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Gestion administrative et paie

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TEMPS D'AVANCE  - CONSEIL GTA

Annualisation du temps de travail : de la théorie à la pratique

Revue salariale : stratégies gagnantes pour bien piloter sa campagne 2025

Talentia - Simplifier votre complexité Finance

Gestion de la Paie : Sécurisez votre calcul de la RGCP et préparez-vous sereinement aux contrôles URSSAF

De plus en plus d&#39;entreprises s&#39;&eacute;quipent d&#39;un SIRH, mais beaucoup se heurtent &agrave; des difficult&eacute;s li&eacute;es au param&eacute;trage et &agrave; l&rsquo;interop&eacute;rabilit&eacute; avec leur logiciel de paie. Cette synchronisation est un &eacute;l&eacute;ment central pour faciliter la paie et &eacute;viter les erreurs, mais l&#39;int&eacute;gration de ces outils reste un sujet complexe qui n&eacute;cessite une vision claire des donn&eacute;es disponibles et des flux &agrave; mettre en place.


	Quelles sont les donn&eacute;es RH &agrave; transmettre en paie&nbsp;?
	Comment d&eacute;finir l&rsquo;organisation des workflows ? Les diff&eacute;rents cas de figure
	Quelles sont les principales difficult&eacute;s &agrave; identifier et &agrave; traiter lors de la mise en place d&rsquo;un SIRH&nbsp;?
	Comment s&rsquo;assurer d&rsquo;une bonne communication entre la paie et les donn&eacute;es issues du SIRH&nbsp;?


Nos experts vous pr&eacute;senteront leur m&eacute;thode pour hi&eacute;rarchiser les donn&eacute;es et mettre en place l&rsquo;automatisation des diff&eacute;rents processus, afin de gagner du temps et fiabiliser la gestion de vos paies.

Comment intégrer la paie dans un projet SIRH ?

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

99 % des actions men&eacute;es par les services RH sont transparentes pour les collaborateurs.

Pourtant, la gestion de la paie est l&rsquo;une des fonctions fondamentales assur&eacute;es par les services RH qui peut renforcer l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur dans un climat de confiance.

Le gestionnaire de paie, ce h&eacute;ros m&eacute;connu, doit &ecirc;tre &agrave; la crois&eacute;e des chemins entre ses missions de &lsquo;payeurs&rsquo; et toute l&rsquo;attention qu&rsquo;il souhaiterait porter aux collaborateurs.

Il est devient urgent pour de nombreuses entreprises de mettre en place un logiciel de paie efficace qui contribue au bien-&ecirc;tre des collaborateurs, mais aussi &agrave; celui des &eacute;quipes RH, afin que ces derniers utilisent la paie comme un vecteur d&rsquo;exp&eacute;rience RH positive.

Participez &agrave; notre webinar pour d&eacute;couvrir les leviers qui permettront &agrave; la Direction des ressources Humaines d&rsquo;accro&icirc;tre la qualit&eacute; de l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur gr&acirc;ce &agrave; la mise en place d&rsquo;une solution de gestion de la paie.

Payroll_Comment un logiciel de paie peut augmenter la qualité de l’expérience collaborateur ?

Les consultants experts de TEMPS D’AVANCE vous apportent leurs conseils pour réussir votre projet de GTA et planification.

Un projet de gestion des temps et/ou de planification est diff&eacute;rent des autres composants du SIRH. Par nature tr&egrave;s pr&eacute;cise, la GTA traite un sujet complexe, fin et finalement peu cadr&eacute; par la r&egrave;glementation, laissant ainsi libre cours aux interpr&eacute;tations et usages.

La gestion des temps &amp; activit&eacute;s influe directement ou indirectement sur plusieurs aspects de l&#39;entreprise : les finances, la relation client, et le bien-&ecirc;tre des employ&eacute;s.

D&#39;autre part, les solutions de GTA sont les outils informatiques comptant le plus grand nombre d&#39;utilisateurs apr&egrave;s la messagerie. Le temps, comme le salaire, est un sujet sensible.

Avec un tel contexte, l&#39;enjeu d&#39;un projet de GTA et planification est strat&eacute;gique pour l&#39;entreprise

La phase de sp&eacute;cification fonctionnelle est parfois per&ccedil;ue comme le d&eacute;but d&#39;un projet, car il s&#39;agit de la premi&egrave;re &eacute;tape une fois l&#39;&eacute;diteur et la solution s&eacute;lectionn&eacute;s.

Pour l&#39;&eacute;diteur, il s&#39;agit d&#39;analyser et recenser en ses propres termes dans un &quot;cahier de sp&eacute;cification&quot; les besoins du client, et dessiner les solutions fonctionnelles qui permettront d&#39;y r&eacute;pondre.

Pour l&#39;entreprise cliente, cette &eacute;tape parait souvent redondante avec le cahier des charges, voire le livre blanc lorsqu&#39;il existe.


	Alors quelles sont les diff&eacute;rences entre cahier des charges, livre blanc et sp&eacute;cifications fonctionnelles ?
	Comment aborder cette nouvelle phase d&#39;analyse ?
	Quels sont les objectifs et les enjeux de cette &eacute;tape ?
	Quels sont les points d&#39;attention particuliers ?


Nous vous apporterons nos r&eacute;ponses au cours de ce webinar, ainsi que des conseils issus de notre exp&eacute;rience.

Projet de GTA et rédaction des spécifications fonctionnelles :  quels sont les enjeux et bonnes pratiques ?

Acteur innovant du Cloud RH et des services RH externalisés

Cegedim Business Services

L&#39;actualit&eacute; sociale et paie est riche en ce d&eacute;but d&#39;ann&eacute;e.

A l&#39;occasion de la sortie de notre livre blanc Actualit&eacute; paie 2023, Karine Zerah, directrice juridique chez Cegedim SRH vous proposent un tour d&#39;horizon de ce qu&#39;il faut savoir pour d&eacute;livrer des paies justes d&egrave;s janvier.

Les th&egrave;mes abord&eacute;s :&nbsp;


	Panorama des actu de 2023,
	Mon&eacute;tisation des RTT,
	Prime de partage de la valeur,
	Heures suppl&eacute;mentaires,
	Traitement des arr&ecirc;ts de travail


Toutefois, en fonction de l&rsquo;actualit&eacute;, ils seront peut-&ecirc;tre amen&eacute;s &agrave; &eacute;voluer&nbsp;😊

&nbsp;

Tout ce que vous devez savoir sur l'actualité paie 2023

Cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail / Acteur de la transformation sociale de l'entreprise

FROMONT BRIENS

David Blanc, associ&eacute; Fromont Briens sp&eacute;cialiste des dispositifs d&rsquo;am&eacute;nagement du temps de travail, reviendra en d&eacute;tails sur la mani&egrave;re de concilier le forfait-jours aux autres dispositifs d&rsquo;am&eacute;nagement du temps de travail. Seront notamment abord&eacute;s les bonnes pratiques en mati&egrave;re d&rsquo;articulation du forfait-jours avec&nbsp;:


	Les astreintes
	Le travail de nuit, du dimanche et des jours f&eacute;ri&eacute;s
	Le temps partiel (forfait-jours &agrave; temps r&eacute;duit)


L&rsquo;intervention de David Blanc sera &eacute;tay&eacute;e d&rsquo;exemples concrets et de solutions pratiques permettant une articulation optimale du forfait-jours et de l&rsquo;ensemble des dispositifs d&rsquo;am&eacute;nagement du temps de travail existant au sein de votre soci&eacute;t&eacute;.

&nbsp;

Le forfait-jours à l’épreuve du droit commun : articulation avec les autres dispositifs en matière de durée du travail

Depuis plus de 20 ans, HRConseil s'engage aux côtés des DRH et DSI sur l’ensemble du cycle de vie des projets RH et SIRH.

HR CONSEIL, Société de conseil et expertise RH & SIRH


La majorit&eacute; des entreprises ont perdu la ma&icirc;trise de leur r&eacute;glementaire&nbsp;


Les raisons :&nbsp;


	R&egrave;gles fonctionnelles non ma&icirc;tris&eacute;es et potentiellement h&eacute;t&eacute;rog&egrave;nes
	SIRH Paie et GTA complexe &agrave; auditer
	Savoir &quot;dans la t&ecirc;te&quot; des experts ou document&eacute;es de mani&egrave;re diffuse
	Difficult&eacute; &agrave; int&eacute;grer un nouvel arrivant dans les &eacute;quipes Paie et GTA
	Maintenance des r&egrave;glementaires Paie et GTA probl&eacute;matique,
	Suivi ardu des &eacute;volutions l&eacute;gales, conventionnelles et des accords de l&#39;entreprise.&nbsp;


Dans ce contexte, comment s&eacute;curiser la Paie et la GTA ?&nbsp;

Comment harmoniser le r&eacute;glementaire de Paie et de GTA ?&nbsp;

Comment fluidifier le dialogue entre les diff&eacute;rentes parties prenantes de la production de la Paie de l&#39;entreprise ?&nbsp;

Comment ma&icirc;triser, voire r&eacute;duire, les co&ucirc;ts de gestion de la paie et de la GTA&nbsp;?&nbsp;

Le point-cl&eacute; r&eacute;side dans la documentation des r&egrave;gles Paie et/ou GTA dans un r&eacute;f&eacute;rentiel unique.&nbsp;

L&#39;autre point-cl&eacute; consiste &agrave; mettre ces r&egrave;gles document&eacute;es &agrave; disposition de toutes les parties prenantes &agrave; tout moment dans une application ergonomique et s&eacute;curis&eacute;e.&nbsp;

Apr&egrave;s vous avoir expliqu&eacute; l&#39;int&eacute;r&ecirc;t de disposer d&#39;un livre blanc nous vous pr&eacute;senterons une&nbsp;solution web&nbsp;simple et intuitive pour, enfin, garantir la fiabilit&eacute; de vos r&eacute;glementaires, faciliter le maintien et le partage de vos comp&eacute;tences dans la dur&eacute;e et,&nbsp;optimiser le co&ucirc;t&nbsp;de vos processus Paie &amp; GTA.

Réglementaire GTA et paie : les clés d'une maitrise sans contrainte ?

NOVRH vous propose une série de webinars axés sur bonnes pratiques et astuces pour optimiser votre gestion RH & Paie

NOVRH - Solutions SIRH et Paie adaptées

Comme tous les ans, les expertes NOVRH font le point pour vous sur les &eacute;volutions &agrave; pr&eacute;voir en mati&egrave;re de L&eacute;gislation Sociale pour l&#39;ann&eacute;e &agrave; venir.

?&nbsp;Th&eacute;matiques abord&eacute;es dans ce webinar


Au programme :


	Les derni&egrave;res Actualit&eacute;s du BOSS (Bulletin Officiel de la S&eacute;curit&eacute; Sociale) pour l&rsquo;ann&eacute;e &eacute;coul&eacute;e;
	Le projet de loi de la financement de la s&eacute;curit&eacute; sociale pour 2023 ;


Informations pratiques :

Mat&eacute;riel :&nbsp;Un Mac ou PC connect&eacute; &agrave; Internet, &eacute;quip&eacute; d&#39;enceintes ou d&#39;&eacute;couteurs
Publics :&nbsp;DAF, DRH, RH, Responsable Paie, Gestionnaire de Paie...

&nbsp;

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LFSS 2023, évolutions et impacts sur les fonctions RH & Paie

Les solutions de gestion des temps &amp; activit&eacute; sont les outils les plus utilis&eacute;s (en nombre d&#39;utilisateurs) en entreprise apr&egrave;s la messagerie. De plus&nbsp;ces outils brassent des donn&eacute;es tout aussi sensibles que la paie : ils transmettent les &Eacute;l&eacute;ments Variables de Paie, calculent les droits &agrave; cong&eacute;s, l&#39;annualisation du temps de travail,&nbsp;la r&eacute;cup&eacute;ration, d&eacute;mat&eacute;rialisent les demandes d&#39;absences, garantissent la l&eacute;galit&eacute; du temps de travail, et assurent une&nbsp;&eacute;quit&eacute; des plannings...et bien plus encore.

Ce&nbsp;composant du SIRH est essentiel tant pour les gestionnaires de paie que pour le management de proximit&eacute;, voire la direction administrative et financi&egrave;re.

C&#39;est dire avec&nbsp;un tel contexte qu&#39;il est imp&eacute;ratif de s&#39;&eacute;quiper de la solution et l&#39;int&eacute;grateur le mieux adapt&eacute;&nbsp;&agrave; votre besoin.

Toute erreur de casting pourrait&nbsp;se payer au prix cher, tant financi&egrave;rement que socialement.

Au cours de ce webinaire, nous d&eacute;roulerons&nbsp;la m&eacute;thode pour s&eacute;lectionner la meilleure solution :


	Comment organiser un appel d&#39;offres ?
	Comment d&eacute;crypter le march&eacute; GTA ? Quels &eacute;diteurs adresser ?
	Combien de temps pr&eacute;voir pour cette phase de s&eacute;lection ?
	Quels crit&egrave;res prendre en consid&eacute;ration et comparer ? Quelles questions poser ?
	Comment se projeter au-del&agrave; des discours commerciaux&nbsp;?


Que vous soyez n&eacute;ophyte ou acheteur rompu &agrave; l&#39;exercice, retrouvez les cl&eacute;s d&#39;un appel d&#39;offres de solutions de&nbsp;GTA et&nbsp;planification&nbsp;r&eacute;ussi.

Projet GTA & planification – Quelle méthode pour choisir une solution de gestion des temps ?

Comment passer de 0 à 1 salarié en toute sérénité?

Ma 1ère embauche

A ce jour, que vous ayez ou non un expert comptable, le moment de la 1&egrave;re embauche est id&eacute;al pour en rencontrer un et&nbsp;vous renseigner sur les services propos&eacute;s.

Pour optimiser ce partenariat, nous allons faire le tour des sujets incontournables &agrave; aborder avec lui et des questions &agrave; lui poser.

Ainsi, vous l&egrave;verez les doutes sur:


	la gestion sociale
	les d&eacute;clarations fiscales
	les actes juridiques


Mon 1er salarié : les questions à poser à l'expert comptable

Editeur français et prestataire de services Paie & RH depuis plus de 20 ans

NIBELIS

Au programme de ce webinar&nbsp;:&nbsp;


	Les enjeux du secteur m&eacute;dico-social​​​​​​
	Les conventions collectives
	Une solution et un p&ocirc;le d&#39;expertises d&eacute;di&eacute;s
	Les b&eacute;n&eacute;fices
	Questions-r&eacute;ponses avec notre experte du secteur


&nbsp;

Les &eacute;tablissements sociaux, m&eacute;dico-sociaux et sanitaires sont confront&eacute;s &agrave; de nombreux enjeux en mati&egrave;re r&eacute;glementaires, budg&eacute;taires et humains. Tout d&rsquo;abord, ils doivent &ecirc;tre en mesure de recruter du personnel qualifi&eacute;, de le mobiliser, et le fid&eacute;liser dans le temps. La gestion des temps et des plannings est &eacute;galement un enjeu majeur pour assurer la continuit&eacute; et la s&eacute;curit&eacute; des soins aux patients tout en r&eacute;pondant aux exigences de ma&icirc;trise des d&eacute;penses.

Une parfaite visibilit&eacute; de la masse salariale constitue un pr&eacute;requis incontournable pour l&rsquo;&eacute;laboration du budget et la sollicitation d&rsquo;un financement public.

Consciente de ces enjeux, Nibelis a d&eacute;velopp&eacute; une v&eacute;ritable expertise sectorielle et s&rsquo;impose comme le partenaire de r&eacute;f&eacute;rence Paie &amp; RH pour les entreprises des secteurs sanitaire, social et m&eacute;dico-social.

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