pages.titles.other-subCategory

RH & Formation

other-hr-training

Pyc Média

Comment rendre le bureau véritablement serviciel ?

Plume and Bees

Engagement des collaborateurs : le rôle clé de la communication interne

ACTIF Formation

Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

La chaine de l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) d’Ile-de-France

Aract Ile-de-France



Parmi les dispositifs d&rsquo;accompagnement des entreprises durant la crise sanitaire, la gestion de l&rsquo;activit&eacute; partielle a pris une place importante. L&rsquo;APLD prend le relai et s&rsquo;inscrit dans le temps (36 mois). Outre le soutien de l&rsquo;entreprise dans cette p&eacute;riode de baisse de l&rsquo;activit&eacute;, il invite les entreprises &agrave; penser leur avenir dans une dimension strat&eacute;gique (adaptations n&eacute;cessaires, mutations, d&eacute;veloppement, emploi, formation, organisation...).

Ce webinaire permettra de faire un premier retour d&rsquo;exp&eacute;rience des accords men&eacute;s et de voir comment les entreprises peuvent mettre en place un dispositif gagnant &ndash;gagnant au profit de l&rsquo;&eacute;conomie et de l&rsquo;emploi pour pr&eacute;parer 2021.

&nbsp;

Au programme :

&gt; Introduction par Christian Alli&egrave;s, directeur de l&#39;Aract IDF et d&eacute;l&eacute;gu&eacute; r&eacute;gional Anact

&gt; Une pr&eacute;sentation du dispositif par Isabelle Rogez, Charg&eacute;e de mission &agrave; l&#39;Aract IDF

&gt; Les retours d&#39;exp&eacute;riences&nbsp;de deux entreprises : 


Val&eacute;rie RIVAS, Directrice des Ressources Humaines, Goood!
Pour relever des d&eacute;fis strat&eacute;giques, dans un environnement complexe et incertain, l&#39;entreprise doit devenir inspirante, innovante, performante.
Chez Goood! on appelle &ccedil;a devenir une entreprise Agile.

&nbsp;



Fr&eacute;d&eacute;ric DE OLIVEIRA, Directeur, Univeira
Cr&eacute;ation d&#39;outillage sur mesure.
Pour pr&eacute;server la sant&eacute; de vos &eacute;quipes.

&nbsp;

&gt; Le t&eacute;moignage d&#39;une branche professionnelle



Yves LAQUEILLE, Directeur g&eacute;n&eacute;ral, Groupe des Industries M&eacute;tallurgiques
Le GIM, principale chambre syndicale territoriale du r&eacute;seau de l&rsquo;UIMM, rassemble en Ile-de-France &nbsp;1&nbsp;800 entreprises (275&nbsp;000 salari&eacute;s). Le GIM d&eacute;fend, assiste et&nbsp; conseille les entreprises en droit social, emploi et protection sociale, &eacute;dite des informations juridiques pratiques, n&eacute;gocie avec les partenaires sociaux. Il intervient dans le domaine de la formation et de l&rsquo;apprentissage, et accompagne les outils r&eacute;gionaux de formation de la branche (3&nbsp;200 alternants/an). La branche de la M&eacute;tallurgie regroupe les industries a&eacute;ronautiques, spatiales, automobiles, ferroviaires, m&eacute;caniques, transformant les m&eacute;taux, navales, nucl&eacute;aires, m&eacute;dicales, &eacute;lectriques, &eacute;lectroniques et informatiques.

&nbsp;

&gt; Un temps de questions / r&eacute;ponses&nbsp;avec le participants et l&#39;aimable participation de :
Isabelle CHABBERT, service mutations emploi et comp&eacute;tences, Direccte IDF

&nbsp;

Ce webinaire est anim&eacute; par l&#39;Aract IDF et financ&eacute; par la Direccte IDF.



L'Activité Partielle Longue Durée (APLD), un levier pour passer la crise et préparer l’avenir

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Comment reconna&icirc;tre, c&rsquo;est-&agrave;-dire identifier, &eacute;valuer et r&eacute;compenser, les m&eacute;rites de chacun ? Avant m&ecirc;me la crise sanitaire, ces interrogations rev&ecirc;taient une acuit&eacute; particuli&egrave;re, les entreprises faisant &eacute;voluer en permanence l&rsquo;organisation du travail pour coller aux &eacute;volutions des march&eacute;s et l&#39;activit&eacute; changeant de nature : de plus en plus relationnelle, cognitive et coop&eacute;rative.

En cet automne 2020, apr&egrave;s l&#39;&eacute;pisode du confinement et alors que les organisations vont encore devoir s&#39;ajuster pour tenir compte du contexte sanitaire, le sujet de la reconnaissance au travail fait partie des pr&eacute;occupations des acteurs RH, des managers et des pr&eacute;venteurs. Les prochains d&eacute;fis &agrave; relever sur ce terrain seront notamment :


	de reconna&icirc;tre le travail individuel et collectif et les efforts r&eacute;alis&eacute;s pendant le confinement
	de consolider, parfois m&ecirc;me de reconstruire, le sentiment d&#39;appartenance &agrave; l&#39;entreprise
	de redonner du sens au travail - sens parfois mis a mal pendant la crise - et donc de revaloriser l&#39;engagement au travail
	de pr&eacute;venir les RPS en sachant mobiliser un levier dont on connait l&#39;impact sur ce type de risque


Pour appr&eacute;hender le besoin fort de reconnaissance qu&#39;expriment aujourd&#39;hui les salari&eacute;s et pour proposer des solutions aux praticiens RH, trois experts du r&eacute;seau Anact-Aract vous donnent rendez-vous mercredi 2 d&eacute;cembre &agrave; 11h15 pour un &eacute;change en direct.

&nbsp;

&nbsp;

4 choses à savoir sur la reconnaissance au travail en période de crise sanitaire

NTT DATA Business Solutions

Certaines grandes entreprises l&#39;abandonnent, d&#39;autres sont en train de la&nbsp;restructurer, l&#39;&eacute;valuation annuelle telle qu&#39;on la conna&icirc;t serait-elle en train de vivre ses derni&egrave;res heures ?

Les entreprises s&#39;interrogent sur le maintien&nbsp;des entretiens annuels ou sur la mise en place de nouvelles m&eacute;thodes de gestion bas&eacute;es sur le retour d&#39;exp&eacute;rience collaborateur. Une &eacute;valuation globale&nbsp;une fois par an est suffisante face au besoin&nbsp;du collaborateur de visualiser leur parcours en continu ?

Lors de notre webinar, nous aborderons les th&eacute;matiques suivantes, afin de vous donner les outils n&eacute;cessaires pour optimiser vos &eacute;valuations&nbsp; :


	De l&#39;entretien de fin d&#39;ann&eacute;e &agrave; la d&eacute;finition des objectifs un coup d&#39;&oelig;il dans le r&eacute;troviseur
	Un management plus collaboratif
	Un cas d&#39;usage de nos clients


Les entretiens annuels sont-ils obsolètes ? Des évaluations plus justes, boostez votre équipe avec un suivi continu

Au service des entreprises, des jeunes et des territoires

CCI Paris Île-de-France



All&eacute;gements ou exon&eacute;rations de cotisations, aides forfaitaires de la r&eacute;gion ou de P&ocirc;le emploi... Il existe de nombreuses aides et mesures &agrave; l&#39;embauche pour vous permettre d&#39;all&eacute;ger le co&ucirc;t de votre recrutement et d&#39;accompagner votre politique de ressources humaines.

Plan de relance #1jeune1solution, embauche d&#39;un demandeur d&#39;emploi, d&#39;un travailleur handicap&eacute;, d&#39;un alternant, aides pour l&#39;embauche dans les zones en difficult&eacute;... Lors de ce webinar, d&eacute;couvrez les nouvelles aides et les principaux dispositifs auxquels vous pouvez (peut-&ecirc;tre) pr&eacute;tendre avec les experts CCI Paris et P&ocirc;le Emploi.

En partenariat avec&nbsp;





Un webinar organis&eacute; par la CCI Paris dans le cadre de la journ&eacute;e &quot;Entreprendre et se relancer en temps de crise : les solutions pour r&eacute;ussir !&quot;.
&gt; Consulter le programme complet&nbsp;sur www.cci75.fr

RH : les nouvelles mesures pour recruter vos collaborateurs

Une nouvelle expérience apprenante sur-mesure

Toolearn

Qu&#39;ils soient sanitaires&nbsp;ou&nbsp;industriels&nbsp;... Comment sensibiliser efficacement aux enjeux de la s&eacute;curit&eacute; au travail ?&nbsp;

Les objectifs:


	Former un public parfois h&eacute;t&eacute;rog&egrave;ne : collaborateurs au bureau, &eacute;quipes terrains d&eacute;port&eacute;es, prestataires ...
	Pr&eacute;parer au mieux vos &eacute;quipes aux nouvelles conditions de travail : Covid-19, hygi&egrave;ne sanitaire&nbsp;
	Inculquer des informations cruciales sur la s&eacute;curit&eacute; industrielle : accueil s&eacute;curit&eacute;, risque m&eacute;tier


Le support : la vid&eacute;o explicative sous toutes ses formes, dessin&eacute;e, motion design, vid&eacute;o d&eacute;tourn&eacute;e...


	Des&nbsp;vid&eacute;os impactantes pour&nbsp;sensibiliser&nbsp;et former&nbsp;
	Un support ludique&nbsp;pour favoriser l&#39;assimilation et la responsabilisation
	Des solutions accessibles &agrave; tous sur mobile, tablette, PC


&nbsp;

D&eacute;couvrez au cours de ce webinaire des r&eacute;alisations d&#39;entreprises de tous secteurs d&#39;activit&eacute;s

&nbsp;

Digital Learning : expliquer les règles "sécurité"  en entreprise avec la vidéo pédagogique

Reprenez le contrôle de vos déplacements professionnels et notes de frais

Neo travel & expense

Les Accords de Paris ont lanc&eacute; un objectif de r&eacute;duction d&#39;au moins 40% des &eacute;missions carbone &agrave; l&rsquo;horizon 2030. 80% des Fran&ccedil;ais veulent connaitre le taux de CO2 d&eacute;gag&eacute; par leurs d&eacute;placements*. Cette prise de conscience concr&eacute;tise une mouvance.&nbsp;

Constatant qu&rsquo;il fallait agir vite, les &eacute;quipes Neo ont travaill&eacute; &agrave; r&eacute;pondre &agrave; ce besoin. C&rsquo;est au travers des d&eacute;veloppements de la plateforme technologique Neo, que le virage &eacute;cologique a &eacute;t&eacute; pris.

L&rsquo;&eacute;coresponsabilit&eacute; est aujourd&rsquo;hui partie prenante de la vision Produit. C&#39;est pourquoi Vincent Bourbonnais &ndash; Product Leader, Head of Travel chez Neo &ndash; souhaite vous faire part de cet engagement sans pr&eacute;c&eacute;dent, dans le domaine du voyage d&rsquo;affaires responsable.

En participant &agrave; notre webinaire, vous pourrez&nbsp;poser vos questions sur la gestion du voyage d&rsquo;affaires dans une optique durable et responsable.

&nbsp;Pour y assister ou recevoir le replay inscrivez-vous &hellip; 

&nbsp;

*Sources&nbsp;: Easyvoyage.com a men&eacute; l&#39;enqu&ecirc;te aupr&egrave;s de 1051 Fran&ccedil;ais.

Le Green Travel, La Stratégie Durable pour vos Voyages d’Affaires

Nos solutions permettent aux entreprises de créer en permanence des interactions clients significatives, aux moments les plus importants, de manière automatisée, et ce sur tous les canaux.

QUADIENT FRANCE

Digitalisation du dossier RH : les &eacute;tapes cl&eacute;s pour r&eacute;ussir son projet

Bulletins de paie, notes d&#39;information, relev&eacute;s d&rsquo;heures, avis d&rsquo;int&eacute;ressement, contrats de travail&hellip;&nbsp;Et si vous d&eacute;mat&eacute;rialisiez l&rsquo;ensemble de vos documents RH en conformit&eacute; avec la l&eacute;gislation&nbsp;?

Pr&eacute;l&egrave;vement &agrave; la source, bulletin de paie simplifi&eacute;, DSN&hellip; Les processus de gestion de la paie sont profond&eacute;ment transform&eacute;s par les r&eacute;formes engag&eacute;es ces derni&egrave;res ann&eacute;es. Qu&#39;en est-il de la diffusion&nbsp;des bulletins alors que la&nbsp;d&eacute;mat&eacute;rialisation&nbsp;repr&eacute;sente aujourd&rsquo;hui une v&eacute;ritable opportunit&eacute;&nbsp;?

Le bulletin de paie constitue le point de d&eacute;part d&rsquo;une&nbsp;d&eacute;marche plus large de digitalisation&nbsp;qui s&#39;&eacute;tend progressivement &agrave;&nbsp;l&rsquo;ensemble des documents du dossier RH,&nbsp;du recrutement jusqu&rsquo;au d&eacute;part d&rsquo;un collaborateur.&nbsp;Les b&eacute;n&eacute;fices deviennent encore plus significatifs lorsque l&rsquo;entreprise d&eacute;cide de lier d&rsquo;autres documents RH aux bulletins de paie, en associant par exemple une solution de&nbsp;signature &eacute;lectronique des contrats de travail,&nbsp;la mise &agrave; disposition d&rsquo;un espace personnel pour ses salari&eacute;s...

Depuis l&rsquo;entr&eacute;e en vigueur de la loi Travail, la&nbsp;d&eacute;mat&eacute;rialisation du bulletin de paie devient la norme&nbsp;et le format papier l&#39;exception.&nbsp;Dans ce contexte, le ph&eacute;nom&egrave;ne progresse jusqu&#39;&agrave; la&nbsp;digitalisation compl&egrave;te du dossier salari&eacute;, m&ecirc;me si la France reste en retard par rapport &agrave; ses voisins europ&eacute;ens : seulement&nbsp;1 salari&eacute; sur 4&nbsp;re&ccedil;oit aujourd&rsquo;hui son bulletin de paie au format &eacute;lectronique.

Pourtant la&nbsp;majorit&eacute; des salari&eacute;s sont favorables &agrave; sa g&eacute;n&eacute;ralisation&nbsp;et les&nbsp;entreprises&nbsp;ont tout &agrave; y gagner&nbsp;:&nbsp;ROI imm&eacute;diat, d&eacute;veloppement de la marque employeur,&nbsp;transformation digitale dynamis&eacute;e, d&eacute;marche &eacute;co-responsable&hellip;Vous avez un projet de d&eacute;mat&eacute;rialisation des documents RH&nbsp;?

Rendez-vous le 26 novembre 2020&nbsp;&agrave; 10h&nbsp;pour &eacute;voquer ensemble :


	Vos&nbsp;enjeux&nbsp;pour saisir les opportunit&eacute;s de la digitalisation RH
	Les&nbsp;avantages&nbsp;pour vous et vos salari&eacute;s
	Nos&nbsp;conseils&nbsp;pour initier et r&eacute;ussir votre projet en toute&nbsp;conformit&eacute; r&eacute;glementaire


Digitalisation du dossier RH : les étapes clés pour réussir son projet

Simplifiez votre complexité RH et Finance

Talentia Software

Course aux talents, sprint du processus, tout s&rsquo;acc&eacute;l&egrave;re&hellip; Comment &ecirc;tre dans la course ? Comment &eacute;viter les erreurs de casting ? Comment accompagner la croissance de l&rsquo;entreprise ?

Le contexte tr&egrave;s particulier et m&ecirc;me compliqu&eacute; que nous vivons remet en question la fa&ccedil;on dont les recrutements sont g&eacute;r&eacute;s.

Quels enseignements tirer de ces semaines de confinement et de t&eacute;l&eacute;travail, sur les m&eacute;thodes de recrutement ?

Quelles nouvelles tendances de recrutement ont &eacute;merg&eacute; ?

Au programme :


	Digitalisation du processus de recrutement
	Pr&eacute;sentation des solutions Talentia et Arca 24
	Trucs et astuces pour faciliter le recrutement &agrave; distance


Talentia vous propose de partager la vision de Zineb&nbsp;Mcharek, fondatrice et consultante en Recrutement chez Langara, et Elena Bertaiola, Business Development Manager chez Arca 24.

Participez &agrave; notre webinar pour anticiper vos prochains recrutements et en garantir le succ&egrave;s !

HCM_Covid19 : la pression sur le recrutement n’a jamais été aussi forte

Docaposte vous accompagne dans votre transition numérique et mobile

Les webinars de Docaposte

La crise sanitaire que nous vivons depuis plusieurs mois et la situation de confinement qui s&rsquo;impose &agrave; nouveau &agrave; nous ont des cons&eacute;quences importantes sur l&rsquo;animation de la relation sociale dans nos organisations priv&eacute;es et publiques.

Dans cette situation exceptionnelle, la consultation des instances repr&eacute;sentatives du personnel (CSE et CAP/CT) n&eacute;cessite de mettre en place des fonctionnements nouveaux et agiles pour assurer la continuit&eacute; du dialogue social et la poursuite de l&rsquo;activit&eacute; &eacute;conomique. Il est plus que jamais n&eacute;cessaire de pouvoir organiser et assurer la validation des d&eacute;cisions conjointes sans contestation possible, notamment gr&acirc;ce &agrave; la mise en place du vote &agrave; distance.

Voxaly propose un outil de vote &eacute;lectronique intuitif et s&eacute;curis&eacute; d&eacute;di&eacute; aux instances repr&eacute;sentatives du personnel du secteur priv&eacute; et public.

Conforme aux mesures d&rsquo;urgence prises par le gouvernement dans le cadre de l&rsquo;&eacute;pid&eacute;mie de Covid-19 (ordonnance n&deg; 2020-389 du 1er avril 2020), l&rsquo;outil de vote en r&eacute;union permet &agrave; chaque &eacute;lu et participant d&rsquo;exprimer officiellement son vote, de fa&ccedil;on totalement anonyme et s&eacute;curis&eacute;e, quelle que soit sa situation g&eacute;ographique et quel que soit le terminal digital utilis&eacute; (ordinateur, tablette ou smartphone). L&#39;organisation des r&eacute;unions et d&eacute;lib&eacute;rations est laiss&eacute;e &agrave; la charge du pr&eacute;sident ou secr&eacute;taire de s&eacute;ance, qui envoie les invitations et suit les votes en temps r&eacute;el.

Au cours de ce webinar, une d&eacute;mo vous sera propos&eacute;e. Vous pourrez ainsi d&eacute;couvrir concr&egrave;tement comment l&rsquo;outil de vote en r&eacute;union vous permet de consulter vos &eacute;lus, afin d&rsquo;assurer le maintien du dialogue social, tout en respectant le cadre r&eacute;glementaire.

Au programme


	Contexte et r&eacute;glementation
	Le vote &agrave; distance en r&eacute;union, un outil compl&eacute;mentaire &agrave; la visioconf&eacute;rence
	Param&eacute;trage et vote, un processus simple en 6 &eacute;tapes
	D&eacute;monstration pratique
	Autres outils de pilotage des relations sociales


Comment le vote à distance permet le maintien du dialogue social et la poursuite de l’activité économique ?

Optimiser les déplacements de vos collaborateurs pour rendre votre performance durable

Odyssey by Axys

Apr&egrave;s plus de 9 mois d&rsquo;&eacute;change, les 150 membres de la convention citoyenne ont rendu 149 propositions avec pour objectif de r&eacute;duire d&rsquo;au moins 40% les &eacute;missions des Gaz &agrave; Effet de Serre d&rsquo;ici 2030.

Delphine Bourgeot (Axys Consultants),&nbsp;Anthony&nbsp;Poirier (Axys Odyssey) et Jean Baptiste Chesneau (MapLab) vous proposent d&rsquo;analyser les propositions qui vont directement impacter l&rsquo;organisation de votre entreprise et de vos collaborateurs.

Mobilit&eacute;, Exp&eacute;rience collaborateur et d&eacute;placement professionnel&nbsp;: comme anticiper les changements &agrave; venir pour &ecirc;tre pr&ecirc;t et ainsi transformer ces risques en opportunit&eacute;s.

&nbsp;

&nbsp;

Webinar convention citoyenne : enjeux pour la mobilit&eacute; en entreprise et l experience collaborateurs  de Axys Consultants

&nbsp;

Tous les autres webinars en RH & Formation

À la une