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RH & Formation

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Pyc Média

Comment rendre le bureau véritablement serviciel ?

Plume and Bees

Engagement des collaborateurs : le rôle clé de la communication interne

ACTIF Formation

Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables



Beaucoup d&rsquo;entreprises connaissent un ralentissement, ou m&ecirc;me un arr&ecirc;t de leurs activit&eacute;s. Pourtant, l&rsquo;activit&eacute; des d&eacute;partements RH continue de tourner &agrave; plein r&eacute;gime. Et pour cause, face &agrave; cette disruption sans pr&eacute;c&eacute;dent, les professionnels RH se sont retrouv&eacute;s sont au premier plan. Dans le nouvel ordinaire, la place du t&eacute;l&eacute;travail, les accords &agrave; distance, les processus d&rsquo;int&eacute;grations, et finalement les attentes de vos &eacute;quipes ont radicalement &eacute;volu&eacute;.

La transformation digitale et les nouveaux outils sont essentiels pour relever ce d&eacute;fi. Les DRH sont sur le pont et de nombreuses questions subsistent :


	Quels sont les outils &agrave; mettre en place pour r&eacute;ussir dans ce nouvel ordinaire ?
	Comment g&eacute;rer la signature et l&#39;approbation des accords quand les salari&eacute;s restent &agrave; distance ?
	Comment automatiser et acc&eacute;l&eacute;rer ces processus d&#39;accords ?


En participant &agrave; cette session, d&eacute;couvrez comment aborder sereinement tous vos cas d&#39;usage RH, du processus d&#39;embauche au d&eacute;part des collaborateurs. Vous pourrez &eacute;galement poser toutes vos question en live &agrave; nos experts.

Comment digitaliser vos processus RH de l'embauche au départ de vos collaborateurs ?

Audit | Conseil | Expertise comptable | Fiscal & juridique | Expertise sociale & RH

BDO France

​​​​​Quel est l&#39;impact des risques professionnels sur les entreprises et comment y font-elles face ?&nbsp;
Une enqu&ecirc;te annuelle de BDO


Ce barom&egrave;tre &eacute;value la connaissance et la prise en main par les entreprises des proc&eacute;dures li&eacute;es aux accidents du travail et maladies professionnelles&nbsp;(actions d&eacute;claratives, r&eacute;serves, contestations, &hellip;) et en mesure les cons&eacute;quences sociales et financi&egrave;res &nbsp;(reclassements, licenciements, faute inexcusable de l&rsquo;employeur, risques psychosociaux, &hellip;).
L&#39;enqu&ecirc;te a &eacute;t&eacute; men&eacute;e en 2020 aupr&egrave;s de 300 entreprises de plus de 50 salari&eacute;s, de tous secteurs, implant&eacute;es en France. Les r&eacute;sultats obtenus concernent 1 279 917 salari&eacute;s.

Baromètre des accidents du travail et des maladies professionnelles 2020 | 6ème édition

Syndicats et patronat sont parvenus le 24 novembre 2020 &agrave; un nouvel accord national interprofessionnel (ANI) sur le t&eacute;l&eacute;travail.

Nous analyserons l&#39;apport de ce nouvel ANI par rapport &agrave; celui de 2005 et d&eacute;taillerons les obligations des entreprises lors de la mise en place du t&eacute;l&eacute;travail et son ex&eacute;cution : postes &eacute;ligibles, contr&ocirc;le des salari&eacute;s, prise en charge des frais...

Télétravail : que change le nouvel accord interprofessionnel ?

Organisme de formation spécialisé dans les parcours certifiants sur-mesure

Stephenson Formation

La campagne de recrutement pour la rentr&eacute;e 2020 touche &agrave; sa fin.

Elle aura &eacute;t&eacute; marqu&eacute; par la crise sanitaire et a contraint les acteurs de l&rsquo;alternance &agrave; s&rsquo;adapter brutalement. 

Communication, conditions de recrutement,&nbsp;recherche d&rsquo;entreprise, signature de contrat en alternance ...&nbsp;


	Retour sur ces exp&eacute;riences du point de vue des entreprises, des organismes de formation et des apprentis.


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Nous tenterons&nbsp;de r&eacute;pondre aux questions qui se sont impos&eacute;es avec les interventions de nos invit&eacute;s :

- Am&egrave;le CODO&nbsp;(Monoprix)

-&nbsp;Marie-Jo&euml;lle FRELAND (Orange) 

- Armelle PENGUILLY (URSSAF)

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Webinar anim&eacute; par Gr&eacute;gory MARCK, Responsable du d&eacute;veloppement chez Stephenson Formation

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Recruter un(e) apprenti(e) à distance : c'est possible !

N°1 de la Formation Nouvelle Génération

Bizness

&laquo;&nbsp;Ce qui est certain lorsque l&rsquo;on parle de communication, c&rsquo;est qu&rsquo;on ne peut pas ne pas communiquer&nbsp;&raquo; - Paul Watzlawick.

Et c&rsquo;est encore plus vrai en entreprise!

Nos gestes, nos paroles, notre regard, sont autant d&rsquo;&eacute;l&eacute;ments qui participent &agrave; donner &agrave; notre interlocuteur une id&eacute;e du comportement que nous adoptons.

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Alors plut&ocirc;t passif-agressif ou assertif&nbsp;? 

D&eacute;couvrez-le avec ce webinaire sur le th&egrave;me de l&rsquo;assertivit&eacute;.

60 minutes pour d&eacute;cortiquer ensemble les b&eacute;n&eacute;fices pour une entreprise d&rsquo;accompagner ses collaborateurs vers une posture plus assertive.

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L&rsquo;assertivit&eacute;, &ccedil;a ne vous parle pas&nbsp;? 

Pas de panique, avec Onvaseformer vous repartirez avec les bases pour tout comprendre et d&eacute;cortiquer les comportements autour de vous.

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Sarah Nafaa- Responsable p&eacute;dagogie - Onvaseformer

Nicolas Guy - Enseignant, coach &amp; consultant en Management.

Comment mieux communiquer : avec l'assertivité, pas besoin de crier pour se faire entendre !

Prenez la mesure de l&rsquo;impact des soft skills dans les organisations avec notre barom&egrave;tre national.

70 % des entreprises&nbsp;envisagent de programmer des formations d&eacute;di&eacute;es aux soft skills dans les 12 prochains mois. Et vous ?

Les SOFT SKILLS sont strat&eacute;giques pour le d&eacute;veloppement durable des femmes et des hommes de l&rsquo;entreprise, et pour l&rsquo;entreprise elle-m&ecirc;me. Elles constituent le carburant&nbsp; de l&rsquo;action et des interactions professionnelles.

Dans ce webinar nous verrons :

&middot; Ce que sont les&nbsp; SOFT SKILLS et leur impact sur la performance individuelle ou collective dans les organisations.

&middot; Pourquoi la mobilisation de ces comp&eacute;tences est d&eacute;cisive pour faire face &agrave; des &eacute;volutions soudaines de notre environnement, comme l&rsquo;a r&eacute;v&eacute;l&eacute; la crise sanitaire.

&middot; Des bonnes pratiques &agrave; mettre en place pour d&eacute;velopper les softs skills dans votre entreprise.

Flexibilité, adaptabilité, résilience… ça vous parle ?

La rédaction de L'Argus avec Axa Partners

Nouvelles organisations de travail et nouveaux risques :

Comment replacer les services au centre d&rsquo;une strat&eacute;gie sant&eacute; pour une entreprise plus responsable ? Si la sant&eacute;, la pr&eacute;vention et le bien-&ecirc;tre au travail semblent &ecirc;tre le nouvel enjeu des entreprises d&icirc;tes &laquo;&nbsp;responsables&nbsp;&raquo;, le chemin semble long pour une mise en place exemplaire. Ce rendez vous, propos&eacute; par L&rsquo;Argus de l&rsquo;assurance en partenariat avec Axa Partners vous propose, &agrave; travers des exemples concrets, de r&eacute;pondre aux enjeux suivants :

-&nbsp; &nbsp;Evaluer la sant&eacute; et le bien-&ecirc;tre au travail : quels enjeux pour quels impacts sur la performance de l&#39;entreprise ?

-&nbsp; &nbsp;Quels nouveaux outils pour la pr&eacute;vention et la promotion de la sant&eacute; au sein des entreprises ?

-&nbsp; &nbsp;Comment d&eacute;tecter et pr&eacute;venir les risques psyscho-sociaux en forte recrudescence ?

Inscrivez-vous gratuitement&nbsp;pour assister &agrave; notre webinaire avec les conseils et les r&eacute;ponses de :

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-&nbsp; &nbsp;Xavier Perret, Directeur Global Care Groupe, Engie

-&nbsp; &nbsp;Jean Kramarz, Directeur Business Line sant&eacute;, Axa Partners

-&nbsp; &nbsp;Mr Bruno Juquel, Health Department Director, Groupe Henner

-&nbsp; &nbsp;Dr Pierre ANGEL, Psychiatre

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En partenariat avec :&nbsp;



&laquo; AXA Partners est une entit&eacute; transversale d&#39;AXA qui propose une large gamme de solutions en services d&rsquo;assistance, assurance voyage et assurance emprunteur &amp; pr&eacute;voyance. AXA Partners joue &eacute;galement un r&ocirc;le majeur dans le d&eacute;ploiement de solutions innovantes d&eacute;velopp&eacute;es au sein de la Direction Innovation d&rsquo;AXA. Notre mission est d&rsquo;aider nos clients Corporate &agrave; enrichir l&rsquo;exp&eacute;rience de leurs propres clients. &raquo;

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Comment replacer les services au centre d’une stratégie santé pour une entreprise plus responsable ?

Tout ce que vous devez savoir pour recruter avec efficacité !

Monster France > pour les entreprises



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Alors que les profils IT et Digitaux au sens large &eacute;taient d&eacute;j&agrave; tr&egrave;s convoit&eacute;s des entreprises, la crise sanitaire a&nbsp;pouss&eacute;&nbsp;celles-ci &agrave; acc&eacute;l&eacute;rer leur transformation digitale pour s&#39;adapter au contexte.

Les sp&eacute;cialistes de l&#39;informatique, de la cybers&eacute;curit&eacute;, du webmarketing, du graphisme ou encore de l&#39;e-commerce ont le vent en poupe, mais les attirer et les recruter n&#39;est pas si simple !


	Quelles sont les tendances emploi du secteur digital ?&nbsp;
	Quelles sont les bonnes pratiques pour trouver&nbsp;les bons profils ?
	Quels leviers de marque employeur mettre en place pour les attirer et les convaincre de vous rejoindre ?


Nous tenterons de r&eacute;pondre &agrave; ces questions gr&acirc;ce aux t&eacute;moignage de nos quatre experts du recrutement et de la marque employeur : Lisa Remy, Senior Talent Acquisition Specialist chez ING, Sylvie Mensa, Directrice Adjointe de Zcomme, Sacha Kalusevic, Directeur Digital &amp; Technology chez Page Personnel et Romain Giunta, Responsable Editorial&nbsp;chez Monster.

Comment attirer et recruter les profils IT et Digitaux ?

La Rédaction de la Gazette des communes avec le soutien de la MNT

La r&eacute;forme de la Fonction publique a pr&eacute;vu la fin des r&eacute;gimes d&eacute;rogatoires aux 1607 heures de travail annuelles. Les collectivit&eacute;s disposent d&rsquo;un d&eacute;lai d&rsquo;un an &agrave; compter du renouvellement de chacune des assembl&eacute;es d&eacute;lib&eacute;rantes pour red&eacute;finir leurs cycles de travail. Le bloc communal a jusqu&#39;au printemps 2021. D&eacute;partements et r&eacute;gions ont jusqu&#39;en 2022. Mais de quelles r&eacute;alit&eacute;s parle-t-on ? Quelles sont les d&eacute;marches &agrave; l&#39;&oelig;uvre et les r&eacute;sultats attendus ? L&#39;ANDRHDT d&eacute;voile les r&eacute;sultats de son enqu&ecirc;te.&nbsp;

Anim&eacute; par :

Claire Boulland, journaliste - La Gazette des communes

Avec les intervenants &ndash; membres du bureau de l&rsquo;ANDRHDT&nbsp;:&nbsp;

Emmanuelle Rivoallan, DRH de Brest et Brest agglom&eacute;ration

Marc Nannarone, DRH du CD des Seine Maritime

Aur&eacute;lia de Portzamparc, DRH de Pau Agglom&eacute;ration&nbsp;

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En partenariat avec :

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L’objectif 1607 heures réinterroge l’organisation du travail : l'enquête de l'ANDRHDT

L&rsquo;origine du terme est &agrave; chercher dans l&rsquo;Odyss&eacute;e d&rsquo;Hom&egrave;re : Mentor fut charg&eacute; par Ulysse de l&#39;&eacute;ducation de son fils T&eacute;l&eacute;maque lors de son absence pendant la guerre de Troie...

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&Agrave; ce jour, en France, la pratique du mentorat appara&icirc;t peu dans les modalit&eacute;s propos&eacute;es pour le d&eacute;veloppement professionnel.

Dans le monde anglo-saxon pourtant, cette pratique d&rsquo;accompagnement est par contre fortement implant&eacute;e. Elle y est classiquement consid&eacute;r&eacute;e comme une relation profitable qui b&eacute;n&eacute;ficie &agrave; l&rsquo;organisation et aux protagonistes, les plus souvent un professionnel exp&eacute;riment&eacute; et un professionnel en d&eacute;veloppement (manager, expert m&eacute;tier, cr&eacute;ateur d&rsquo;entreprise&hellip;)

Malgr&eacute; tout, si l&rsquo;existence et la formalisation du mentorat sont tr&egrave;s peu visibles en France, une &eacute;tude aupr&egrave;s de 402 cadres dipl&ocirc;m&eacute;s d&rsquo;une grande &eacute;cole de management fran&ccedil;aise montre que ce type de pratique existe finalement bel et bien, dans la mesure o&ugrave; les fonctions traditionnelles du mentoring rep&eacute;r&eacute;es dans la litt&eacute;rature sont effectivement identifi&eacute;es dans les r&eacute;ponses fournies par les managers : le d&eacute;veloppement de carri&egrave;re et le d&eacute;veloppement psychosocial.

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Ainsi au cours de ce webinar, vous apprendrez


	Ce qu&rsquo;est le mentorat
	En quoi le mentorat se distingue d&rsquo;autres pratiques
	Quels sont les b&eacute;n&eacute;fices pouvant &ecirc;tre attendus du mentorat


Mais aussi et surtout, vous r&eacute;pondrez aux questions&nbsp;:


	Pourquoi est-il essentiel de formaliser le mentorat dans l&rsquo;entreprise&nbsp;?
	Qui peut devenir mentor&nbsp;? Et comment&nbsp;devient-on mentor ?


Pour finir, vous profiterez des t&eacute;moignages exclusifs de mentor&eacute;s&nbsp;!

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Ce webinar sera anim&eacute; par Carole Peytavin&nbsp;: cr&eacute;atrice de Phosphore en 1991, elle s&rsquo;associe &agrave; RH Partners Paca en 2014. Carole dirige aujourd&#39;hui&nbsp;les deux&nbsp;cabinets et manage une &eacute;quipe de 8 personnes.

Elle est dipl&ocirc;m&eacute;e de l&#39;Ecole Sup&eacute;rieure de Commerce de Marseille&nbsp;ainsi que de HEC (EMBA)

Elle est titulaire des certifications :&nbsp;Coaching individuel et d&rsquo;&eacute;quipe,&nbsp;Animation de groupes de cod&eacute;veloppement,&nbsp;PWMOT et DISC de TTI Insight.

Membre du club APM Var, elle pratique plus particuli&egrave;rement le langage Humain de Shultz, l&#39;approche syst&eacute;mique et le Groupe de supervision.

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