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QVCT, Risques Psychosociaux

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Parentalité & Communication – Quand les échanges à la maison influencent notre vie professionnelle.

Comment accompagner son enfant dans l’apprentissage du langage, sans stress ni pression ?

Positive You

QVCT et nouveaux outils digitaux : 5 questions incontournables pour les RH en 2025

RH &amp; Managers : Faites-vous partie de la cat&eacute;gorie de personne qui voit le verre &agrave; moiti&eacute;e vide... ou &agrave; moiti&eacute;e plein ?&nbsp;

Diriez-vous que c&rsquo;est le cas aussi bien dans votre vie personnelle et professionnelle ? &Ecirc;tre heureux et optimiste m&ecirc;me au travail, est-ce vraiment une utopie ?&nbsp;

Retrouvez Catherine Testa, CEO du m&eacute;dia l&rsquo;optimisme.com &amp; R&eacute;mi Malenfant, Directeur RH Innovation &amp; Transformation chez UKG, le jeudi 07 juillet 2022 &ndash; 10H- afin d&rsquo;en discuter.&nbsp;

Au programme :


	
	Pourquoi nous pensons que le pessimisme n&rsquo;est pas une fatalit&eacute;.&nbsp;
	
	
	Quels sont les bienfaits de l&rsquo;optimisme sur les personnes et sur les organisations&nbsp; ?
	
	
	Quelles sont les meilleures techniques qui permettent de rester optimiste au quotidien ?
	


Qui sommes-nous ?

Chez UKG (Ultimate Kronos Group), notre objectif, ce sont les personnes. Issue d&rsquo;une fusion qui a donn&eacute; naissance &agrave; l&rsquo;une des plus grandes entreprises de Cloud au monde, UKG croit que les organisations r&eacute;ussissent lorsqu&rsquo;elles se concentrent sur leurs collaborateurs. En tant que fournisseur mondial de solutions de gestion des ressources humaines, de prestation de services RH et de gestion des temps et planification, les solutions prim&eacute;es Pro, Dimensions et Ready d&rsquo;UKG aident des dizaines de milliers d&rsquo;organisations dans toutes les r&eacute;gions du monde et dans tous les secteurs d&rsquo;activit&eacute; &agrave; obtenir de meilleurs r&eacute;sultats commerciaux, &agrave; am&eacute;liorer l&rsquo;efficacit&eacute; des RH, &agrave; rationaliser le processus de paie et &agrave; faire du travail une exp&eacute;rience meilleure et plus connect&eacute;e pour tous.&nbsp;

RH/Managers : Comment créer de l'optimisme au quotidien ?

Avec IME Conseil, développez les soft skills grâce à une approche fondée sur 35 années de recherches en neurosciences, sciences du comportement et d'expertise terrain

Mieux être, mieux vivre, mieux travailler

Dans la droite ligne du th&egrave;me &quot;En qu&ecirc;te de sens au travail&quot; de la Semaine de la Qualit&eacute; de Vie au Travail 2022, ce webinar mettra en perspective deux visions du management et leurs implications pour l&#39;engagement des &eacute;quipes.

La question du sens du travail sera trait&eacute;e par Laurent Falque, titulaire de la Chaire SENS &amp; TRAVAIL de l&#39;ICAM (Grande Ecole d&#39;ing&eacute;nieurs). Il mettra en exergue l&#39;importance du management du travail lui-m&ecirc;me.

Tandis que la question du sens au travail sera abord&eacute;e, &agrave; la lumi&egrave;re de l&#39;&eacute;tude EFFET 2021 sur l&#39;engagement au travail, par Christophe Padiou, Directeur des Op&eacute;rations INC, consultant-formateur sp&eacute;cialiste de la Qualit&eacute; de Vie au Travail et expert de l&#39;Approche Neurocognitive et Comportementale appliqu&eacute;e en entreprise.

NB : les activit&eacute;s d&#39;INC France sont d&eacute;sormais assur&eacute;es sous la marque IME Conseil (nouveau site :&nbsp;imeconseil.fr)

Sens AU travail ou sens DU travail : et le manager dans tout ça ?

Nous vous accompagnons pour diriger, manager et communiquer de façon engageante et décisive.

Time to Pitch

Dans le cadre de la semaine sur la Qualit&eacute; de vie au travail, Time To Pitch est ravi d&#39;organiser un webinar sur la gestion du stress en entreprise.&nbsp;


Le stress est, en biologie, l&#39;ensemble des r&eacute;actions d&#39;un organisme soumis &agrave; des pressions ou contraintes de l&#39;environnement.&nbsp;

Si nous en entendons souvent parler, nous ne sommes pas toujours capable de le comprendre et encore moins de le g&eacute;rer.&nbsp;
Dans le quotidien professionnel, certains collaborateurs peuvent se retrouver d&eacute;sempar&eacute;s face au stress ressenti.&nbsp;
Et si la tendance s&#39;inversait et que le stress devenait un alli&eacute; au quotidien ?&nbsp;

Isabelle, coach Time To Pitch vous donnera toutes les cl&eacute;s pour :&nbsp;
?&nbsp;Comprendre les m&eacute;canismes du stress et ses cons&eacute;quences sur le cerveau&nbsp;
?&nbsp;Mettre en place une strat&eacute;gie de gestion du stress individuelle en controlant les cons&eacute;quences physiologiques et en agissant sur les comportements&nbsp;
?&nbsp;Mettre en place une strat&eacute;gie organisationnelle via des structures et du management des individus

Alors, pr&ecirc;t.e &agrave; de-stresser ?&nbsp;
&nbsp;

Gestion du stress au travail : enjeux et solutions pour vos collaborateurs

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

En charge des r&eacute;clamations clients - un travail parfois difficile et solitaire - cette juriste se comporte depuis quelques mois de mani&egrave;re inhabituelle au travail : retards, d&eacute;lais allong&eacute;s pour remettre ses dossiers&hellip; A aucun moment cependant, ses difficult&eacute;s ne feront l&rsquo;objet d&rsquo;&eacute;change et de discussion avec le management ou ses coll&egrave;gues.&nbsp; Car le sujet est tabou : elle souffre d&rsquo;une addiction, une maladie qui peut &ecirc;tre aggrav&eacute;e ou d&eacute;clench&eacute;e par le travail, notamment quand le travail perd son sens.

Cette situation n&rsquo;est pas un cas isol&eacute; et la non-prise en compte des signaux d&rsquo;alerte peut aggraver le mal-&ecirc;tre, d&#39;o&ugrave;&nbsp; &nbsp;l&rsquo;importance de lib&eacute;rer la parole et de former tous les acteurs de l&rsquo;entreprise.

Comment agir face &agrave; de tels signaux ? Comment aider les managers et les collectifs de travail &agrave; trouver les bonnes fa&ccedil;ons de r&eacute;agir ? Quel r&ocirc;le pour le service de pr&eacute;vention et de sant&eacute; au travail ? Et surtout comment faire de la pr&eacute;vention en amont&nbsp;pour que le travail soit un levier de protection de la sant&eacute; plut&ocirc;t qu&rsquo;un facteur de risque ?

Les intervenants :&nbsp;


	Amine Benyamina, psychiatre, addictologue et pr&eacute;sident du Fonds Addict&rsquo;AIDE,&nbsp;
	Corinne Dano, m&eacute;decin du travail, addictologue au CHU d&rsquo;Angers,&nbsp;
	Patrick Issartelle, responsable grands partenariats&nbsp; &agrave; l&rsquo;Anact
	Ariane Pommery, patiente experte addictions


r&eacute;pondront &agrave; ces questions &agrave; l&rsquo;occasion d&rsquo;un webinaire organis&eacute; par le Fonds Addict&#39;AIDE&nbsp;et l&#39;Anact&nbsp;dans le cadre de la Semaine pour&nbsp;la qualit&eacute; de vie au travail 2022.

Ce webinaire est organis&eacute; en partenariat avec le&nbsp;Fonds Addict&rsquo;AIDE.



Le contexte :

Cette webconf&eacute;rence est l&#39;un des &eacute;v&eacute;nements de la Semaine pour la qualit&eacute; de vie au travail organis&eacute;e par le r&eacute;seau Anact-Aract du&nbsp;20&nbsp;au 24&nbsp;juin&nbsp;2022.
Abonnez-vous &agrave; notre cha&icirc;ne Webikeo pour &ecirc;tre tenu inform&eacute; des autres animations sur le th&egrave;me &quot;En qu&ecirc;te de sens au travail&quot;.



Conduites addictives au travail : agir dès les premiers signaux d'alerte et prévenir en amont

Les &eacute;motions ont toujours eu leur place en entreprise, c&rsquo;est le fait d&rsquo;en&nbsp;parler qui a en revanche &eacute;volu&eacute;.&nbsp;​

La culture &eacute;motionnelle influence&nbsp;les burn-out et l&rsquo;absent&eacute;isme&nbsp;mais aussi&nbsp;la satisfaction, l&rsquo;engagement, le travail d&rsquo;&eacute;quipe&nbsp;des employ&eacute;s et la&nbsp;performance financi&egrave;re de l&rsquo;entreprise. ​Il est donc n&eacute;cessaire d&rsquo;instaurer une r&eacute;elle culture &eacute;motionnelle&nbsp;d&rsquo;entreprise en valorisant&nbsp;l&rsquo;intelligence &eacute;motionnelle&nbsp;et en cultivant la&nbsp;r&eacute;silience.

Dans ce webinar, nous allons vous d&eacute;montrer que les &eacute;motions ont plus que jamais leur place si l&rsquo;on&nbsp;souhaite affronter les enjeux &eacute;conomiques, num&eacute;riques et&nbsp;professionnels actuels et &agrave; venir.&nbsp;​ Vous d&eacute;couvrirez&nbsp;:


	Quelles nouvelles comp&eacute;tences pour faire face aux enjeux de demain,
	Comment la place des &eacute;motions a-t-elle &eacute;volu&eacute; en entreprise,
	Comment mettre en place une culture d&rsquo;entreprise favorisant le bien-&ecirc;tre des collaborateurs.


&nbsp;

Burn-out, Stress, Engagement... : comment améliorer la gestion des émotions au sein de l’entreprise ?

Mon travail est-il &quot;utile&quot; ? Permet-il d&#39;&eacute;voluer ? Est-il en accord avec mes valeurs ?...&nbsp;
La question du sens au travail n&#39;est pas nouvelle mais elle est se pose avec force - de fa&ccedil;on individuelle et collective - apr&egrave;s plus de deux ans de crise sanitaire.

Dans la presse, le manque ou la perte de sens au travail est avanc&eacute; comme facteur explicatif de nombreux ph&eacute;nom&egrave;nes en cours : d&eacute;missions, turnover, reconversions, difficult&eacute;s &agrave; recruter, &agrave; fid&eacute;liser... Pourtant le concept reste flou, vaste et difficile &agrave; appr&eacute;hender.
Alors, qu&#39;est-ce que le sens au travail ? Quelles sont ces composantes ? Et qu&#39;est-ce qui explique que la question surgisse aujourd&#39;hui : d&#39;o&ugrave; vient cette perception ? Quels peuvent en &ecirc;tre les effets ?&nbsp;

Les animateurs nous aideront &agrave; mieux comprendre ce concept et &agrave; identifier les leviers pour retrouver et reconstruire du sens au travail dans les organisations.

Les intervenants :&nbsp;


	Isabelle Jay, consultante en ergonomie et psychologie en sant&eacute; au travail,&nbsp;
	Florence Osty, sociologue-intervenante&nbsp;
	et Coralie Perez chercheuse, Centre d&#39;&eacute;conomie de la Sorbonne,&nbsp;Paris 1&nbsp;


Ce webinaire sera anim&eacute; par Matthieu Pavageau, directeur technique et scientifique de l&#39;Anact.

Le contexte :

Cette webconf&eacute;rence est l&#39;un des &eacute;v&eacute;nements de la Semaine pour la qualit&eacute; de vie au travail organis&eacute;e par le r&eacute;seau Anact-Aract du 20&nbsp;au 24&nbsp;juin 2022. Abonnez-vous &agrave; notre cha&icirc;ne Webikeo pour &ecirc;tre tenu inform&eacute; des autres animations sur le th&egrave;me &quot;En qu&ecirc;te&nbsp;de sens au travail&quot;.



Sens au travail : de quoi parle-t-on ?

Pour r&eacute;affirmer l&#39;importance d&#39;am&eacute;liorer le travail, les partenaires sociaux ont sign&eacute;, en 2020, un accord national interprofessionnel valorisant la Qualit&eacute; de vie et des conditions de travail (QVCT). Cette approche permet de clarifier les ambitions et fondamentaux des d&eacute;marches de qualit&eacute; de vie au travail mises en &oelig;uvre ces derni&egrave;res ann&eacute;es par les entreprises.&nbsp;

Mais que recouvre la QVCT exactement ?&nbsp;

Dynamique collaborative, exp&eacute;rimentation, dialogue sur le travail... Quels sont ses marqueurs ?

De quelles fa&ccedil;ons l&#39;approche QVCT permet-elle de mieux prendre en compte les questions du travail et ses conditions de r&eacute;alisation ?

Sur quoi s&#39;appuie-t-elle ?&nbsp;

Pendant ce webinaire Pascal Airey, charg&eacute; de mission &agrave; l&#39;Anact, et Damien Granier, charg&eacute; de mission &agrave; l&#39;Aract Auvergne Rh&ocirc;ne-Alpes pr&eacute;senteront, en s&#39;appuyant sur des exemples d&#39;entreprises, les principes cl&eacute;s d&#39;une d&eacute;marche QVCT.

Et si la QVCT &eacute;tait un levier de sens au travail dans votre entreprise ?

Le contexte :

Cette webconf&eacute;rence est l&#39;un des &eacute;v&eacute;nements de la Semaine pour la qualit&eacute; de vie au travail organis&eacute;e par le r&eacute;seau Anact-Aract du&nbsp;20&nbsp;au 24&nbsp;juin&nbsp;2022.

Abonnez-vous &agrave; notre cha&icirc;ne Webikeo pour &ecirc;tre tenu inform&eacute; des autres animations sur le th&egrave;me &quot;En qu&ecirc;te de sens au travail&quot;.

Et si on passait à la QVCT ?

La plateforme d’engagement qui accompagne vos transformations RH

Wittyfit 

En 2022, les enjeux RH se multiplient et s&#39;entrecroisent : hybridation de l&#39;organisation du travail, engagement des collaborateurs &agrave; soutenir,&nbsp;le tout sous la menace d&#39;une vague de Grande D&eacute;mission &agrave; la fran&ccedil;aise...&nbsp;

Aucun doute : le monde du travail &eacute;volue et les attentes des collaborateurs ne font pas exception !

La QVT, longtemps sous-estim&eacute;e et parfois consid&eacute;r&eacute;e comme un simple argument RH optionnel, devient v&eacute;ritablement incontournable !&nbsp;

C&#39;est d&eacute;sormais autour d&#39;une d&eacute;marche QVT attractive, visant &agrave; enrichir l&#39;exp&eacute;rience des collaborateurs, que les entreprises doivent construire leur offre RH et leur politique de marque employeur.&nbsp;

&nbsp;


	Thomas Cornet, CEO et co-fondateur de Wittyfit, sp&eacute;cialiste du pilotage de l&#39;exp&eacute;rience collaborateur, fera le point sur les grands enjeux RH de 2022 et le poids de la QVT dans ce contexte.&nbsp;
	St&eacute;phanie Turbe, Directrice&nbsp;du D&eacute;veloppement Humain et DRH chez Valloire Habitat, partagera quelques exemples concrets d&#39;actions mises en place dans sa soci&eacute;t&eacute; dans le cadre du d&eacute;ploiement d&#39;une d&eacute;marche QVT.&nbsp;
	&nbsp;


Rejoignez-nous pour tout savoir sur la QVT en 2022 !

QVT : au cœur des enjeux RH 2022

ACTIF Formation



Comment donner du sens &agrave; vos obligations&nbsp;l&eacute;gales concernant la D&eacute;marche Qualit&eacute; et la Gestion des Risques, points de vigilance incontournables des organismes &eacute;valuateurs ?



Comment s&eacute;curiser&nbsp;vos pratiques en conformit&eacute; avec le nouveau R&eacute;f&eacute;rentiel d&#39;Evaluation de la Qualit&eacute; HAS ?

&nbsp;

LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ENFIN ADAPTEE AU SECTEUR SOCIAL &amp; MEDICO-SOCIAL :

Cette WEB&rsquo;CONFERENCE vous est propos&eacute;e par ACTIF, expert du secteur Sanitaire, Social et M&eacute;dico-Social depuis 1975.

Vous travaillez au sein d&rsquo;Etablissements et Services Sociaux, M&eacute;dico-Sociaux&nbsp;(ESSMS) ? 

Vous &ecirc;tes&nbsp;Directeur d&rsquo;Etablissements, Membre de Direction, Chef de Service, DRH, RH, Pr&eacute;venteur, Responsable Qualit&eacute;, R&eacute;f&eacute;rent Qualit&eacute; et S&eacute;curit&eacute;&hellip; Membre du Personnel, Membre CSE, CSSCT, Responsable QHSE, Infirmier de Sant&eacute; au Travail, IPRP et tous les acteurs concern&eacute;s par la pr&eacute;vention des Risques Professionnels et la QVCT dans votre &eacute;tablissement&hellip;&nbsp;

&nbsp;


	
	OBJECTIF ET LEVIER DE COMPETENCES&nbsp;:
	


A travers un fil rouge pour donner du sens &agrave; vos obligations l&eacute;gales, cette web&rsquo;conf&eacute;rence est un levier de comp&eacute;tence pour mieux cerner les enjeux et les impacts autour de la pr&eacute;vention des risques et de la QVCT en lien avec le nouveau r&eacute;f&eacute;rentiel d&rsquo;&eacute;valuation HAS.

&nbsp;


	
	UNE ACTUALITE D&rsquo;OBLIGATION DE PREVENTION RENFORCEE :
	


Depuis la r&eacute;forme de l&rsquo;&eacute;valuation externe des ESSMS, les Etablissements sont tenus de r&eacute;aliser leur &eacute;valuation entre le 1er juillet 2023 et le 31 d&eacute;cembre 2027, en fonction de la date d&#39;autorisation et du CPOM.

Le nouveau R&eacute;f&eacute;rentiel HAS d&rsquo;Evaluation de la Qualit&eacute; des ESSMS consacre un chapitre entier &agrave; la Pr&eacute;vention des Risques et &agrave; la Qualit&eacute; de Vie et des Conditions de Travail des professionnels.

Le contexte l&eacute;gal et r&egrave;glementaire s&rsquo;est lui aussi renforc&eacute; avec l&rsquo;ANI du 9 d&eacute;cembre 2020 visant &agrave; am&eacute;liorer la pr&eacute;vention de la sant&eacute; au travail avec sa transposition par la loi &eacute;ponyme du 2 ao&ucirc;t 2021.

&nbsp;


	
	SECURISEZ VOS PRATIQUES :
	


Dans une conjoncture marqu&eacute;e par la sinistralit&eacute;, l&rsquo;objectif prioritaire est de s&eacute;curiser vos pratiques afin de garantir la s&eacute;curit&eacute; des professionnels, la continuit&eacute; et la qualit&eacute; de l&rsquo;accompagnement des personnes accueillies.

Comment vous mettre en conformit&eacute; avec les derni&egrave;res dispositions l&eacute;gales concernant la D&eacute;marche Qualit&eacute; et la Gestion des Risques, points de vigilance incontournables des organismes &eacute;valuateurs ?

Les Etablissements sont encourag&eacute;s &agrave; r&eacute;aliser une auto-&eacute;valuation en particulier sur les 2 th&eacute;matiques figurant dans le chapitre 3 du r&eacute;f&eacute;rentiel :


	La Politique des Ressources Humaines &nbsp;
	La D&eacute;marche Qualit&eacute; et la Gestion des Risques


Les &eacute;quipes dirigeantes des ESSMS ont donc pour obligation de renforcer leur d&eacute;marche de pr&eacute;vention des risques au sein de leurs structures et en phase avec leur projet d&rsquo;&eacute;tablissement. Cette d&eacute;marche doit reposer sur une m&eacute;thodologie structur&eacute;e, adapt&eacute;e aux sp&eacute;cificit&eacute;s des ESSMS et travaill&eacute;e en concertation avec l&rsquo;ensemble des &eacute;quipes. 

Cette m&eacute;thodologie vise &agrave;&nbsp;:


	Impulser une d&eacute;marche collective et participative en sant&eacute; et s&eacute;curit&eacute; au travail.
	Engager une dynamique d&rsquo;am&eacute;lioration continue en pr&eacute;vention des risques.
	S&#39;approprier les exigences attendues du r&eacute;f&eacute;rentiel.
	D&eacute;finir des actions d&#39;am&eacute;lioration en mati&egrave;re de QVCT (Qualit&eacute; de vie et de conditions de travail).
	Garantir la tra&ccedil;abilit&eacute; des actions d&rsquo;am&eacute;lioration mises en &oelig;uvre.


A travers une approche technico-r&eacute;glementaire et une vision op&eacute;rationnelle adapt&eacute;e aux ESSMS, l&rsquo;intervenante r&eacute;pondra aux 3 questions suivantes&nbsp;:

1 &ndash; QUE FAIRE&nbsp;?

2 &ndash; POURQUOI FAIRE&nbsp;? 

3 &ndash; COMMENT FAIRE&nbsp;?



Sandrine FERRAND&nbsp;: Juriste et Intervenante en Pr&eacute;vention des Risques Professionnels (I.P.R.P.) certifi&eacute;e aupr&egrave;s de la DREETS.

Consultante sp&eacute;cialis&eacute;e en Droit Social, ing&eacute;nierie RH, Gestion des Risques, Communication Manag&eacute;riale, Droit du Travail, RPS, Conseil en QVT&hellip;.

Auteure de plusieurs ouvrages notamment sur les Maladies Professionnelles, les RPS et la Qualit&eacute; de Vie au Travail.

Elle accompagne r&eacute;guli&egrave;rement les Etablissements du secteur Sanitaire, Social et M&eacute;dico-Social dans leur d&eacute;marche de pr&eacute;vention.

Dur&eacute;e&nbsp;de la WEB&rsquo;CONFERENCE : 40 Minutes&nbsp;- Apports concrets et op&eacute;rationnels + 20 minutes de questions / r&eacute;ponses.

&nbsp;


	
	POUR ALLER PLUS LOIN :
	
	
	CLIQUEZ ICI POUR TOUT SAVOIR SUR LES &laquo;&nbsp;SOLUTIONS ACTIF PREVENTION&nbsp;&raquo; ADAPTEES AUX ESSMS

	https://www.actif-online.com/fileadmin/user_upload/formations/2022/papier/Risques_Professionnels-270122.pdf
	
	2 Formations anim&eacute;es par Sandrine FERRAND&nbsp;:
	RISQUES PROFESSIONNELS EN ESSMS&nbsp;: la solution&nbsp;&laquo;DIAG &amp; PREV&raquo; pour votre Etablissement &ndash; Dur&eacute;e 21H00&nbsp;: https://www.actif-online.com/formations-recherchees.html?keywords=090
	ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES EN ESSMS&nbsp;: Optimiser ses dossiers et r&eacute;duire les co&ucirc;ts &ndash; Dur&eacute;e 14H00&nbsp;: https://www.actif-online.com/formations-recherchees.html?keywords=092


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Retrouvez &eacute;galement nos autres offres de formations ainsi que notre&nbsp;actualit&eacute; sur notre site&nbsp;www.actif-online.com

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Secteur Médico-Social : Sécurisez vos pratiques sur les Risques Professionnels et la QVCT suite au Référentiel HAS

Cabinet de conseil RH expert des enjeux de QVCT

Groupe JLO

Comment faire de l&rsquo;&eacute;valuation des risques et du Document Unique une approche au service de la sant&eacute; au travail permettant l&rsquo;op&eacute;rationnalisation des plans d&rsquo;actions et l&rsquo;am&eacute;lioration de la Qualit&eacute; de Vie et des Conditions de Travail ?

Le constat des contraintes au travail n&rsquo;est pas une fin en soi, mais plut&ocirc;t le point de d&eacute;part de votre d&eacute;marche de prev&eacute;ntion des risques. Nos experts vous proposent de consolider votre approche pour&nbsp;:


	maitriser le cadre l&eacute;gal,
	connaitre les bonnes pratiques d&eacute;ploy&eacute;es,
	identifier les jalons cl&eacute;s,
	faire du Document Unique un r&eacute;el outil de pilotage de votre d&eacute;marche QVCT.


Depuis 2005, le&nbsp;Groupe JLO&nbsp;avance dans cette voie en pr&ocirc;nant une approche globale, syst&eacute;mique et pluridisciplinaire de l&rsquo;am&eacute;lioration des conditions de travail.&nbsp;Nos consultants assurent&nbsp;le d&eacute;ploiement de d&eacute;marches structur&eacute;es et p&eacute;rennes d&rsquo;am&eacute;lioration de la QVCT dans les organisations accompagn&eacute;es.

Au travers d&#39;un &eacute;tat des lieux et de leurs retours d&rsquo;exp&eacute;rience, Laetitia Giron et Xavier B&eacute;dos du Groupe JLO,&nbsp;illustreront les plus-values d&rsquo;une d&eacute;marche globale et l&rsquo;avantage d&rsquo;allier les expertises.

Caroline Senger, responsable RSE et QVT Rexel France, t&eacute;moignera dans le cadre du webinar sur l&rsquo;int&eacute;gration des RPS dans le Document Unique.&nbsp;

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