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Digitalisation RH, SIRH

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Pitney Bowes

Gestion des processus RH : comment optimiser vos opérations  grâce à la digitalisation ?

TEMPS D'AVANCE  - CONSEIL GTA

Le Workforce Management : la clé d'une organisation fluide ?

ATOSS Software

Comment la planification du personnel axée sur l'IA améliore la productivité

Construisez votre propre SIRH : connectez les meilleures solutions RH du marché à un socle SIRH pour bénéficier d’une solution RH complète et 100% adaptée à vos besoins. 

PeopleSpheres

De nos jours, le choix d&rsquo;un Syst&egrave;me d&rsquo;Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) fait partie int&eacute;grante de la strat&eacute;gie globale d&rsquo;une entreprise. Voil&agrave; pourquoi il est tout autant difficile qu&rsquo;important de d&eacute;finir le meilleur logiciel SIRH&nbsp;adapt&eacute; &agrave; votre organisation. Sur ce march&eacute;, trois solutions s&rsquo;affrontent :


	Les plateformes All-in-one
	Les solutions Best-of-breed
	L&#39;Employee Experience Platform (EXP)


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D&eacute;couvrez nos conseils pour choisir votre SIRH parmi ces 3 solutions.

Demandez&nbsp;une&nbsp;d&eacute;monstration vid&eacute;o&nbsp;de notre&nbsp;logiciel SIRH&nbsp;PeopleSpheres.

3 solutions SIRH s'affrontent : nos conseils pour choisir la vôtre !

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale

En 2020, digitaliser l&rsquo;entreprise est devenu une injonction. Pour cr&eacute;er les conditions n&eacute;cessaires au t&eacute;l&eacute;travail, pour permettre un pilotage resserr&eacute;, pour simplifier et rationaliser les processus&hellip; En bref, pour professionnaliser et pour gagner du temps et de l&rsquo;argent. Digitaliser les Ressources Humaines est cl&eacute; &eacute;galement pour prendre soin des collaborateurs en am&eacute;liorant la qualit&eacute; des services au sein de l&rsquo;organisation.

&nbsp;

Le monde du travail de demain se construit &agrave; partir de la richesse d&rsquo;aujourd&rsquo;hui : le capital humain et les donn&eacute;es RH.

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Si dans les grands groupes l&rsquo;outillage est en g&eacute;n&eacute;ral &agrave; la hauteur des enjeux, les PME s&rsquo;appuient pour la plupart sur Excel, sur l&rsquo;outil email et parfois quelques solutions sp&eacute;cifiques h&eacute;t&eacute;rog&egrave;nes pour g&eacute;rer les recrutements, les embauches, les cong&eacute;s et les absences, la politique de r&eacute;mun&eacute;ration, la formation interne, les entretiens de carri&egrave;re, &hellip;

Confronter ensuite les diff&eacute;rentes sources pour les compiler et &laquo;&nbsp;faire parler les donn&eacute;es&nbsp;&raquo; rel&egrave;ve de l&rsquo;exploit&nbsp;!

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Lorsque ces t&acirc;ches chronophages &eacute;loignent ceux qui en ont la charge de leurs missions prioritaires et qu&rsquo;elles impactent la qualit&eacute; des recrutements et de la gestion des talents, il est temps d&rsquo;adopter une solution RH int&eacute;gr&eacute;e. Les organisations qui passeront &agrave; la vitesse sup&eacute;rieure sont celles qui sauront traiter une donn&eacute;e RH fiable et unifi&eacute;e, pour alimenter les tableaux de bord indispensables au bon pilotage de l&rsquo;entreprise.

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Dans ce webinar, nous montrerons comment les processus RH peuvent &ecirc;tre automatis&eacute;s, tout au long du cycle du salari&eacute; dans l&rsquo;entreprise, dans une solution int&eacute;gr&eacute;e, collaborative et facile &agrave; utiliser, tr&egrave;s rapidement.

La donnée RH vaut de l’or ! Solution RH intégrée, reporting RH : on fait le point

Solution SIRH avec une expertise avancée sur la gestion des temps et la planification

Asys - Logiciels RH

? Apr&egrave;s la th&eacute;orie, la mise en pratique !&nbsp;Dans&nbsp;notre dernier&nbsp;webinar, nous&nbsp;avions expliqu&eacute;&nbsp;comment pr&eacute;parer son projet d&rsquo;annualisation. Nous&nbsp;vous proposons&nbsp;de voir&nbsp;comment&nbsp;piloter l&rsquo;annualisation au quotidien.&nbsp;

Vous avez d&eacute;cid&eacute; et pr&eacute;par&eacute; votre projet d&rsquo;annualisation ?&nbsp;Vous vous demandez comment concr&eacute;tiser et p&eacute;renniser ce projet dans les meilleures conditions ? Comment g&eacute;rer les cong&eacute;s, les temps partiels et les autres cas particuliers pour arriver &agrave; l&#39;&eacute;quilibre en fin de p&eacute;riode ?

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? Quel programme ?

Sujet r&eacute;current chez nos clients, nous partageons avec vous notre exp&eacute;rience&nbsp;avec : nos bonnes pratiques,&nbsp;des exemples concrets, les pi&egrave;ges &agrave; &eacute;viter&nbsp;pour&nbsp;un d&eacute;roulement fluide et r&eacute;ussi&nbsp;de l&rsquo;annualisation des temps de travail dans votre organisation.&nbsp;


	
	Rappel&nbsp;des &eacute;l&eacute;ments constitutifs&nbsp;de l&rsquo;annualisation&nbsp;
	



	
	Les bonnes pratiques / pi&egrave;ges &agrave; &eacute;viter&nbsp;pour &ecirc;tre &agrave; l&rsquo;&eacute;quilibre en fin de p&eacute;riode&nbsp;
	
	
	L&rsquo;application concr&egrave;te dans une solution de GTA&nbsp;
	
	
	Questions / R&eacute;ponses
	


&nbsp;

? Avec qui ?

Le webinar sera anim&eacute; par&nbsp; Fabien M&eacute;trard, consultant senior SIRH chez Asys.&nbsp;Fabien a men&eacute; de nombreux projets de gestion des temps dans les secteurs priv&eacute;s ou publics avec la mise en place de projet d&#39;annualisation.

Réussir votre annualisation des temps de travail (épisode 2) : nos conseils pour piloter au quotidien

MURANO Conseil

Plan du Webinar&nbsp;: &nbsp;


	Enjeux de la SIRH&nbsp;&nbsp;

	
		face aux nouveaux d&eacute;fis RH, la technologie est trop souvent &agrave; la peine quand elle n&rsquo;est pas sous-utilis&eacute;e &nbsp;
	
	
	Analyse du march&eacute;&nbsp;&nbsp;
	
		l&rsquo;univers de la HRtech est complexe&nbsp;; les d&eacute;cideurs n&rsquo;ont pas le temps, ni souvent la connaissance requise, pour se doter des bons outils &nbsp;
	
	
	Cas concrets&nbsp;
	
		Murano Conseil vous expose 3 &eacute;tudes de cas et cas d&rsquo;usage qui d&eacute;montrent que, employ&eacute;e &agrave; bon escient, une suite logicielle &laquo;&nbsp;RH&nbsp;&raquo; est cr&eacute;atrice de valeur, durablement&nbsp;
	
	


&nbsp;

Description d&eacute;taill&eacute;e :&nbsp;

Pour son 9&egrave;me&nbsp;Webinar, Murano Conseil est fier de vous pr&eacute;senter sa vision de la SIRH dans les organisations de demain, ces syst&egrave;mes informatiques qui s&rsquo;appliquent &agrave; l&rsquo;univers des ressources humaines.&nbsp;&nbsp;

Sondages et &eacute;tudes pointent vers une augmentation importante des painpoints ces derni&egrave;res ann&eacute;es, une situation qui s&rsquo;est aggrav&eacute;e avec la&nbsp;crise r&eacute;cente, notamment en raison du d&eacute;fi pour les RH de concevoir et impl&eacute;menter dans l&rsquo;urgence des strat&eacute;gies de travail &agrave; distance.&nbsp;&nbsp;

A travers son laboratoire de recherche et de r&eacute;flexion &laquo;&nbsp;Moebius&nbsp;&raquo;, Murano a analys&eacute; plus de 30 types de solutions sur pas moins de 7 verticales RH correspondant essentiellement aux &eacute;tapes de cycle de gestion du capital RH&nbsp;(HCM) : de la s&eacute;lection des candidats au d&eacute;part du collaborateur de l&rsquo;entreprise.&nbsp;&nbsp;

Parmi les quelques 4000 solutions d&rsquo;&eacute;diteurs logiciels disponibles sur ce march&eacute;, les d&eacute;cideurs sont bien en peine de s&eacute;parer le grain de l&rsquo;ivraie. Parmi ceux interrog&eacute;s, rares sont ceux qui &eacute;taient en mesure de composer leur &laquo;&nbsp;&eacute;tag&egrave;re logicielle&nbsp;&raquo; id&eacute;ale. &nbsp;

Un des objectifs de ce webinar est donc de brosser un panorama de ces solutions.&nbsp;

Fort de notre exp&eacute;rience acquise dans cet univers &agrave; la fronti&egrave;re entre l&rsquo;humain et la technologie, nous avons pris plaisir &agrave; vous pr&eacute;parer 4 cas d&rsquo;&eacute;tude (dont un prospectif). Nous esp&eacute;rons que ces cas concrets &ndash; pour certains v&eacute;cus &ndash; vous donneront envie d&rsquo;aller plus loin dans la d&eacute;couverte de la SIRH id&eacute;ale.&nbsp;&nbsp;

Les RH et la tech : les clés pour offrir une seconde jeunesse à votre SIRH

En ces temps troubl&eacute;s par l&rsquo;&eacute;pid&eacute;mie COVID-19, durant laquelle le confinement et la distanciation sociale est n&eacute;cessaire, la&nbsp;communication&nbsp;avec les&nbsp;collaborateurs, confin&eacute;s chez eux en&nbsp;t&eacute;l&eacute;travail&nbsp;ou en ch&ocirc;mage partiel, devient de plus en plus difficile. Tous les&nbsp;processus RH&nbsp;peuvent &ecirc;tre chamboul&eacute;s par un tel &eacute;v&egrave;nement.

Le&nbsp;digital&nbsp;devient alors notre meilleure option.


	Quels sont les avantages qu&rsquo;un&nbsp;SIRH&nbsp;peut repr&eacute;senter lors d&rsquo;une p&eacute;riode de confinement&nbsp;?
	Comment peut-il am&eacute;liorer la communication et la&nbsp;gestion RH&nbsp;?


D&eacute;couvrez les avantages du SIRH en p&eacute;riode de confinement.&nbsp;

Demandez&nbsp;une&nbsp;d&eacute;monstration vid&eacute;o&nbsp;de notre&nbsp;logiciel SIRH&nbsp;PeopleSpheres.

Les avantages du SIRH en période de confinement

Fiabilité, intégrité et compétence constituent la base d’un partenariat basé sur la collaboration à long terme

TT-S

L&rsquo;actualit&eacute; de ces derni&egrave;res semaines&nbsp;acc&eacute;l&egrave;re nos usages en mati&egrave;re de travail &agrave; distance.

Dans&nbsp;notre monde digital,&nbsp;les outils utilis&eacute;s ne sont qu&#39;un moyen pour atteindre les objectis fix&eacute;s.&nbsp;Cependant, certaines situations exceptionnelles nous contraignent &agrave; avoir une utilisation plus riche et plus&nbsp;pouss&eacute;e des outils collaboratifs mis &agrave; disposition afin de conserver un lien &eacute;motionnel et humain de bonne qualit&eacute;.

Comment le t&eacute;l&eacute;travail, impos&eacute; par les circonstances actuelles, peut-il &ecirc;tre source d&#39;&eacute;change,&nbsp;d&rsquo;efficacit&eacute;&nbsp;et de productivit&eacute; ?

La r&eacute;ponse tient&nbsp;&agrave; l&#39;organisation humaine et manag&eacute;riale que l&#39;on met en place mais aussi aux&nbsp;outils mis &agrave; disposition des &eacute;quipes.
Le t&eacute;l&eacute;travail ne s&rsquo;improvise pas.

Pour vous&nbsp;conseiller et&nbsp;vous&nbsp;orienter sur ces&nbsp;points, nous vous proposons un webinar&nbsp;dont les objectifs sont les suivants&nbsp;:


	Mettre en place les conditions humaines et organisationnelles pour un t&eacute;l&eacute;travail optimal
	Rester en lien avec&nbsp;ses coll&egrave;gues, clients, partenaires
	Identifier les bons outils &agrave; utiliser pour rester performants


Nous vous donnons rendez-vous le mardi 08 D&eacute;cembre &agrave; 14h pour vous donner les meilleurs pratiques vous garantissant l&#39;adoption de vos utilisateurs autour des solutions collaboratives.

Comment le télétravail peut-il être source d'échange, d’efficacité et de productivité ?

Les consultants experts de TEMPS D’AVANCE vous apportent leurs conseils pour réussir votre projet de GTA et planification.

Package, mod&egrave;le, standard, conformit&eacute; r&eacute;glementaire, il existe autant de termes que d&#39;&eacute;diteurs pour d&eacute;signer une approche bien ancr&eacute;e dans le domaine de la paie, &agrave; savoir une pr&eacute;configuration r&eacute;pondant au cadre r&egrave;glementaire ou sp&eacute;cificit&eacute;s de chaque secteur d&#39;activit&eacute;.

Une m&eacute;thodologie qui n&#39;est pas n&eacute;cessairement transpos&eacute;e dans les projets de gestion des temps, et qui peut &ecirc;tre source d&#39;&eacute;tonnement voire d&eacute;ception aupr&egrave;s des plus interlocuteurs les plus rompus &agrave; la paie.

Existe-t-il des packages r&egrave;glementaires en GTA ? Quels sont les domaines concern&eacute;s ? Quels en sont les avantages, mais &eacute;galement les limites de cette approche ?

Nous &eacute;voquerons ce sujet au cours d&#39;une table ronde avec Octime, Horoquartz et Horizontal Software, 3 acteurs reconnus de la gestion des temps et activit&eacute;s (GTA).

Webinar anim&eacute; par Stephen LOZANO, consultant chez TEMPS D&#39;AVANCE, cabinet de conseil et AMOA sp&eacute;cialis&eacute; sur les projets de GTA et planification.

Depuis 2009, les consultants sp&eacute;cialis&eacute;s en GTA et planification de TEMPS D&rsquo;AVANCE vous apportent leurs conseils pratiques et leur exp&eacute;rience pour r&eacute;ussir votre projet.

Packages règlementaires en GTA : révolution ou utopie ?

entrepreneurs are makers, we make entrepreneurs

emlyon business school

emlyon business school&nbsp;pr&eacute;sente une s&eacute;rie de 10 webinars in&eacute;dite sur le th&egrave;me :&nbsp;Comment la situation actuelle acc&eacute;l&egrave;re les transformations ?, pr&eacute;sent&eacute;s par 10 professeurs-chercheurs d&#39;emlyon business school.

2&egrave; webinar :&nbsp;La digitalisation, &eacute;pisode 2 : retour au r&eacute;el, par Pierre-Yves Gomez, Professeur de strat&eacute;gie.

Depuis deux d&eacute;cennies, la diffusion des outils num&eacute;riques a transform&eacute; les relations entre les clients, les collaborateurs et les entreprises. Les fronti&egrave;res entre les activit&eacute;s de travail, de consommation ou de loisirs sont devenues poreuses. En modifiant les mani&egrave;res de produire et de distribuer les produits, la digitalisation a perturb&eacute; d&rsquo;autant plus tous les mod&egrave;les d&rsquo;affaires que, fait unique dans l&rsquo;histoire du capitalisme, le syst&egrave;me technologique s&rsquo;est inscrit dans le quotidien de chacun, en dehors du contr&ocirc;le des entreprises.

S&rsquo;ouvre &agrave; pr&eacute;sent l&rsquo;&eacute;pisode 2 de l&rsquo;histoire de la digitalisation : apr&egrave;s les perspectives &laquo; disruptives &raquo; plut&ocirc;t euphoriques, la crise sanitaire nous a ramen&eacute; &agrave; des r&eacute;alit&eacute;s &eacute;conomiques plus triviales. Elle a acc&eacute;l&eacute;r&eacute; brutalement l&rsquo;appropriation du num&eacute;rique m&ecirc;me en mode d&eacute;grad&eacute;, qui est devenu une technologie banalis&eacute;e. Trois effets de cette banalisation sur le management seront discut&eacute;s 1) La mani&egrave;re dont le rapport au travail est transform&eacute; durablement; 2) Le fait que &laquo; l&rsquo;ardente obligation &raquo; de se digitaliser ne peut plus constituer un mot d&rsquo;ordre mobilisateur dans les entreprises ; 3)&nbsp; les incertitudes inqui&eacute;tantes sur les profits &eacute;conomiques r&eacute;els tir&eacute;s de la digitalisation. Pour les entreprises, la question d&eacute;sormais est de ma&icirc;triser les cons&eacute;quences inattendues de la digitalisation sur le travail des collaborateurs mais aussi sur celui des consommateurs.

Ce webinar emlyon business school durera 1h00. Il commencera par une pr&eacute;sentation de 20 &agrave; 25 min, et sera suivi d&#39;une session de questions-r&eacute;ponses durant laquelle l&#39;intervenant r&eacute;pondra &agrave; toutes vos questions.

La digitalisation, épisode 2 : retour au réel

Nous vivons actuellement une transformation fondamentale de la mani&egrave;re dont nous avions l&rsquo;habitude de travailler.

La crise sanitaire que nous connaissons aujourd&rsquo;hui ainsi que plus g&eacute;n&eacute;ralement, l&rsquo;innovation technologique v&eacute;cue au quotidien par les collaborateurs et ses corolaires sur les outils, les comp&eacute;tences et mentalit&eacute;s, les modes de management, l&rsquo;environnement de travail, les nouvelles mobilit&eacute;s&hellip; impactent le futur du travail.

Il devient alors essentiel pour les managers de comprendre la situation actuelle et &agrave; venir telle que leurs employ&eacute;s la per&ccedil;oivent et s&rsquo;y projettent afin de mieux s&rsquo;y adapter et d&rsquo;en sortir avec une vision pour le monde d&rsquo;apr&egrave;s.

Nous aborderons les points suivants&nbsp;au cours de ce Webinar :


	Comment concilier&nbsp;pr&eacute;sentiel&nbsp;/&nbsp;distanciel et manager ses &eacute;quipes &agrave; distance&nbsp;?
	Comment r&eacute;engager les collaborateurs &agrave; l&#39;entreprise&nbsp;et leur redonner du sens ?
	Quid de l&rsquo;&eacute;volution &agrave; terme des comp&eacute;tences, mindsets, soft skills, mode de leadership, digitalisation des m&eacute;tiers&nbsp;?


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Julie Moutier, Senior Manager en charge de la practice Organisation et Management chez Murano Conseil et Marie Guillain, Consultante Senior en charge des missions d&#39;accompagnement des &eacute;quipes, de refonte des process et responsabilit&eacute;s, et de priorisation&nbsp;des projets vous donneront&nbsp;leurs tips&nbsp;et r&eacute;pondront &agrave; vos questions.

Réinventer les modes de collaboration sous l'angle du "Future of work"

NOVRH vous propose une série de webinars axés sur bonnes pratiques et astuces pour optimiser votre gestion RH & Paie

NOVRH - Solutions SIRH et Paie adaptées

Pour traiter les diff&eacute;rents domaines d&rsquo;activit&eacute; d&rsquo;une DRH&nbsp;(Paie, Gestion administrative, D&eacute;veloppement RH, GTA&hellip;), il existe deux approches principales :&nbsp;&nbsp;


	
	Un logiciel&nbsp;SIRH&nbsp;unique couvrant l&rsquo;ensemble de l&rsquo;environnement fonctionnel souhait&eacute;&nbsp;
	
	
	Plusieurs solutions&nbsp;sp&eacute;cialis&eacute;es&nbsp;(&laquo; best of&nbsp;breed &raquo;),&nbsp;&eacute;ventuellement&nbsp;interfac&eacute;es entre elles&nbsp;
	&nbsp;
	


Si une solution&nbsp;&laquo; best of&nbsp;breed &raquo;,&nbsp;rassurera&nbsp;par sa connaissance parfaite&nbsp;du&nbsp;domaine d&rsquo;expertise, elle ne couvrira pas l&rsquo;ensemble du p&eacute;rim&egrave;tre attendu et n&eacute;cessitera d&rsquo;autres&nbsp;logiciels&nbsp;en compl&eacute;ment.&nbsp;&nbsp;

Le SIRH global peut donc appara&icirc;tre comme&nbsp;un choix pertinent&nbsp;pour&nbsp;sa diversit&eacute; fonctionnelle&nbsp;et la centralisation des tous les outils au m&ecirc;me endroit.&nbsp;Cependant,&nbsp;une question majeure se pose : une&nbsp;suite logicielle globale peut-elle&nbsp;rivaliser avec les meilleures solutions sp&eacute;cialis&eacute;es&nbsp;?&nbsp;

Dans ce webinar, nos experts vous d&eacute;tailleront&nbsp;de mani&egrave;re tr&egrave;s concr&egrave;te&nbsp;les avantages et les inconv&eacute;nients de chacune de ces&nbsp;d&eacute;marches&nbsp;pour vous aider &agrave;&nbsp;prendre la meilleure d&eacute;cision pour votre organisation.&nbsp;
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Les principales th&eacute;matiques abord&eacute;es lors de ce rendez-vous :&nbsp;


	
	Les b&eacute;n&eacute;fices/limites&nbsp;d&rsquo;un&nbsp;suite&nbsp;SIRH globale&nbsp;
	
	
	Les b&eacute;n&eacute;fices/limites&nbsp;d&rsquo;une solution &laquo; best of&nbsp;breed &raquo; s&eacute;par&eacute;e : l&rsquo;exemple de la GTA&nbsp;
	
	
	L&rsquo;API, l&rsquo;enjeu de demain&nbsp;&nbsp;
	



	
	Points de vigilances : les indispensables pour choisir&nbsp;son&nbsp;SIRH&nbsp;
	


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A PROPOS DE NOVRH&nbsp;

&Eacute;diteur et int&eacute;grateur de solutions SIRH et Paie &agrave; destination des Entreprises de 250 &agrave; 5000 salari&eacute;s, NOVRH propose au sein de sa solution SIRH globale une couverture fonctionnelle permettant de r&eacute;pondre &agrave; toutes les probl&eacute;matiques de gestion des Ressources Humaines et de la Paie.&nbsp;

https://www.novrh.com/&nbsp;

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A PROPOS D&rsquo;ASYS&nbsp;

Asys&nbsp;est &eacute;diteur de solutions RH pour la gestion des temps et des activit&eacute;s &amp; la planification. L&rsquo;&eacute;diteur propose&nbsp;des solutions&nbsp;adapt&eacute;es &agrave; chacun de ses clients au travers de deux logiciels:&nbsp;So&rsquo;Horsys&nbsp;pour les PME et Chronos pour les grandes entreprises et &eacute;tablissements publics.&nbsp;

https://www.asys.fr/&nbsp;

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PUBLIC CIBLE 

DAF, DRH, RH, DSI, RSI, DG, responsable SIRH, chef de projet SIRH des entreprises de tailles interm&eacute;diaires ; MOA/MOE, consultant SIRH&nbsp;

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