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Digitalisation RH, SIRH

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CCI Nice Côte d'Azur

IA & AI Act - réglementation et transformation se préparer à demain

Upcoop

Procès-verbaux de CSE : comment l’IA peut vous faire gagner du temps

Groupe Octime

Maîtriser ses plannings et anticiper les absences

Nos solutions permettent aux entreprises de créer en permanence des interactions clients significatives, aux moments les plus importants, de manière automatisée, et ce sur tous les canaux.

QUADIENT FRANCE

La d&eacute;mat&eacute;rialisation des documents RH&nbsp;est r&eacute;glement&eacute;e mais ne rev&ecirc;t pas de caract&egrave;re obligatoire contrairement &agrave; la facturation &eacute;lectronique. C&rsquo;est donc&nbsp;un projet volontariste&nbsp;dans le but d&rsquo;optimiser les processus RH, r&eacute;duire les co&ucirc;ts&nbsp;ou encore d&rsquo;am&eacute;liorer l&rsquo;empreinte &eacute;cologique&nbsp;de l&rsquo;entreprise.

La d&eacute;mat&rsquo; RH, qui commence avec le bulletin de paie, r&eacute;pond &agrave; une &eacute;volution des pratiques et des attentes des collaborateurs qui sont toujours plus connect&eacute;s et en attente de fluidit&eacute;.&nbsp;Elle ne doit cependant pas laisser de c&ocirc;t&eacute; les plus r&eacute;ticents au changement !

Dans ce webinar&nbsp;nous allons vous donner les cl&eacute;s pour&nbsp;concevoir votre projet d&eacute;mat&rsquo;&nbsp;avec la vision la plus large possible, en prenant en compte les applications concr&egrave;tes, sans n&eacute;gliger les futures &eacute;volutions de votre organisation.

Un projet de d&eacute;mat&rsquo; RH r&eacute;ussi ? C&#39;est possible en&nbsp;7 &eacute;tapes&nbsp;:


	Comprendre la r&eacute;glementation
	Bien d&eacute;finir le p&eacute;rim&egrave;tre du projet en interne
	Identifier les diff&eacute;rents acteurs du march&eacute;
	Avoir l&rsquo;adh&eacute;sion des collaborateurs
	Former les &eacute;quipes RH
	D&eacute;ployer la solution idoine aupr&egrave;s des salari&eacute;s
	Monitorer l&rsquo;adoption de la solution


La solution la plus adapt&eacute;e sera celle qui coche les cases de vos enjeux actuels et futurs, et c&#39;est ce que nous allons vous aider &agrave; d&eacute;terminer lors de ce webinar exclusif.&nbsp;

Réussir son projet de dématérialisation RH en 7 étapes

Lemon Learning

Seuls 12% des apprenants mettent en pratique ce qu&rsquo;ils apprennent de la formation qu&rsquo;ils re&ccedil;oivent sur leur lieu de travail (source : 24x7 Learning). Et si vous avez mis en place des formations pour vos logiciels, ce n&rsquo;est pas du tout ce que vous souhaitez lire.

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Seulement voil&agrave;.

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Lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de former les utilisateurs aux logiciels, le sujet est un peu d&eacute;licat. Quel que soit votre application, les enjeux li&eacute;s &agrave; la formation sont nombreux et de taille :&nbsp;


	
	erreurs de saisie sur les logiciels ;
	
	
	demandes de support trop nombreuses ;
	
	
	cr&eacute;ation et mise &agrave; jour de la documentation chronophage ;
	
	
	etc.
	


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Alors pour vous donner des solutions concr&egrave;tes, nous avons d&eacute;cid&eacute; de consacrer un webinaire entier &agrave; la formation aux logiciels (oui, oui, rien que pour vous). Le principe ?

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1 webinaire, 3 dispositifs de formation vraiment efficaces

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ERP, SIRH, Digital Workplace, CRM, SI Achats&hellip; Les dispositifs que nous vous pr&eacute;senterons seront adaptables &agrave; n&rsquo;importe quelle application Web que vous avez mis en place au sein de votre entreprise.&nbsp;

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Ce que vous d&eacute;couvrirez dans ce webinaire :


	
	3 dispositifs innovants pour rendre votre formation aux logiciels vraiment efficace
	
	
	Nos conseils pratiques pour r&eacute;duire vos co&ucirc;ts durablement
	
	
	Des cas d&rsquo;usage pour repartir avec une m&eacute;thode test&eacute;e et approuv&eacute;e par nos clients
	
	
	Une d&eacute;mo de notre solution pour vous montrer comment former vos utilisateurs et communiquer avec eux directement depuis vos applications !
	


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Et surtout, des r&eacute;ponses &agrave; vos questions :


	
	Comment accompagner la prise en main des outils digitaux de fa&ccedil;on optimale ?
	
	
	Comment r&eacute;duire le temps de production de la documentation logicielle ?
	
	
	Comment digitaliser la formation aux logiciels efficacement ?
	
	
	Comment am&eacute;liorer le taux de consultation des contenus ?
	
	
	Comment r&eacute;ussir l&rsquo;onboarding utilisateurs sur les applications ?
	


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Maintenant que vous savez tout, il ne vous reste qu&rsquo;&agrave; vous inscrire&hellip; et &agrave; partager la nouvelle !

Formation aux logiciels : 3 dispositifs pour faciliter leur utilisation

Webinars thématiques alliant développement professionnel et personnel, actualités sur la formation professionnelle et sur l'alternance

CESI

Si l&rsquo;intelligence artificielle va modifier une quantit&eacute; significative d&rsquo;emplois, on peut se demander si cette r&eacute;volution va r&eacute;ellement impacter le m&eacute;tier de manager qui requiert un grand nombre d&rsquo;interactions humaines.

Les activit&eacute;s des managers peuvent facilement &ecirc;tre cartographi&eacute;es selon trois axes&nbsp;: la prise de d&eacute;cision, l&rsquo;encadrement et&nbsp;la motivation des &eacute;quipes et la d&eacute;finition puis l&rsquo;ex&eacute;cution d&rsquo;une vision strat&eacute;gique.

A priori, difficile de d&eacute;l&eacute;guer de telles comp&eacute;tences &agrave; une machine&hellip;Pourtant, la fonction manag&eacute;riale ne va pas &ecirc;tre &eacute;pargn&eacute;e par ce bouleversement technologique.

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Manager avec l'Intelligence Artificielle

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Les outils collaboratifs -ceux destin&eacute;s &agrave; la mise en &oelig;uvre du &laquo; travail coop&eacute;ratif assist&eacute; par ordinateur &raquo; - promettent beaucoup : une connectivit&eacute; g&eacute;n&eacute;ralis&eacute;e, l&rsquo;abolition de la contrainte de la distance, un aplatissement de la hi&eacute;rarchie, une mise en commun instantan&eacute;e des informations ou encore la capacit&eacute; &agrave; mener un travail collectif en r&eacute;unissant des acteurs provenant d&rsquo;horizons divers.

L&rsquo;affranchissement de l&rsquo;unit&eacute; de temps et de lieu rendu possible par ces outils serait synonyme d&rsquo;une certaine d&eacute;bureaucratisation de l&rsquo;entreprise, favoriseraient la transversalit&eacute; et la capacit&eacute; &agrave; produire des r&eacute;sultats que la seule addition des efforts individuels ne permettrait pas. Ils diff&eacute;reraient &eacute;galement des outils de reporting dont les entreprises sont friandes. Moins structur&eacute;s, reposant parfois sur un usage volontaire, ils promeuvent une vision plus conviviale de l&rsquo;organisation fond&eacute;e sur la solidit&eacute; des liens horizontaux et la coop&eacute;ration active entre les acteurs.

Mais des promesses &agrave; la r&eacute;alit&eacute;, qu&rsquo;en est-il vraiment ? Force est de reconna&icirc;tre que leur diffusion se heurte &agrave; de nombreux probl&egrave;mes, m&ecirc;me si la crise sanitaire a acc&eacute;l&eacute;r&eacute; leurs usages. Comment accueillir ce type de technologies dans des entreprises qui restent organis&eacute;es selon des logiques relativement rigides ? Quel r&ocirc;le revient aux managers de proximit&eacute; dans la promotion et les usages de ces outils ? Comment organiser le travail ? Enfin, qu&rsquo;en est-il de l&rsquo;impact sur le travail et les conditions de travail ? La &laquo; collaboration &raquo; est devenue aujourd&rsquo;hui un v&eacute;ritable imp&eacute;ratif qui s&rsquo;applique &agrave; toutes et tous. C&rsquo;est un v&eacute;ritable &eacute;thos manag&eacute;rial. Corollaire de cette situation, le salari&eacute; doit se rendre visible, assurer sa r&eacute;putation, interagir avec d&rsquo;autres dans un cadre moins formel et prescrit. Des transformations profondes de l&rsquo;organisation du travail et des rapports de pouvoir au sein des collectifs en ressortent.

C&rsquo;est &agrave; l&rsquo;exploration de l&rsquo;ensemble de ces questions que ce num&eacute;ro 3 du webmag de l&rsquo;Anact est consacr&eacute;. L&rsquo;approche sera &agrave; la fois g&eacute;n&eacute;rale &ndash; comprendre le sens de cette &eacute;volution &ndash; et empirique, &agrave; partir du cas d&rsquo;une entreprise pionni&egrave;re en mati&egrave;re de d&eacute;ploiement de ces syst&egrave;mes collaboratifs. Son directeur de la Transformation digitale &eacute;changera en direct avec 2 chercheurs sp&eacute;cialistes du sujet. Les orateurs prendront &eacute;galement le temps de r&eacute;pondre aux questions des participants.

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Le webmagazine Anact r&eacute;unit en direct des chercheurs, praticiens et experts Anact ou Aract. L&#39;objectif est de nourrir le d&eacute;bat public en croisant les regards sur les transformations en cours dans les organisations, en prenant soin d&#39;identifier les enjeux et impacts en mati&egrave;re de conditions de travail. Bimestriel, ce rendez-vous s&#39;adresse en priorit&eacute; aux acteurs des ressources humaines, pr&eacute;venteurs, universitaires, repr&eacute;sentants du personnel, consultants, institutionnels... Bref, &agrave; toutes&nbsp;celles et ceux qui s&#39;int&eacute;ressent au travail de demain !

De quelles promesses sont porteurs les outils collaboratifs ?

Les consultants experts de TEMPS D’AVANCE vous apportent leurs conseils pour réussir votre projet de GTA et planification.

TEMPS D'AVANCE  - CONSEIL GTA

Critiqu&eacute;s par les uns et encens&eacute;s par les autres, les managers interm&eacute;diaires ont un r&ocirc;le cl&eacute; &agrave; jouer dans la r&eacute;ussite des transformations en cours dans de nombreuses entreprises. Pour autant, ils sont tiraill&eacute;s entre des obligations de gestion toujours plus pesantes et ce qu&rsquo;exige l&rsquo;activit&eacute; et la vie des affaires.

Dans cette optique, comment la fonction RH peut-elle contribuer &agrave; mieux les armer&nbsp;? Quelle articulation avec le SIRH&nbsp;? Comment ce dernier a-t-il contribu&eacute; &agrave; fa&ccedil;onner leur r&ocirc;le&nbsp;? Quels sont les freins &agrave; lever et quelles orientations privil&eacute;gier&nbsp;&agrave; l&rsquo;avenir ? Comment la fonction RH doit-t-elle aborder le sujet et quels sont les facteurs de succ&egrave;s&nbsp;?

Pour tenter de r&eacute;pondre &agrave; ces questions, nous recevons Patrick Storhaye, CEO de Flexity, fondateur de RH Info et co-fondateur de StoryRH le mardi 19 avril &agrave; 14h.

SIRH : levier ou frein pour le management intermédiaire ?

Un SIRH au service de votre performance !

Altays

Les ressources humaines doivent adapter leur pratiques et leur processus au fil du temps pour s&rsquo;aligner aux nouvelles organisations du travail et aux attentes de collaborateurs qui &eacute;voluent sans cesse. L&rsquo;organisation doit repenser la fa&ccedil;on de g&eacute;rer la performance humaine.

Devenir un acteur cl&eacute; de la strat&eacute;gie d&rsquo;entreprise, tel est le d&eacute;fi quotidien des RH&nbsp;!

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Dans cette optique, la digitalisation des campagnes d&rsquo;entretien est un axe majeur pour piloter et optimiser en toute simplicit&eacute; l&rsquo;employabilit&eacute; des collaborateurs, par un suivi optimal de la performance individuelle et collective.

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C&rsquo;est un moment cl&eacute; de la relation manag&eacute;riale et un v&eacute;ritable levier de performance et de motivation pour le salari&eacute;.

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Les donn&eacute;es des entretiens d&ucirc;ment analys&eacute;es vous donneront des informations sur le climat social de votre entreprise mais &eacute;galement sur les comp&eacute;tences, d&eacute;sirs d&rsquo;&eacute;volution et app&eacute;tences de vos collaborateurs avec de nouveaux dispositifs compl&eacute;mentaires (360&deg;, feedback, people review, auto-&eacute;valuation).

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Altays vous propose un &eacute;clairage sur ces diff&eacute;rentes solutions et&nbsp;vous fournir ainsi les cl&eacute;s d&rsquo;une gestion de campagnes d&rsquo;entretiens r&eacute;ussie.&nbsp;

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Nos solutions fran&ccedil;aises SaaS se caract&eacute;risent par leur ergonomie, leur compl&eacute;tude fonctionnelle, leur technologie innovante et leur rapidit&eacute; de mise en &oelig;uvre.

Participez &agrave; notre webinaire, et venez d&eacute;couvrir toutes les possibilit&eacute;s qu&rsquo;offrent les solutions d&rsquo;Altays autour de la gestion des talents.

Les outils pour réussir vos campagnes d'entretiens !

ESCP Business School

Comment piloter les projets et la transformation digitale en mode agile et d&eacute;velopper une vision &agrave; 360&deg; de l&#39;entreprise ?&nbsp;

D&eacute;couvrez l&#39;Executive Mast&egrave;re Sp&eacute;cialis&eacute; manager les projets et la transformation (CPF) de ESCP Executive Education, 6e mondiale* : les objectifs, le contenu du programme, les b&eacute;n&eacute;fices et le retour sur investissement. &nbsp;

Venez &eacute;changer avec Matthieu Biava, cdirecteur&nbsp;scientifique&nbsp;du programme et avec des dipl&ocirc;m&eacute;s autour de la transformation professionnelle post-executive Master.&nbsp;

T&eacute;l&eacute;chargez la brochure.&nbsp;

* : Executive MBA (ranking Financial Times 2021)

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Devenez un expert sur le pilotage de projets en mode agile avec ESCP Business School

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale

Recrutement, gestion des effectifs, des comp&eacute;tences et des carri&egrave;res, mobilit&eacute;s, GPEC, ...&nbsp;: l&rsquo;information RH est au c&oelig;ur du processus de prise de d&eacute;cision. Encore faut-il que les donn&eacute;es RH soient &agrave; jour, justes et exploitables par les managers, la direction et les Ressources Humaines&nbsp;!

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Nous avons con&ccedil;u ARAGO Ready for HR, une solution RH compl&egrave;te et pr&ecirc;te &agrave; l&rsquo;emploi, pour en finir avec Excel !

Fiabilisez et digitalisez vos processus RH, du recrutement &agrave; la gestion de la formation, avec une solution SIRH simple et rapide &agrave; mettre en &oelig;uvre, suffisamment agile pour suivre le rythme de croissance et de transformation de l&rsquo;entreprise et rester souple en termes de migration, de workflows et de structuration des donn&eacute;es.

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Pour quels b&eacute;n&eacute;fices ?


	Donner du sens
	Harmoniser les processus RH, tout en respectant les sp&eacute;cificit&eacute;s locales
	Favoriser l&rsquo;autonomie et l&rsquo;engagement des collaborateurs
	Leur apporter de la clart&eacute;, sur les opportunit&eacute;s de mobilit&eacute;, les offres de formations, la gestion des cong&eacute;s &hellip;
	Faire &laquo; parler &raquo; les donn&eacute;es RH pour obtenir une aide pr&eacute;cieuse &agrave; la prise de d&eacute;cision.


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ARAGO Ready for HR s&rsquo;enrichit en permanence de nouvelles fonctionnalit&eacute;s pour faciliter le onboarding, la gestion des carri&egrave;res, les r&eacute;visions salariales, la gestion des comp&eacute;tences et de la formation, &hellip;

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Joignez-vous &agrave; notre webinar&nbsp;! Etienne Audoin, expert solution RH chez ARAGO Consulting fera un focus sur les nouveaut&eacute;s.

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ARAGO Ready for HR est une solution SIRH int&eacute;gr&eacute;e pens&eacute;e pour les PME pour digitaliser les processus RH tout au long du cycle du salari&eacute; dans l&rsquo;entreprise. Simple et rapide &agrave; mettre en &oelig;uvre, ARAGO Ready for HR permet aux &eacute;quipes RH de regagner un temps pr&eacute;cieux et am&eacute;liore la qualit&eacute; de service RH au b&eacute;n&eacute;fice de tous les collaborateurs.

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Recrutement, formation, gestion des talents : comment digitaliser vos processus RH ?

For intelligent integration & workflow automation across your organization

Workato



Les &eacute;quipes des RH sont confront&eacute;es &agrave; un objectif de taille : trouver les meilleurs talents, les int&eacute;grer rapidement et cr&eacute;er une exp&eacute;rience agr&eacute;able afin de les fid&eacute;liser tout en restant conforme. Un d&eacute;fi s&rsquo;ajoute parfois &agrave; cela : le t&eacute;l&eacute;travail.&nbsp; Workato s&#39;associe aux &eacute;quipes RH pour automatiser les processus existants, cr&eacute;er des exp&eacute;riences interactives innovantes gr&acirc;ce &agrave; des bots, et fournir des analyses gr&acirc;ce &agrave; des donn&eacute;es fiables et conformes. 

Mais concr&egrave;tement, que peut-on automatiser avec Workato ?&nbsp;


	Les processus d&#39;embauche et de sortie des collaborateurs&nbsp;
	Les processus d&#39;approbation de cong&eacute;s ou de d&eacute;pense
	Les processus li&eacute;s aux entretiens annuels, formations, certifications
	Et bien plus encore...


Le tout sans avoir &agrave; coder une seule ligne gr&acirc;ce aux nombreux workflow et connecteurs&nbsp;existants avec vos applications du quotidien (Slack, Workday, DocuSign, Greenhouse...)&nbsp;

Pour en savoir plus sur la puissance de l&#39;automatisation de Workato et les cas d&#39;usages RH rendez-vous le mardi 29 mars &agrave; 10h.&nbsp;

Au programme :


	Qu&#39;est ce que l&#39;automatisation low code/no code ?
	Que peut-on automatiser
	Cas d&#39;usage Freenow
	D&eacute;monstration live


&nbsp;

Comment automatiser vos processus RH sans une ligne de code ?

Depuis plus de 20 ans, HRConseil s'engage aux côtés des DRH et DSI sur l’ensemble du cycle de vie des projets RH et SIRH.

HR CONSEIL, Société de conseil et expertise RH & SIRH


	
	Quels sont les points d&rsquo;attention lorsque l&#39;on se lance&nbsp;dans le changement d&rsquo;outil SIRH ?
	
	
	Les &eacute;tapes de la prise de d&eacute;cision, des premi&egrave;res&nbsp;r&eacute;flexions&nbsp;au choix de l&#39;outil et au lancement du projet.
	
	
	La synth&egrave;se de nos pr&eacute;conisations, pour vous lancer !
	


Nous &eacute;changerons &eacute;galement avec Monsieur Fares Imami, DRH adjoint du groupe Ponticelli, sur son exp&eacute;rience r&eacute;cente et riche d&#39;enseignements de&nbsp;choix de son nouvel SIRH.

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