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Gestion administrative et paie

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Unit RH

Devenez expert du forfait jours : maîtrisez les règles, limitez les risques !

G.A.C. Group

Sécurisez les droits de vos collaborateurs en maîtrisant la conformité de votre DSN

Cegedim Business Services

Réglementation paie & sociale : les dernières actualités !

Docaposte vous accompagne dans votre transition numérique et mobile

Les webinars de Docaposte

Selon l&rsquo;Observatoire de la d&eacute;mat&eacute;rialisation RH, le bulletin de paie est le 1er processus RH &agrave; faire l&rsquo;objet d&rsquo;une d&eacute;mat&eacute;rialisation dans les entreprises en France.

La loi du 12 mai 2009 a permis aux employeurs de d&eacute;mat&eacute;rialiser les bulletins de paie avec l&#39;accord du salari&eacute; (opt-in). Depuis la Loi Travail du 8 ao&ucirc;t 2016, la d&eacute;mat&eacute;rialisation de ce document s&#39;est acc&eacute;l&eacute;r&eacute;e, l&rsquo;employeur pouvant d&eacute;sormais remettre le bulletin de paie sous format &eacute;lectronique sans l&#39;accord pr&eacute;alable du salari&eacute; (opt-out).

Cette r&eacute;glementation impose un certain nombre de modalit&eacute;s &agrave; respecter&nbsp;: d&eacute;lai de communication avant la mise en place du projet, enregistrement des &eacute;ventuels refus des salari&eacute;s, prise en compte du changement d&rsquo;avis du salari&eacute;&hellip; Ces t&acirc;ches peuvent &ecirc;tre chronophages, et il est essentiel pour les fonctions RH de se concentrer aujourd&rsquo;hui sur leur c&oelig;ur de m&eacute;tier.

Au cours de ce webinar, d&eacute;couvrez comment d&eacute;mat&eacute;rialiser simplement et automatiquement votre processus de paie tout en respectant le cadre r&eacute;glementaire&nbsp;!

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Au programme&nbsp;:


	Opt-in vs opt-out&nbsp;?
	Concr&egrave;tement, pour le RH, la d&eacute;mat&eacute;rialisation du bulletin de paie comment &ccedil;a fonctionne&nbsp;?
	Et pour le salari&eacute;&nbsp;? Pr&eacute;sentation de Digiposte


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Intervenants :


	Jos&eacute; Heider, Product Manager&nbsp;Digiposte, La Poste
	Maximilien Fautra, Responsable d&eacute;veloppement commercial, Docaposte
	Morgane Tuillier, Product Manager Gamme Signature &amp; Gamme RH, Docaposte


Bulletin de paie dématérialisé : comment passer à l’action ?

La transformation num&eacute;rique est un enjeu majeur pour les entreprises, qui doivent pouvoir s&#39;appuyer sur la d&eacute;mat&eacute;rialisation RH et DRH afin d&#39;aller plus loin dans ce processus.

Les projets de digitalisation RH sont la porte d&#39;entr&eacute;e vers la transformation num&eacute;rique des entreprises car ils impliquent la totalit&eacute; des effectifs.

Lors de ce webinar, nous allons voir comment la digitalisation des processus de paie et d&#39;administration du personnel am&eacute;liore les interactions entre responsable RH et collaborateur, et quels sont les avantages partag&eacute;s de ce type de projet.

Rendez-vous le 17 juin 2021 &agrave; 10h avec Thibault France, Chef de Produit Digital chez Quadient, pour aborder :


	La nouvelle norme du digital dans le secteur RH
	Les enjeux d&#39;un projet de d&eacute;mat&eacute;rialisation RH
	Le suivi du salari&eacute; tout au long de son parcours professionnel
	Les points cl&eacute;s pour se lancer dans un projet digital RH


Quels leviers pour digitaliser la paie et l'administration du personnel en faveur de la satisfaction collaborateur ?

Cabinet expert en Marketing RH et Communication Sociale. Décuplez votre impact employeur !

WINCHApps RH

Qui ne conna&icirc;t pas DECATHLON ? C&rsquo;est la marque pr&eacute;f&eacute;r&eacute;e des Fran&ccedil;ais ! Ce qui fait sa force ? Sa capacit&eacute; &agrave; innover en permanence pour anticiper les tendances du march&eacute;. Son secret ? Une organisation fond&eacute;e sur la confiance et la responsabilisation des collaborateurs. Une approche novatrice qui promeut la transparence &agrave; tous les niveaux.&nbsp;

WINCHApps vous propose un &eacute;change avec Edith Galinier, Responsable r&eacute;mun&eacute;ration chez DECATHLON France depuis plus de 10 ans, afin de comprendre les leviers d&rsquo;un Bilan Social Individuel (BSI) impactant au sein d&#39;une soci&eacute;t&eacute; de plus de 25 000 collaborateurs.&nbsp;

Lors de cet &eacute;change, nous aurons le plaisir d&rsquo;&eacute;voquer des sp&eacute;cificit&eacute;s de DECATHLON et plus particuli&egrave;rement leur volont&eacute; de jouer &laquo; &agrave; fond &raquo; la carte de la transparence aupr&egrave;s de leurs co&eacute;quipiers (= les collaborateurs chez DECATHLON). Edith Galinier reviendra sur les bonnes pratiques mises en place pour valoriser leur politique RH via le BSI et au-del&agrave;.&nbsp;

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Au programme : &nbsp;


	Le marketing RH dans un groupe de 25 000 salari&eacute;s&nbsp;
	Les leviers pour se doter d&rsquo;un Bilan Social Individuel (BSI) impactant&nbsp;
	Un 1/3 de l&rsquo;&eacute;change sera consacr&eacute; &agrave; vos questions pour cl&ocirc;turer ce webinar&nbsp;


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WINCHApps en bref&nbsp;

Agence experte et passionn&eacute;e en communication sociale et marketing RH cr&eacute;&eacute;e en 2015.&nbsp;

En savoir + : www.winchapps.com&nbsp;

Quels leviers pour un BSI (bilan social individuel) impactant ?

Cabinet IENA 

En tant que contributeurs cl&eacute; de l&#39;entreprise,&nbsp;avec&nbsp;PILOT HR,&nbsp;&nbsp;la fonction RH ainsi le contr&ocirc;le de gestion sociale&nbsp;doivent pouvoir&nbsp;:

- &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Planifier et suivre habilement la masse salariale&nbsp;: reporting, analyse et pr&eacute;visions au niveau salari&eacute;&nbsp;;

- &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Automatiser le reporting RH avec des indicateurs de performance pertinents&nbsp;;

- &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Organiser et Outiller votre processus de simulation de la masse salariale.

&nbsp;

La r&eacute;ponse &agrave; ces besoins implique de disposer d&rsquo;une solution auditable et flexible dans le temps, permettant :

- &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;le chargement de sources multiples&nbsp;;

- &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;l&rsquo;automatisation des projections&nbsp;;

- &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;des analyses d&eacute;taill&eacute;es sur les donn&eacute;es RH op&eacute;rationnelles et financi&egrave;res&nbsp;;

- &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;un tableau de bord social automatis&eacute;.

C&rsquo;est ce que le Cabinet IENA vous propose de d&eacute;couvrir lors de ce Webinar articul&eacute; autour de pr&eacute;conisations RH et d&rsquo;une d&eacute;monstration d&#39;une solution innovante sur le march&eacute;.

N&#39;attendez plus pour vous inscrire, les places sont limit&eacute;es !

En période de crise sanitaire, optimisez vos processus d'analyses et de prévisions de votre masse salariale

La politique de r&eacute;visions salariales est bien souvent pilot&eacute;e par la direction RH par le biais de tableurs Excel qui peuvent mettre en difficult&eacute;s l&rsquo;entreprise en termes de RGPD et de s&eacute;curisation de l&rsquo;information.

Il est d&eacute;sormais possible de r&eacute;aliser des campagnes de r&eacute;visions salariales en temps r&eacute;el, en impliquant les lignes manag&eacute;riales et fili&egrave;res RH : des consolidations en temps r&eacute;els, du pilotage centralis&eacute; &agrave; la fois par p&eacute;rim&egrave;tre et de fa&ccedil;on globale, des d&eacute;lais raccourcis, le lancement de campagnes en big bang..

Venez d&eacute;couvrir &agrave; travers ce webinar :


	comment piloter simplement et en toute s&eacute;curit&eacute; vos prochaines campagnes de r&eacute;visions salariales
	des fonctionnalit&eacute;s et &eacute;crans de pilotage d&eacute;taill&eacute;s&nbsp;
	des cas concrets de clients ayant impl&eacute;ment&eacute;s la solution &quot;Altays R&eacute;mun&eacute;ration&quot;


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&nbsp;A propos d&#39;Altays :&nbsp;

Altays, &eacute;diteur de logiciel ind&eacute;pendant fran&ccedil;ais, propose un SIRH complet et modulaire couvrant l&#39;ensemble des m&eacute;tiers et processus RH. Avec plus de 20 ans d&rsquo;exp&eacute;rience et une politique d&rsquo;innovations continue, Altays offre aux professionnels des solutions intuitives &agrave; forte valeur ajout&eacute;e dans les domaines des R&eacute;visions Salariales, Recrutement, Entretien (Performance &amp; Comp&eacute;tences), Mobilit&eacute;, Plan de succession, Relations Sociales (BDES et Gestion des Heures de d&eacute;l&eacute;gation).

Toutes les solutions Altays sont &eacute;labor&eacute;es en &eacute;troite collaboration avec ses 500 clients : PME, ETI, Entreprises du CAC 40 ou &eacute;tablissements publics (SNCF, Cr&eacute;dit Agricole, LVMH, Enedis, Panzani, Mondial Relay etc.).

Pour en savoir plus sur les solutions d&rsquo;Altays, rendez-vous sur https://www.altays.com.

45 mn pour simplifier le pilotage de votre politique de rémunération



Pour faire face &agrave; l&rsquo;&eacute;pid&eacute;mie de covid-19 qui se poursuit, le gouvernement prolonge les mesures d&rsquo;aides aux entreprises.

Ch&ocirc;mage partiel, arr&ecirc;t de travail d&eacute;rogatoire, cas contact, &hellip; un vrai casse-t&ecirc;te ?

Dans ce contexte, Francis Lefebvre Formation souhaite vous accompagner dans la ma&icirc;trise des diff&eacute;rentes situations lors d&rsquo;un webinar qui aura lieu vendredi 19 f&eacute;vrier 2021 de 15h &agrave; 16h.

Ce webinar sera anim&eacute; par J&eacute;r&ocirc;me Lhermine, Pr&eacute;sident du Groupe Ecosys&rsquo;Paye.

Il intervient en tant que formateur ou consultant aussi bien pour des grands groupes que pour des petites structures. Il partage son exp&eacute;rience et ses connaissances dans tous les domaines de la paie (b&acirc;timent, transport et la paie en g&eacute;n&eacute;ral).

&Agrave; qui s&rsquo;adresse ce webinar ?

Responsable paie, Gestionnaires de paie, Consultant paie et Responsable SIRH.

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&nbsp;Son intervention portera sur : 

&bull; Les diff&eacute;rents cas de figure (cas contact, garde d&rsquo;enfant&hellip;),

&bull; Le ch&ocirc;mage partiel, indemnisation employeur, participation de l&rsquo;&eacute;tat

&bull; Les arr&ecirc;ts de travail d&eacute;rogatoire et classique

&bull; Les aides de l&rsquo;&eacute;tat

&bull; Les sanctions en cas de pratique non conforme.

&nbsp;

Vous souhaitez aller plus loin ? Francis Lefebvre Formation vous propose les formations suivantes :


	Club actualit&eacute; de la paie
	G&eacute;rer les maladies, les accidents, la maternit&eacute;, la paternit&eacute; et le temps partiel th&eacute;rapeutique en paie
	G&eacute;rer le d&eacute;part du salari&eacute; et s&eacute;curiser la derni&egrave;re paie


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Gestion en paie des différents cas COVID : validez vos pratiques

Gestion Electronique de Documents (GED) et Workflow

DocuWare

La gestion manuelle des contrats peut rapidement devenir un v&eacute;ritable casse t&ecirc;te au quotidien : pertes de temps dans les recherches, oubli de documents, d&eacute;lais de r&eacute;siliation d&eacute;pass&eacute;s, absence de tra&ccedil;abilit&eacute; dans le suivi en mode collaboratif, probl&egrave;mes de validation et d&#39;acc&egrave;s &agrave; distance...

Le recours &agrave; une solution de gestion documentaire (GED) vous aide &agrave; r&eacute;soudre l&#39;ensemble de ces probl&eacute;matiques :


	Un archivage centralis&eacute; et s&eacute;curis&eacute; de vos documents cl&eacute;s (contrats de travail, de vente, fournisseurs, etc),
	Un traitement, un suivi et une validation de vos documents en mode collaboratif avec les workflows,
	La mise en place d&#39;alertes pour les &eacute;ch&eacute;ances de paiement ou de r&eacute;siliation,
	L&#39;utlisation de la signature &eacute;lectronique,
	L&#39;acc&egrave;s &agrave; distance, en t&eacute;l&eacute;travail ou en d&eacute;placement.


D&eacute;couvrez au cours de ce webinar la solution GED Workflow DocuWare lors d&#39;une d&eacute;monstration pratique illustr&eacute;e par un cas concret de mise en place chez un client.

Abandonnez le papier et entrez dans l&#39;&egrave;re de la d&eacute;mat&eacute;rialisation !

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A propos de DocuWare :

DocuWare accompagne les entreprises dans leur transition num&eacute;rique en s&rsquo;appuyant sur des outils innovants de gestion documentaire et de workflow. DocuWare propose &eacute;galement une plateforme Cloud (Cloud DocuWare) permettant de d&eacute;mat&eacute;rialiser et d&rsquo;automatiser les processus de gestion. DocuWare est pr&eacute;sent dans 90 pays, et dispose d&rsquo;un si&egrave;ge social en Allemagne et aux &Eacute;tats-Unis ainsi que des filiales au Royaume-Uni, en Espagne et en France. En savoir-plus.

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Gestion des contrats : optimisez vos processus avec la dématérialisation

Michael Page est le spécialiste de la sélection et de l'approche directe de cadres confirmés

Michael Page

Les fr&eacute;quentes annonces autour de l&#39;&eacute;volution du march&eacute; de l&#39;emploi interpellent tous les professionnels. Comment interpr&eacute;ter ces donn&eacute;es ? Quelle est la r&eacute;alit&eacute; sur le terrain ? Comment se projeter au sein des organisations ? Etat des lieux et r&eacute;ponses concr&egrave;tes le mardi 15 d&eacute;cembre &agrave; 11h, soyez au rendez-vous !

Au programme&nbsp;:&nbsp;


	Comprendre le march&eacute; de l&rsquo;emploi&nbsp;: quelles r&eacute;alit&eacute;s aujourd&rsquo;hui&nbsp;?
	R&eacute;mun&eacute;rations et contrats, &agrave; quoi s&rsquo;attendre&nbsp;?
	Amorcer un changement professionnel actuellement, une bonne id&eacute;e&nbsp;?


Nos experts Marl&egrave;ne Ribeiro (Directrice Executive chez Michael Page) et Antoine Lecoq (Directeur G&eacute;n&eacute;ral de Page Personnel) vous donneront toutes les cl&eacute;s pour comprendre le march&eacute; de l&rsquo;emploi actuel et faciliter votre projection en 2021.

Emploi, salaires : et si on démêlait le vrai du faux ?

NOVRH vous propose une série de webinars axés sur bonnes pratiques et astuces pour optimiser votre gestion RH & Paie

NOVRH - Solutions SIRH et Paie adaptées

AU PROGRAMME DE&nbsp;CE WEBINAR

Apr&egrave;s une ann&eacute;e 2020 particuli&egrave;rement instable pour les Responsables RH &amp; Paie, le gouvernement a annonc&eacute; de nouvelles &eacute;volutions concernant les LF et LFSS (loi de finances et loi de financement de la S&eacute;curit&eacute; Sociale), pour les semaines &agrave; venir.

Face aux incertitudes m&eacute;tier li&eacute;es &agrave; la crise sanitaire, nos expertes r&eacute;pondront &agrave; toutes vos questions concernant la LFSS 2021 et vous pr&eacute;senterons les prochaines mesures phares &agrave; anticiper d&egrave;s maintenant.

Th&eacute;matiques abord&eacute;es pendant l&#39;&eacute;v&eacute;nement :


	LFSS 2021 : o&ugrave; en est-on ?
	Les branches de la S&eacute;curit&eacute; sociale
	Le pr&eacute;l&egrave;vement &agrave; la source (PAS)&nbsp;
	Le cong&eacute; paternit&eacute; et d&#39;accueil de l&#39;enfant
	Covid-19 : les suites
	Le secteur agricole
	Quelques chiffres en plus


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INFORMATIONS PRATIQUES

Date : Mercredi 9 d&eacute;cembre 2020&nbsp;de 15h00 &agrave; 15h45
Mat&eacute;riel :&nbsp;Un Mac ou PC connect&eacute; &agrave; Internet, &eacute;quip&eacute; d&#39;enceintes ou d&#39;&eacute;couteurs
Publics :&nbsp;DAF, DRH, RH, DSI, RSI, DG, responsable SIRH, chef de projet SIRH des entreprises de tailles interm&eacute;diaires&nbsp;; MOA/MOE, consultant SIRH

A PROPOS DE NOVRH

NOVRH est un acteur incontournable du march&eacute; des solutions et services SIRH et Paie. L&rsquo;entreprise dispose d&rsquo;une expertise de plus de 30 ans dans le domaine des Ressources Humaines sur la plupart des secteurs d&rsquo;activit&eacute; priv&eacute;s et dans le secteur parapublic. NOVRH compte parmi ses clients des entreprises nationales et internationales, issues des ETI.&nbsp;www.novrh.com

Nous vous attendons nombreux !

LFSS 2021, évolutions et impacts sur les fonctions RH & Paie

Si 2020 nous a appris quelque chose, c&#39;est que:


	Nous devons &ecirc;tre pr&ecirc;ts &agrave; travailler efficacement de n&#39;importe o&ugrave;, et &agrave; changer de strat&eacute;gie en un rien de temps.
	Pas m&ecirc;me une pand&eacute;mie ne peut arr&ecirc;ter la marche en avant et la demande mondiale d&#39;&eacute;galit&eacute;.


A la crois&eacute;e de ces deux mouvements se situent les responsables des Ressources Humaines, qui se trouvent appel&eacute;s &agrave; motiver une main-d&#39;&oelig;uvre soudainement dispers&eacute;e, qui a chang&eacute; ses priorit&eacute;s du jour au lendemain, et &agrave; le faire tout en travaillant s&eacute;par&eacute;ment, le plus souvent en t&eacute;l&eacute;travail depuis la maison.

En m&ecirc;me temps, les organisations ont constat&eacute; qu&#39;elles ne pouvaient plus rester en arri&egrave;re lorsqu&#39;il s&#39;agit de s&#39;attaquer au manque d&#39;&eacute;quit&eacute; salariale.

Dans ce webinaire en partenariat avec beqom, nous partagerons les le&ccedil;ons apprises en une d&eacute;cennie pass&eacute;e &agrave; aider les entreprises les plus exigeantes du monde &agrave; r&eacute;ussir la transformation num&eacute;rique de leurs outils et processus de r&eacute;mun&eacute;ration, en ad&eacute;quation avec leur strat&eacute;gie.

Vous y d&eacute;couvrirez des exemples concrets de ce qui compte en mati&egrave;re d&#39;agilit&eacute;, comment num&eacute;riser les processus lorsque vous ne pouvez pas travailler en face &agrave; face, les r&egrave;gles&nbsp;de R&eacute;mun&eacute;ration Globale que vous devez adopter pour r&eacute;ussir dans notre nouvelle normalit&eacute;, les actions d&#39;&eacute;quit&eacute; salariale qui comblent les &eacute;carts salariaux, mais aussi&nbsp;comment se pr&eacute;parer au futur des r&eacute;mun&eacute;rations au sens large.

Rendez-vous le 24 novembre prochain &agrave; 9h30 !

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