’implication de toutes les parties prenantes dans le processus
	Intérêt économique de contrôler la masse salariale senior
	Visibilité et anticipation des flux de départs en fonction des besoins du business
	Un système Win / Win / Win : Salariés / IRPs / Entreprise
 

A propos d’Altays

Editeur d’une suite digitale couvrant les 3 grands domaines RH : Recrutement &amp; Mobilité, Compétences &amp; Performances, Relations Sociales &amp; Réglementaire, Altays accompagne plus de 4000 clients dont les sociétés les plus prestigieuses : EDF, LVMH, SNCF, Auchan, Michelin, Engie, Disney, Air Liquide, Crédit Agricole, Adecco...  www.altays.com

A propos de Maximis

Maximis est spécialisée depuis sa création en 2003 dans la gestion des seniors. www.maximis.fr

Offre sur-mesure pour les cadres dirigeants à propos de leur stratégie de fin de carrière
	Conseil, audit GPEC seniors et outils de simulations pour construire votre pyramide des départs en entreprise


Maîtriser votre masse salariale : 2 solutions au service de votre performance

NOVRH vous propose une série de webinars axés sur bonnes pratiques et astuces pour optimiser votre gestion RH & Paie

NOVRH - Solutions SIRH et Paie adaptées

THEMATIQUES ABORDEES DANS CE WEBINAR

A quels changements doivent faire face les Responsables RH et Paie ? Les experts NOVRH vous proposent d’analyser et de décrypter en 60 minutes, les grandes thématiques de la législation sociale à venir, afin de comprendre et d’anticiper leurs impacts au quotidien pour les fonctions RH et Paie…

Les principales mesures pour l'année 2019 abordées lors de ce rendez-vous :

la mise en place du prélèvement et les ajustements de l’impôt à la source qui entrera en vigueur le 1er janvier 2019
	le point sur les impacts paie de la Loi avenir professionnel (apprentissage, entretien professionnel…)
	les mesures en faveur de l’emploi
	les impacts en paie de la Loi de financement de la sécurité sociale et de finances pour 2019 (les plafonds sécurité sociale…)
	les conséquences de la fusion AGIRC-ARRCO
 



 

INFORMATIONS PRATIQUES

Date : Mardi 27 novembre 2018 de 11h00 à 12h00Matériel : Un Mac ou PC connecté à Internet, équipé d'enceintes ou d'écouteursPublics : DAF, DRH, RH, DSI, RSI, DG, responsable SIRH, chef de projet SIRH des entreprises de tailles intermédiaires ; MOA/MOE, consultant SIRH

A PROPOS DE NOVRH

NOVRH est un acteur incontournable du marché des solutions et services SIRH et Paie. L’entreprise dispose d’une expertise de plus de 30 ans dans le domaine des Ressources Humaines sur la plupart des secteurs d’activité privés et dans le secteur parapublic. NOVRH compte parmi ses clients des entreprises nationales et internationales, issues des ETI. www.novrh.com

 


Législation sociale 2019 : Quels impacts pour les fonctions RH et Paie ?

Les objectifs de ce webinar : 

Connaître et maîtriser les changements apportés par la fusion de l’AGIRC et de de l’ARRCO

 

Les thèmes abordés : 

- Pourquoi la fusion AGIRC ARRCO ?

- Les 10 éléments clés de la fusion AGIRC ARRCO :

Quel régime ?
	Fusion des tranches
	Évolution des cotisations
	Le coefficient de solidarité
	Revalorisation de la valeur du point et du salaire de référence
	Conversion des points
	Les rachats de points
	Les pensions de réversion
	La prévoyance des cadres
	Le pilotage du régime unifié
 

Pour en savoir plus, découvrez nos formations : 

Retraite : de l’évaluation des droits à la liquidation
	La paie 2019 : les nouveautés
	Actualité sociale 2018
 

En savoir plus sur Patrick KERAVEC

Formateur

Juriste de formation, Patrick KERAVEC a une double compétence de DRH (31 ans) et de Consultant Formateur expérimenté (7 ans). Il est spécialiste du droit du travail et a une forte expertise dans le domaine de la retraite (administrateur AGIRC et ARRCO collège employeur) pendant près de 10 ans, et de la négociation (membre de délégation UIMM et MDEF) dans les années 2000.

Il est depuis 2011 dirigeant d’une société de conseil RH. Il apporte aux chefs d’entreprises et aux équipes RH sa connaissance du droit du travail, son expertise et son savoir-faire stratégique et opérationnel en gestion d’entreprise et en RH.


Fusion AGIRC ARRCO : ce qu’il faut retenir 

MonPortailRH vous propose une succession de webinars au cours desquels vous découvrirez des astuces pour optimiser votre gestion des RH.

MonPortailRH - Le SIRH nouvelle génération

Bien que sa première version date de 2009, le Compte Épargne Temps est souvent perçu uniquement comme un moyen de stocker des congés au bénéfice du salarié, notamment pour anticiper le départ en retraite. Pour l’entreprise, l’idée du Compte Épargne Temps est souvent synonyme de complexité, et sa gestion financière représente un réel défi. Le niveau de connaissance de l’outil est ainsi très faible, même chez ceux qui en disposent. Faisons le point sur ce dispositif.  Avantages, obligations, mise en place, alimentation, utilisation, etc. : découvrez notre mode d’emploi pour mettre en place un Compte Épargne Temps au sein de votre structure en 5 étapes.

5 astuces pour mettre en place un CET, dans quel but ?

POURQUOI REGARDER CE WEBINAR ?

Rationaliser et gagner en productivité sont aujourd’hui des enjeux majeurs pour toutes les entreprises qui sont engagées dans l’optimisation de leurs processus RH et dans la modernisation de leur Système d’Information.

CE QUE VOUS ALLEZ DÉCOUVRIR :


			Contexte et objectifs d'un projet de changement
				Couverture fonctionnelle
				Self-service / Self-admin RH
				Accès collaboratifs et gestion des utilisateurs
			
			
			 
			
			
			Mobilité et SIRH (nomadisme, bulletin de paie, congés...)
				Reporting et tableaux de bord
				Simulation de masse salariale
				Gestion des temps et des activités
				Questions / Réponses
			
		

 

 

 

INFORMATIONS PRATIQUES :

Date : jeudi 15 novembre 2018 de 10h à 10h30Matériel : un Mac ou PC connecté à Internet, équipé d'enceintes ou d'écouteursPublics : DRH, RH, DSI, RSI, DG, responsable SIRH, chef de projet SIRH des entreprises de tailles intermédiaires ; MOA/MOE, consultant SIRH

A PROPOS DE NOVRH :

NOVRH est un acteur incontournable du marché des solutions et services SIRH et Paie. L’entreprise dispose d’une expertise de plus de 30 ans dans le domaine des Ressources Humaines sur la plupart des secteurs d’activité privés et dans le secteur parapublic. NOVRH compte parmi ses clients des entreprises nationales et internationales, issues des ETI. www.novrh.com


 Changez de SIRH en 2019 et modernisez votre gestion de la paie

L’actualité de la paie pour 2019 est riche en évolutions :

fusion des régimes AGIRC-ARRCO ;
	modification des allégements de charges patronales (transformation du CICE en réduction de la cotisation patronale maladie, élargissement de la réduction Fillon) ;
	allégement des charges salariales sur les heures supplémentaires ;
	impact de la loi « Avenir professionnel » ;
	prélèvement à la source ;
	projet de loi PACTE…
Le Webinar proposé par les Editions Législatives vous permettra d’aborder de manière interactive les questions qui se posent. La session sera animée par Mme Véronique Gasnier, rédactrice en chef du Guide Permanent Paie. 

Pour y voir clair, rendez-vous le 13 novembre prochain à 12h pour assister au Webinar et poser toutes vos questions à notre experte, en live.


Actualité de la paie 2019

Cogedis est un groupe multi-services : nous contribuons à améliorer la rentablité et assurer la pérennité de votre entreprise.

Groupe Cogedis

Le 1er janvier 2019, sera mis en place le Prélèvement à la Source (PAS). L’ensemble des contribuables sera concerné.

En mai 2019, sera mis en place un mécanisme exceptionnel visant à éviter aux contribuables d’avoir à supporter, en plus du PAS, l’imposition des revenus de l’année 2018.
Le Crédit d’Impôt Modernisation du Recouvrement (CIMR) permettra de neutraliser l’imposition non pas de la totalité des revenus 2018, mais uniquement des revenus ordinaires (ou “non-exceptionnels”)

L’objectif de ce troisième webinaire est de vous permettre d'appréhender concrètement le mécanisme du CIMR et de répondre à vos interrogations sur :
le contexte de sa mise en place et les revenus concernés, le calcul du CIMR en fonction de vos revenus, les opportunités à saisir.

En savoir plus

Ce webinaire est le troisième d’une série de consacrée au thème du Prélèvement à la source :
Le Prélèvement à la Source - Episode 1 : Employeurs, préparez-vous et communiquez en toute sérénité
Le Prélèvement à la Source - Episode 2 : Le Prélèvement à la Source ⅔ : Quelles conséquences pour les chefs d’entreprises ?
Le Prélèvement à la Source - Episode 3 : L’année de transition 2018 et le CIMR


PAS #3 :   L’année de transition 2018 et le CIMR

L'échéance du 1er janvier 2019, venant d'être confirmée par le gouvernement, les entreprises se trouvent, désormais, à quelques semaines de la mise en œuvre de cette réforme complexe. Nous vous proposons ce webinaire afin de faire le point sur les questions essentielles à se poser afin d'effectuer sereinement le prélèvement sur la rémunération des salariés.

Les questions suivantes seront, notamment, abordées :

Vos équipes sont-elles prêtes pour la mise en œuvre du prélèvement ?
	Qu'en est-il de la conformité de l’application paie ? Quelles sont les problématiques techniques à prendre en compte ?
	Les salariés ont-ils été informés ? Quel doit être le niveau d’information de l’employeur ?
	Quelles informations pour les managers et représentants du personnel ?
Intervenant : Stéphane LIZIARD, Consultant en RH, spécialiste paie et administration du personnel, Dirigeant du cabinet 02 Consulting

Ce qui pourrait vous intéresser :

Prélèvement à la source : anticiper sa mise en oeuvre : Formation d'actualité à Paris - Plusieurs sessions au choix
	Actualité 2018 de la paie : ce qu'il faut savoir ! : Formation d'actualité à Paris et Lyon - Plusieurs sessions au choix
	Mettre en oeuvre les évolutions réglementaires impactant votre paie : Formation d'actualité à Paris - Plusieurs sessions au choix
	Retrouvez toutes nos formations d'actualité dans le domaine de la Paie


Prélèvement à la source : comment se préparer à l'échéance du 1er janvier 2019 ?

Le 1er janvier 2019, sera mis en place le Prélèvement à la Source (PAS). L’ensemble des contribuables sera concerné.

En tant qu’employeurs, vous serez collecteur de l’impôt pour le compte de l’Administration fiscale. 
Pour vos salariés, le PAS est source d’inquiétudes et de questionnements.

L’objectif de ce premier webinaire est de vous donner les clés pour vous permettre de maîtriser les spécificités de cette réforme, c’est-à-dire :
comprendre le mécanisme du prélèvement à la source ainsi que le calendrier de sa mise en œuvre,
étudier votre rôle ainsi que vos obligations en tant qu’employeur, apporter des réponses aux questions de vos collaborateurs.

En savoir plus

Ce webinaire est le premier d’une série consacrée au thème du Prélèvement à la source :
- Le Prélèvement à la Source - Episode 1 : Employeurs, préparez-vous et communiquez en toute sérénité
- Le Prélèvement à la Source - Episode 2: Quel fonctionnement pour les chefs d’entreprises ?
- Le Prélèvement à la Source - Episode 3 : L’année de transition 2018 et le CIMR


Tous les webinars Gestion administrative et paie

À la une