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Gestion administrative et paie

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Unit RH

Devenez Expert des Contrôles de Paie !

Lefebvre Dalloz Compétences

E-Café Paie : la revue de l’actualité de la paie

Editeur français et prestataire de services Paie & RH depuis plus de 20 ans

NIBELIS

📝 Chaque mois, la D&eacute;claration Sociale Nominative (DSN) est un passage obligatoire pour les entreprises priv&eacute;es et publiques afin de transmettre les informations relatives &agrave; leurs salari&eacute;s aux organismes de protection sociale.

💡 Forts de leur expertise avec plus de 35 000 DSN r&eacute;alis&eacute;es chaque mois&nbsp; pour ses clients, nos experts vous d&eacute;tailleront les nouveaut&eacute;s et leurs impacts afin de mieux vous pr&eacute;parer &agrave; cette obligation :


	Taxe apprentissage
	Temps partiel th&eacute;rapeutique (Report du RG &agrave; septembre 2023)
	DSN de Substitution
	Montant Net Social
	Saisie &agrave; tiers d&eacute;tenteur
	CRM
	Focus sur une fonctionnalit&eacute; DSN : le circuit d&eacute;rogatoire


Ce sera &eacute;galement l&#39;occasion de poser toutes vos questions &agrave; nos experts !

🔎&nbsp;En savoir plus sur Nibelis :

Cr&eacute;&eacute;e en 2001, Nibelis est l&rsquo;expert fran&ccedil;ais qui accompagne les entreprises dans la gestion de la Paie et des Ressources Humaines pour fiabiliser, simplifier et optimiser leurs processus. Notre offre s&rsquo;adresse essentiellement aux PME et ETI &agrave; travers une suite de solutions RH compl&egrave;te et modulaire (Paie, Coffre-Fort Num&eacute;rique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d&rsquo;une gamme de services experts &agrave; forte valeur ajout&eacute;e. Nibelis compte plus de 2000 soci&eacute;t&eacute;s clientes, tous secteurs confondus et 500 collaborateurs r&eacute;partis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l&rsquo;entreprise b&eacute;n&eacute;fice d&rsquo;une croissance annuelle de pr&egrave;s de 20% et son chiffre d&rsquo;affaires actuel s&rsquo;&eacute;l&egrave;ve &agrave; 50 millions d&rsquo;euros.&nbsp;

Son but ?&nbsp;Offrir aux entreprises fiabilit&eacute;, efficacit&eacute; et productivit&eacute; dans la gestion de leurs processus RH.

DSN : rétrospectives et perspectives 2024

Un SIRH au service de votre performance !

Altays

Pourtant levier consid&eacute;rable d&#39;engagement et de fid&eacute;lisation, les r&eacute;visions salariales sont encore en majorit&eacute; g&eacute;r&eacute;es sur Excel...

Cette gestion g&eacute;n&egrave;re pourtant un grand nombre de risques&nbsp;: donn&eacute;es &eacute;parpill&eacute;es, une grande complexit&eacute; dans la consolidation des chiffres, des risques d&rsquo;erreurs major&eacute;s mais aussi,&nbsp;un risque de fuite des donn&eacute;es.

Un processus donc particuli&egrave;rement lourd et approximatif qui ne permet pas d&rsquo;aboutir &agrave; des revalorisations des plus justes et refl&eacute;ter les performances r&eacute;elles des collaborateurs.

Jean-Christophe Cicile, Directeur du D&eacute;veloppement &amp; Marine Rasmont, Responsable Marketing d&#39;Altays vous expliqueront comment g&eacute;rer de mani&egrave;re efficace vos r&eacute;visions salariales.

&nbsp;

Le + : lors de ce webinaire, nous vous communiquerons le lien d&#39;inscription pour une d&eacute;monstration de nos outils vendredi 24 novembre&nbsp;&agrave; 9h30 !

Révisions Salariales : enjeux & bonnes pratiques 1/2

Fleet IT View

Selon le dernier rapport 2023 de Pleo, 97 % des entreprises fran&ccedil;aises d&eacute;clarent que le r&ocirc;le de leur directeur financier a &eacute;volu&eacute; pour s&rsquo;adapter au contexte actuel : 30 % constatent qu&rsquo;il a pris en charge de nouvelles t&acirc;ches, notamment des missions r&eacute;serv&eacute;es aux &eacute;quipes RH (22 %), marketing (27 %), juridiques (27 %) ou encore op&eacute;rationnelles (27 %).&nbsp;

Mais comment expliquer alors que 94 % des DAF d&eacute;clarent encore avoir re&ccedil;u au moins une fois des factures en double et que 31 % d&rsquo;entre eux ont d&eacute;j&agrave; accidentellement pay&eacute; deux fois la m&ecirc;me facture&hellip; Dans ce contexte &eacute;conomique incertain, pourquoi accepter que les services financiers perdent encore du temps &agrave; traiter manuellement des tableaux comptables et la gestion des notes de frais, au lieu de se concentrer sur des sujets &agrave; valeur ajout&eacute; pour l&rsquo;entreprise ?&nbsp;&nbsp;

Le m&eacute;tier du Directeur Administratif et Financier (DAF) est au c&oelig;ur des r&eacute;flexions du Webinar organis&eacute; par Pleo le jeudi 16 novembre de 14h30 &agrave; 15h30.&nbsp;

Fintech danoise et leader sur le march&eacute; dans la gestion des d&eacute;penses professionnelles et des notes de frais en Europe, Pleo re&ccedil;oit &agrave; cette occasion le confident des responsables financiers de France, S&eacute;bastien DELCROIX. Il est le directeur de la convention &laquo; TOP DAF &raquo; qui permet aux acteurs des domaines de la Finance et de la Gestion de participer &agrave; des rencontres et des ateliers planifi&eacute;s avec des experts &agrave; m&ecirc;me de r&eacute;pondre &agrave; leurs probl&eacute;matiques. Notre Customer Success Manager David HARARI analysera avec lui le besoin fondamental d&rsquo;automatiser les processus et d&rsquo;instaurer de nouveaux moyens de pilotage pour permettre au DAF d&rsquo;adopter une approche plus strat&eacute;gique que technique.&nbsp;

Ensemble nous aborderons :&nbsp;


	
	Quel r&ocirc;le pour le Directeur Administratif et Financier d&#39;aujourd&#39;hui et de demain ?&nbsp;
	



	
	La digitalisation du suivi des d&eacute;penses professionnelles (et notamment des notes de frais) en renfort des DAF d&eacute;bord&eacute;s&nbsp;
	
	
	Comment la plateforme de Pleo peut-elle lib&eacute;rer concr&egrave;tement le potentiel du DAF ?&nbsp;
	


&nbsp;

Gestion des dépenses pro & digitalisation en 2023 : les habitudes ont toujours la vie dure !

Solution globale et pour organiser la vie au travail - SIRH à 360°

KELIO

La fin de l&#39;ann&eacute;e 2023 sera marqu&eacute;e par de multiples actualit&eacute;s juridiques :&nbsp;


	Acquisition et prise des cong&eacute;s pay&eacute;s : les &eacute;volutions tr&egrave;s importantes de la jurisprudence
	Projet de loi de financement de la s&eacute;curit&eacute; sociale pour 2024 : les mesures ayant un impact en paie
	DSN 2024 : les principales &eacute;volutions
	Autres actualit&eacute;s r&eacute;centes en paie


Cette synth&egrave;se vous est propos&eacute;e par David Verhaegen, Expert en production de bulletins de paie et de d&eacute;clarations sociales depuis plus de 25 ans.&nbsp;

Gagnez du temps sur votre veille en mati&egrave;re de paie gr&acirc;ce &agrave; ce format condens&eacute; !&nbsp;

&nbsp;

Kelio&nbsp;est un acteur majeur de l&#39;&eacute;dition de solutions logicielles et mat&eacute;rielles de gestion des temps, des ressources humaines, de la paie et du contr&ocirc;le d&#39;acc&egrave;s &agrave; l&#39;&eacute;chelle internationale. En savoir plus :&nbsp;www.kelio.com

Actualité Paie à venir : décryptage

Exploitez tout le potentiel de vos données

MyReport

? DSN, Bilan social, BDESE ou encore&nbsp;Index Egalit&eacute; Professionnelle entre les Hommes et les Femmes, autant de bilans sociaux que les services de Ressources Humaines doivent produire &agrave; partir de leurs indicateurs.

Ainsi,&nbsp;le pilotage des&nbsp;donn&eacute;es est vraiment devenu un vrai enjeu pour les services RH.&nbsp;

Pourtant, ils sont confront&eacute;s &agrave; de nombreuses difficult&eacute;s pour construire leurs reportings : fiabilit&eacute; des donn&eacute;es, consolidation &agrave; la main ou encore d&eacute;pendance de la DSI pour r&eacute;aliser des rapports,&nbsp;etc.

Il existe des solutions qui permettent d&eacute;j&agrave; aux entreprises de collecter, analyser et partager les donn&eacute;es simplement et facilement.

Mais il est possible d&rsquo;aller plus loin et d&rsquo;avoir acc&egrave;s &agrave; plusieurs dizaines de tableaux de bord param&eacute;tr&eacute;s et pr&ecirc;ts &agrave; l&#39;emploi avec l&#39;ensemble des donn&eacute;es provenant de votre D&eacute;claration Sociale Nominative (DSN).

L&rsquo;objectif ? Faire ressortir des donn&eacute;es sp&eacute;cifiques pour faciliter votre bilan social, votre BDESE ou votre index &eacute;galit&eacute; homme/femme.

? Au programme de ce webinaire&nbsp;


	Les obstacles &agrave; la construction de reporting et de tableaux de bord
	L&#39;extension MyReport : une r&eacute;ponse m&eacute;tier
	D&eacute;monstration de notre extension MyReport X DSN
	Questions/r&eacute;ponses


? Vos intervenants :&nbsp;

-&nbsp;Jean-Baptise Merel :&nbsp;Directeur de l&#39;Offre chez MyReport.

- C&eacute;lia Catrevaux : Chef de projet chez MyReport.

Comment mieux piloter les données de sa Déclaration Sociale Nominative (DSN) ?

📝 Le solde de tout compte d&rsquo;un salari&eacute; constitue l&rsquo;une des t&acirc;ches les plus complexes &agrave; r&eacute;aliser par le service RH&nbsp;: quelles sont les diff&eacute;rentes indemnit&eacute;s &agrave; calculer ? Quel est leur r&eacute;gime fiscal et social ? Quelles sont les attestations et documents &agrave; produire et &agrave; remettre au salari&eacute; ?

Ce webinar fait le point sur le solde de tout compte et vous pr&eacute;sente l&rsquo;outil Nibelis qui automatise et fiabilise consid&eacute;rablement sa production. Un STC ou des attestations erron&eacute;es peuvent desservir l&rsquo;image de l&rsquo;entreprise sur le march&eacute; et g&eacute;n&eacute;rer des p&eacute;nalit&eacute;s parfois &eacute;lev&eacute;es.

💡 En 45 min, nos experts Nibelis &eacute;clairciront&nbsp;vos zones d&#39;ombre&nbsp;en abordant les points suivants :


	Les diff&eacute;rentes indemnit&eacute;s de d&eacute;part et leurs modalit&eacute;s de calcul : indemnit&eacute; compensatrice de cong&eacute;s pay&eacute;s et de RTT, indemnit&eacute; compensatrice de pr&eacute;avis etc.
	Les documents de fin de contrat&nbsp;&agrave; fournir
	Une mise en pratique d&#39;un d&eacute;part de salari&eacute; avec la solution Nibelis
	&nbsp;


🔎 En savoir plus sur Nibelis :

Nibelis, c&rsquo;est une aventure humaine et technologique d&eacute;marr&eacute;e en 2001.&nbsp;C&rsquo;est un SIRH 100% Web &agrave; la carte, agile et performant ! C&rsquo;est la solution Paie &ndash; RH &ndash; GTA qui a la plus grande richesse fonctionnelle et qui est totalement int&eacute;gr&eacute;e. Aujourd&rsquo;hui, Nibelis r&eacute;alise un CA de 50M&euro; avec une croissance de 20% par an. La soci&eacute;t&eacute; compte aujourd&rsquo;hui pr&egrave;s de 500 collaborateurs r&eacute;partis dans 8 agences en France, au service de nos 2 000 soci&eacute;t&eacute;s clientes, pouvant aller de 50 &agrave; 5 000 salari&eacute;s issus de tout secteur d&rsquo;activit&eacute;.

Son but ? Offrir aux entreprises fiabilit&eacute;, efficacit&eacute; et productivit&eacute; dans la gestion de leurs processus RH.

Solde de tout compte : simplifier et fiabiliser le processus

L'organisme de formation dédié à la fonction RH

LEARNS

Le forfait jour s&rsquo;accompagne d&rsquo;un contr&ocirc;le du nombre de jours travaill&eacute;s par le salari&eacute;, ainsi que des p&eacute;riodes de travail comptabilis&eacute;es comme telles.

Ce document est plac&eacute; sous la responsabilit&eacute; de l&rsquo;employeur et fait l&rsquo;objet d&rsquo;un grand nombre de contentieux.

Anne Le Nouvel vous propose un tour d&rsquo;horizon sur le m&eacute;canisme des forfaits en jours, un focus sur les points de vigilance, avec pour objectif celui d&rsquo;&eacute;viter les contentieux.

Plus en d&eacute;tails, Anne Le Nouvel abordera les sujets suivants&nbsp;:


	La mise en place des forfaits en jours
	Les conditions de validit&eacute; des forfaits en jours
	Les salari&eacute;s concern&eacute;s
	Le calcul du forfait
	La gestion du forfait


Le forfait jour face à l’obligation de l’employeur

? La gestion en paie des heures suppl&eacute;mentaires est assur&eacute;ment complexe. Leur traitement est encadr&eacute; par la loi et il convient donc d&rsquo;appr&eacute;hender le cadre r&eacute;glementaire et l&eacute;gislatif afin de s&eacute;curiser ses pratiques.

Comment d&eacute;compter les heures suppl&eacute;mentaires ? De quelle fa&ccedil;on les traiter en paie ?

Afin d&rsquo;en savoir plus sur la gestion des heures suppl&eacute;mentaires en paie, nous vous proposons un webinaire anim&eacute; par Christel BORTOLOTTI, Consultante et Formatrice, sp&eacute;cialiste paie.

&nbsp;

?&nbsp;Lors de ce webinaire nous ferons le point sur :


	Le cadre r&eacute;glementaire des heures suppl&eacute;mentaires
	Le d&eacute;compte des heures suppl&eacute;mentaires
	Le traitement en paie des heures suppl&eacute;mentaires


&nbsp;

? En savoir plus sur l&#39;intervenante :

Une solide exp&eacute;rience en tant que Responsable RH/Paie dans de grands groupes, dipl&ocirc;m&eacute;e d&rsquo;un Master RH, certifi&eacute;e par une formation de formateur, Christel a fond&eacute; sa soci&eacute;t&eacute; de Conseil et de Formation sp&eacute;cialis&eacute;e dans la gestion de la paie.

Aujourd&rsquo;hui, Consultante Formatrice, elle partage son savoir-faire, acquis dans diff&eacute;rentes entreprises de service et d&rsquo;industrie, ce qui lui permet d&rsquo;allier la th&eacute;orie et la pratique.&nbsp;Son petit plus : ma&icirc;triser les sp&eacute;cificit&eacute;s de la paie dans le secteur du BTP.

Comment traiter les heures supplémentaires sur le bulletin de paie ?

Acteur innovant du Cloud RH et des services RH externalisés

Cegedim Business Services

Lorsque vous recourez aux services d&rsquo;un prestataire de paie, le co&ucirc;t est calcul&eacute; pour une fiche de paie. &Eacute;videmment, selon les volumes, ce co&ucirc;t est amen&eacute; &agrave; &eacute;voluer sensiblement. Mais que se cache-t-il derri&egrave;re le co&ucirc;t au bulletin&nbsp;? Quels sont les diff&eacute;rents degr&eacute;s de d&eacute;l&eacute;gation et les autres &eacute;l&eacute;ments qui permettent de moduler ce co&ucirc;t&nbsp;?

L&rsquo;objectif de ce webinar est d&#39;&eacute;changer sur vos probl&eacute;matiques, de d&eacute;celer les &eacute;ventuels pi&egrave;ges du processus de s&eacute;lection d&rsquo;une offre de prestation de paie et surtout de d&eacute;couvrir les facteurs cl&eacute; &agrave; prendre en compte pour maximiser la valeur de cette offre au-del&agrave; du co&ucirc;t au bulletin.

Dans ce webinar, nous aborderons les points suivants :


	Les probl&eacute;matiques courantes rencontr&eacute;es par les PME dans le choix d&rsquo;une solution de paie&nbsp;: comprendre le business model du prestataire, le type de service, les &eacute;l&eacute;ments de l&rsquo;offre etc.
	L&#39;identification des attentes et priorit&eacute;s en fonction de vos besoins sp&eacute;cifiques pour la n&eacute;gociation d&rsquo;une offre avec un prestataire de paie 
	Les bonnes questions &agrave; se poser et les pi&egrave;ges &agrave; &eacute;viter


Vous repartirez de ce webinar avec des cl&eacute;s concr&egrave;tes pour aborder sereinement votre prochain projet.

Nous vous donnons rendez-vous le mardi 17 octobre &agrave; 11h15 ! Vous pourrez interagir avec nos intervenants et posez vos questions autour des diff&eacute;rents sujets abord&eacute;s.

PME : comment décrypter l’offre d’un prestataire de paie ?

Les nouvelles directives europ&eacute;ennes sur le d&eacute;veloppement durable (CSRD) et sur la transparence des r&eacute;mun&eacute;rations - une opportunit&eacute; pour renforcer votre strat&eacute;gie RSE

A compter du 1er janvier 2024 la directive (UE) 2022/2464, dite &laquo;&nbsp;CSRD&nbsp;&raquo; (Corporate Sustainability Reporting Directive) remplacera progressivement la directive europ&eacute;enne NFRD (Non Financial Reporting Directive) et viendra modifier de mani&egrave;re importante les d&eacute;clarations de performance extra-financi&egrave;re des soci&eacute;t&eacute;s europ&eacute;ennes. Elle comprend un volet social cons&eacute;quent. Par ailleurs, la directive europ&eacute;enne du 10 mai 2023 sur la transparence des r&eacute;mun&eacute;rations sera applicable dans les pays membres &agrave; partir de juin 2026.

Entre obligation et opportunit&eacute;s, la RSE repr&eacute;sente un enjeu majeur pour les entreprises qui doit &ecirc;tre int&eacute;gr&eacute; &agrave; leur strat&eacute;gie d&rsquo;entreprise globale, dont leur strat&eacute;gie Ressources Humaines.

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Faisons ensemble un tour d&rsquo;horizon des nouvelles obligations de reporting social et des opportunit&eacute;s qui s&rsquo;offrent aux entreprises pour y r&eacute;pondre et impulser un nouvel &eacute;lan &agrave; leurs politiques RH.

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Participez au Webinar du 28 septembre de 9h30 &agrave; 10h15

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