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Gestion des ressources humaines

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Centre de formation Entreprises de l'UDD

RH : boostez votre pilotage des entretiens annuels et professionnels !

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Les salari&eacute;s attendent plus de leur travail, et il ne s&#39;agit pas seulement de salaire. Le monde du travail change et les attentes des collaborateurs aussi : &eacute;panouissement professionnel, flexibilit&eacute;, acc&egrave;s &agrave; la formation ou encore culture d&#39;entreprise plus bienveillante&hellip; de nombreux crit&egrave;res avant n&eacute;glig&eacute;s prennent aujourd&#39;hui de plus en plus d&#39;importance en entreprise.&nbsp;

L&#39;&eacute;tude People at Work 2023, l&#39;une des plus vastes enqu&ecirc;tes internationales qui explore les attitudes, les aspirations et les espoirs des salari&eacute;s envers le monde du travail actuel, nous permet de mettre en lumi&egrave;re ces changements sur le march&eacute; du travail.&nbsp;

Qu&rsquo;en est-il dans les PME et ETI fran&ccedil;aises ?&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Au travers de ce webinar de 45 minutes, nous vous proposons de vous pr&eacute;senter les r&eacute;sultats cl&eacute;s de notre &eacute;tude, men&eacute;e aupr&egrave;s des salari&eacute;s d&rsquo;entreprises de moins de 1000 salari&eacute;s, en France. Notre objectif est de vous aider &agrave; d&eacute;couvrir ce que vos collaborateurs pensent et ressentent vraiment :&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;


	
	Paie et salaire : &agrave; partir de quelle somme est-ce suffisant ?&nbsp;&nbsp;
	
	
	Importance et impact de la flexibilit&eacute;&nbsp;&nbsp;
	



	
	Culture d&#39;entreprise bienveillante&nbsp;&nbsp;
	
	
	Sentiments par rapport &agrave; l&#39;avenir &nbsp;
	&nbsp;&nbsp;&nbsp;
	


Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant pour d&eacute;couvrir les attitudes, les aspirations, les envies et les besoins des travailleurs des PME &amp; ETI fran&ccedil;aises.&nbsp;

RH : Comment mieux comprendre, motiver et fidéliser les salariés des PME & ETI ?

Sécuriser votre organisation, accélérer votre croissance

TGS France

Alors que de nombreux secteurs peinent toujours &agrave; recruter, l&rsquo;optimisation des relations contractuelles avec vos salari&eacute;s constitue un r&eacute;el vecteur de performance op&eacute;rationnelle.

R&eacute;daction du contrat, am&eacute;nagement du temps de travail, calcul des charges sociales, r&eacute;mun&eacute;ration, s&eacute;curisation de la rupture&hellip;&nbsp;: malgr&eacute; les contraintes du droit du travail, de nombreux dispositifs s&rsquo;offrent &agrave; vous pour g&eacute;rer vos &eacute;quipes sans compromettre vos objectifs financiers.&nbsp;

De l&rsquo;embauche &agrave; la rupture du contrat, nous vous proposons un tour d&rsquo;horizon de 10 leviers actionnables dans tous types d&rsquo;organisation.

Un webinaire anim&eacute; par Nicolas Sanchez, Avocat associ&eacute; en Droit social chez TGS France Avocats, et Augustin Vieillard, Juriste en Droit social chez TGS France.

Gestion du personnel : 10 leviers pour optimiser les relations contractuelles avec vos salariés

Comment manager aujourd&#39;hui et r&eacute;-inventer son management pour s&#39;adapter aux nouveaux rapports au travail ?

Depuis quelques ann&eacute;es, les entreprises rencontrent de nouvelles probl&eacute;matiques : trouver un meilleur &eacute;quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, organiser diff&eacute;remment le travail avec le t&eacute;l&eacute;travail ou encore int&eacute;grer de nouveaux modes de communication.

Chez Co.th&eacute;&acirc;tre, nous accompagnons vos manageur.e.s &agrave;&nbsp;incarner&nbsp;les bonnes postures pour savoir s&#39;adapter aux situations qu&#39;il.elle.s sont&nbsp;amen&eacute;s &agrave; rencontrer dans leur carri&egrave;re.


	Lib&eacute;rer la parole sur les nouveaux rapports au travail
	Echanger sur les nouveaux modes de management
	Trouver ensemble les cl&eacute;s d&#39;un management hybride, agile, responsable et bienveillant


Ce webinar vous propose un extrait de sensibilisation / formation sur la mani&egrave;re dont Co.th&eacute;&acirc;tre intervient aupr&egrave;s&nbsp;de vos &eacute;quipes. &Agrave; travers le jeu&nbsp;th&eacute;&acirc;tral en live de notre spectacle &quot;Manager aujourd&#39;hui&quot; et des apports p&eacute;dagogiques, venez faire l&#39;exp&eacute;rience du th&eacute;&acirc;tre d&#39;entreprise !

Ce webinar est une rediffusion. Nos &eacute;quipes seront pr&eacute;sentes sur le chat pour &eacute;changer avec vous.&nbsp;

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Co.th&eacute;&acirc;tre -&nbsp;www.co-theatre.fr

Sensibilisations, formations, animations d&#39;&eacute;v&egrave;nements par le th&eacute;&acirc;tre... en pr&eacute;sentiel ou distanciel : Co.th&eacute;&acirc;tre vous accompagne&nbsp;! 

Vous avez un projet ? Discutons-en ensemble&nbsp;✉️&nbsp;Contactez-nous !&nbsp;☎️ 09 81 21 32 35

Comment manager aujourd'hui pour s'adapter aux nouveaux rapports au travail ?

Il y a plus d’une façon de recruter, choisissez la vôtre ou laissez-vous guider

FIGARO RECRUTEUR

Cette &eacute;mission revient sur l&rsquo;&eacute;tude mondiale r&eacute;alis&eacute;e par Boston Consulting Groupe (BCG), Cadremploi/The Network et Stepstone Group aupr&egrave;s de 150 000 talents dans 188 pays, dont pr&egrave;s de 3 800 en France, intitul&eacute;e &ldquo;Dreams Destinations &amp; Mobility Trends&rdquo;.

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Seulement 8% des Fran&ccedil;ais souhaitent travailler &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger. Contexte &eacute;conomique, tensions g&eacute;opolitiques, &eacute;mergence du t&eacute;l&eacute;travail apr&egrave;s la crise Covid 19, sont des facteurs d&rsquo;influences sur les perspectives de mobilit&eacute; des talents Fran&ccedil;ais &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger. Un int&eacute;r&ecirc;t qui varie selon les g&eacute;n&eacute;rations ! En effet, 16% des talents de moins de 30 ans et 23% des &eacute;tudiants sont plus enclins &agrave; s&rsquo;expatrier.

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? Parmi&nbsp;les sujets abord&eacute;s :&nbsp;


	Qui sont les talents souhaitant s&rsquo;expatrier &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger ?
	Quels pays et villes sont les plus attractifs ?
	Quelles sont les raisons de la mobilit&eacute; des Fran&ccedil;ais &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger ?
	Comment les entreprises peuvent-elles r&eacute;pondre aux attentes des talents ?&nbsp;
	Quelles sont les opportunit&eacute;s &agrave; saisir pour les rh ?&nbsp;


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? Une &eacute;mission co-anim&eacute;e par :


	Nolwenn Pigault, Chief Communications &amp; Marketing Officer, Cadremploi
	Pierre Antebi, Managing Director, The Network
	Fanny Potier, Partner &amp; Director, Boston Consulting Group


Attentes des collaborateurs et tendances de mobilité en 2024

Cabinet RH spécialisé dans le déploiement de politiques handicap & QVCT.

T'HOMPOUSS CONSULTANTS

En 2023, l&rsquo;absent&eacute;isme li&eacute; &agrave; la maladie a atteint son plus haut niveau depuis 2016, avec 50% des salari&eacute;s arr&ecirc;t&eacute;s au moins une fois dans l&rsquo;ann&eacute;e (source Barom&egrave;tre annuel absent&eacute;isme 2023&nbsp; Malakoff Humanis). 

La r&eacute;int&eacute;gration d&rsquo;un collaborateur apr&egrave;s une absence maladie est une &eacute;tape importante, et passe notamment par la r&eacute;alisation d&rsquo;un entretien de retour d&rsquo;absence, v&eacute;ritable levier de s&eacute;curisation des parcours, de pr&eacute;vention de l&rsquo;absent&eacute;isme et de la d&eacute;sinsertion professionnelle.

Th&egrave;mes abord&eacute;s :

- La pr&eacute;vention de la d&eacute;sinsertion professionnelle&nbsp;: obligations et dispositifs mobilisables

- L&rsquo;entretien de retour d&rsquo;absence&nbsp;: identifier les enjeux et les freins

- Les bonnes pratiques pour une reprise accompagn&eacute;e

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Prévention de l’absentéisme : pourquoi et comment mener un entretien de retour d’absence ?

KRONOS - Transformations managériales et humaines

25 % des Fran&ccedil;ais&nbsp;jugent leur charge de travail excessive et 60 % des salari&eacute;s estiment qu&rsquo;elle augmente&nbsp;inexorablement depuis 5 ans&nbsp;!

La charge de travail est traditionnellement un sujet d&rsquo;expertise (r&eacute;glementaire, QVCT), un objet de revendication sociale et en fait un sujet tabou difficile &agrave; objectiver pr&eacute;cis&eacute;ment et sereinement dans les organisations.

Au-del&agrave; des chiffres, le &laquo;&nbsp;ressenti de charge&nbsp;&raquo; croissant est aujourd&rsquo;hui une pr&eacute;occupation forte pour les collectifs de travail qui doivent tenter de concilier les imp&eacute;ratifs de performance et la qu&ecirc;te de bien &ecirc;tre dans un contexte global d&rsquo;intensification du travail.

En 2024, &eacute;valuer le niveau de charge et agir collectivement pour l&rsquo;ajuster devient une comp&eacute;tence collective cl&eacute; pour conjuguer performance durable et travail en sant&eacute;.

Charge de travail :


	Tout le monde est d&rsquo;accord, mais comment faire concr&egrave;tement&nbsp;?
	Urgence manag&eacute;riale et comp&eacute;tence collective
	En parler c&rsquo;est bien, agir c&rsquo;est mieux
	En parler&hellip; et surtout agir


Agir sur la charge de travail :


	Tous d&rsquo;accord&nbsp;! mais concr&egrave;tement ?
	De l&rsquo;incantation &agrave; la comp&eacute;tence collective&nbsp;


Lors du w&eacute;binaire du 25/04 Laurent Juguet, consultant expert en management, partagera des leviers d&rsquo;action possibles et un dispositif concret pour d&eacute;velopper les comp&eacute;tences des managers et de leurs &eacute;quipes en mati&egrave;re d&rsquo;&eacute;valuation et de r&eacute;gulation de charge de travail.

Agir sur la charge de travail : quels leviers pour les managers et leurs équipes ?

Cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail / Acteur de la transformation sociale de l'entreprise

FROMONT BRIENS

Comment penser les&nbsp;PSE au regard des exigeances soci&eacute;tales, humaines et environnementales ? Peut-on concilier&nbsp;restructuration&nbsp;et RSE ? Quels en sont les enjeux ? &nbsp;

Marie-Laurence Boulanger, avocate associ&eacute;e chez Fromont Briens, propose des clefs de lecture pour :


	repenser les restructurations de demain au regard de la responsabilit&eacute; humaine et de la r&eacute;putation des entreprises
	&nbsp;accompagner les DRH face &agrave; ces enjeux en termes d&rsquo;innovations sociales et de communication pour pr&eacute;server le dialogue social


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Cr&eacute;dit : Freepik

Peut-on faire une restructuration socialement responsable ?

Répondez à vos obligations légales RH en quelques clics (Entretiens, BDESE, Index...) . Automatisez et digitalisez votre pilotage RH.

QuickMS

Les ateliers de Lina sont de retour !&nbsp;

Et cette fois, nous parlerons desOKR, plus pr&eacute;cis&eacute;ment de la meilleure mani&egrave;re de les mettre en place dans votre entreprise.&nbsp;

Lina Gouvinhas, notre&nbsp;Responsable RH vous propose de d&eacute;couvrir au travers de cet atelier comment avec les OKR vous pouvez aligner les objectifs individuels aux objectifs de votre entreprise, am&eacute;liorer la communication, motiver les employ&eacute;s, &ecirc;tre flexible et suivre la progression vers les objectifs.&nbsp;

Les OKR sont un choix de management de plus en plus utilis&eacute; par les entreprises afin de g&eacute;rer leur performance..

Notre objectif ?&nbsp;Vous donner les cl&eacute;s pour mettre en place les OKR au sein de votre entreprise.&nbsp;

Au programme de ce webinar :&nbsp;

1/ Qu&#39;est ce que les OKR, les r&eacute;gles de base, les difficult&eacute;s&nbsp;
2/&nbsp;La m&eacute;thodologie pour les mettre en place
3/ Le planning de mise en place
4/&nbsp;Session de questions/ r&eacute;ponses avec un partage d&#39;exp&eacute;rience
&nbsp;

Vous nous rejoignez ? On a h&acirc;te&nbsp;

Méthode OKR : Comment la mettre en place dans votre entreprise ?

Nous explorerons les diff&eacute;rents types d&#39;entretiens (profressionnels et de suivi), les m&eacute;thodes pour les digitaliser et maximiser l&#39;engagement des employ&eacute;s.&nbsp;

Dans une premi&egrave;re&nbsp;partie, vous d&eacute;couvrirez l&#39;importance des entretiens annuels et professionnels&nbsp;pour &eacute;valuer la performance des employ&eacute;s et aligner leurs objectifs avec ceux de l&#39;entreprise.

Dans une deuxi&egrave;me partie, vous d&eacute;couvrirez une solution pour&nbsp;simplifier et am&eacute;liorer le processus d&#39;entretiens annuels et professionnels.&nbsp;

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Nous organisons r&eacute;guli&eacute;rement&nbsp;des Webinars &agrave; th&egrave;mes pour vous accompagner au quotidien dans vos missions.&nbsp;&nbsp;
Le format est simple : 30&nbsp;minutes de pr&eacute;sentation et 15&nbsp;minutes Q&amp;R.
On se retrouve lors d&#39;un webinar ?

Entretiens annuels & professionnels : les clés pour les mettre en place

G.A.C. Group

Le sujet du poste am&eacute;nag&eacute; est sensible et encadr&eacute;. La mise en place est souvent souhait&eacute;e au sein des organisations mais n&#39;aboutit pas toujours.

La mise en place d&#39;un poste am&eacute;nag&eacute; constitue une d&eacute;marche concert&eacute;e entre salari&eacute; et employeur et suppose&nbsp;une coordination et un dialogue de diff&eacute;rents acteurs au sein de l&#39;entreprise et ext&eacute;rieurs &agrave; l&#39;entreprise.

Ce webinar vous apportera des r&eacute;ponses aux questions suivantes :

- Qu&#39;est-ce qu&#39;un poste am&eacute;nag&eacute; ? Quel est l&#39;int&eacute;r&ecirc;t pour le salari&eacute; ? Quel est l&#39;int&eacute;r&ecirc;t pour l&#39;employeur ?

- Quels sont les pi&egrave;ges &agrave; &eacute;viter dans le cadre d&#39;une r&eacute;flexion visant &agrave; mettre en place des postes am&eacute;nag&eacute;s ?

- Quels sont les leviers pour une bonne mise en place ?

A l&#39;issue de ce webinar vous disposerez des clefs pour mettre en place&nbsp;des postes am&eacute;nag&eacute;s au sein de votre organisation.

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