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6 idées pour animer vos événements d'équipes par le théâtre !

ACTIF Formation

Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

Prenez la mesure de l&rsquo;impact des soft skills dans les organisations avec notre barom&egrave;tre national.

70 % des entreprises&nbsp;envisagent de programmer des formations d&eacute;di&eacute;es aux soft skills dans les 12 prochains mois. Et vous ?

Les SOFT SKILLS sont strat&eacute;giques pour le d&eacute;veloppement durable des femmes et des hommes de l&rsquo;entreprise, et pour l&rsquo;entreprise elle-m&ecirc;me. Elles constituent le carburant&nbsp; de l&rsquo;action et des interactions professionnelles.

Dans ce webinar nous verrons :

&middot; Ce que sont les&nbsp; SOFT SKILLS et leur impact sur la performance individuelle ou collective dans les organisations.

&middot; Pourquoi la mobilisation de ces comp&eacute;tences est d&eacute;cisive pour faire face &agrave; des &eacute;volutions soudaines de notre environnement, comme l&rsquo;a r&eacute;v&eacute;l&eacute; la crise sanitaire.

&middot; Des bonnes pratiques &agrave; mettre en place pour d&eacute;velopper les softs skills dans votre entreprise.

Flexibilité, adaptabilité, résilience… ça vous parle ?

La rédaction de L'Argus avec Axa Partners

Nouvelles organisations de travail et nouveaux risques :

Comment replacer les services au centre d&rsquo;une strat&eacute;gie sant&eacute; pour une entreprise plus responsable ? Si la sant&eacute;, la pr&eacute;vention et le bien-&ecirc;tre au travail semblent &ecirc;tre le nouvel enjeu des entreprises d&icirc;tes &laquo;&nbsp;responsables&nbsp;&raquo;, le chemin semble long pour une mise en place exemplaire. Ce rendez vous, propos&eacute; par L&rsquo;Argus de l&rsquo;assurance en partenariat avec Axa Partners vous propose, &agrave; travers des exemples concrets, de r&eacute;pondre aux enjeux suivants :

-&nbsp; &nbsp;Evaluer la sant&eacute; et le bien-&ecirc;tre au travail : quels enjeux pour quels impacts sur la performance de l&#39;entreprise ?

-&nbsp; &nbsp;Quels nouveaux outils pour la pr&eacute;vention et la promotion de la sant&eacute; au sein des entreprises ?

-&nbsp; &nbsp;Comment d&eacute;tecter et pr&eacute;venir les risques psyscho-sociaux en forte recrudescence ?

Inscrivez-vous gratuitement&nbsp;pour assister &agrave; notre webinaire avec les conseils et les r&eacute;ponses de :

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-&nbsp; &nbsp;Xavier Perret, Directeur Global Care Groupe, Engie

-&nbsp; &nbsp;Jean Kramarz, Directeur Business Line sant&eacute;, Axa Partners

-&nbsp; &nbsp;Mr Bruno Juquel, Health Department Director, Groupe Henner

-&nbsp; &nbsp;Dr Pierre ANGEL, Psychiatre

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En partenariat avec :&nbsp;



&laquo; AXA Partners est une entit&eacute; transversale d&#39;AXA qui propose une large gamme de solutions en services d&rsquo;assistance, assurance voyage et assurance emprunteur &amp; pr&eacute;voyance. AXA Partners joue &eacute;galement un r&ocirc;le majeur dans le d&eacute;ploiement de solutions innovantes d&eacute;velopp&eacute;es au sein de la Direction Innovation d&rsquo;AXA. Notre mission est d&rsquo;aider nos clients Corporate &agrave; enrichir l&rsquo;exp&eacute;rience de leurs propres clients. &raquo;

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Comment replacer les services au centre d’une stratégie santé pour une entreprise plus responsable ?

Tout ce que vous devez savoir pour recruter avec efficacité !

Monster France > pour les entreprises



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Alors que les profils IT et Digitaux au sens large &eacute;taient d&eacute;j&agrave; tr&egrave;s convoit&eacute;s des entreprises, la crise sanitaire a&nbsp;pouss&eacute;&nbsp;celles-ci &agrave; acc&eacute;l&eacute;rer leur transformation digitale pour s&#39;adapter au contexte.

Les sp&eacute;cialistes de l&#39;informatique, de la cybers&eacute;curit&eacute;, du webmarketing, du graphisme ou encore de l&#39;e-commerce ont le vent en poupe, mais les attirer et les recruter n&#39;est pas si simple !


	Quelles sont les tendances emploi du secteur digital ?&nbsp;
	Quelles sont les bonnes pratiques pour trouver&nbsp;les bons profils ?
	Quels leviers de marque employeur mettre en place pour les attirer et les convaincre de vous rejoindre ?


Nous tenterons de r&eacute;pondre &agrave; ces questions gr&acirc;ce aux t&eacute;moignage de nos quatre experts du recrutement et de la marque employeur : Lisa Remy, Senior Talent Acquisition Specialist chez ING, Sylvie Mensa, Directrice Adjointe de Zcomme, Sacha Kalusevic, Directeur Digital &amp; Technology chez Page Personnel et Romain Giunta, Responsable Editorial&nbsp;chez Monster.

Comment attirer et recruter les profils IT et Digitaux ?

La Rédaction de la Gazette des communes avec le soutien de la MNT

La r&eacute;forme de la Fonction publique a pr&eacute;vu la fin des r&eacute;gimes d&eacute;rogatoires aux 1607 heures de travail annuelles. Les collectivit&eacute;s disposent d&rsquo;un d&eacute;lai d&rsquo;un an &agrave; compter du renouvellement de chacune des assembl&eacute;es d&eacute;lib&eacute;rantes pour red&eacute;finir leurs cycles de travail. Le bloc communal a jusqu&#39;au printemps 2021. D&eacute;partements et r&eacute;gions ont jusqu&#39;en 2022. Mais de quelles r&eacute;alit&eacute;s parle-t-on ? Quelles sont les d&eacute;marches &agrave; l&#39;&oelig;uvre et les r&eacute;sultats attendus ? L&#39;ANDRHDT d&eacute;voile les r&eacute;sultats de son enqu&ecirc;te.&nbsp;

Anim&eacute; par :

Claire Boulland, journaliste - La Gazette des communes

Avec les intervenants &ndash; membres du bureau de l&rsquo;ANDRHDT&nbsp;:&nbsp;

Emmanuelle Rivoallan, DRH de Brest et Brest agglom&eacute;ration

Marc Nannarone, DRH du CD des Seine Maritime

Aur&eacute;lia de Portzamparc, DRH de Pau Agglom&eacute;ration&nbsp;

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En partenariat avec :

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L’objectif 1607 heures réinterroge l’organisation du travail : l'enquête de l'ANDRHDT

L&rsquo;origine du terme est &agrave; chercher dans l&rsquo;Odyss&eacute;e d&rsquo;Hom&egrave;re : Mentor fut charg&eacute; par Ulysse de l&#39;&eacute;ducation de son fils T&eacute;l&eacute;maque lors de son absence pendant la guerre de Troie...

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&Agrave; ce jour, en France, la pratique du mentorat appara&icirc;t peu dans les modalit&eacute;s propos&eacute;es pour le d&eacute;veloppement professionnel.

Dans le monde anglo-saxon pourtant, cette pratique d&rsquo;accompagnement est par contre fortement implant&eacute;e. Elle y est classiquement consid&eacute;r&eacute;e comme une relation profitable qui b&eacute;n&eacute;ficie &agrave; l&rsquo;organisation et aux protagonistes, les plus souvent un professionnel exp&eacute;riment&eacute; et un professionnel en d&eacute;veloppement (manager, expert m&eacute;tier, cr&eacute;ateur d&rsquo;entreprise&hellip;)

Malgr&eacute; tout, si l&rsquo;existence et la formalisation du mentorat sont tr&egrave;s peu visibles en France, une &eacute;tude aupr&egrave;s de 402 cadres dipl&ocirc;m&eacute;s d&rsquo;une grande &eacute;cole de management fran&ccedil;aise montre que ce type de pratique existe finalement bel et bien, dans la mesure o&ugrave; les fonctions traditionnelles du mentoring rep&eacute;r&eacute;es dans la litt&eacute;rature sont effectivement identifi&eacute;es dans les r&eacute;ponses fournies par les managers : le d&eacute;veloppement de carri&egrave;re et le d&eacute;veloppement psychosocial.

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Ainsi au cours de ce webinar, vous apprendrez


	Ce qu&rsquo;est le mentorat
	En quoi le mentorat se distingue d&rsquo;autres pratiques
	Quels sont les b&eacute;n&eacute;fices pouvant &ecirc;tre attendus du mentorat


Mais aussi et surtout, vous r&eacute;pondrez aux questions&nbsp;:


	Pourquoi est-il essentiel de formaliser le mentorat dans l&rsquo;entreprise&nbsp;?
	Qui peut devenir mentor&nbsp;? Et comment&nbsp;devient-on mentor ?


Pour finir, vous profiterez des t&eacute;moignages exclusifs de mentor&eacute;s&nbsp;!

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Ce webinar sera anim&eacute; par Carole Peytavin&nbsp;: cr&eacute;atrice de Phosphore en 1991, elle s&rsquo;associe &agrave; RH Partners Paca en 2014. Carole dirige aujourd&#39;hui&nbsp;les deux&nbsp;cabinets et manage une &eacute;quipe de 8 personnes.

Elle est dipl&ocirc;m&eacute;e de l&#39;Ecole Sup&eacute;rieure de Commerce de Marseille&nbsp;ainsi que de HEC (EMBA)

Elle est titulaire des certifications :&nbsp;Coaching individuel et d&rsquo;&eacute;quipe,&nbsp;Animation de groupes de cod&eacute;veloppement,&nbsp;PWMOT et DISC de TTI Insight.

Membre du club APM Var, elle pratique plus particuli&egrave;rement le langage Humain de Shultz, l&#39;approche syst&eacute;mique et le Groupe de supervision.

Donnez de la dimension à vos collaborateurs grâce au mentorat !

Dans ce webinar, nos trois invit&eacute;s &eacute;changeront leurs &#39;&#39;tips&#39;&#39; de recruteur adapt&eacute;s &agrave; cette p&eacute;riode de crise.


	Quels messages pour faire savoir que l&rsquo;on recrute&nbsp;(que l&#39;on soit une marque connue ou pas) ?
	Comment adapter ses annonces et ses processus RH pour que la qualit&eacute; des candidatures soit au rendez-vous&nbsp;?
	M&ecirc;me avec une marque visible, comment prendre la parole pour attirer sa cible&nbsp;?
	Et si l&rsquo;on recrute moins, quel chantier mener sur la marque employeur&nbsp;?


Nous aurons une&nbsp; heure pour &eacute;changer avec nos 3 invit&eacute;s et r&eacute;pondre &agrave; vos questions. Bienvenue pour cette session 100% pratique !

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Ce webinar est anim&eacute; par Sylvia Di Pasquale, R&eacute;dactrice en Chef, Cadremploi

Nos invit&eacute;s :&nbsp;


	Delphine Chevalet, DRH de&nbsp;VERISURE&nbsp;
	H&eacute;l&eacute;na Djen, DRH d&rsquo;AOS&nbsp;
	C&eacute;dric Mendes, Responsable recrutement et Directeur de la marque employeur de&nbsp;SUEZ&nbsp;


Le métier de recruteur à l’épreuve de la crise : comment continuer à attirer les meilleurs candidats ?

La chaine de l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) d’Ile-de-France

Aract Ile-de-France



Parmi les dispositifs d&rsquo;accompagnement des entreprises durant la crise sanitaire, la gestion de l&rsquo;activit&eacute; partielle a pris une place importante. L&rsquo;APLD prend le relai et s&rsquo;inscrit dans le temps (36 mois). Outre le soutien de l&rsquo;entreprise dans cette p&eacute;riode de baisse de l&rsquo;activit&eacute;, il invite les entreprises &agrave; penser leur avenir dans une dimension strat&eacute;gique (adaptations n&eacute;cessaires, mutations, d&eacute;veloppement, emploi, formation, organisation...).

Ce webinaire permettra de faire un premier retour d&rsquo;exp&eacute;rience des accords men&eacute;s et de voir comment les entreprises peuvent mettre en place un dispositif gagnant &ndash;gagnant au profit de l&rsquo;&eacute;conomie et de l&rsquo;emploi pour pr&eacute;parer 2021.

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Au programme :

&gt; Introduction par Christian Alli&egrave;s, directeur de l&#39;Aract IDF et d&eacute;l&eacute;gu&eacute; r&eacute;gional Anact

&gt; Une pr&eacute;sentation du dispositif par Isabelle Rogez, Charg&eacute;e de mission &agrave; l&#39;Aract IDF

&gt; Les retours d&#39;exp&eacute;riences&nbsp;de deux entreprises : 


Val&eacute;rie RIVAS, Directrice des Ressources Humaines, Goood!
Pour relever des d&eacute;fis strat&eacute;giques, dans un environnement complexe et incertain, l&#39;entreprise doit devenir inspirante, innovante, performante.
Chez Goood! on appelle &ccedil;a devenir une entreprise Agile.

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Fr&eacute;d&eacute;ric DE OLIVEIRA, Directeur, Univeira
Cr&eacute;ation d&#39;outillage sur mesure.
Pour pr&eacute;server la sant&eacute; de vos &eacute;quipes.

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&gt; Le t&eacute;moignage d&#39;une branche professionnelle



Yves LAQUEILLE, Directeur g&eacute;n&eacute;ral, Groupe des Industries M&eacute;tallurgiques
Le GIM, principale chambre syndicale territoriale du r&eacute;seau de l&rsquo;UIMM, rassemble en Ile-de-France &nbsp;1&nbsp;800 entreprises (275&nbsp;000 salari&eacute;s). Le GIM d&eacute;fend, assiste et&nbsp; conseille les entreprises en droit social, emploi et protection sociale, &eacute;dite des informations juridiques pratiques, n&eacute;gocie avec les partenaires sociaux. Il intervient dans le domaine de la formation et de l&rsquo;apprentissage, et accompagne les outils r&eacute;gionaux de formation de la branche (3&nbsp;200 alternants/an). La branche de la M&eacute;tallurgie regroupe les industries a&eacute;ronautiques, spatiales, automobiles, ferroviaires, m&eacute;caniques, transformant les m&eacute;taux, navales, nucl&eacute;aires, m&eacute;dicales, &eacute;lectriques, &eacute;lectroniques et informatiques.

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&gt; Un temps de questions / r&eacute;ponses&nbsp;avec le participants et l&#39;aimable participation de :
Isabelle CHABBERT, service mutations emploi et comp&eacute;tences, Direccte IDF

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Ce webinaire est anim&eacute; par l&#39;Aract IDF et financ&eacute; par la Direccte IDF.



L'Activité Partielle Longue Durée (APLD), un levier pour passer la crise et préparer l’avenir

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Comment reconna&icirc;tre, c&rsquo;est-&agrave;-dire identifier, &eacute;valuer et r&eacute;compenser, les m&eacute;rites de chacun ? Avant m&ecirc;me la crise sanitaire, ces interrogations rev&ecirc;taient une acuit&eacute; particuli&egrave;re, les entreprises faisant &eacute;voluer en permanence l&rsquo;organisation du travail pour coller aux &eacute;volutions des march&eacute;s et l&#39;activit&eacute; changeant de nature : de plus en plus relationnelle, cognitive et coop&eacute;rative.

En cet automne 2020, apr&egrave;s l&#39;&eacute;pisode du confinement et alors que les organisations vont encore devoir s&#39;ajuster pour tenir compte du contexte sanitaire, le sujet de la reconnaissance au travail fait partie des pr&eacute;occupations des acteurs RH, des managers et des pr&eacute;venteurs. Les prochains d&eacute;fis &agrave; relever sur ce terrain seront notamment :


	de reconna&icirc;tre le travail individuel et collectif et les efforts r&eacute;alis&eacute;s pendant le confinement
	de consolider, parfois m&ecirc;me de reconstruire, le sentiment d&#39;appartenance &agrave; l&#39;entreprise
	de redonner du sens au travail - sens parfois mis a mal pendant la crise - et donc de revaloriser l&#39;engagement au travail
	de pr&eacute;venir les RPS en sachant mobiliser un levier dont on connait l&#39;impact sur ce type de risque


Pour appr&eacute;hender le besoin fort de reconnaissance qu&#39;expriment aujourd&#39;hui les salari&eacute;s et pour proposer des solutions aux praticiens RH, trois experts du r&eacute;seau Anact-Aract vous donnent rendez-vous mercredi 2 d&eacute;cembre &agrave; 11h15 pour un &eacute;change en direct.

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4 choses à savoir sur la reconnaissance au travail en période de crise sanitaire

NTT DATA Business Solutions

Certaines grandes entreprises l&#39;abandonnent, d&#39;autres sont en train de la&nbsp;restructurer, l&#39;&eacute;valuation annuelle telle qu&#39;on la conna&icirc;t serait-elle en train de vivre ses derni&egrave;res heures ?

Les entreprises s&#39;interrogent sur le maintien&nbsp;des entretiens annuels ou sur la mise en place de nouvelles m&eacute;thodes de gestion bas&eacute;es sur le retour d&#39;exp&eacute;rience collaborateur. Une &eacute;valuation globale&nbsp;une fois par an est suffisante face au besoin&nbsp;du collaborateur de visualiser leur parcours en continu ?

Lors de notre webinar, nous aborderons les th&eacute;matiques suivantes, afin de vous donner les outils n&eacute;cessaires pour optimiser vos &eacute;valuations&nbsp; :


	De l&#39;entretien de fin d&#39;ann&eacute;e &agrave; la d&eacute;finition des objectifs un coup d&#39;&oelig;il dans le r&eacute;troviseur
	Un management plus collaboratif
	Un cas d&#39;usage de nos clients


Les entretiens annuels sont-ils obsolètes ? Des évaluations plus justes, boostez votre équipe avec un suivi continu

Au service des entreprises, des jeunes et des territoires

CCI Paris Île-de-France



All&eacute;gements ou exon&eacute;rations de cotisations, aides forfaitaires de la r&eacute;gion ou de P&ocirc;le emploi... Il existe de nombreuses aides et mesures &agrave; l&#39;embauche pour vous permettre d&#39;all&eacute;ger le co&ucirc;t de votre recrutement et d&#39;accompagner votre politique de ressources humaines.

Plan de relance #1jeune1solution, embauche d&#39;un demandeur d&#39;emploi, d&#39;un travailleur handicap&eacute;, d&#39;un alternant, aides pour l&#39;embauche dans les zones en difficult&eacute;... Lors de ce webinar, d&eacute;couvrez les nouvelles aides et les principaux dispositifs auxquels vous pouvez (peut-&ecirc;tre) pr&eacute;tendre avec les experts CCI Paris et P&ocirc;le Emploi.

En partenariat avec&nbsp;





Un webinar organis&eacute; par la CCI Paris dans le cadre de la journ&eacute;e &quot;Entreprendre et se relancer en temps de crise : les solutions pour r&eacute;ussir !&quot;.
&gt; Consulter le programme complet&nbsp;sur www.cci75.fr

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