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Digitalisation RH, SIRH

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CCI Nice Côte d'Azur

IA & AI Act - réglementation et transformation se préparer à demain

Upcoop

Procès-verbaux de CSE : comment l’IA peut vous faire gagner du temps

Groupe Octime

Maîtriser ses plannings et anticiper les absences

Editeur français et prestataire de services Paie & RH depuis plus de 25 ans

NIBELIS

L&rsquo;onboarding, cette p&eacute;riode pr&eacute;c&eacute;dent l&rsquo;int&eacute;gration des collaborateurs dans leur nouvelle entreprise, est cl&eacute;. Et pourtant, 65% des employeurs d&eacute;clarent n&eacute;gliger ce processus, faute de temps et d&rsquo;outils pour faciliter leur gestion.

Savez-vous que 22% des salari&eacute;s d&eacute;missionnent dans les 45 premiers jours&nbsp;?! Dans cette p&eacute;riode o&ugrave; le ch&ocirc;mage est &agrave; la baisse et o&ugrave; il est crucial de soigner sa marque employeur pour attirer et retenir ses talents, Nibelis, l&rsquo;expert Paie &amp; RH 100% cloud, vous propose un webinar pour rappeler les enjeux de l&rsquo;onboarding et d&eacute;couvrir&nbsp;notre solution qui vous permettra notamment de :


	Maintenir le lien avec vos nouveaux embauch&eacute;s pour r&eacute;duire tout risque de non pr&eacute;sentation,
	Suivre et coordonner l&rsquo;ensemble des actions pour pr&eacute;parer au mieux l&rsquo;arriv&eacute;e de votre nouveau collaborateur,
	R&eacute;duire la charge administrative associ&eacute;e &agrave; toute nouvelle embauche pour les &eacute;quipes RH.&nbsp;


Ce sera &eacute;galement l&#39;occasion de poser toutes vos questions &agrave; notre expert.&nbsp;

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Le sujet vous int&eacute;resse ?&nbsp;Il vous suffit de vous inscrire&nbsp;!

Onboarding : comment favoriser l'intégration de nouveaux collaborateurs ?

Un savoir-faire de pointe pour une numérisation réussie

SER Group

Optimisez votre gestion des ressources humaines gr&acirc;ce &agrave; la num&eacute;risation des processus

Recrutement, int&eacute;gration, d&eacute;veloppement des ressources humaines : de nombreuses t&acirc;ches et proc&eacute;dures de gestion des RH exigent une r&eacute;action rapide pour &eacute;viter que les candidats n&rsquo;aillent voir ailleurs ou que des collaborateurs qualifi&eacute;s ne quittent pr&eacute;matur&eacute;ment l&rsquo;entreprise. Ce webinaire r&eacute;v&egrave;le comment acc&eacute;l&eacute;rer les proc&eacute;dures de recrutement avec les dossiers &eacute;lectroniques et les workflows, et comment automatiser l&rsquo;int&eacute;gration des nouvelles recrues dans les diff&eacute;rents services de mani&egrave;re &agrave; ce que d&egrave;s le premier jour, elles aient &agrave; leur disposition tout ce dont elles ont besoin pour travailler. Vous y apprendrez comment transposer facilement les documents d&rsquo;un statut de candidat &agrave; un statut de collaborateur et faciliter ainsi la transition au sein des &eacute;quipes Ressources Humaines.

Vous d&eacute;couvrirez comment d&eacute;mat&eacute;rialiser le process de signature du contrat de travail entre le service Ressource Humaine et le candidat gr&acirc;ce &agrave; une int&eacute;gration native entre Doxis4 ECM et Docusign.

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Au travers de ce webinaire, d&eacute;crouvez comment :


	Piloter les offres d&rsquo;emploi et les proc&eacute;dures de candidature avec des dossiers &eacute;lectroniques
	Automatiser l&rsquo;int&eacute;gration des nouvelles recrues dans diff&eacute;rents services
	Int&eacute;grer la signature &eacute;lectronique de vos contrats
	Prot&eacute;ger les donn&eacute;es du personnel contre les tentatives d&rsquo;acc&egrave;s, les modifications et leur suppression


Gestion RH: Comment la numérisation vous permet d'optimiser vos process ?

Accompagner la transformation numérique de votre entreprise grâce à la dématérialisation

ELO Digital Office

Notre fa&ccedil;on de travailler au quotidien est en pleine m&eacute;tamorphose. Les entreprises &eacute;voluent, la technologie se d&eacute;veloppe et travailler en collaboration est aujourd&rsquo;hui devenu indispensable. La mise en place d&rsquo;outils de partage documentaire comme une GED offre de nombreux avantages.

Si la d&eacute;mat&eacute;rialisation s&rsquo;est acc&eacute;l&eacute;r&eacute;e r&eacute;cemment, notamment sous la contrainte du t&eacute;l&eacute;travail, les pratiques collaboratives n&#39;ont cependant pas n&eacute;cessairement &eacute;volu&eacute;. Les GED m&eacute;tiers existent et m&ecirc;me si elles sont consult&eacute;es quotidiennement, elles manquent souvent d&#39;int&eacute;gration avec les autres activit&eacute;s du quotidien des collaborateurs : partager des documents de toute nature et communiquer en interne, co&eacute;diter ou annoter pour travailler ensemble sur les documents, les versionner, capitaliser sur les connaissances ou faire monter en comp&eacute;tence, etc.

ELO a int&eacute;gr&eacute; tr&egrave;s t&ocirc;t les exigences li&eacute;es au travail collaboratif dans la conception de sa suite ECM (Entreprise Content Management). Sur la base d&rsquo;une architecture fiable et s&eacute;curis&eacute;e, les utilisateurs peuvent collaborer au sein d&rsquo;une interface ergonomique, permettant par exemple aussi bien de discuter sur un &laquo; fil d&rsquo;actualit&eacute; &raquo; reprenant les codes de r&eacute;seaux sociaux d&rsquo;entreprises, que d&rsquo;initier des processus (workflows).

Comment remettre les documents au c&oelig;ur de la collaboration ? En interne comme en externe ? Comment faire vivre une GED m&eacute;tier d&eacute;j&agrave; en place dans le quotidien des collaborateurs ? Comment pr&eacute;server les sp&eacute;cificit&eacute;s m&eacute;tier pour un maximum de ROI ?
Autant de questions qui seront abord&eacute;es &agrave; travers de la d&eacute;monstration de notre expert pour r&eacute;pondre &agrave; ces enjeux.

La GED : un élément clé du travail collaboratif en entreprise !

La chaîne éditoriale Webikeo pour retrouver l'essentiel des solutions

L'essentiel des solutions de dématérialisation

La d&eacute;mat&eacute;rialisation des documents RH&nbsp;est r&eacute;glement&eacute;e mais ne rev&ecirc;t pas de caract&egrave;re obligatoire contrairement &agrave; la facturation &eacute;lectronique. C&rsquo;est donc&nbsp;un projet volontariste dans le but d&rsquo;optimiser les processus RH, r&eacute;duire les co&ucirc;ts ou encore d&rsquo;am&eacute;liorer l&rsquo;empreinte &eacute;cologique de l&rsquo;entreprise.

La d&eacute;mat&rsquo; RH, qui commence avec le bulletin de paie, r&eacute;pond &agrave; une &eacute;volution des pratiques et des attentes des collaborateurs qui sont toujours plus connect&eacute;s et en attente de fluidit&eacute;.&nbsp;Elle ne doit cependant pas laisser de c&ocirc;t&eacute; les plus r&eacute;ticents au changement !

Dans ce webinar&nbsp;nous allons vous donner les cl&eacute;s pour&nbsp;concevoir votre projet d&eacute;mat&rsquo; avec la vision la plus large possible, en prenant en compte les applications concr&egrave;tes, sans n&eacute;gliger les futures &eacute;volutions de votre organisation.

Un projet de d&eacute;mat&rsquo; RH r&eacute;ussi ? C&#39;est possible en&nbsp;7 &eacute;tapes&nbsp;:


	Comprendre la r&eacute;glementation
	Bien d&eacute;finir le p&eacute;rim&egrave;tre du projet en interne
	Identifier les diff&eacute;rents acteurs du march&eacute;
	Avoir l&rsquo;adh&eacute;sion des collaborateurs
	Former les &eacute;quipes RH
	D&eacute;ployer la solution idoine aupr&egrave;s des salari&eacute;s
	Monitorer l&rsquo;adoption de la solution


La solution la plus adapt&eacute;e sera celle qui coche les cases de vos enjeux actuels et futurs, et c&#39;est ce que nous allons vous aider &agrave; d&eacute;terminer lors de ce webinar exclusif.&nbsp;

Réussir son projet de dématérialisation RH en 7 étapes

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Changer de SIRH peut vous sembler complexe, chronophage et on&eacute;reux. Pourtant faire &eacute;voluer votre SIRH est une n&eacute;cessit&eacute; pour am&eacute;liorer votre agilit&eacute;, votre capacit&eacute; d&rsquo;adaptation aux changements impr&eacute;vus et permettre &agrave; votre entreprise de rester comp&eacute;titive. AIA Life Designers fait partie de celles qui se sont appuy&eacute;es sur des expertises compl&eacute;mentaires pour relever ce challenge et atteindre leurs objectifs en termes de SIRH.&nbsp;

Dans le cadre de la conf&eacute;rence&nbsp;organis&eacute;e par ADP : &laquo;&nbsp;Co-construire un SIRH&ndash;Retour d&rsquo;exp&eacute;rience d&rsquo;AIA Life Designers&nbsp;&raquo;, venez d&eacute;couvrir les b&eacute;n&eacute;fices de la collaboration tripartite au travers des t&eacute;moignages de l&rsquo;entreprise AIA Life Designers, du cabinet de conseil ALTHEA et d&rsquo;ADP.&nbsp;

Au cours de ces &eacute;changes, nos speakers aborderont notamment :

&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les ambitions d&rsquo;AIA Life Designers en mati&egrave;re de SIRH
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;L&rsquo;approche d&rsquo;Alth&eacute;a pour permettre &agrave; AIA d&rsquo;atteindre ses objectifs
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les b&eacute;n&eacute;fices d&rsquo;associer des expertises compl&eacute;mentaires tout au long du projet
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les moyens d&eacute;ploy&eacute;s pour anticiper ou surmonter les difficult&eacute;s&nbsp;
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;La fa&ccedil;on dont AIA envisage l&rsquo;avenir de son SIRH avec ADP et ALTHEA

Ce webinar vous sera pr&eacute;sent&eacute; par :&nbsp;

Aur&eacute;lie Deveille &ndash; Directrice des ressources humaines &ndash; AIA LIFE DESIGNERS
Juriste de formation, Aur&eacute;lie Deveille est dipl&ocirc;m&eacute;e de King&rsquo;s College London et de l&rsquo;universit&eacute; Paris 1 Panth&eacute;on-Sorbonne, et d&eacute;bute sa carri&egrave;re en 2007 en tant que sp&eacute;cialiste des relations sociales. Elle se passionne pour l&rsquo;industrie, notamment automobile, o&ugrave; elle prend en charge de nombreuses n&eacute;gociations dans des contextes exigeants avant d&rsquo;&eacute;voluer vers un r&ocirc;le RH g&eacute;n&eacute;raliste.

A partir de 2014, elle int&egrave;gre la division Energies Renouvelables du groupe Alstom devenu General Electric, en tant que Responsable RH en charge du lancement de la nouvelle usine de Montoir-de-Bretagne. Elle tisse alors un r&eacute;seau de partenaires locaux, institutionnels et entreprises, et met en place des solutions innovantes pour s&eacute;lectionner, recruter, former et parfois accompagner la reconversion des nouvelles recrues vers les m&eacute;tiers de l&rsquo;&eacute;olien.

En 2018, elle int&egrave;gre en tant que Directrice des ressources humaines le groupe AIA Life Designers, agence d&rsquo;architecture et d&rsquo;ing&eacute;nierie qui rassemble plus de 650 collaborateurs. Depuis lors, elle pilote avec l&rsquo;aide de son &eacute;quipe des projets de transformation ax&eacute;s sur le d&eacute;veloppement humain et la digitalisation des processus RH, et soutient les ambitions du groupe en mati&egrave;re de d&eacute;veloppement des talents et des expertises.&nbsp;

Guillaume Thornes - Associ&eacute; ALTHEA

Dipl&ocirc;m&eacute; en 2003 de l&rsquo;IMT Atlantique, Guillaume Thornes d&eacute;bute sa carri&egrave;re en tant que consultant dans un grand cabinet de conseil g&eacute;n&eacute;raliste au sein de l&#39;entit&eacute; &quot;Talent &amp; Organisation Performance&quot;. Il participe &agrave; de nombreux projets d&#39;accompagnement de la transformation des organisations et de transformation de la fonction RH, notamment dans le secteur des services financiers.

Il rejoint Alth&eacute;a en 2010, avec le double objectif d&#39;int&eacute;grer un cabinet de r&eacute;f&eacute;rence sur l&#39;accompagnement de la fonction RH et de s&#39;installer dans l&#39;Ouest. Il int&egrave;gre ainsi l&#39;agence nantaise du cabinet dont il prend rapidement la charge pour en assurer le d&eacute;veloppement commercial et humain en d&eacute;ployant les offres d&rsquo;Alth&eacute;a dans le Grand Ouest et apporter ainsi &agrave; ses clients proximit&eacute; et expertise.

Passionn&eacute; par le conseil et la relation client, Guillaume Thornes a construit en quelques ann&eacute;es un r&eacute;seau r&eacute;gional de clients fid&egrave;les servis par une &eacute;quipe experte et soud&eacute;e, qui les accompagne dans leurs projets de transformation de leur fonction RH sur les dimensions organisation, processus et outils.

Stan Desailly - District Manager Ouest / Major Account - ADP

Diplom&eacute; du MBA Institute - &nbsp;Groupe Inseec en 2001, avec une sp&eacute;cialit&eacute; Marketing, Stan Desailly s&rsquo;oriente d&egrave;s le d&eacute;but de sa carri&egrave;re dans le commerce de logiciels B to B. Apr&egrave;s diverses exp&eacute;riences dans le domaine de la base de donn&eacute;es, du stockage, il quitte la R&eacute;gion Parisienne en 2014 pour ouvrir et d&eacute;velopper le GrandOuest pour un sp&eacute;cialiste de la cybers&eacute;curit&eacute;. Il rejoint ADP en 2018 pour renforcer l&rsquo;&eacute;quipe commerce Ouest sur le segment Mid Market, afin de d&eacute;velopper les acquisitions de nouveaux clients.

Co-construire un SIRH : enjeux et bénéfices

Gestion Electronique de Documents (GED) et Workflow

DocuWare

DRH, RRH : d&eacute;couvrez une solution globale pour archiver, digitaliser, l&eacute;galiser et automatiser tous vos processus RH !

Venez assister au cours de ce webinar &agrave; la pr&eacute;sentation de la GED Workflow DocuWare connect&eacute;e au portail RH LegalySpace.

Une solution collaborative&nbsp;et s&eacute;curis&eacute;e, conforme au RGPD, qui vous fera gagner du temps, de la tra&ccedil;abilit&eacute; dans vos &eacute;changes et vous permettra d&#39;adopter une d&eacute;marche RSE avec l&#39;abandon du papier.

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Le d&eacute;roul&eacute; du webinar :

- Pr&eacute;sentation de DocuWare et LegalySpace

- D&eacute;mo live : d&eacute;monstration de la digitalisation et de l&#39;automatisation de vos processus RH courants : on-boarding, recrutement, signature de contrats, bulletins&nbsp;de paie

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Un webinar 100% pratique r&eacute;alis&eacute; avec le retour d&#39;exp&eacute;rience de nos clients.

R&eacute;servez vite votre place !

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A propos de DocuWare :

DocuWare accompagne les entreprises dans leur transition num&eacute;rique en s&rsquo;appuyant sur des outils innovants de gestion documentaire et de workflow sur le Cloud et On-Premise. DocuWare est pr&eacute;sent dans 100&nbsp;pays, et dispose d&rsquo;un si&egrave;ge social en Allemagne et aux &Eacute;tats-Unis ainsi que des filiales au Royaume-Uni, en Espagne et en France.

A propos de LegalySpace :

LegalySpace est une plateforme SaaS qui permet d&rsquo;automatiser, &eacute;changer, signer et stocker simplement tous les documents administratifs (bulletins de salaire, devis, contrats, factures, etc.) tout en leur garantissant une conformit&eacute; l&eacute;gale.

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#GED&nbsp;#Workflows&nbsp;#collaboratif&nbsp;#zeropapier&nbsp;#rse&nbsp;#s&eacute;curit&eacute;&nbsp;#t&eacute;l&eacute;travail&nbsp;#d&eacute;mat&eacute;rialisation&nbsp;#coffrefortelectronique&nbsp;#gogreeen&nbsp;

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Comment digitaliser tous vos processus RH avec une solution globale ?

Construisez votre propre SIRH : connectez les meilleures solutions RH du marché à un socle SIRH pour bénéficier d’une solution RH complète et 100% adaptée à vos besoins. 

PeopleSpheres

Les travailleurs nomades repr&eacute;sentent les salari&eacute;s qui ne sont pas contraints &agrave; un lieu de travail fixe. Souvent associ&eacute; au t&eacute;l&eacute;travail, le nomadisme professionnel inclut &eacute;galement les travailleurs de terrain tels que les commerciaux ou les chauffeurs de camion.

Le t&eacute;l&eacute;travail est amen&eacute; &agrave; perdurer dans le futur du monde du travail. Il incombe donc aux ressources humaines de d&eacute;ployer un &eacute;cosyst&egrave;me favorisant la mobilit&eacute; pour leurs employ&eacute;s. Plus encore, les entreprises devront apprendre &agrave; g&eacute;rer des &eacute;quipes mixtes compos&eacute;es de salari&eacute;s travaillant sur site et &agrave; distance.

Dans cette optique, les dirigeants cherchent des solutions &agrave; long terme pour optimiser la gestion de leurs &eacute;quipes et la productivit&eacute; en dehors des bureaux.

D&eacute;couvrez dans ce webinar quels sont les enjeux et les solutions pour bien g&eacute;rer vos travailleurs nomades.

Demandez une d&eacute;monstration vid&eacute;o de notre logiciel SIRH PeopleSpheres.

L’expérience collaborateur à distance : comment adapter les RH à un monde du travail de plus en plus flexible ?

Acteur innovant du recrutement en ligne, Monster s’engage à vos côtés au quotidien pour mettre en relation les personnes et les opportunités de carrière.

Monster France > pour les candidats

&Ccedil;a y est, vous avez enfin pass&eacute; l&rsquo;&eacute;tape du CV. F&eacute;licitations&nbsp;! Vous pouvez maintenant vous concentrer sur l&rsquo;entretien d&rsquo;embauche, derni&egrave;re ligne droite avant le recrutement. A l&rsquo;image d&rsquo;un sportif de haut niveau, vous allez&nbsp;devoir vous pr&eacute;parer et repartir de z&eacute;ro &agrave; chaque entretien. Les cl&eacute;s de la r&eacute;ussite&nbsp;? Entra&icirc;nement, pers&eacute;v&eacute;rance et notre webinar. Rejoignez-nous pour 60 minutes de coaching pour comprendre les bonnes pratiques de l&rsquo;entretien d&rsquo;embauche et avoir le mental de d&rsquo;acier de Teddy Riner&nbsp;!

Au programme&nbsp;:


	Les diff&eacute;rentes formes d&rsquo;entretiens (par t&eacute;l&eacute;phone, en visio, en face &agrave; face)
	L&rsquo; entretien d&rsquo;embauche&nbsp;&eacute;tape par &eacute;tape
	
		Avant&nbsp;: SE PREPARER (mental, tenue vestimentaire, itin&eacute;raire&hellip;)
		Pendant&nbsp;: ETRE SOI-MEME (ni arrogance, ni modestie)
		Apr&egrave;s&nbsp;: REMERCIER/RELANCER (battre le fer tant qu&rsquo;il est chaud)
	
	


Et aussi&nbsp;: les questions pi&egrave;ge (spoiler&nbsp;: il n&rsquo;y en a pas&nbsp;?)

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les entretiens d’embauche

Audit & Conseil en France et dans le monde

Grant Thornton

Grant Thornton&nbsp;et&nbsp;Lucca&nbsp;ont&nbsp;le plaisir de vous convier &agrave;&nbsp;leur&nbsp;prochain webinar d&eacute;di&eacute; au &laquo; processus d&rsquo;&eacute;valuation annuelle&nbsp;&raquo;. Il sera anim&eacute; par&nbsp;3&nbsp;experts&nbsp;qui vous pr&eacute;senteront&nbsp;leur vision&nbsp;de cette th&eacute;matique, ainsi qu&rsquo;une d&eacute;monstration d&rsquo;une solution&nbsp;SIRH.&nbsp;

Le&nbsp;monde du travail est en pleine transformation, les collaborateurs&nbsp;envisagent&nbsp;aujourd&rsquo;hui&nbsp;de&nbsp;changer&nbsp;plusieurs fois&nbsp;de m&eacute;tiers pendant leur carri&egrave;re, l&rsquo;&eacute;valuation annuelle repr&eacute;sente donc&nbsp;pour eux&nbsp;un moment cl&eacute; de r&eacute;flexion.&nbsp;

Pour r&eacute;pondre &agrave; cette mutation et &agrave; de nouveaux besoins,&nbsp;nombre de&nbsp;DRH, RRH, Manager Op&eacute;rationnels&nbsp;s&rsquo;interrogent :&nbsp;&nbsp;


	Quelles bonnes pratiques appliquer pour la gestion et le pilotage du processus d&rsquo;&eacute;valuation ?&nbsp;
	Quels sujets aborder lors de l&rsquo;entretien ?&nbsp;&nbsp;
	Comment travailler la fid&eacute;lisation, la r&eacute;tention ?&nbsp;
	Comment lancer une campagne d&rsquo;&eacute;valuation ?&nbsp;
	De quelle mani&egrave;re alimenter le module d&eacute;di&eacute; &agrave; l&rsquo;&eacute;valuation d&rsquo;un SIRH ?&nbsp;


Inscrivez-vous pour conna&icirc;tre les r&eacute;ponses &agrave; ces questions&nbsp;: rendez-vous le&nbsp;vendredi 3 d&eacute;cembre,&nbsp;&agrave; 11h00, pour &eacute;changer sur nos solutions et partager nos retours d&rsquo;exp&eacute;riences.&nbsp;

Comment mieux piloter et gérer le processus d’évaluation annuelle ?

Les effectifs font l&rsquo;objet d&rsquo;une transformation radicale partout dans le monde. Travail hybride, diversit&eacute;, inclusion, etc. contribuent &agrave; transformer la culture d&#39;entreprise.

Pour relever les d&eacute;fis qui les attendent, et atteindre une croissance durable, les entreprises devront tirer parti des technologies disponibles et se servir de l&#39;automatisation et de l&#39;IA pour atteindre leurs objectifs sur le court et long terme.

Rejoignez Forrester et UKG le jeudi 21 octobre &agrave; 14h30 CET pour :


	Explorer les d&eacute;fis &agrave; court terme de l&#39;avenir du travail (2022)
	Se pr&eacute;parer aux opportunit&eacute;s qui nous attendent sur le moyen terme (2023 &ndash; 2024)
	Envisager les implications &agrave; long terme (&agrave; partir de 2025)
	Utiliser la technologie vie-travail pour une croissance durable pour les employ&eacute;s et les entreprises


Sur Forrester
Forrester est une soci&eacute;t&eacute; d&#39;&eacute;tudes de march&eacute; &agrave; l&rsquo;international qui aide les dirigeants et les chefs d&#39;entreprise &agrave; acc&eacute;l&eacute;rer leur croissance. Nous donnons aux entreprises les moyens de placer leurs clients au c&oelig;ur de leurs activit&eacute;s &agrave; travers leur leadership, leur strat&eacute;gie et leurs op&eacute;rations.

Sur UKG
Chez UKG&trade;, our purpose is people&trade;. Form&eacute; par deux leaders des solutions RH, UKG allie la force et l&#39;innovation de Ultimate Software et Kronos&reg;. Notre passion pour tout ce qui concerne les ressources humaines et la gestion des temps et planification n&#39;a d&#39;&eacute;gal que notre culture centr&eacute;e sur les personnes. Ensemble, nous nous engageons &agrave; inspirer les collaborateurs et les entreprises du monde entier, en aidant &agrave; ouvrir la voie &agrave; nos employ&eacute;s, nos clients et notre industrie.

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