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Gestion des ressources humaines

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Centre de formation Entreprises de l'UDD

RH : boostez votre pilotage des entretiens annuels et professionnels !

Logiciels de conformité et performance RH

Cobham Solutions

Tous les mois, vous produisez un bulletin de Salaire pour chacun de vos salari&eacute;s. Vous collectez leurs donn&eacute;es variables, vous modifiez, le cas &eacute;ch&eacute;ant, vos param&eacute;trages dans votre logiciel de paie et vous &eacute;ditez vos bulletins ainsi que une DSN mensuelle. C&rsquo;est le logiciel de paie qui calcule et c&rsquo;est aussi le logiciel qui produit tous les bulletins de salaire et la DSN.

Comment v&eacute;rifier que votre logiciel de paie respecte bien les normes DSN ? Comment vous assurer que votre param&eacute;trage permet de g&eacute;n&eacute;rer des bulletins de salaire conformes et une DSN juste ?

Autant de questions auxquelles nous r&eacute;pondrons en vous donnant les cl&eacute;s pour am&eacute;liorer la conformit&eacute; de votre paie et de vos d&eacute;clarations mensuelles.

DRH : du nouveau en 2024 pour déjouer les pièges de la DSN

Agence de réservations hôtelières et d'événements corporate

Groupe BBA-BMA 

Savoir f&eacute;d&eacute;rer ses &eacute;quipes fait partie des missons du manager. C&#39;est &eacute;galement primordial&nbsp;pour l&#39;entreprise. En effet, en f&eacute;d&eacute;rant les &eacute;quipes, vous cr&eacute;ez une certaine coh&eacute;sion, un sentiment d&#39;appartenance et une envie de se d&eacute;passer !

De plus, aujourd&#39;hui les collaborateurs, mais &eacute;galement les potentiels candidats sont tr&egrave;s attentifs &agrave; la marque employeur, aux avantages propos&eacute;s par l&#39;entreprise (flexibilit&eacute;, environnement de travail, formation, &eacute;v&eacute;nements...). Ces &eacute;l&eacute;ments sont primordiaux pour attirer de nouveaux talents mais aussi pour fid&eacute;liser et f&eacute;d&eacute;rer vos collaborateurs actuels.

L&#39;un des moyens pour vous de rassembler, f&eacute;d&eacute;rer et fid&eacute;liser est d&#39;organiser un &eacute;v&eacute;nement d&#39;entreprise !

&Agrave; travers ce webinar anim&eacute; par Chantal Clapeau, Fondatrice et Directrice de l&#39;agence BMA et Valentin Clapeau,&nbsp; Directeur d&rsquo;agences&nbsp;, vous allez pouvoir comprendre pourquoi il est important d&#39;organiser&nbsp;des &eacute;v&eacute;nements &agrave; destination de vos &eacute;quipes, mais &eacute;galement de vos clients et surtout comment organiser ces derniers gr&acirc;ce &agrave; nos conseils d&#39;experts !

Organisez des &eacute;v&eacute;nements d&#39;entreprise motivants, f&eacute;d&eacute;rateurs et surtout qui ont du sens !

Comment rassembler vos équipes en organisant un événement d’entreprise fédérateur et motivant !

Labellisation, certification : valorisez le progrès et l’innovation au sein de vos organisations !

INCITU

Le domicile a d&eacute;sormais une place pr&eacute;pond&eacute;rante dans le monde du travail&nbsp;: en 2023, 33%* des salari&eacute;s fran&ccedil;ais pratiquaient le t&eacute;l&eacute;travail au moins une fois par semaine.

Bien que cette nouvelle organisation du travail ait largement pris ses quartiers, il est possible d&rsquo;optimiser sa mise en application et de l&rsquo;adapter au plus proche des besoins des salari&eacute;s.

Incitu, Domicile &amp; Comp&eacute;tences et TBS Business School vous donnent rendez-vous le 14 mars pour vous partager les cl&eacute;s incontournables d&rsquo;une organisation du travail efficace : 

✅ Approche sociologique du domicile&nbsp;

✅ Du t&eacute;l&eacute;travail au travail hybride&nbsp;: quelles sont les diff&eacute;rentes formes de travail possibles&nbsp;? Comment optimiser leur int&eacute;gration au quotidien de l&rsquo;entreprise&nbsp;?

✅ Quelles sont les opportunit&eacute;s et les risques de l&rsquo;hybridation du travail&nbsp;?

✅ Mise en perspective de nos experts et r&eacute;ponses en direct &agrave; vos questions

Ce webinaire sera anim&eacute; par&nbsp;: 


	Caroline Diard, Professeure associ&eacute;e au d&eacute;partement droit des affaires et management des ressources humaines - TBS Business School
	Vincent Besse, Directeur Scientifique et de la Recherche &ndash; Groupe Domicile &amp; Comp&eacute;tences



	St&eacute;phane Th&eacute;ry, Responsable du d&eacute;veloppement et du programme de labellisation WIWO d&rsquo;Incitu, qui valorise les bonnes pratiques de d&eacute;ploiement du t&eacute;l&eacute;travail


*Source&nbsp;: &laquo;&nbsp;Le t&eacute;l&eacute;travail en France - Faits et chiffres&nbsp;&raquo; &ndash; Satista.fr.

Travail à domicile : transposition ou simple duplication du lieu de travail ?

Vous aider à gagner durablement en performance

Ayming

Quelles sont les bonnes pratiques &agrave; mettre en place et les pi&egrave;ges &agrave; &eacute;viter pour optimiser vos d&eacute;clarations d&rsquo;accident du travail ? Pourquoi est-il indispensable de ma&icirc;triser toutes les &eacute;tapes ? S&eacute;curisez d&egrave;s maintenant votre proc&eacute;dure afin de ma&icirc;triser la sinistralit&eacute; de votre entreprise, le taux de cotisation AT/MP ainsi que les risques encourus.

Lorsqu&rsquo;un accident survient dans le cadre du travail, l&rsquo;employeur est tenu de respecter certaines r&egrave;gles. Il a l&rsquo;obligation de d&eacute;clarer tout fait accidentel signal&eacute; par l&rsquo;un de ses salari&eacute;s et ne peut s&rsquo;exon&eacute;rer de cette d&eacute;claration, en raison de doute quant &agrave; la v&eacute;racit&eacute; des faits relat&eacute;s par son collaborateur.

La (DAT) doit comporter un r&eacute;cit fiable et exhaustif des faits, mais aussi mettre en &eacute;vidence les doutes et incoh&eacute;rences &eacute;ventuelles, pour permettre &agrave; la CPAM de reconna&icirc;tre, ou non, son caract&egrave;re professionnel.

Pour conna&icirc;tre les subtilit&eacute;s de toutes ces &eacute;tapes, de la d&eacute;claration &agrave; la d&eacute;cision et les erreurs &agrave; ne pas commettre, rendez-vous le 14 mars de 11&nbsp;:30 &agrave; 12&nbsp;:15.

Le webinaire sera anim&eacute; par :


	Daniela MARGITICAN, experte en management des risques professionnels &ndash; Ayming
	Virginie BROSSIER, experte en management des risques professionnels &ndash; Ayming


Le programme&nbsp;autour de ce webinaire :


	Pourquoi est-il strat&eacute;gique d&rsquo;&ecirc;tre vigilant au moment de la r&eacute;daction de la DAT ?
	Pourquoi est-il indispensable de suivre l&rsquo;instruction d&rsquo;un dossier AT et comment le faire &agrave; l&rsquo;heure de la d&eacute;mat&eacute;rialisation ?
	Comment pr&eacute;venir les risques encourus et s&eacute;curiser vos co&ucirc;ts d&egrave;s la phase d&eacute;clarative ?


Déclaration d'Accident du Travail (DAT) et phase d’instruction : quels pièges à éviter ?

Expert management et soft skills  |  Formation e-learning et présentiel  |  Nous accompagnons la montée en compétences de vos équipes !

Gymnase du Management

Il n&rsquo;y a pas si longtemps, manager une &eacute;quipe &eacute;tait un signe indiscutable de r&eacute;ussite professionnelle, une belle &eacute;volution.

Aujourd&rsquo;hui, les entreprises peinent &agrave; pourvoir les postes de managers et ceux qui sont en poste sont nombreux &agrave; montrer des signes de fatigue, de lassitude.

Au programme de ce webinaire&nbsp;:


	&Eacute;tat des lieux&nbsp;: est-il vrai que l&rsquo;envie de manager s&rsquo;&eacute;mousse&nbsp;?
	Quelles sont les raisons principales&nbsp;?
	Quels leviers pour redonner au management ses lettres de noblesse&nbsp;?&nbsp;


&Eacute;quipes RH : vous vous posez ces questions et souhaitez les partager avec nous&nbsp;? Rejoignez-nous dans ce webinaire&nbsp;!

Nous voulons ce webinaire le plus vivant possible :

? &Eacute;tude de cas terrain

? Illustration vid&eacute;o

? Sondages

? &Eacute;changes via le tchat

Manager ne fait plus rêver : une fatalité ?

80%* des salari&eacute;s souhaitent t&eacute;l&eacute;travailler de mani&egrave;re r&eacute;guli&egrave;re&nbsp;!

Dans un contexte de mutations autour du travail, la g&eacute;n&eacute;ralisation du t&eacute;l&eacute;travail entra&icirc;ne une acc&eacute;l&eacute;ration des mouvements de fond : changement de rapport au travail et &agrave; l&rsquo;entreprise&nbsp;; &eacute;volution des modalit&eacute;s de collaboration entre coll&egrave;gues, impacts sur les interactions informelles et les modes de management, etc.

Incitu et la MAIF partageront leurs expertises, leurs enseignements et leurs retours d&rsquo;exp&eacute;riences&nbsp;:


	
	
		Quelles sont les bonnes pratiques d&rsquo;un t&eacute;l&eacute;travail g&eacute;n&eacute;ralis&eacute; pour pr&eacute;server les collectifs de travail ?
		Quelles sont les cl&eacute;s pour pr&eacute;server l&rsquo;engagement des salari&eacute;s et &eacute;viter la mise en distance avec l&rsquo;entreprise ?
		Quels sont les impacts sur le management et l&rsquo;attractivit&eacute; de la fonction manag&eacute;riale ?
		Quelles sont les enjeux de l&rsquo;hybridation du travail pour le futur du travail ?
	
	


Anim&eacute; par :&nbsp;


	B&eacute;atrice Gu&eacute;guiniat, Responsable de la d&eacute;marche futur du travail de la MAIF, entreprise r&eacute;cemment labellis&eacute;e WIWO niveau expert



	St&eacute;phane Th&eacute;ry, Responsable du d&eacute;veloppement et du programme de labellisation WIWO d&rsquo;Incitu, qui valorise les bonnes pratiques de d&eacute;ploiement du t&eacute;l&eacute;travail


*Enqu&ecirc;te Kardham en ao&ucirc;t 2020.

Ce webinar vous a &eacute;t&eacute; pr&eacute;-enregistr&eacute;.

Généralisation du télétravail : bonnes pratiques, hybridation des équipes, enjeux pour le futur du travail

L’important, c’est que les apprenants mettent en place après la formation

Eikos Concepts

D&eacute;sormais le changement est permanent, il s&rsquo;agit m&ecirc;me d&rsquo;une question de survie pour les organisations. De plus, les changements s&#39;encha&icirc;nent, se percutent, viennent perturber les personnes et les habitudes.

Si on regarde de pr&egrave;s,&nbsp;le changement n&rsquo;est pas une nouveaut&eacute; pour les managers, c&#39;est leur quotidien : arriv&eacute;e ou d&eacute;part d&rsquo;un collaborateur, nouveaux outils, objectifs qui &eacute;voluent, ...

Pourtant, les managers que nous accompagnons nous demandent en priorit&eacute; &laquo; Quoi et comment faire, face au changement ? &raquo; car il ne suffit pas d&#39;avoir v&eacute;cu des changements pour avoir identifi&eacute; les pratiques les plus efficaces.

Investir dans le renforcement des managers &agrave; conduire les changements, c&#39;est leur donner des rep&egrave;res op&eacute;rationnels pour d&eacute;terminer comment et quand agir en fonction du changement pr&eacute;vu, acqu&eacute;rir les bonnes pratiques permettant de manager les changements qui impactent une personne, toute l&rsquo;&eacute;quipe et eux-m&ecirc;mes et ceci avec le plus d&rsquo;efficacit&eacute;.

Le 21 f&eacute;vrier &agrave; 15h,&nbsp; nous partagerons les techniques qui aident des centaines de managers &agrave; renforcer leur capacit&eacute; &agrave; conduire les changements et les transformations.

Vous aurez acc&egrave;s &agrave; des bonnes pratiques &eacute;prouv&eacute;es, des conseils, des moments de partage enrichissants, ainsi que des id&eacute;es et des exemples concrets anonymis&eacute;s pour illustrer les points de discussion.

Renforcer la capacité des managers à conduire le changement et les transformations

Les webinars experts en RH, Management, Développement personnel

GERESO

2023 a &eacute;t&eacute; une ann&eacute;e charni&egrave;re pour les professionnels des ressources humaines. Apr&egrave;s les d&eacute;fis de la crise sanitaire, ces derniers ont navigu&eacute; dans un contexte g&eacute;opolitique et &eacute;conomique complexe et incertain. GERESO publie la 4e &eacute;dition de l&#39;enqu&ecirc;te nationale sur le moral des RH qui explore l&rsquo;&eacute;tat d&rsquo;esprit, les perspectives, et les d&eacute;fis de ces professionnels.

L&#39;enqu&ecirc;te a &eacute;t&eacute; men&eacute;e entre le 10 octobre et le 12 novembre 2023, avec plus de 300 participants anonymes issus de diff&eacute;rents segments d&#39;&acirc;ge, de genre et de fonctions RH, pr&eacute;sents sur toute la France.

Quels sont les principaux enseignements de cette &eacute;tude 2023/2024 ? D&eacute;tail des r&eacute;sultats et tour d&rsquo;horizon des points cl&eacute;s &agrave; retenir.

Programme : 


	Le ressenti des RH fin 2023
	Les pr&eacute;occupations et les facteurs d&rsquo;engagement des RH en 2023
	Les perspectives pour 2024
	Questions / r&eacute;ponses


&nbsp;

Animateurs : 

Herv&eacute; RIOCHE est responsable marketing et communication et Kelly Baligand est charg&eacute;e de communication et marketing chez GERESO. Ensemble, ils ont cr&eacute;&eacute; l&#39;enqu&ecirc;te &quot;Professionnels RH : comment allez-vous ?&quot;

Professionnels RH : comment allez-vous ? - Résultats de l'enquête nationale 2024 !

Prendre soin de la santé mentale de tous vos collaborateurs

Holivia

2/3 des salari&eacute;s fran&ccedil;ais sont concern&eacute;s par des conflits au travail&nbsp;et ces derniers&nbsp;co&ucirc;tent en moyenne un mois de travail chaque ann&eacute;e aux entreprises&nbsp;fran&ccedil;aises*&nbsp;!

En tant que DRH ou Dirigeant, les conflits macro (tensions syndicales, gr&egrave;ves...) sont une source de pr&eacute;occupation importante, &agrave; juste titre. Mais&nbsp;ne sous-estimez plus pour autant l&#39;impact des conflits micro&nbsp;dans votre entreprise.

Agissez d&egrave;s &agrave; pr&eacute;sent en participant &agrave; ce webinaire et d&eacute;couvrez :&nbsp;


	Quels sont vos int&eacute;r&ecirc;ts en tant que DRH ou Dirigeant &agrave; g&eacute;rer ces conflits ?
	Comment&nbsp;favoriser la culture de la bienveillance au sein de votre entreprise ?
	Comment accompagner vos collaborateurs qui font face &agrave; des&nbsp;situations de conflit ?


*&Eacute;tude r&eacute;alis&eacute;e par OpinionWay, entre le 2 et 20 septembre 2021, en ligne aupr&egrave;s d&rsquo;un &eacute;chantillon national repr&eacute;sentatif de 974 salari&eacute;s fran&ccedil;ais, du public et du priv&eacute;.

RH - Dirigeants : comment dépasser les conflits au travail pour créer des opportunités ?

L'actualité financière, juridique et sociale des entreprises décryptée par les experts de RSM, 6ème réseau mondial d'audit, expertise, conseil

Toute entreprise,&nbsp;quel que soit son effectif, poss&egrave;de&nbsp;des obligations en termes d&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle femmes-hommes. Au-del&agrave; de l&#39;obligation l&eacute;gale, une d&eacute;marche d&#39;&eacute;galit&eacute; professionnelle est &eacute;galement une source de performance et d&rsquo;innovation sociale dans une entreprise.&nbsp;

Les experts RSM, sp&eacute;cialistes des ressources humaines, vous proposent d&rsquo;aborder l&rsquo;angle de la gestion des risques RH pour vous permettre de transformer cette contrainte en opportunit&eacute;.

Au programme de ce nouveau webinaire &quot;Les Matinales RSM&quot; :&nbsp;


	Risques RH et &eacute;galit&eacute; professionnelle
	L&rsquo;index &eacute;galit&eacute;&nbsp;: rappel des r&egrave;glementations et m&eacute;thode de calcul
	Les bonnes pratiques d&rsquo;une d&eacute;marche d&rsquo;&eacute;galit&eacute; en entreprise
	La gestion et la maitrise des risques RH


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