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Gestion des ressources humaines

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Centre de formation Entreprises de l'UDD

RH : boostez votre pilotage des entretiens annuels et professionnels !

La démarche de feedback, quand elle est bien menée, se révèle être une formidable opportunité de croissance pour les collaborateurs.Lors de ce webinar, découvrez le témoignage de TotalEnergies sur la mise en place du feedback 360 comme levier de progression pour ses managers-coachs. Vous comprendrez comment ce process permet à l’entreprise d’accompagner ses managers-coachs vers l&#39;identification de leurs forces et axes de développement pour incarner la posture adéquate, créant ainsi un impact positif sur toute l&#39;organisation.Ana-Victoria Hernández, Senior Talent Developer Trading &amp; Shipping chez TotalEnergies et Gwendoline Fechet, Consultante RH Senior chez Talogy, discuteront des points suivants : Le contexte unique de TotalEnergiesLa mise en place de la démarche de feedback 360 Les clés de réussite observées Les impacts positifs et les défis rencontrésQuelques conseils pour se lancer dans un projet similaireRejoignez-nous pour saisir les clés du succès d&#39;une évaluation 360°, ainsi que son rôle crucial dans le développement des talents.

Le feedback 360 : une opportunité de croissance pour TotalEnergies

TELSI

L’expérience client est devenue incontournable pour se démarquer et fidéliser. Or l’expérience client n’est pas due uniquement à la qualité des process et des produits, elle est aussi et surtout liée à la relation instaurée entre l’entreprise et ses clients. Cette relation doit donc être réfléchie et travaillée avec un processus de mesure et d’amélioration continue permanent.Dans ce webinar, nous vous montrerons comment adapter votre Relation Clients aux tendances et évolutions du secteur grâce à une formation ciblée de vos collaborateurs et de leurs managers. Une approche qui vous permettra de créer des expériences mémorables avec vos clients ! Ne manquez pas l&#39;occasion de faire passer votre équipe au niveau supérieur, et de prendre une longueur d&#39;avance ! 

Former vos collaborateurs pour perfectionner votre Relation Clients

Accompagnements et formations - 1er cabinet dédié à la carrière des femmes

Garance&Moi

⭐️ Accompagner des salariés en situation de fragilité de santé ⭐️Le maintien dans l&#39;emploi des salariés en situation de fragilité de santé est un défi crucial pour les entreprises et les équipes RH. Ce webinar vous apportera les outils indispensables pour accompagner efficacement vos collaborateurs tout en préservant leur bien-être et leur place au sein de l&#39;entreprise.Garance Yverneau, CEO de Garance&amp;Moi, vous présente :Les enjeux spécifiques liés au maintien dans l&#39;emploi des salariés confrontés à des problèmes de santé.Les stratégies et bonnes pratiques pour un accompagnement personnalisé et adapté.Comment identifier et gérer les situations de fragilité de santé au travail.Les dispositifs et aides existants pour favoriser le maintien en poste de ces collaborateurs.L&#39;impact d&#39;un accompagnement réussi sur la performance et la motivation des équipes.🚀 Développez vos compétences RH et devenez un acteur clé dans le soutien de vos salariés en situation de fragilité. 🚀Inscrivez-vous dès maintenant et engagez-vous pour un environnement de travail inclusif et solidaire !

Salariés en situation de fragilité de santé : comment les accompagner dans leur maintien dans l'emploi

Cabinet RH spécialisé dans le conseil en politiques handicap & QVCT

HANDIFEEL'S

Le handicap, plus on en parle, plus on l&#39;inclut !Aborder le sujet du handicap en milieu professionnel, ouvrir un espace d&#39;échange, s&#39;engager dans cet enjeu sociétal, répondre à l&#39;obligation légale...quelles que soient les motivations qui vous animent, il n&#39;est pas toujours simple de savoir comment travailler ce sujet. La sensibilisation constitue un des premiers leviers d&#39;action.Mais que signifie &quot;sensibiliser&quot; ? Comment s&#39;y prendre ? Quels outils mobiliser ? Gérer en interne ou s&#39;appuyer sur un tiers ?Quelle que soit la taille de votre entreprise et votre degré de maturité sur le sujet, l&#39;inclusion du handicap en milieu professionnel nous concerne tous et nous avons tous un rôle à jouer.A programme :Rappel rapide sur l&#39;OETHLes différents leviers pour répondre à l&#39;obligation d&#39;emploiZoom sur la sensibilisationTPE, ETI, Grands groupes : à chacun sa sensibilisationActions phares 2024 : SEEPH !Votre conférencière : Cynthia ECKENSPIELLER est consultante &amp; formatrice en politique handicap / QVCT. Forte de son expérience terrain, Cynthia vous propose des clés de compréhension opérationnelle des biais soutenant nos logiques communicationnelles et vous invite à transposer ces outils dans vos pratiques métiers. Simplicité, efficacité et bonne humeur seront au RDV !

Handicap & entreprise : la sensibilisation comme outil d'inclusion !

Skillup

Les entretiens annuels de fin d’année approchent à grand pas. Pour un lancement de campagne en toute sérénité avec des managers et collaborateurs engagés, il y a des pièges à éviter.Forts de leur expérience, Clément Lemainque, People Experience Manager chez Partoo, et Charlotte Flament, Head of Product chez Skillup, vous partageront des actions concrètes à mettre en place pour lancer sans encombre vos évaluations de compétences et performance.Cela vous intéresse ? Alors à vos agendas !

Les 5 erreurs à éviter avant de lancer vos campagnes d'entretien annuel

Labellisation, certification : valorisez le progrès et l’innovation au sein de vos organisations !

INCITU

TELETRAVAIL : SOMMES-NOUS ALLÉS TROP LOIN ?Sans doute l’avez-vous constaté comme nous : quatre ans après le développement massif du télétravail au sortir d’une crise sanitaire qui a brisé certains tabous, nombreux sont ceux qui s’interrogent, voire étrillent le télétravail, en demandant aux équipes de revenir sur site.D’après une récente étude du Centre for Cities - un think-tank britannique -, Paris serait l’une des capitales où l’on télétravaille le moins dans le monde, avec une moyenne de 3,5 jours par semaine passés au bureau, contre 2,7 jours pour les travailleurs londoniens.A l&#39;heure où l&#39;on s&#39;interroge sur la bonne &quot;dose&quot; à adopter, alors que de nombreuses organisations s’apprêtent à rouvrir des négociations d’accord qui arrivent à échéance, des questions (légitimes !) vis-à-vis du travail en distanciel méritent des réponses claires :✅ Le télétravail nuit-il à la productivité, à la créativité ? ✅ Le télétravail est-il un frein à la cohésion ? ✅ Que disent les chiffres ? ✅ Quid des retours d’expérience et enquêtes de perception ?Caroline Baret, Responsable Transformation RH à la DRH d&#39; AXA FRANCEGraciane Morio de l&#39;Isle, Manager People&amp;Change et référente Organisation Hybride chez Greenworking cabinet de conseil et organisme de formation qui accompagne les transitions culturelles, managériales et sociétales des entreprises.Stéphane Théry, Responsable du développement et du programme de labellisation WIWO d’Incitu, qui valorise les bonnes pratiques de déploiement du télétravailvous donnent rendez-vous le 3 octobre pour vous partager leurs expertises, leurs enseignements et leurs retours d&#39;expériences sur le télétravail et répondre à vos questions. 

Télétravail : sommes-nous allés trop loin ?

KRONOS - Transformations managériales et humaines

Vous cherchez à dynamiser votre activité ? Cependant, vos équipes front et back office ne se comprennent pas toujours, peuvent entrer en conflit, ne sont pas alignées sur leurs enjeux ? Entre mettre la pression sur le chiffre, se concentrer sur la satisfaction client, et assurer le bien-être et une bonne communication interservices, comment accompagner vos collaborateurs vers une performance durable ?Nous abordons le sujet de la confrontation des services back et front office et vous proposons des solutions concrètes pour avancer vers le chemin de l&#39;alignement collectif, de la communication efficace et de la performance durable !Venez participer à notre webinar et poser toutes vos questions. 

Réconciliez vos équipes : back office vs front office

Retrouvez les interventions de Linguaphone sur la formation linguistique et les innovations pédagogiques

Linguaphone

Ce webinaire sera l&#39;occasion de faire le point sur la réforme de la formation professionnelle de 2018, notamment :La vision initiale de la réformeLe point de départ, notamment le cadre réglementaire et les aspects administratifsLes grandes lignes et nouveautés apportées par la réforme : AFEST, CPF, financement de la formation...Que constatent les organismes de formation ?Etudes de cas concretsCe webinaire sera animé par Sana Ronda, DG de Linguaphone et Claire Van Campo, avocat d&#39;affaires chez Fidal qui vous éclaireront et pourront répondre à vos questions.

Avez-vous exploité tout le potentiel de la loi Avenir Professionnel ?

Mettez de la couleur dans votre management

Inspirations Management

Quelles sont les compétences clés des managers d’aujourd’hui à l&#39;heure de la guerre des talents, de l&#39;arrivée des nouvelles générations et de l&#39;avènement de l&#39;IA ?Venez participer à ce webinaire pour revisiter les fondamentaux du management et connaitre les nouvelles pratiques managériales nécessaires pour faire face aux nouveaux enjeux liés à l&#39;impact du digital, à la mondialisation de l&#39;économie et à l&#39;intergénérationnel.Dans le contexte dans lequel nous évoluons, conflits, crise climatique, apparition de l’IA, concurrence internationale, crises sanitaires... les entreprises ont dû revoir leurs organisations et leurs méthodes de travail. En même temps, les attentes des collaborateurs ont beaucoup évolué : guerre des talents, gestion différente des équilibres de vie perso/vie pro, prise en compte des émotions dans les relations professionnelles. Le manager d’aujourd’hui se doit de répondre à des enjeux qui dépassent les bases « traditionnelles » du métier. Il se doit de développer les compétences qui vont lui permettre d’accroitre la performance des équipes avec cette nouvelle donne.Pendant ce webinaire, nous partagerons avec vous pendant 30mn des pistes pratico-pratiques avec nos 5 idées pour revisiter les attendus du poste de manager :Quelles postures adopter face à l’arrivée de l’IA pour maintenir la performance et accompagner le changement induit ?Comment développer ses softskills et mieux intégrer la dimension émotionnelle dans ses interactions en tant que manager ?Comment accompagner la cohésion d’équipe en prenant en compte une dimension inter générationnelle forte ?Comment intégrer des postures managériales favorisant la QVTC dans le quotidien au service des résultats ?Comment le collaboratif peut répondre aux enjeux managériaux en commençant par une animation différente des réunions et des projets ?A très bientôtL’équipe Inspirations Managementwww.inspirations-management.frChez Inspirations Management, nous aidons nos clients à transformer les pratiques managériales pour faire du travail un lieu d&#39;épanouissement pour toutes et tous. Nous sommes convaincus que les manageuses et managers, les dirigeantes et les dirigeants sont au cœur de cet enjeu.Nos précédents webinaires sont disponibles et toujours d’actualité. Pour les voir en replay, connectez-vous à notre chaîne de webinaires.      

5 idées pour revisiter les rôles et missions des managers #IA #softskill #intergénérationnel

Activons le modjo (🔥) au travail, au service d'un monde plus durable !

Hisse & Haut

Entreprises de demain : Comment adresser la quête de sens de vos collaborateur·ices ?L&#39;IKIGAI est à l’origine un outil de développement personnel ultra-puissant tout droit venu du Japon pour trouver sa raison d’être, ce qui nous fait nous lever le matin.Hisse &amp; Haut a détourné cet outil pour l&#39;utiliser en entreprise, afin de rallumer la flamme des équipes / managers / COMEX pour les embarquer et les fédérer autour :leurs valeurs leurs forces leurs missionsle sens, les enjeux / causes auxquels le collectif contribue (=impact positif)Alors, si parmi vos enjeux du moment :Vos équipes ont perdu le modjo (la flaaamme) et le climat interne se détériore à petit feuVos salarié‧es travaillent ensemble mais ne se comprennent pas, et vous voulez changer la donneVous êtes en restructuration et vous voulez clarifier et aligner votre vision avec vos équipes➡️ Venez découvrir l&#39;Ikigai d&#39;équipe, levier puissant pour réaligner individus et entreprises en définissant leur raison d’être individuelle et collective !#engagement #culturedentreprise #sensautravail #impactpositif #RH #RSE #Séminaire

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