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RH & Formation

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Sylvie BARAT - Conseil & Formation RH

CSE : comment optimiser sa communication avec les salarié.e.s - outils & stratégie

Pyc Média

Comment rendre le bureau véritablement serviciel ?

Co.théâtre

6 idées pour animer vos événements d'équipes par le théâtre !

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

La mise en place d&rsquo;indicateurs et de tableaux de bords servant &agrave; mesurer et &agrave; piloter&nbsp;la performance est devenue incontournable pour tout DRH.&nbsp;
Mais le choix des indicateurs est une &eacute;tape cl&eacute; dans l&rsquo;&eacute;laboration d&rsquo;un tableau de bord efficace.

Il est donc important de r&eacute;fl&eacute;chir en amont et de s&eacute;lectionner des indicateurs qui r&eacute;pondent aux&nbsp;besoins de l&rsquo;organisation.


Participez &agrave; notre webinar pour choisir les indicateurs de performance RH les plus adapt&eacute;s &agrave; vos besoins.
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HCM_Quels indicateurs RH pour quels objectifs ?

La Gazette et Emploi Public.fr avec le soutien de la MNT

Propos&eacute; par la r&eacute;daction de La Gazette et EmploiPro.fr avec le soutien de la MNT
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En ces temps de confinement, les agents publics assurent sur le terrain, souvent dans des conditions difficiles,&nbsp;la continuit&eacute; des services essentiels, et bien souvent le seul contact avec des publics isol&eacute;s et fragiles : policiers municipaux, agents des centres de sant&eacute; et des CCAS, employ&eacute;s de la propret&eacute; et de collecte des d&eacute;chets, ou le portage de repas &agrave; domicile... sont particuli&egrave;rement expos&eacute;s.
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Quels sont les responsabilit&eacute;s, droits et devoirs de l&#39;employeur public et des agents dans cette crise &eacute;pid&eacute;mique ?
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Comment assurer une protection optimale des agents et des citoyens ?&nbsp;Quelles&nbsp;pratiques pour r&eacute;duire le risque Covid-19 ?
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Les r&eacute;ponses de M&deg; Lor&egrave;ne Carr&egrave;re, avocate au cabinet Seban, et d&#39;un cadre du centre de gestion de la Petite couronne.

Propos&eacute; par :&nbsp;



et :&nbsp;



avec le soutien de :&nbsp;



Coronavirus : comment bien assurer la protection des agents publics sur le terrain

Leader de la formation en ligne diplômante et certifiante, reconnue par l'État, éligible au CPF

STUDI

Pour faire suite aux tous derniers d&eacute;crets publi&eacute;s, ce Webinar va vous pr&eacute;senter le dispositif d&eacute;ployable imm&eacute;diatement en formation professionnelle &agrave; distance dans le contexte de l&#39;actuelle crise sanitaire.&nbsp;

Les pouvoirs publics ont annoncé la prise en charge par l&rsquo;Etat de l&rsquo;intégralité des co&ucirc;ts pédagogiques des formations dispensées aux salariés en activité partielle et ce, sans majoration de leur r&eacute;mun&eacute;ration !

Nous verrons ensemble comment tr&egrave;s rapidement d&eacute;ployer un dispositif de formation &agrave; distance r&eacute;pondant &agrave; ces nouveaux enjeux.

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A propos de STUDI

En cette p&eacute;riode de crise chez STUDI, ce sont pr&egrave;s de 350 conseillers en formation &amp; coachs p&eacute;dagogiques qui restent joignables et disponibles pour accompagner quotidiennement les 22 000 apprenants en cours de formation. Avec son portefeuille de plus de 130 formations certifiantes en ligne, longues et courtes, STUDI accompagne depuis 20 ans les directions de formation sur l&rsquo;ensemble des thématiques suivantes :&nbsp;

Management
Commerce &amp; Vente
Immobilier
Finance &amp; Comptabilit&eacute;
RH &amp; Paie
Juridique &amp; Fiscalit&eacute;
Digital Marketing &amp; Communication
Culture Digitale
Code &amp; D&eacute;veloppement
Petite enfance
Beaut&eacute; &amp; bien-&ecirc;tre
Services &agrave; la personne
Vid&eacute;o &amp; Motion design
Design &amp; UX/UI
3D et BIM
Bureautique
Infographie 2D et 3D

UPDATE - Décret Chômage partiel : formation 100% prise en charge. Tout savoir en 30 mins !

Cabinet de conseil RH expert des enjeux de QVCT

Groupe JLO

La crise que nous traversons actuellement fait apparaitre plusieurs risques psychosociaux auxquels les employeurs tentent de faire face.

Diverses actions peuvent &ecirc;tre men&eacute;es par les organisations&nbsp;pour garder le lien avec leurs collaborateurs.

Pour autant, chacun d&#39;entre eux&nbsp;peut&nbsp;vivre diff&eacute;remment cette situation.

Nous &eacute;changerons sur les marges de man&oelig;uvre des entreprises sur ces questions et comment peuvent-elles, apr&egrave;s un mois, prendre en compte la singularit&eacute; de ces situations ?

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Le webinar sera anim&eacute; par Magali Privat, Responsable d&#39;Activit&eacute; Sant&eacute; au Travail et Orlane Pigree, Consultante-Psychologue du Travail.

Covid-19, quels risques et enjeux RH après un mois de crise ?

Pour faire suite aux tous derniers d&eacute;crets publi&eacute;s, ce Webinar va vous pr&eacute;senter le dispositif d&eacute;ployable imm&eacute;diatement en formation professionnelle &agrave; distance dans le contexte de l&#39;actuelle crise sanitaire.&nbsp;

Les pouvoirs publics ont annoncé la prise en charge par l&rsquo;Etat de l&rsquo;intégralité des co&ucirc;ts pédagogiques des formations dispensées aux salariés en activité partielle et ce, sans majoration de leur r&eacute;mun&eacute;ration !

Nous verrons ensemble comment tr&egrave;s rapidement d&eacute;ployer un dispositif de formation &agrave; distance r&eacute;pondant &agrave; ces nouveaux enjeux :


	Les b&eacute;n&eacute;fices du dispositif et les facteurs cl&eacute;s de succ&egrave;s du d&eacute;ploiement
	Les modalit&eacute;s de prise en charge financi&egrave;re dans le contexte actuel&nbsp;
	Les modalit&eacute;s p&eacute;dagogiques et techniques
	La pr&eacute;paration &agrave; la sortie de crise&nbsp;


A propos de STUDI

En cette p&eacute;riode de crise chez STUDI, ce sont pr&egrave;s de 350 conseillers en formation &amp; coachs p&eacute;dagogiques qui restent joignables et disponibles pour accompagner quotidiennement les 22 000 apprenants en cours de formation.

Avec son portefeuille de plus de 130 formations certifiantes en ligne, longues et courtes, STUDI accompagne depuis 20 ans les directions de formation sur l&rsquo;ensemble des thématiques suivantes :

&nbsp;

Management
Commerce &amp; Vente
Immobilier
Finance &amp; Comptabilit&eacute;
RH &amp; Paie
Juridique &amp; Fiscalit&eacute;
Digital Marketing &amp; Communication
Culture Digitale
Code &amp; D&eacute;veloppement
Petite enfance
Beaut&eacute; &amp; bien-&ecirc;tre
Services &agrave; la personne
Vid&eacute;o &amp; Motion design
Design &amp; UX/UI
3D et BIM
Bureautique
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Décret « Chômage partiel »  : la formation à distance 100% prise en charge

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Suite au passage au stade 3 de la pand&eacute;mie, le t&eacute;l&eacute;travail devient imp&eacute;ratif chaque fois que possible. Pour les agents du service public comme pour les salari&eacute;s du priv&eacute;. Que vous deviez mettre en place pour la premi&egrave;re fois cette modalit&eacute; pour vos agents, ou proc&eacute;der &agrave; des am&eacute;liorations apr&egrave;s un premier d&eacute;ploiement en urgence, nous vous proposons de parcourir les 5 dimensions &agrave; prendre en compte pour combiner poursuite de l&rsquo;activit&eacute; &agrave; distance et sant&eacute; au travail.

Ces 5 dimensions permettent de d&eacute;finir les modalit&eacute;s d&rsquo;organisation du t&eacute;l&eacute;travail lors de sa mise en place, ou proposer des ajustements par la suite. Elles pourront &eacute;galement &ecirc;tre utiles, apr&egrave;s la phase de crise sanitaire, afin de d&eacute;finir les grandes lignes d&rsquo;une politique de t&eacute;l&eacute;travail en tirant les enseignements de la situation actuelle.

Fonction publique : comment organiser le télétravail en période de confinement ?

Attirer et fid&eacute;liser les talents, une probl&eacute;matique au c&oelig;ur des enjeux des chefs d&rsquo;entreprise

Trouver et garder les bons collaborateurs qui vont vous accompagner dans le d&eacute;veloppement de votre entreprise n&rsquo;est pas toujours chose ais&eacute;e.

Pour vous aider, l&rsquo;int&eacute;ressement vient renforcer efficacement votre package de r&eacute;mun&eacute;ration dans un cadre fiscal et social tr&egrave;s avantageux pour vous, comme pour vos collaborateurs.

Afin que toutes les entreprises puissent en b&eacute;n&eacute;ficier, la loi Pacte a supprim&eacute; le forfait social de 20% pour les TPE/PME de moins de 250 salari&eacute;s et en faire un outil 0% charges sociales pour le chef d&rsquo;entreprise.

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L&rsquo;int&eacute;ressement, un outil efficace pour motiver et faire adh&eacute;rer vos collaborateurs aux objectifs de l&rsquo;entreprise

L&rsquo;int&eacute;ressement est un levier issu des dispositifs d&rsquo;&eacute;pargne salariale.

Outil tr&egrave;s appr&eacute;ci&eacute; des entreprises pour sa flexibilit&eacute; et sa souplesse de mise en &oelig;uvre, il s&rsquo;adapte &agrave; vos enjeux et vous aide &agrave; atteindre vos objectifs d&rsquo;entreprise.

Vous am&eacute;liorez ainsi vos r&eacute;sultats et r&eacute;compensez vos collaborateurs des performances collectives.

A travers ce webinar, nos experts Epsens vont vous pr&eacute;senter l&rsquo;un des moyens les plus efficaces pour motiver vos collaborateurs.

Nos interlocuteurs vous proposeront &eacute;galement une session de questions-r&eacute;ponses &agrave; la fin du webinar afin de lever vos derni&egrave;res interrogations.

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Rendez-vous le 24/03/20 &agrave; 11h

Dirigeants TPE / PME, augmentez les performances de votre entreprise grâce à l’intéressement

D&eacute;couvrez dans ce Webinar toutes les derni&egrave;res informations sur la crise du coronavirus en mati&egrave;re de protection sociale compl&eacute;mentaire&nbsp;:

M&eacute;canisme d&rsquo;activit&eacute; partielle&nbsp;:


	Assiette de calcul de l&rsquo;indemnit&eacute;&nbsp;;
	Traitement fiscal et social de l&rsquo;indemnit&eacute;&nbsp;;
	Sort des cotisations de protection sociale compl&eacute;mentaire.


Prise en charge des arr&ecirc;ts de travail&nbsp;:


	Rappel des diff&eacute;rents arr&ecirc;ts de travail autoris&eacute;s&nbsp;;
	Indemnisation d&eacute;rogatoire de la s&eacute;curit&eacute; sociale&nbsp;;
	Quel compl&eacute;ment de salaire pour l&rsquo;employeur&nbsp;? quid des dispositions conventionnelles&nbsp;?
	R&ocirc;le des organismes assureurs (quelle prise en charge, pour quels actes, sous quels d&eacute;lais notamment).


Report du paiement des charges sociales.

Dispositifs d&rsquo;&eacute;pargne salariale (int&eacute;ressement et participation)&nbsp;:


	R&eacute;partition des sommes vers&eacute;es&nbsp;;
	Modulation des d&eacute;lais de versement.


Ce Webinar sera anim&eacute; par Catherine Millet-Ursin, avocat associ&eacute;e du cabinet Fromont Briens, Best Lawyer of the Year 2020 en protection sociale compl&eacute;mentaire.

Covid-19 : Impacts sur la protection sociale complémentaire

THEMATIQUES ABORDEES DANS CE WEBINAR

Afin d&#39;absorber au mieux le choc &eacute;conomique li&eacute; &agrave; la crise sanitaire li&eacute;e au Covid-19, le gouvernement a annonc&eacute; plusieurs mesures activables par les responsables RH &amp; Paie. Dans ce webinar, nos experts paie d&eacute;tailleront ces points avec vous et essayeront de vous apporter des exemples concrets de l&#39;application de ces dispositifs avec votre &eacute;diteur.
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	Arr&ecirc;ts de travail sans jours de carence&nbsp;: pour les salari&eacute;s contraints de rester &agrave; domicile suite &agrave; la fermeture des &eacute;tablissements scolaires ou les personnes &agrave; risque,&nbsp; ne pouvant pas effectuer de t&eacute;l&eacute;travail.
	Ch&ocirc;mage partiel : avec prise en charge de l&#39;indemnisation des salari&eacute;s &eacute;voluant dans des secteurs d&#39;activit&eacute;s o&ugrave; le t&eacute;l&eacute;travail n&#39;est pas possible.
	Point sur les derni&egrave;res mesures sociales annonc&eacute;es : Cong&eacute;s pay&eacute;s, RTT, droit au repos, 35 heures&hellip;


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INFORMATIONS PRATIQUES

Date : Jeudi 02 avril 2020&nbsp;de 10h00 &agrave; 10h30

Mat&eacute;riel :&nbsp;Un Mac ou PC connect&eacute; &agrave; Internet, &eacute;quip&eacute; d&#39;enceintes ou d&#39;&eacute;couteurs

A qui s&rsquo;adresse ce webinar&nbsp;? DRH, RH, DG, responsable SIRH, responsable paie, chef de projet SIRH des entreprises de tailles interm&eacute;diaires&nbsp;; MOA/MOE, consultant SIRH

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A PROPOS DE NOVRH

NOVRH est un acteur incontournable du march&eacute; des solutions et services SIRH et Paie. L&rsquo;entreprise dispose d&rsquo;une expertise de plus de 30 ans dans le domaine des Ressources Humaines sur la plupart des secteurs d&rsquo;activit&eacute; priv&eacute;s et dans le secteur parapublic. NOVRH compte parmi ses clients des entreprises nationales et internationales, issues des ETI.&nbsp;www.novrh.com

Covid-19 : point sur les mesures RH & sociales annoncées par le gouvernement

Quelle que soit la situation de votre entreprise aujourd&rsquo;hui (t&eacute;l&eacute;travail, ch&ocirc;mage partiel, sous-activit&eacute;, sur activit&eacute;..), la probl&eacute;matique de pr&eacute;servation de la sant&eacute; du collectif et du maintien de sa dynamique organisationnelle, se pose.

En tant qu&rsquo;employeur vous avez l&rsquo;obligation de veiller &agrave; la sant&eacute; et &agrave; la s&eacute;curit&eacute; de vos employ&eacute;s. Mais au-del&agrave; des obligations, vous vous devez d&#39;adapter rapidement&nbsp;votre organisation&nbsp;dans le contexte de crise et cela en concertation avec vos diff&eacute;rentes parties prenantes internes.

Les questions abord&eacute;es seront les suivantes&nbsp;:


	Comment s&rsquo;assure-t-on que&nbsp;chacun est en sant&eacute;&nbsp;?&nbsp;​
	Comment&nbsp;maintient-on&nbsp;le lien&nbsp;?&nbsp;​
	Comment&nbsp;se r&eacute;organise-t-on&nbsp;pour la suite des activit&eacute;s&nbsp;?&nbsp;​
	Qu&rsquo;est ce qui change&nbsp;? et qu&rsquo;est-ce qui est ou sera &agrave; garder&nbsp;?​
	Comment l&rsquo;organisation du travail doit devenir un objet du dialogue social&nbsp;?


Les pistes propos&eacute;es concerneront autant la pr&eacute;vention primaire (organisation, dialogue social), que la pr&eacute;vention secondaire et tertiaire.

Forts de leur retour d&rsquo;exp&eacute;riences, Doroth&eacute;e Metta, Responsable d&rsquo;Activit&eacute; Sant&eacute; au Travail, et St&eacute;phane Roose, Directeur Associ&eacute; du Groupe JLO animeront ce webinar. Vous pourrez leur poser vos questions en lien avec les difficult&eacute;s que vous rencontrez actuellement apr&egrave;s une semaine de situation de confinement national.

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