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Co.théâtre

6 idées pour animer vos événements d'équipes par le théâtre !

ACTIF Formation

Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

Le théâtre pour éclairer la scène du travail

Vous cherchez de nouvelles inspirations pour animer un séminaire, une convention ou encore un team building ? Co.théâtre transforme vos événements en véritables temps forts de la vie de votre entreprise et de vos collaborateurs !Que ce soit pour lancer un projet, célébrer un succès ou créer du lien dans vos équipes, le théâtre est votre meilleur allié. Il permet de libérer l&#39;imagination, de mettre le corps en mouvement et de susciter des émotions fortes qui marqueront les esprits et feront de vos événements des moments originaux et impactants.Chez Co.théâtre, avec humour et bienveillance, nos animations ludiques et surprenantes permettent :De mobiliser vos collaborateursDe fédérer vos équipesDe créer de la cohésion et un véritable collectif de travailLors de notre webinar, venez découvrir 6 idées innovantes pour animer vos événements professionnels et les rendre inoubliables !Ce webinar est une rediffusion. Nos équipes seront présentes sur le chat pour échanger avec vous.  Co.théâtre - www.co-theatre.frSensibilisations, formations, animations d&#39;évènements par le théâtre... en présentiel ou distanciel : Co.théâtre vous accompagne !Vous avez un projet ? Discutons-en ensemble ✉️ Contactez-nous ! ☎️ 09 81 21 32 35

RESUMEQu’en est-il un an après, des bilans et retours d’expériences dans la mise en place de l’EVALUATION HAS auprès de vos confrères en ESSMS ?Et si c’était simple…Bénéficiez de l’expertise du centre de formation ACTIF et du Cabinet TLC qui ont déjà réalisé à eux seuls plus de 250 évaluations et accompagnements de démarches évaluatives en ESSMS. Profitez de cette Web’Conférence co-animée par 2 intervenants experts de votre secteur pour trouver les réponses concrètes à vos questions inhérentes à la démarche évaluative :Auto-Evaluation / Evaluation :Quels sont les pièges à éviter ?Quels sont les critères les plus en défaut dans les ESSMS ?Quel sont les leviers pour réussir son évaluation ?Quels sont les points clés d’une bonne préparation à l’évaluation ?OBJECTIFSEviter les pièges et se préparer à l’évaluation.Comprendre les différents enjeux de l’évaluation qualité HAS.Faire d’une obligation réglementaire, un levier mobilisateur pour les équipes. Expérimenter des leviers concrets à activer pour préparer l’évaluation qualité en ESSMS. VOS INTERVENANTS EXPERTS Baptiste THOMASSIN : Consultant Formateur TLC, évaluateur qualité, riche d’une expérience de 30 années de terrain dans le secteur médico-social. Accompagnement des équipes à la préparation des évaluations qualité et auto-évaluations. Pilote de la formation « Evaluateur Qualité certifié Afnor ». Aide à la rédaction ou mise à jour de projets associatifs, de pôles, d’établissements...Gérald GIMENO : Consultant Formateur ACTIF FORMATION depuis 20 ans notamment sur les questions relatives aux transformations du secteur ESSMS en lien avec la nouvelle Démarche Evaluative HAS, la réforme SERAFIN-PH et la réactualisation des Projets :Projet AssociatifProjet d’EtablissementProjet de Service, Projet de Dispositifs, Projet de Plateformes…LES PLUS DE VOTRE WEBINAIREDonner du sens et du relief à la démarche qualité de votre structure.Préparer au mieux vos équipes dans la conduite de l’auto-évaluation, la préparation de la visite évaluative…Avoir une vision simplifiée en termes d’offres de formation et d’accompagnements adaptés à votre structure. Etre en capacité de co-construire l’évaluation avec l’organisme accrédité. 

Page Personnel identifie et recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d'intérim, des CDD et des CDI

Page Personnel

Le poste d&rsquo;Assistant-e a toujours eu une fonction cl&eacute; au sein des organisations, quels que soient le secteur d&rsquo;activit&eacute; et la taille des entreprises. Ces derni&egrave;res ann&eacute;es, ce m&eacute;tier a subi de nombreuses &eacute;volutions qui lui ont permis de toucher un public de candidats de plus en plus large, en demande de conseils quant &agrave; leur avenir professionnel et la transformation du m&eacute;tier.

Chez Page Personnel, nous avons souhait&eacute; mettre cette profession en lumi&egrave;re en d&eacute;diant un temps d&rsquo;&eacute;change et de conseils &agrave; l&#39;occasion&nbsp;de&nbsp;ce webinar o&ugrave; seront abord&eacute;s&nbsp;les sujets li&eacute;s aux perspectives du m&eacute;tier d&rsquo;Assistant-e en 2024. &nbsp;

Dans la premi&egrave;re partie, explorez avec nous l&rsquo;&eacute;volution du m&eacute;tier et les enjeux qui s&rsquo;y rattachent. Nous tenterons de mettre en lumi&egrave;re les changements dans les responsabilit&eacute;s et les comp&eacute;tences requises, offrant ainsi un aper&ccedil;u pour anticiper les &eacute;volutions professionnelles &agrave; venir. &nbsp;

Dans la seconde partie, nous abordons les questions relatives au salaire. Nos expertes vous guideront &agrave; travers les tendances actuelles en mati&egrave;re de r&eacute;mun&eacute;ration et partageront des conseils pratiques pour une n&eacute;gociation salariale r&eacute;ussie. &nbsp;

Lors de ce webinar, C&eacute;line Maillot (Senior Ex&eacute;cutive Manager Page Personnel Assistanat) et Ang&eacute;lique Gros (Ex&eacute;cutive Manager Page Personnel Assistanat) vous fourniront toutes les cl&eacute;s pour affiner vos comp&eacute;tences et&nbsp;vous aider &agrave; bien n&eacute;gocier votre salaire. &nbsp;

Profitez &eacute;galement d&#39;un temps privil&eacute;gi&eacute; au cours de ce direct pour poser toutes vos questions &agrave; nos expertes en recrutement.

Perspectives 2024 en Assistanat : évolution du métier, enjeux et salaires

Les webinars experts en RH, Management, Développement personnel

GERESO

On le lit, souvent une seule fois (et parfois en diagonale), on le signe, puis on le range pour ne probablement plus jamais le ressortir.

Pourtant,&nbsp;comprendre les mentions de son contrat de travail, les diff&eacute;rentes clauses qui y ont &eacute;t&eacute; ins&eacute;r&eacute;es (exclusivit&eacute;, non-concurrence, mobilit&eacute;&hellip;), les diff&eacute;rences majeures entre les types de contrat, les r&egrave;gles particuli&egrave;res encadrant le CDD... est essentiel pour&nbsp;conna&icirc;tre ses droits et ses obligations !

Au cours de ce webinaire, B&eacute;r&eacute;nice JARRY, consultante experte en gestion RH,&nbsp;vous aidera &agrave;&nbsp;comprendre tout ce qui concerne votre contrat de travail.

Programme :


	Suis-je oblig&eacute;(e) d&#39;avoir un contrat papier ?
	Quelles informations sont obligatoires dans le contrat de travail ?
	La p&eacute;riode d&#39;essai est-elle obligatoire ? Comment fonctionne-t-elle ?
	Quelles sont les clauses facultatives ?
	Mon employeur peut-il modifier mon contrat comme il le veut ?
	Dans quels cas peut-on signer un CDD ?
	Contrat &agrave; dur&eacute;e d&eacute;termin&eacute;e : quelle dur&eacute;e ?
	Quelles diff&eacute;rences entre CDD et int&eacute;rim ?


Public :

Nouveaux salari&eacute;s, jeunes dipl&ocirc;m&eacute;s qui commencent dans la vie active, salari&eacute;s d&rsquo;entreprises priv&eacute;es souhaitant&nbsp;mieux comprendre leur contrat de travail,&nbsp;managers et professionnels RH souhaitant r&eacute;pondre aux questions des salari&eacute;s&hellip;

Intervenante :

B&eacute;r&eacute;nice JARRY&nbsp;est consultante en gestion RH et en gestion de la paie pour GERESO. Dipl&ocirc;m&eacute;e d&rsquo;un Master 2 Ing&eacute;nierie des Ressources Humaines, B&eacute;r&eacute;nice commence sa carri&egrave;re en tant que charg&eacute;e des ressources humaines dans des &eacute;tablissements o&ugrave; se m&ecirc;lent droit priv&eacute; et droit public. Attir&eacute;e par la formation depuis toujours, elle a rejoint l&rsquo;&eacute;quipe GERESO en 2018 comme consultante experte en gestion RH et Paie.

Tout savoir sur mon contrat de travail !

Le SAV de la QVT : La 1ère émission télé-visio dédiée à la QVT

WUNJO - QVT

Une causerie anim&eacute;e par WUNJO dans le cadre de la semaine responsable et inclusive 2023.
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En tant qu&rsquo;acteurs de l&rsquo;insertion professionnelle, les SIAE sont particuli&egrave;rement attentives &agrave; l&rsquo;acc&egrave;s et au maintien qualitatif en emploi. Pour autant, le contexte actuel les am&egrave;ne &agrave; vivre des probl&eacute;matiques de d&eacute;parts de collaborateurs.trices et d&rsquo;&eacute;lu.es, et des difficult&eacute;s de recrutement.

Pour &ecirc;tre - et rester - des structures o&ugrave; il fait bon vivre &amp; travailler, les SIAE peuvent s&rsquo;appuyer sur une &acirc;me humaniste et doivent aussi parvenir &agrave; concilier performance &eacute;conomique et performance sociale.

Lors de cette causerie, nous d&eacute;couvrirons en quoi la QVT est une opportunit&eacute; de prendre soin de l&rsquo;exp&eacute;rience v&eacute;cue par chaque partie prenante interne au sein de la Structure. Nos intervenantes partageront avec g&eacute;n&eacute;rosit&eacute; les bonnes pratiques du terrain au service de la marque employeur des SIAE.

Anim&eacute;e par&nbsp;Emmanuelle Bessez&nbsp;&amp;&nbsp;Sylvia Ricci, Directrice Association Interm&eacute;diaire&nbsp;CHORUS12&nbsp;&amp; r&eacute;f&eacute;rente politique qualit&eacute; et formation de la f&eacute;d&eacute;ration&nbsp;Coorace.

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Cabinet conseil &amp; organisme de formation cr&eacute;&eacute; en 2003 et sp&eacute;cialis&eacute; en Qualit&eacute; de Vie au Travail depuis 2020, WUNJO accompagne les transformations de l&#39;Entreprise qui souhaite &ecirc;tre durablement humaine et performante.

Notre mission : contribuer &agrave; humaniser l&#39;exp&eacute;rience du travail et faciliter les coop&eacute;rations professionnelles, en cultivant une juste harmonie entre bien-&ecirc;tre et performance.

Nos clients appr&eacute;cient notre approche qui est accessible, originale et sensible, et notre capacit&eacute; &agrave; professionnaliser leurs actions de QVT.

La QVT dans l’IAE : levier de fidélisation et de recrutement

Une causerie anim&eacute;e par WUNJO dans le cadre de la semaine responsable et inclusive 2023.
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L&rsquo;Arr&ecirc;t de Travail est une exp&eacute;rience lourde pour la personne concern&eacute;e, et g&eacute;n&egrave;re des impacts cons&eacute;quents pour l&rsquo;&eacute;quipe qui doit continuer d&rsquo;assurer les missions et son manager.

Face &agrave; tant d&rsquo;histoires tristes de retour au travail, de r&eacute;-insertions rat&eacute;es, avec leurs dommages collat&eacute;raux individuels et collectifs, il est sain et constructif de partager des r&eacute;flexions et de s&rsquo;inspirer de bonnes pratiques.

A l&rsquo;occasion de cette causerie profond&eacute;ment empathique, nous alternerons entre ce qu&rsquo;il est possible de faire et ce qu&rsquo;il est souhaitable de faire.

Anim&eacute;e par Emmanuelle Bessez &amp; Maryse Penen, Head of Communication &amp; Sustainability chez Berger-Levrault, avec l&rsquo;intervention de Nathalie Garcia, consultante QVT / Sant&eacute; travail.

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Cabinet conseil &amp; organisme de formation cr&eacute;&eacute; en 2003 et sp&eacute;cialis&eacute; en Qualit&eacute; de Vie au Travail depuis 2020, WUNJO accompagne les transformations de l&#39;Entreprise qui souhaite &ecirc;tre durablement humaine et performante.

Notre mission : contribuer &agrave; humaniser l&#39;exp&eacute;rience du travail et faciliter les coop&eacute;rations professionnelles, en cultivant une juste harmonie entre bien-&ecirc;tre et performance.

Nos clients appr&eacute;cient notre approche qui est accessible, originale et sensible, et notre capacit&eacute; &agrave; professionnaliser leurs actions de QVT.

Ré-intégrer un collègue après son arrêt de travail

Une causerie anim&eacute;e par WUNJO dans le cadre de la semaine responsable et inclusive 2023.
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Le syndrome des temps modernes tient en 2 lettres : BO.

Le co&ucirc;t humain du burnout est tr&egrave;s important en mati&egrave;re de souffrance physique et psychique, le co&ucirc;t financier pour l&rsquo;entreprise est exorbitant&hellip; Pour les entreprises, il est d&rsquo;autant plus imp&eacute;ratif de s&rsquo;&eacute;duquer &agrave; conna&icirc;tre ce syndrome et &agrave; d&eacute;tecter les collaborateurs.trices qui glissent vers le burnout que plus de 200 &eacute;tudes, r&eacute;alis&eacute;es au cours des 20 derni&egrave;res ann&eacute;es, ont r&eacute;v&eacute;l&eacute; que pr&eacute;venir le surstress au travail (et donc le burnout) pouvait permettre un gain de productivit&eacute; de 30 % !

A l&rsquo;occasion de cette causerie, profitez d&rsquo;un propos sensibilisateur, explicite et passionn&eacute; gr&acirc;ce &agrave; notre intervenant expert, et profitez de partages d&rsquo;exp&eacute;riences &amp; de bonnes pratiques.

Anim&eacute;e par Emmanuelle Bessez &amp; Didier Lechemia, M&eacute;decin sp&eacute;cialiste du Burn-out.

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Cabinet conseil &amp; organisme de formation cr&eacute;&eacute; en 2003 et sp&eacute;cialis&eacute; en Qualit&eacute; de Vie au Travail depuis 2020, WUNJO accompagne les transformations de l&#39;Entreprise qui souhaite &ecirc;tre durablement humaine et performante.

Notre mission : contribuer &agrave; humaniser l&#39;exp&eacute;rience du travail et faciliter les coop&eacute;rations professionnelles, en cultivant une juste harmonie entre bien-&ecirc;tre et performance.

Nos clients appr&eacute;cient notre approche qui est accessible, originale et sensible, et notre capacit&eacute; &agrave; professionnaliser leurs actions de QVT.

Prévenir le burn-out : lutter contre la désinsertion professionnelle

Une causerie anim&eacute;e par WUNJO dans le cadre de la semaine responsable et inclusive 2023.


Le management inclusif est un art subtile qui d&eacute;passe largement les politiques RH classiques de la diversit&eacute;.&nbsp;

En effet, par d&eacute;finition, le manager accompagne chaque jour les membres de son &eacute;quipe en fonction de leur propre singularit&eacute;, et dans le soin permanent de cultiver un &eacute;tat d&rsquo;esprit &ldquo;inclusif&rdquo;. Celui qui permet &agrave; chacun.e de savoir que l&rsquo;on a sa place, que l&rsquo;on est autoris&eacute; &agrave; &ecirc;tre soi-m&ecirc;me, que la n&eacute;cessaire &eacute;quit&eacute; de traitement est la r&egrave;gle&hellip;

A l&rsquo;occasion de cette causerie, musclez votre vision du management inclusif au travers du besoin fondamental qu&rsquo;est le &ldquo;sentiment d&rsquo;inclusion&rdquo;, et profitez de partages d&rsquo;exp&eacute;riences &amp; de bonnes pratiques.

Anim&eacute;e par Emmanuelle Bessez &amp; Fabien Darolles, Pr&eacute;sident de EPSO MULTI-SERVICES, Entreprise de propret&eacute; et multi-services.

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Cabinet conseil &amp; organisme de formation cr&eacute;&eacute; en 2003 et sp&eacute;cialis&eacute; en Qualit&eacute; de Vie au Travail depuis 2020, WUNJO accompagne les transformations de l&#39;Entreprise qui souhaite &ecirc;tre durablement humaine et performante.

Notre mission : contribuer &agrave; humaniser l&#39;exp&eacute;rience du travail et faciliter les coop&eacute;rations professionnelles, en cultivant une juste harmonie entre bien-&ecirc;tre et performance.

Nos clients appr&eacute;cient notre approche qui est accessible, originale et sensible, et notre capacit&eacute; &agrave; professionnaliser leurs actions de QVT.

Le management inclusif, levier de maintien en emploi

Une causerie anim&eacute;e par WUNJO dans le cadre de la semaine responsable et inclusive 2023.
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Le bien-&ecirc;tre au travail est une perception toute personnelle de l&rsquo;harmonie entre nos besoins personnels et l&rsquo;exp&eacute;rience que l&rsquo;on fait dans le milieu professionnel (d&eacute;f OMS).

Aussi, une &eacute;quipe qui vit bien le travail ensemble est compos&eacute;e de membres conscients et bienveillants &agrave; l&rsquo;&eacute;gard des besoins de chacun des individus qui la compose. Encore faut-il comprendre ce qu&rsquo;est un besoin, savoir identifier sa recette personnelle de la QVT et organiser la d&eacute;couverte r&eacute;ciproque&hellip;

A l&rsquo;occasion de cette causerie, d&eacute;couvrez l&rsquo;approche de la QVT par les besoins, et profitez de partages d&rsquo;exp&eacute;riences &amp; de bonnes pratiques.

Anim&eacute;e par Emmanuelle Bessez &amp; Jean Barret Castan, Dirigeant de CoperBee, Soci&eacute;t&eacute; de services informatiques.

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Cabinet conseil &amp; organisme de formation cr&eacute;&eacute; en 2003 et sp&eacute;cialis&eacute; en Qualit&eacute; de Vie au Travail depuis 2020, WUNJO accompagne les transformations de l&#39;Entreprise qui souhaite &ecirc;tre durablement humaine et performante.

Notre mission : contribuer &agrave; humaniser l&#39;exp&eacute;rience du travail et faciliter les coop&eacute;rations professionnelles, en cultivant une juste harmonie entre bien-&ecirc;tre et performance.

Nos clients appr&eacute;cient notre approche qui est accessible, originale et sensible, et notre capacit&eacute; &agrave; professionnaliser leurs actions de QVT.

Bien vivre le travail ensemble : l’approche par les besoins des travailleurs

Une causerie anim&eacute;e par WUNJO dans le cadre de la Semaine Responsable Et Inclusive 2023.
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L&rsquo;entreprise responsable cherche &agrave; cultiver son &laquo;&nbsp;internalit&eacute; sociale positive&nbsp;&raquo;. Prendre soin de chacune de ses parties prenantes est non seulement un devoir moral et juridique mais un enjeu strat&eacute;gique pour la bonne sant&eacute; de l&rsquo;Entreprise. La QVT est devenue une demande soci&eacute;tale, elle repr&eacute;sente pour les gouvernances et lignes manag&eacute;riales un exercice complexe.

A l&rsquo;occasion de cette causerie, plongez dans le monde passionnant de la QVT humaniste, et profitez de partages d&rsquo;exp&eacute;riences &amp; de bonnes pratiques.

Anim&eacute;e par Emmanuelle Bessez &amp; Yann Perquin, Directeur de programme au CONSEIL D&Eacute;PARTEMENTAL DE LA HAUTE SAVOIE.

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Cabinet conseil &amp; organisme de formation cr&eacute;&eacute; en 2003 et sp&eacute;cialis&eacute; en Qualit&eacute; de Vie au Travail depuis 2020, WUNJO accompagne les transformations de l&#39;Entreprise qui souhaite &ecirc;tre durablement humaine et performante.

Notre mission : contribuer &agrave; humaniser l&#39;exp&eacute;rience du travail et faciliter les coop&eacute;rations professionnelles, en cultivant une juste harmonie entre bien-&ecirc;tre et performance.

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